安省商会指如最低工资提高到15元，可能会使一些企业处于危险之中
据劳工组织从安省政府官员处获得的消息，安省内阁将于明天商讨劳工法改革问题，并制定立法大方向，包括立即将最低时薪涨到15元，将带薪假从2周增加到3周等。
将大增雇佣成本 华商可能被迫撤走
梁万邦
万锦烈治文山华商会副会长、特许会计师梁万邦认为，无论从哪个角度出发，安省居民也有义务保障劳工权益，但同样，如果雇主的权益得不到保障，一些商家就会撤出安省，或者不得不转当打工族，放弃创业。
他称计算了一下，如果将工人的最低时薪从现在的11.7元涨到15元，就是增加30%工资，再多出7天病假又是2%工资，多7天带薪假又得加上2%，这些福利增加都会大大增多企业雇佣成本，从而逼迫许多企业改变经营。
他指出，受影响最大的应该是餐饮服务业，因为他们是雇用最多最低时薪员工的行业，又声称除中小企外，连沃尔玛这样的连锁跨国公司，也可能被迫关闭实体店改为网购模式，从而令很多人失业。
他又声称最低时薪提高后，那些不是拿最低时薪的中产阶级雇员要涨工资将会更难，相反，他们的消费却要变得更贵，这与政府所承诺的保障中产阶级利益其实是背道而驰。
他认为雇主应该保障工人应得权益，至于最低时薪应由市场去决定，如前两年卡加利石油业大发展时，最低时薪可能超过20元。这取决于本省的经济发展水平。他声称工会作为一个利益集团，背后也涉及政治目的，有些工人未必愿意参与其中，工会也可能用心良苦，但收到的效果却事与愿违。
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安省商会警告：大修法或令大批雇员失业
在安省劳工团体正不遗余力推行劳工法改革的同时，安省商会敦促省长韦恩不要对劳工法作出重大修改，否则许多雇员会面临失业。
安省商会昨日就安省《职场改革》审查报告写信给韦恩。该报告从上到下全面检讨了安省劳工法，预计将从根本上给安省的劳工法带来重大变化。报告涉及的问题包括工人成立工会程序、工作排班、病假和医生纸、紧急休假和经历家庭暴力事件的休假，及将员工错误分类为独立承包商的问题，使其不受劳动法的保护。
安省商会副会长巴尔多夫（Karl Baldauf）昨天表示，雇主特别关心潜在的工会变化。他警告说，允许员工只签署工会卡（Union Card）组建工会，而不需进行投票表决，可能导致一些工会在违背工人愿望的状况下成立。
他还表示企业可能会吸纳一些对劳工法的轻微改变，但大修可能会产生意想不到的经济后果，最终可能导致工人失业。他又说，将最低工资提高，可能会使一些企业处于危险之中。
安省劳工厅长斐廉恩（Kevin Flynn）表示，15元最低时薪不是本次审查的一部分，但他不排除对这一改变给予考虑。他说，政府将在不久将来公布报告内容，并计划随后立即采取行动。
