加国华裔确诊雇主称无带薪病假 差点损失5天工资!

加拿大都市网

■■有部分兼职工作者,可能仍未知道可享受带薪病假福利。图片与本报道无关。资料图片
 

【加拿大都市网】一位读者向《星岛日报》表示,在中餐厅担任兼职工作的太太患上新冠肺炎,但餐厅东主却称兼职员工没有带薪病假,直到他将《雇员标准法》(BC Employment Standards Act)的内容给雇主看,太太才获得病假工资,但却被告知“不要宣扬”。

范先生周一向本报投诉说,他太太因为英文不好难以找到其他工作,于是在两间中餐厅担任兼职工作,一间每周工作3天,一间每周工作2天。

6月下旬,范先生和太太先后患上新冠,各休息了5天没有上班。范先生因为是全职工作,很容易就获得了病假工资,但太太却从同事处听说兼职员工没有带薪病假。他鼓励太太去问餐厅管理层,获得的答复也是“非全职员工从来没有人享受过5天病假工资”。

范先生坚持致电卑诗劳工部门BC Employment Standards,获得的答复是,只要为雇主工作90天以上,就有资格获得5天带薪病假。他还特别问过,是90天上班日还是按照日历日期超过90天就可以,答复是日历日期超过90天即可。

范先生将获得的回复,发送给太太打工的两间餐厅老板进行交涉,最后两人同意发给她合计5天的病假工资,但是却叮嘱她“不要宣扬”。

一月已更新带薪病假制度

范先生表示,卑诗省自今年1月开始更新带薪病假制度,无论兼职或全职员工都可以享有5天带薪病假,但不少兼职工人并不知情,或是被雇主误导,无法享受这一福利。他太太不少同事就从未享受过这些福利。

他希望令更多人知道这一制度,如果不清楚的也可以直接致电劳工部门查询,获得自己应有的权益。

另一方面,范先生还提出,太太作为兼职员工,工作十余年,如果在法定节假日刚好赶上休息,从未享受过法定节假日工资。

不过,记者查询省府网站显示,合资格雇员若要享受带薪法定假期,必须在假日前30天已经受聘,并于法定假期前30天内已工作了至少15天。若雇员的工作时间是非固定的,其法定假期工资是假期前30天内的平均工资,计算方法是将30天内的工资加起来(不包括超时工资)除总工作日数。

合资格的雇员如在法定假日工作,工资计算方法为:首12个小时是平常工资的1.5倍,超过12个小时的每一小时为双倍薪酬,另外再加上一天平均工资。

合资格雇员如果刚好在法定假日不需要上班的话,雇主应该支付他一天的平均工资。平均工资的计算方法是将30天内的工资,加起来除总工作天数。不合资格获得法定假期的雇员,如在法定假日工作,工资是以平常工作天计算,如在法定假日不用上班,将不会获发工资。

星岛记者王学文报道

share to wechat

延伸阅读

share to wechat

延伸阅读

share to wechat

加拿大华裔CEO跻身福布斯全球富豪榜前20名!

万锦市90岁华裔老人失踪

约克区21岁华裔男子失踪 警方呼吁公众助寻

崩溃!中国移民加拿大开店遭遇“拆迁” 苦心经营13年打水漂!