楊凡:加拿大高管越來越貪婪 普通人日子越來越難

加拿大都市网

SOURCE都市报

講起加拿大,人們都會覺得這是個相對平等的社會,甚至有人把加拿大叫做大家拿。可是,在企業CEO收入與普通員工的差距方面,加拿大在主要的發達國家中僅次於美國和英國。

加拿大企業高管與普通員工的收入差距,大於多數歐洲國家,以及日本和韓國。在丹麥CEO年收入是普通員工的3.7倍,在日韓企業高管是普通員工的42倍,加拿大企業高管收入與普通員工的比例中位數卻達到200倍。

根據加拿大另類政策研究中心的報告,在加拿大股票市場TSX上市的公司中,前100家上市公司的CEO,2016年平均的年收入為1,040萬加元,刷新一項加拿大高管工資的歷史記錄,加拿大上市公司CEO平均工資首次超越1,000萬加幣大關。

再看看普通上班族的年收入,只有區區不足5萬加幣(49,738加元),在我們剛剛慶祝提高最低工資到14元加幣的今天,加拿大CEO的平均小時工資竟然高達2,489加元。在一個什麼都漲就是工資不漲的年代,相比2018年,加拿大普通工薪族在2019年薪增長預計僅僅為2%。另類政策研究中心的高級分析師麥克唐納表示,公司CEO的年薪年年高速增長,普通人要漲錢難上加難,這樣公司高管和公司員工的收入差距越拉越大。如果說上市公司業績好,股票增長好,公司效益好的話,公司的CEO多拿點錢也無可厚非。能者多勞多得,我們普通人也無話可說。

可是,現在如果從業績上看,高管們的貢獻與其收入呈正比嗎?

整整10年,加拿大TSX指數從2008年到2018年幾乎回到原位,企業價值沒有增長,可是企業CEO的收入卻從平均500萬加幣,翻了一倍到現在的近1,000萬加幣。即使在2009年金融海嘯,到加拿大經濟進入暫時技術性衰退的2015年期間,加拿大企業的高管收入照樣上漲47%。這個還只是評價數據,加拿大雙重股權的公司,根本不顧投資者的清規戒律,像Rogers這種公司,企業高管與普通員工的收入差距達到305倍。

另外,還有一些公司就更加奇怪了,加拿大TSX上市的許多公司雖然業績增長不利,但至少還能夠賺錢。像龐巴迪這樣的公司雖然是上市公司,在企業大幅虧損,股價暴跌的情況下,卻在去年向6名企業高管增派獎金花紅3,260萬加元。

面對民眾的質問,魁北克省長Philippe Couillard非常冷淡的回應公眾說:「我不認為政府的角色是干預企業的內部運作。」

難道真是如此嗎?如果沒有加拿大兩級政府對於龐巴迪的政策干預,這家殭屍企業早就倒閉了。如果秉承這種讓企業自行運作的原則,兩級政府白白送給龐巴迪的14億加元納稅人資金,又應該作何解釋呢?

我們安省第一電力的600萬之男,要不是選民推舉的福特省長果斷將其拉下馬,不是還在董事會上繼續作威作福嗎?

可是,這畢竟是鳳毛麟角的獨立事件,加拿大上市公司高管是最好的職業,除了股份以及認股權,無論公司經營好壞,薪資以及花紅可謂一分錢都不能少。

讓事情更加難辦的是,加拿大企業高管工資和獎金,竟然還有一個行業平均標準Benchmark,企業為了挽留人才,一般會把薪資和獎金定的比標準高一些,甚至一些企業的高管獎金比行業標準高出 25%。現在的情況下,公司為防止高管人才流失,每個公司都把獎金標準提高,這個行業的標準Benchmark就會逐年增加,高管獎金就會競爭性的上漲。可見,高管們靠工資獎金,開發商靠炒房炒地,富人愈富,辛苦打工人們不僅工資不漲,而且擔心工作朝不保夕。

加拿大經濟增長GDP的四分之三都來自普通人的消費,現在看來,公司高管CEO與普通人的收入差距如此之大,1%的富人階層企業高管卻貪婪的佔據越來越大的收入餡餅,普通人的日子卻越來越難。

楊凡
加拿大證券學院院士/特許金融規劃師 
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