■刘易斯认为，审讯结果是个巨大的进步。 资料图片
综合报道
西捷航空(WestJet)一个前空姐较早前入禀卑诗最高法院，控告前雇主，指前雇主违反合约，未能保障女员工在不受性骚扰的工作环境下工作，令她在工作期间遭受性骚扰。与讼的一方西捷航空要求法院撤销该宗诉讼申请，不过已遭法院否决。女事主接受本报专访时表示，对法院的决定感到高兴，也可鼓励其他受害人挺身指证。
前空姐刘易斯(Mandalena Lewis)在诉讼指出，西捷航空助长容许对女雇员作出性骚扰的公司文化。
西捷航空上月以法庭并非处理该宗投诉的适当场地为由，要求法院撤销该宗诉讼的申请。西捷航空指，该个案应透过劳工赔偿局或人权仲裁处去解决。
法官汉弗莱斯(Mary Humphries)在周五公布的决定中称，该宗诉讼的核心是与讼人是否违反合约，故此法庭是处理该宗诉讼的适当场地。西捷航空发言人斯图尔特(Lauren Stewart)在电邮中表示，该公司已知道法院上述的决定，由于诉讼现交由法院处理，所以该公司在现阶段不会就诉讼置评。
在原诉人提出诉讼之初，西捷航空否认指控，指出该公司没有违背保障雇员在不受性骚扰的环境下工作的诺言。原诉人的指控迄未在法庭上得到证明。该宗诉讼现寻求代表所有西捷航空现时及过去的空姐，提出集体诉讼，然而法庭迄未批准。
另一方面，女事主刘易斯周五向本报透露，感到如释重负，对于其他女性员工而言，这一步属于历史性的进步。她称“希望其他女性在圣诞节过后重返职场时，能迎接一个全新的职场环境，心中充满勇气与自信”。
刘易斯相信，审讯结果能化为一股力量，让其他女性在感到存在同类问题时能挺身而出，女职员在与公司签合约时也可以要求公司制定一份职场防止性骚扰政策。
刘易斯表示，接下去是等待法院认证程序，希望六个月内进入审讯阶段。
刘易斯较早时向西捷航空提出法律诉讼，指在2010年随机在夏威夷停留期间，遭一个机师性侵犯。西捷航空强调，在刘易斯向该公司报告该事件后，该公司立即展开内部调查，因此不存在该公司未有采取适当行动，然而该公司最终未能确定事件中的机师曾性侵刘易斯。
资料来源：加通社
