疫情后员工回办公室上班?过半数高管这样认为

加拿大都市网

■■逾五成的雇员宁愿采取在家与回办公室结合的混合模式上班。星报
 
【加拿大都市网】早前有民调显示,相当比例的打工人士希望在疫情过后能继续在家工作,或至少享有混合工作模式、即在家工作与办公室工作结合的便利。但有最新研究,雇主对此存在不同想法,有过半的企业高管期望员工在疫情过后,能全职返回工作场所上班。对于采取混合工作模式,也只在一些行业或是规模超大的公司包容度较高。
 
全球特殊专材人力资源公司Robert Half周三公布的最新研究结果指,在接受该公司调查的800位高级经理中,有56%表示一旦疫情结束,所有防疫限制措施完全解除,他们会要求员工全职返回办公室上班。有29%表示可允许员工采取办公室及另外一个地点相结合的方式上班。有13%表示会给予员工完全自由,让他们自行决定在哪里上班。
 
强制回办公室恐难留人才
 
不过雇主要知道如果强制员工回办公室上班,可能促成员工辞职的危险。早前调查显示,51%的雇员宁愿采取在家与回办公室结合的混合模式上班。目前因疫情在家工作的专业人士中有33%表示,若雇主日后要求他们一周五天返回公司上班,他们会跳槽找新工。还有30%的打工族表示他们在家上班时,效率和生产力比在办公室时高得多。
 
Robert Half加拿大区高级经理金恩(David King)表示,在制定、实施及改善其员工重返工作岗位的计划时,公司管理层应考虑员工的意愿和偏好。在现今的劳动力市场,工人是有选择的一方。提供弹性的工作方式,对于为企业留住宝贵的人才至关重要。
 
但企业高管指出,对于允许员工在家工作,团队成员分散各地,不仅在管理和支援上更复杂,而且有一些其他忧虑。受访高管中22%表示,难以相信确定员工是否完成了工作,21%担心难以与员工进行有效沟通。20%表示担心难以找到队伍建设的机会。18%表示难以评价员工的表现,及帮助员工避免倦怠。18%表示会难以识别和奖励员工的成续。

星岛综合报道

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