疫情後員工回辦公室上班?過半數高管這樣認為

加拿大都市网

■■逾五成的僱員寧願採取在家與回辦公室結合的混合模式上班。星報
 
【加拿大都市網】早前有民調顯示,相當比例的打工人士希望在疫情過後能繼續在家工作,或至少享有混合工作模式、即在家工作與辦公室工作結合的便利。但有最新研究,僱主對此存在不同想法,有過半的企業高管期望員工在疫情過後,能全職返回工作場所上班。對於採取混合工作模式,也只在一些行業或是規模超大的公司包容度較高。
 
全球特殊專材人力資源公司Robert Half周三公布的最新研究結果指,在接受該公司調查的800位高級經理中,有56%表示一旦疫情結束,所有防疫限制措施完全解除,他們會要求員工全職返回辦公室上班。有29%表示可允許員工採取辦公室及另外一個地點相結合的方式上班。有13%表示會給予員工完全自由,讓他們自行決定在哪裡上班。
 
強制回辦公室恐難留人才
 
不過僱主要知道如果強制員工回辦公室上班,可能促成員工辭職的危險。早前調查顯示,51%的僱員寧願採取在家與回辦公室結合的混合模式上班。目前因疫情在家工作的專業人士中有33%表示,若僱主日後要求他們一周五天返回公司上班,他們會跳槽找新工。還有30%的打工族表示他們在家上班時,效率和生產力比在辦公室時高得多。
 
Robert Half加拿大區高級經理金恩(David King)表示,在制定、實施及改善其員工重返工作崗位的計劃時,公司管理層應考慮員工的意願和偏好。在現今的勞動力市場,工人是有選擇的一方。提供彈性的工作方式,對於為企業留住寶貴的人才至關重要。
 
但企業高管指出,對於允許員工在家工作,團隊成員分散各地,不僅在管理和支援上更複雜,而且有一些其他憂慮。受訪高管中22%表示,難以相信確定員工是否完成了工作,21%擔心難以與員工進行有效溝通。20%表示擔心難以找到隊伍建設的機會。18%表示難以評價員工的表現,及幫助員工避免倦怠。18%表示會難以識別和獎勵員工的成續。

星島綜合報道

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