科技公司展開人才大戰 蘋果發巨額獎金留人

加拿大都市网

FILE PHOTO: People leave the Apple Store on Fifth Avenue on Black Friday in the Manhattan borough of New York City, New York, U.S., November 26, 2021. REUTERS/Carlo Allegri/File Photo
(■蘋果向一些工程師發放巨額非周期獎金,激勵他們至少在最近四年內留在蘋果。資料圖片)

為留住關鍵人才,蘋果公司不同尋常地向一些工程師以股票的形式發放巨額獎金,以避免他們跳槽至競爭對手。但這也激怒了一些沒有收到獎金的工程師,他們認為獎金髮放過程是隨機的。

據彭博社報道,知情人士透露,蘋果上周向芯片設計、硬件、部分軟件及運營的一些工程師發放了罕見的巨額非周期獎金。這些獎金將以限制性股票的形式發放,具備四年鎖定期,激勵他們至少在最近的四年內留在蘋果。這批獎金並不是蘋果薪酬方案的一部分,數目從5萬美元到18萬美元不等,對於這些工程師來說,這個數目足以讓他們驚喜。知情人士稱,蘋果有時會向員工發放一些獎勵,但這次的獎金規模和發放時間都令人吃驚。

據了解,這些股票授予了指定部門中約10%至20%的工程師。一些內部人士透露,他們所在部門的許多工程師收到了價值大約8萬美元、10萬美元或12萬美元的股份。據透露,該項目激怒了一些沒有收到獎金的工程師,他們認為「將獎金髮放給誰」這個過程是隨機的。

蘋果正與硅谷及其他地區的科技公司展開人才爭奪戰,其中Meta就是一個典型的威脅。這兩家公司有可能成為AR/VR現實頭盔和智能手錶領域直接競爭者,雙方都計劃在未來兩年內發佈重磅硬件。在過去幾個月里,Meta從蘋果挖角了約100名工程師,同時蘋果也挖走了幾名Meta的關鍵員工。Meta方面,公司內部也都提出了大幅加薪的方案,公司希望重新關注硬件開發和元宇宙的推廣。
不僅被Meta狂挖,蘋果自動駕駛汽車團隊的人才也流失嚴重。為實現Apple Car的開發,蘋果需要在穩定團隊的同時,還要從類似特斯拉、通用和福特之類的車企獲得專業的人才。近期,蘋果公司重返辦公室的號角讓一些員工感到不安,也導致了一些工程師的「叛逃」。雖然推遲了最後期限,但與一些科技同行相比,公司對辦公室辦公採取了更嚴厲的制度。

蘋果公司表示,它希望員工每周至少有三天在辦公室工作,硬件工程師則被要求每周在辦公室工作四到五天。而Meta和其他公司的方案相對比較寬鬆。不過鑒於奧密克戎新變種的爆發,蘋果取消了返回辦公室的最後期限。同時公司表示將向所有總部、零售和技術支持的員工發放1000美元的獎金,以便他們能夠購買居家辦公的設備。

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