警察执法行为存种族歧视时 或被解雇

加拿大都市网

安省人权委员会日前推出杜绝警察执法中的种族歧视政策。委员会称,因在执法中有种族歧视而定罪的警察,应面临纪律处分,包括革职。这是全国首份相关政策。

据加通社消息,安省人权委员会上周五表示,在执法过程中存种族偏见,对黑人、原住民和其他少数族裔社区具有极大的危害。这必须予以承认。

安省人权专员曼达尼(Renu Mandhane)表示,“消除种族歧视对维护法治,增强公众信心和提供更安全的社区至关重要”,原住民和其他族裔社区期望并要求采取具体行动。

新政策名为《消除执法中的种族偏见》。该政策确定了7项主要原则和措施,旨在促进变革,让执法者不再根据肤色将人视为犯罪分子。其中的关键是,在涉及警察与平民之间的广泛接触时,让警察收集基于种族的数据,然后对这些信息进行适当的分析,以发现某些群体是否遭到不公正的待遇,以及某些执法人员是否不公正的针对他们。

新政策还呼吁警方制定和实施一个固定的系统,以记录和分析基于种族的数据,再制订一种早期干预系统,以提醒主管注意潜在的问题,并在警员的举止引起关注时采取适当的补救措施。

建议主管应对下属行为负责

另外,该报告还提出,省府应实施法规,包括强制要求收集更多基于种族的数据。此外,在雇用警察局长和高级警官时,反种族主义和人权,应是核心考量。人权专员赞扬多伦多警队已于上周在全国率先批准了一项数据收集政策。

安省人权委员会的新政策是基于2017年题为《怀疑之下》(Under Suspicion)的咨询报告,呼吁承认种族偏见的现实及其对受害者的影响。

委员会建议实施的其他建议中包括,应对警察部门及警委会加强独立和透明的监督。该政策呼吁前线警员佩戴随身摄像头,还敦促更详尽地跟踪所有使用武力事件,包括当事人的种族、年龄和性别以及所涉警员的身份信息。此外,主管应审查此类事件,以查明种族主义是否影响因素,并应对下属的不良行为负责。

该政策强调,“当发现警员的行为存有种族歧视时,应该作出纪律处分,最严重的可以包括解雇”。本报综合报道

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