■卡蘭尼克
美國打車服務Uber創始人CEO卡蘭尼克宣布將會休假，他所創立的這家公司已經捲入了一系列醜聞。
「對於我們走到今天的這一步以及怎麼會走到這一步的問題，我是最終的責任人。」卡蘭尼克在向Uber全體員工發出的一封電子郵件中寫道。「如果想要成功地實現『Uber 2.0』，那麼沒什麼比我把時間花在建設領導團隊上更加重要。但如果我們要致力於做好『Uber 2.0』，那麼我就要先做好『特拉維斯2.0』，成為這家公司所需要的以及你們值得擁有的領導者。」卡蘭尼克並未提供回歸的日期。
Uber董事會上周日在洛杉磯召開會議，並投票決定接受前美國司法部長埃里克．霍爾德（Eric Holder）和律師Tammy Albarrán所提出的全部建議，他們此前對Uber的公司文化展開了一項內部調查，起因則是該公司被指內部存在性騷擾和性別歧視等問題。這些建議包括卡蘭尼克放棄他作為CEO的一部分職責，以及該公司應該聘用一位首席運營官（COO）來做卡蘭尼克的「合作夥伴」等。
在卡蘭尼克宣布休假以前，Uber在過去幾個月時間裏一直都面臨著混亂形勢。而對卡蘭尼克本人來說，他還面臨著一場事關個人的悲劇：他的母親上個月在一次划船事故中喪生，其父也受了重傷。
Uber董事會成員曾在此前公開聲稱，儘管卡蘭尼克受到的爭議越來越大，但他們還是對其抱有信心。他的休假將令Uber進入領導層「真空」的狀態，原因是單在今年就已有十餘名公司高管離職。Uber在過去幾個月中一直都試圖聘用一名首席運營官，來作為卡蘭尼克之下的「二號人物」。
早前，Uber董事會通過決議，讓公司高級副總裁埃米爾．邁克離職，他也是公司CEO卡蘭尼克的心腹。在此之前，前美國州總檢察長埃里克．霍德爾(Eric Holder)耗費數月，對Uber公司的文化和營運進行了規模龐大的調查。該公司公開表示，董事會已經一致通過了上述建議，並在13日通知了全體員工，但拒絕透露詳細內容。
根據第一項被採納的建議，副總裁、卡蘭尼克的助手埃米爾．邁克(Emil Michael)宣布離職，目前尚不清楚他是主動辭職還是遭到解僱。邁克12日在一封電子郵件中表示，「要實現目標，Uber還有很長的路要走，我期待着在未來的幾年裡看到你們完成使命。」邁克是卡蘭尼克的密友和支持者，他的離職開啟了一眾高管的離職潮，對Uber CEO維持對公司的控制權而言，是一次重大打擊。
由於惡意對抗政府關於的士企業和勞動法的法律法規，圍繞Uber一直爭議不斷。此前前工程師蘇珊．福勒(Susan Fowler)發表了一篇直言不諱的博客文章，更是將Uber推到風口浪尖。她寫道，從上班第一天起就不斷遭受上司的性騷擾，但公司高層對她的抱怨置之不理。
福勒的文章發表後，除了霍德爾在外部主持的調查之外，Uber公司也啟動了一項內部調查，設立了一條投訴熱線：接到超過200人的投訴，導致20多名僱員被解僱。而在此之前三周，Uber的人力資源主管麗安．霍恩塞(Liane Hornsey)告訴《今日美國報》：「從來不存在」性騷擾問題。
性騷擾並非該公司必須面對的唯一問題。上周有報道稱，一名高管人員獲得了一名被印度的士司機強姦的婦女的病歷，並將受害者的醫療細節報告給卡蘭尼克，認為這起強姦案可能是印度對手對Uber公司實施構陷陰謀的一部分，雖然這名Uber司機已被判無期徒刑。
