科技公司展开人才大战 苹果发巨额奖金留人

加拿大都市网

FILE PHOTO: People leave the Apple Store on Fifth Avenue on Black Friday in the Manhattan borough of New York City, New York, U.S., November 26, 2021. REUTERS/Carlo Allegri/File Photo
(■苹果向一些工程师发放巨额非周期奖金,激励他们至少在最近四年内留在苹果。资料图片)

为留住关键人才,苹果公司不同寻常地向一些工程师以股票的形式发放巨额奖金,以避免他们跳槽至竞争对手。但这也激怒了一些没有收到奖金的工程师,他们认为奖金发放过程是随机的。

据彭博社报道,知情人士透露,苹果上周向芯片设计、硬件、部分软件及运营的一些工程师发放了罕见的巨额非周期奖金。这些奖金将以限制性股票的形式发放,具备四年锁定期,激励他们至少在最近的四年内留在苹果。这批奖金并不是苹果薪酬方案的一部分,数目从5万美元到18万美元不等,对于这些工程师来说,这个数目足以让他们惊喜。知情人士称,苹果有时会向员工发放一些奖励,但这次的奖金规模和发放时间都令人吃惊。

据了解,这些股票授予了指定部门中约10%至20%的工程师。一些内部人士透露,他们所在部门的许多工程师收到了价值大约8万美元、10万美元或12万美元的股份。据透露,该项目激怒了一些没有收到奖金的工程师,他们认为“将奖金发放给谁”这个过程是随机的。

苹果正与硅谷及其他地区的科技公司展开人才争夺战,其中Meta就是一个典型的威胁。这两家公司有可能成为AR/VR现实头盔和智能手表领域直接竞争者,双方都计划在未来两年内发布重磅硬件。在过去几个月里,Meta从苹果挖角了约100名工程师,同时苹果也挖走了几名Meta的关键员工。Meta方面,公司内部也都提出了大幅加薪的方案,公司希望重新关注硬件开发和元宇宙的推广。
不仅被Meta狂挖,苹果自动驾驶汽车团队的人才也流失严重。为实现Apple Car的开发,苹果需要在稳定团队的同时,还要从类似特斯拉、通用和福特之类的车企获得专业的人才。近期,苹果公司重返办公室的号角让一些员工感到不安,也导致了一些工程师的“叛逃”。虽然推迟了最后期限,但与一些科技同行相比,公司对办公室办公采取了更严厉的制度。

苹果公司表示,它希望员工每周至少有三天在办公室工作,硬件工程师则被要求每周在办公室工作四到五天。而Meta和其他公司的方案相对比较宽松。不过鉴于奥密克戎新变种的爆发,苹果取消了返回办公室的最后期限。同时公司表示将向所有总部、零售和技术支持的员工发放1000美元的奖金,以便他们能够购买居家办公的设备。

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