對於聯邦政府實行此試驗計劃，前懷雅遜大學教授及資深工會領袖吳溫溫表示支持，認為這讓新移民及年輕人有較公平的面試機會，至於在面試能否脫穎而出，還要看其臨場表現，以及個人履歷與工作經驗是否具備實力，以獲僱主慧眼識英雄。
吳溫溫指出，有不少僱主可以從求職者的名字，辨別對方的族裔背景，當中篩選面試程序也會較主觀，不排除有歧視成分。即使看不到待聘者的名字，也可以從就讀學校及工作經驗，或多或少可以分析其家庭及文化背景，以及就業狀況，未必完全消除歧視態度。
避免在第一關被踢出局
她稱，曾聽到有協助求職的中介機構分享，剛代客人親手遞交履歷予聘請員工的企業，後來折返想補填手機號碼，原來在接待處該份履歷已丟在廢紙箱內。另外，有一些華裔家長表示，其子女發出多封求職信，大部分石沉大海，回復的寥寥無幾，未知是否與其族裔名字有關。
吳溫溫認為，如果僱主求才若渴，應該着眼求職者的學歷、工作背景及才能，而不是單純看對方的族裔背景，主觀判斷能否融入工作場所的文化。在聘用新員工後，僱主應該提供適當的培訓，使僱員能夠發揮所長，這是善用人才之道。
吳溫溫指政府率先實行試驗計劃，是一個好開始，希望改善招聘制度，讓不同族裔人士有均等機會，不會在篩選第一關已被踢出局，可以在面試時與其他求職者較量，爭取入職的機會。
華商會：一試無妨 不代表面試成功
烈治文山萬錦市華商會副會長梁萬邦指出，族裔背景不一定是求職的絆腳石，有些情況反而具有就業優勢。如今時移勢易，在商界如金融服務或專門行業，已有不少亞裔人士入職，有些晉陞至高層職位，發展機會比當公務員更理想。
他認為政府實行試驗計劃，以匿名方式篩選適合的求職者，一試無妨，但不會增加獲聘的機會。當求職者在面試時，仍需要應對，還要看接見者的主觀意願，可能因其族裔身分及其他因素而不獲聘用，所以在遞交履歷時不用填寫名字，只能暫時減低說明度，並不代表在面試時取得成功。
文化背景可成優勢
梁萬邦表示，有些求職者有意增加說明度，在履歷附上照片，希望爭取較高的面試機會。以其公司為例，因為生意的客源均是華人，必須聘用華裔職員，每當接到求職履歷時，先看對方是否為華裔名字。如果有白種人能說流利國粵語，又熟悉華人文化，他並不介意聘用。他指族裔與文化背景息息相關，也是普遍的情況，正如屬某族裔的營業代表，以其同文化背景的優勢，與客戶接觸及溝通，更容易達成交易，取得工作成績。
他說，在政府機關實行此計劃較容易，任職公務員的人士期望一份安穩的工作，不像在私營機構注重努力表現，向上攀升，工作心態比較進取。有不少年輕人未必嚮往在政府長期服務，反而在私人企業有更大的發展空間。
