讲起加拿大，人们都会觉得这是个相对平等的社会，甚至有人把加拿大叫做大家拿。可是，在企业CEO收入与普通员工的差距方面，加拿大在主要的发达国家中仅次于美国和英国。
加拿大企业高管与普通员工的收入差距，大于多数欧洲国家，以及日本和韩国。在丹麦CEO年收入是普通员工的3.7倍，在日韩企业高管是普通员工的42倍，加拿大企业高管收入与普通员工的比例中位数却达到200倍。
根据加拿大另类政策研究中心的报告，在加拿大股票市场TSX上市的公司中，前100家上市公司的CEO，2016年平均的年收入为1,040万加元，刷新一项加拿大高管工资的历史记录，加拿大上市公司CEO平均工资首次超越1,000万加币大关。
再看看普通上班族的年收入，只有区区不足5万加币（49,738加元），在我们刚刚庆祝提高最低工资到14元加币的今天，加拿大CEO的平均小时工资竟然高达2,489加元。在一个什么都涨就是工资不涨的年代，相比2018年，加拿大普通工薪族在2019年薪增长预计仅仅为2%。另类政策研究中心的高级分析师麦克唐纳表示，公司CEO的年薪年年高速增长，普通人要涨钱难上加难，这样公司高管和公司员工的收入差距越拉越大。如果说上市公司业绩好，股票增长好，公司效益好的话，公司的CEO多拿点钱也无可厚非。能者多劳多得，我们普通人也无话可说。
可是，现在如果从业绩上看，高管们的贡献与其收入呈正比吗？
整整10年，加拿大TSX指数从2008年到2018年几乎回到原位，企业价值没有增长，可是企业CEO的收入却从平均500万加币，翻了一倍到现在的近1,000万加币。即使在2009年金融海啸，到加拿大经济进入暂时技术性衰退的2015年期间，加拿大企业的高管收入照样上涨47%。这个还只是评价数据，加拿大双重股权的公司，根本不顾投资者的清规戒律，像Rogers这种公司，企业高管与普通员工的收入差距达到305倍。
另外，还有一些公司就更加奇怪了，加拿大TSX上市的许多公司虽然业绩增长不利，但至少还能够赚钱。像庞巴迪这样的公司虽然是上市公司，在企业大幅亏损，股价暴跌的情况下，却在去年向6名企业高管增派奖金花红3,260万加元。
面对民众的质问，魁北克省长Philippe Couillard非常冷淡的回应公众说：“我不认为政府的角色是干预企业的内部运作。”
难道真是如此吗？如果没有加拿大两级政府对于庞巴迪的政策干预，这家殭尸企业早就倒闭了。如果秉承这种让企业自行运作的原则，两级政府白白送给庞巴迪的14亿加元纳税人资金，又应该作何解释呢？
我们安省第一电力的600万之男，要不是选民推举的福特省长果断将其拉下马，不是还在董事会上继续作威作福吗？
可是，这毕竟是凤毛麟角的独立事件，加拿大上市公司高管是最好的职业，除了股份以及认股权，无论公司经营好坏，薪资以及花红可谓一分钱都不能少。
让事情更加难办的是，加拿大企业高管工资和奖金，竟然还有一个行业平均标准Benchmark，企业为了挽留人才，一般会把薪资和奖金定的比标准高一些，甚至一些企业的高管奖金比行业标准高出 25%。现在的情况下，公司为防止高管人才流失，每个公司都把奖金标准提高，这个行业的标准Benchmark就会逐年增加，高管奖金就会竞争性的上涨。可见，高管们靠工资奖金，开发商靠炒房炒地，富人愈富，辛苦打工人们不仅工资不涨，而且担心工作朝不保夕。
加拿大经济增长GDP的四分之三都来自普通人的消费，现在看来，公司高管CEO与普通人的收入差距如此之大，1%的富人阶层企业高管却贪婪的占据越来越大的收入馅饼，普通人的日子却越来越难。
杨凡
加拿大证券学院院士/特许金融规划师
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