失業率達歷史低點薪資卻不漲 激起美國罷工潮

加拿大都市网

■徵收關稅讓美國的鋼鐵企業盈利上漲,但是工人的待遇並未有明顯改善。
 

美國經濟強勢擴張,就業市場供給緊俏,給了美國勞工更多爭取權益的自信,透過罷工手段逼資方讓步。芝加哥飯店房務員、肯塔基州釀酒廠工人和西雅圖起重機操作員,日前相繼發起罷工向僱主施壓,要求加薪及改善福利。

根據美國勞工部統計數據顯示,今年截至8月底,因勞資糾紛引發勞工(教師除外)總罷工的天數63.3萬天,與去年同期的44萬天相比明顯暴增。如果將今年春季的教師罷工潮算在內,總罷工天數超過200萬天,創2006年來新高。

過去數十年來,美國勞工加入工會的比例下滑,罷工活動也隨之沉寂,1000人以上參與的大型罷工次數減少,勞資爭議件數在2009年創新低。勞資糾紛向來是在經濟繁榮時趨多,衰退時減退。

麻省理工學院史隆管理學院的產業關係學教授柯肯指出:「勞工眼見經濟愈來愈好,自己卻沒分到一杯羹。」經濟走強照理給了勞方談判的籌碼,「幾年下來卻不是這麼回事。」克拉克大學榮譽教授柴森表示:「在各行各業一片榮景的時代,企業獲利倍增,工會主張應分享給勞工,也毫不避諱積極爭取。」

相較失業率跌到歷史低點,薪增漲幅卻不明顯,是激起美國罷工潮的另一主因。勞工部數據顯示,8月民間部門非管理職勞工平均時薪,較去年同月增加2.8%,雖追平2009年以來最大年增幅,仍遠不及2000年底的4%薪資增幅,當年失業率也在目前的低點附近。

今年2月起,西維吉尼亞州公立學校教職員數度發動罷工,取得教師加薪5%、公立學校職員保險計劃重新修訂等重大勝利。之後奧克拉荷馬州、肯塔基州、亞利桑那州、科羅拉多州、北卡羅萊納州的教師也起而效尤,爭取到加薪及改革退休計劃。

9月初,西雅圖起重機操作員工會與資方達成初步協議,往後3年加薪17.8%並加碼福利,工會才結束17天的罷工行動。工會不滿資方提出的15%加薪幅度憤而罷工。

芝加哥26家飯店5000位左右的房務員及其他員工,於9月7日串聯大罷工,提出擴大新進員工健保承保範圍等要求。代表飯店餐飲從業人員的工會UNITED HERE LOCAL 1聲稱,飯店業者獲利創新高,應給員工更好的福利。

在美國波本威士忌大本營肯塔基州,勞倫斯堡四玫瑰釀酒廠與裝瓶廠的53名工人,自9月7日起展開罷工,身兼工會領袖的釀酒廠員工羅耶提表示,勞資僵局的癥結點在新提出的病假政策,對新進員工有失公允。

北美最大工會美國鋼鐵工人聯合會指控,特朗普政府對進口鋼鐵加征關稅的政策,讓美國鋼鐵公司與阿塞洛米塔爾集團從中獲益,這兩大鋼鐵巨頭卻不思與員工分享利潤,竟還想逼勞方讓步,要他們多支付健保費。

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