心腹遭驱逐+丑闻 Uber创始人无限期休假

加拿大都市网

FILE PHOTO - Uber CEO Travis Kalanick speaks to students during an interaction at the Indian Institute of Technology (IIT) campus in Mumbai, India, January 19, 2016. REUTERS/Danish Siddiqui/File photo

■卡兰尼克

 

美国打车服务Uber创始人CEO卡兰尼克宣布将会休假,他所创立的这家公司已经卷入了一系列丑闻。
“对于我们走到今天的这一步以及怎么会走到这一步的问题,我是最终的责任人。”卡兰尼克在向Uber全体员工发出的一封电子邮件中写道。“如果想要成功地实现‘Uber 2.0’,那么没什么比我把时间花在建设领导团队上更加重要。但如果我们要致力于做好‘Uber 2.0’,那么我就要先做好‘特拉维斯2.0’,成为这家公司所需要的以及你们值得拥有的领导者。”卡兰尼克并未提供回归的日期。

Uber董事会上周日在洛杉矶召开会议,并投票决定接受前美国司法部长埃里克.霍尔德(Eric Holder)和律师Tammy Albarrán所提出的全部建议,他们此前对Uber的公司文化展开了一项内部调查,起因则是该公司被指内部存在性骚扰和性别歧视等问题。这些建议包括卡兰尼克放弃他作为CEO的一部分职责,以及该公司应该聘用一位首席运营官(COO)来做卡兰尼克的“合作伙伴”等。

在卡兰尼克宣布休假以前,Uber在过去几个月时间里一直都面临着混乱形势。而对卡兰尼克本人来说,他还面临着一场事关个人的悲剧:他的母亲上个月在一次划船事故中丧生,其父也受了重伤。

Uber董事会成员曾在此前公开声称,尽管卡兰尼克受到的争议越来越大,但他们还是对其抱有信心。他的休假将令Uber进入领导层“真空”的状态,原因是单在今年就已有十余名公司高管离职。Uber在过去几个月中一直都试图聘用一名首席运营官,来作为卡兰尼克之下的“二号人物”。

早前,Uber董事会通过决议,让公司高级副总裁埃米尔.迈克离职,他也是公司CEO卡兰尼克的心腹。在此之前,前美国州总检察长埃里克.霍德尔(Eric Holder)耗费数月,对Uber公司的文化和营运进行了规模庞大的调查。该公司公开表示,董事会已经一致通过了上述建议,并在13日通知了全体员工,但拒绝透露详细内容。

根据第一项被采纳的建议,副总裁、卡兰尼克的助手埃米尔.迈克(Emil Michael)宣布离职,目前尚不清楚他是主动辞职还是遭到解雇。迈克12日在一封电子邮件中表示,“要实现目标,Uber还有很长的路要走,我期待着在未来的几年里看到你们完成使命。”迈克是卡兰尼克的密友和支持者,他的离职开启了一众高管的离职潮,对Uber CEO维持对公司的控制权而言,是一次重大打击。

由于恶意对抗政府关于的士企业和劳动法的法律法规,围绕Uber一直争议不断。此前前工程师苏珊.福勒(Susan Fowler)发表了一篇直言不讳的博客文章,更是将Uber推到风口浪尖。她写道,从上班第一天起就不断遭受上司的性骚扰,但公司高层对她的抱怨置之不理。

福勒的文章发表后,除了霍德尔在外部主持的调查之外,Uber公司也启动了一项内部调查,设立了一条投诉热线:接到超过200人的投诉,导致20多名雇员被解雇。而在此之前三周,Uber的人力资源主管丽安.霍恩塞(Liane Hornsey)告诉《今日美国报》:“从来不存在”性骚扰问题。

性骚扰并非该公司必须面对的唯一问题。上周有报道称,一名高管人员获得了一名被印度的士司机强奸的妇女的病历,并将受害者的医疗细节报告给卡兰尼克,认为这起强奸案可能是印度对手对Uber公司实施构陷阴谋的一部分,虽然这名Uber司机已被判无期徒刑。

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