【加拿大都市網】一位讀者向《星島日報》表示，在中餐廳擔任兼職工作的太太患上新冠肺炎，但餐廳東主卻稱兼職員工沒有帶薪病假，直到他將《僱員標準法》（BC Employment Standards Act）的內容給僱主看，太太才獲得病假工資，但卻被告知「不要宣揚」。
范先生周一向本報投訴說，他太太因為英文不好難以找到其他工作，於是在兩間中餐廳擔任兼職工作，一間每周工作3天，一間每周工作2天。
6月下旬，范先生和太太先後患上新冠，各休息了5天沒有上班。范先生因為是全職工作，很容易就獲得了病假工資，但太太卻從同事處聽說兼職員工沒有帶薪病假。他鼓勵太太去問餐廳管理層，獲得的答覆也是「非全職員工從來沒有人享受過5天病假工資」。
范先生堅持致電卑詩勞工部門BC Employment Standards，獲得的答覆是，只要為僱主工作90天以上，就有資格獲得5天帶薪病假。他還特別問過，是90天上班日還是按照日曆日期超過90天就可以，答覆是日曆日期超過90天即可。
范先生將獲得的回復，發送給太太打工的兩間餐廳老闆進行交涉，最後兩人同意發給她合計5天的病假工資，但是卻叮囑她「不要宣揚」。
一月已更新帶薪病假制度
范先生表示，卑詩省自今年1月開始更新帶薪病假制度，無論兼職或全職員工都可以享有5天帶薪病假，但不少兼職工人並不知情，或是被僱主誤導，無法享受這一福利。他太太不少同事就從未享受過這些福利。
他希望令更多人知道這一制度，如果不清楚的也可以直接致電勞工部門查詢，獲得自己應有的權益。
另一方面，范先生還提出，太太作為兼職員工，工作十餘年，如果在法定節假日剛好趕上休息，從未享受過法定節假日工資。
不過，記者查詢省府網站顯示，合資格僱員若要享受帶薪法定假期，必須在假日前30天已經受聘，並於法定假期前30天內已工作了至少15天。若僱員的工作時間是非固定的，其法定假期工資是假期前30天內的平均工資，計算方法是將30天內的工資加起來（不包括超時工資）除總工作日數。
合資格的僱員如在法定假日工作，工資計算方法為：首12個小時是平常工資的1.5倍，超過12個小時的每一小時為雙倍薪酬，另外再加上一天平均工資。
合資格僱員如果剛好在法定假日不需要上班的話，僱主應該支付他一天的平均工資。平均工資的計算方法是將30天內的工資，加起來除總工作天數。不合資格獲得法定假期的僱員，如在法定假日工作，工資是以平常工作天計算，如在法定假日不用上班，將不會獲發工資。
星島記者王學文報道
