加國華裔確診僱主稱無帶薪病假 差點損失5天工資!

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■■有部分兼職工作者,可能仍未知道可享受帶薪病假福利。圖片與本報道無關。資料圖片
 

【加拿大都市網】一位讀者向《星島日報》表示,在中餐廳擔任兼職工作的太太患上新冠肺炎,但餐廳東主卻稱兼職員工沒有帶薪病假,直到他將《僱員標準法》(BC Employment Standards Act)的內容給僱主看,太太才獲得病假工資,但卻被告知「不要宣揚」。

范先生周一向本報投訴說,他太太因為英文不好難以找到其他工作,於是在兩間中餐廳擔任兼職工作,一間每周工作3天,一間每周工作2天。

6月下旬,范先生和太太先後患上新冠,各休息了5天沒有上班。范先生因為是全職工作,很容易就獲得了病假工資,但太太卻從同事處聽說兼職員工沒有帶薪病假。他鼓勵太太去問餐廳管理層,獲得的答覆也是「非全職員工從來沒有人享受過5天病假工資」。

范先生堅持致電卑詩勞工部門BC Employment Standards,獲得的答覆是,只要為僱主工作90天以上,就有資格獲得5天帶薪病假。他還特別問過,是90天上班日還是按照日曆日期超過90天就可以,答覆是日曆日期超過90天即可。

范先生將獲得的回復,發送給太太打工的兩間餐廳老闆進行交涉,最後兩人同意發給她合計5天的病假工資,但是卻叮囑她「不要宣揚」。

一月已更新帶薪病假制度

范先生表示,卑詩省自今年1月開始更新帶薪病假制度,無論兼職或全職員工都可以享有5天帶薪病假,但不少兼職工人並不知情,或是被僱主誤導,無法享受這一福利。他太太不少同事就從未享受過這些福利。

他希望令更多人知道這一制度,如果不清楚的也可以直接致電勞工部門查詢,獲得自己應有的權益。

另一方面,范先生還提出,太太作為兼職員工,工作十餘年,如果在法定節假日剛好趕上休息,從未享受過法定節假日工資。

不過,記者查詢省府網站顯示,合資格僱員若要享受帶薪法定假期,必須在假日前30天已經受聘,並於法定假期前30天內已工作了至少15天。若僱員的工作時間是非固定的,其法定假期工資是假期前30天內的平均工資,計算方法是將30天內的工資加起來(不包括超時工資)除總工作日數。

合資格的僱員如在法定假日工作,工資計算方法為:首12個小時是平常工資的1.5倍,超過12個小時的每一小時為雙倍薪酬,另外再加上一天平均工資。

合資格僱員如果剛好在法定假日不需要上班的話,僱主應該支付他一天的平均工資。平均工資的計算方法是將30天內的工資,加起來除總工作天數。不合資格獲得法定假期的僱員,如在法定假日工作,工資是以平常工作天計算,如在法定假日不用上班,將不會獲發工資。

星島記者王學文報道

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