本报记者
安省政府宣布将分两个阶段，把最低时薪提高至15元，另工人每年享有2天有薪紧急事假，至于在同一公司工作5年的工人，有薪假期将增加至3个星期，兼职更可与全职工人同工同酬。劳工团体对改革表示欢迎。但有赚取最低时薪的受惠华裔工人直言忧喜参半，人工增加虽然开心，但也担心雇主为节省成本而裁员或减少员工工时，随时会失业。
省长韦恩强调修订劳工福利是为了公平，有太多家庭仍在挣扎，仍然在做兼职、合约及不稳定工作，全职工人也不应该生活在贫穷中。她承诺会在下月省议会休会前提出新修订法案，部分毋须经过立法程序的规例，也将尽快经内阁批准。
增聘150督察严查雇主
她说，目前全省有10%工人领取11.4元最低时薪，30%工人时薪低于15元。由明年1月1日起，安省最低时薪增至14元，2019年1月1日再提高至15元，其后将按通胀率调整。
由于越来越多公司聘用兼职工人，因此省府将规定兼职工、临时工、散工及季节性工人，若与全职工人负责同一性质工作时，雇主必须给予跟全职工人相同的待遇。至于临时工介绍所的雇员，雇主必须根据其客户公司的全职员工薪酬，支付雇员同等薪酬。韦恩说，安省的有薪假期落后于其他省份，而在同一公司工作5年工人可享3星期有薪假期的修订，将令安省与全国看齐。
她表示，为保障编班公平，雇主若在雇员原定上班日期不足48小时前取消轮班，员工可获3小时工资。现时规定50名雇员以上的公司，需向员工提供每年10日个人紧急事假（Personal Emergency Leave），该规定将扩及50人以下的公司，当中并且有2天是有薪假期。
安省劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）说，省府将增聘150名督察严查违反劳工法的雇主。安省商界认为政府提高最低时薪会打击经济，并质疑为何在快将省选之际，才提出新劳工就业标准。
商界质疑省府改制时机
多伦多华商会会长周大军声称，各商会均认为提高最低工资，令低层有保障是好事，但牵一发动全身，其他薪酬已高于最低工资的工人，未来调整人工时也会水涨船高，这并非省府所讲只是影响现时领取最低工资的人，带来的连锁反应对老板造成相当大的成本压力。再加上就业保险金和加拿大退休金的供额，是很大笔的负担。
他指很多亚裔员工抱病工作，主流社会则动辄不上班，这个问题没有对错，只视乎个人而定。以一年365日计算，两天有薪病假影响不大，增加1星期有薪假期则会直接影响生产力，但希望员工有更多休息和更开心，工作时可以更投入。他又声称，省府现时提出增加最低工资和假期的时机，值得商榷。
加拿大餐饮业协会安省副总裁James Rilett则抨击省府，将最低时薪提高至15元，相当于加薪31.6%，以一间餐馆平均雇用10名员工计算，每年要增加47,000元薪酬开支。他说，餐饮业是无数学生和新移民的第一份工作，提高最低时薪将迫使东主削减人手和工作时数，结果只会令年轻人更难找到工作。
