本报记者
大麻即将合法化，但加拿大有71%的雇主尚未为这项新挑战对工作场所带来的影响作好准备。人力资源专业人员协会（HRPA）、大麻业组织（BofC）和公共服务健康及安全协会（PSHSA）联合展开的调查发现，公私营机构最担心的是大麻所产生的职业安全问题，尤其是员工需要驾驶汽车或操作机器的工作安全。
报告指出，Deloitte早前一份民意调查显示，目前全国有22%成年人偶尔吸食休闲大麻，有17%的人表示合法化后会尝试大麻。换言之，社会将要面对39%成年人吸食大麻。从美国开放大麻州份的经验得悉，合法化后吸食大麻的人会增加。
有47.8%人力资源专业人员协会的成员，对大麻合法化所带来的工作场所安全感到忧虑。有46%受访者认为，公司或机构现行的政策和守则，不足以涵盖大麻合法化后所产生的工作场所安全问题；包括员工驾驶汽车、雇主对员工的处分程序、工作效率降低、员工使用重型机械和缺勤问题。
调查发现，虽然药用大麻自1999年开始已经合法化，但只有11%的企业曾经为吸食药用大麻的员工安排工作。雇主最大的困难是，酒精有一个安全限量，但吸食大麻完全没有标准。大麻对人体的影响，视乎刺激神经的四氢大麻酚（THC）含量、吸食的频率、以及是否混合酒精或其他药物而定。
报告指出，雇主如果采取绝不容忍的政策将会构成歧视，除非雇主对一些必须重视安全的工作场所，将头脑清醒列为工作要求（BFOR）。况且，安省法例规定雇主要照顾残障员工，以及为有癖瘾的员工安排工作。劳工律师Parisa Nikfarjam表示，雇主最常犯的一个错误，是认为吸食药用大麻会影响到员工的基本工作能力。不清醒的范围很大，驾驶汽车当然是有安全顾虑，但并不代表员工无法履行基本工作。不过，也不代表员工有选择权，雇主要照顾员工的需要，而不是员工的喜好。
报告又发现，只有4%雇主将药用大麻纳入医疗福利。加拿大税务部在2015年已经把药用大麻列为可以扣税的医疗开支，将药用大麻纳入医疗福利有时更悭钱，例如化疗病人服用的Zofran药每粒大约40元，同样效果的药用大麻只是2至3元。
企业是否对员工进行药物测试也是一大挑战，卡加利有研究指出，在通风条件差的环境，吸入二手大麻烟的人，15分钟后仍会被检查出有THC阳性反应。
