职业培训

据York Region新闻报道，如果你正在约克区找工作，那么有好消息。人资公司Manpower Group的一项调查表明，约克区16%的雇主准备在第三季度，即7-9月招新雇员。3%的雇主准备裁员，还有81%的雇主表示会保持现状。全国范围内，第三季度的就业情况是“谨慎乐观”，尤其是在城市地区，会有缓慢但是文件的就业增长。C09

美国媒体Kiplinger分析了215所大学学生的就业数据，得出了一下最有职业前景的专业： 　　10。 精算数学 　　起薪：$58，800（以下币种均为美元） 　　职业中期薪金： $119，000 　　每年网上招聘数： 33，237 　　相关工作：精算师 　　10年工作增长：21.9% 　　9。 航空航天工程 　　起薪：$64，800 　　职业中期薪金： $107，000 　　每年网上招聘数：5，414 　　相关工作：航空航天工程师 　　10年工作增长： 11.1% 　　8。 软件工程 　　起薪：$62，500 　　职业中期薪金：$96，800 　　每年网上招聘数：120万 　　相关工作：应用程序开发师 　　10年工作增长：22.7% 　　7。 金融和经济 　　起薪：$55，700 　　职业中期薪金：$101，000 　　每年网上招聘数：170万 　　相关工作：财务分析师 　　10年工作增长：15.5% 　　6。 信息管理系统 　　起薪：$56，800 　　职业中期薪金：$96，300 　　每年网上招聘数：370万 　　相关工作：计算机与信息系统经理 　　10年工作增长：16.0% 　　5。 信息安全 　　起薪：$57，100 　　职业中期薪金：$86，600 　　每年网上招聘数：180万 　　相关工作： 信息安全分析师 　　10年工作增长：30.9% 　　4。 计算机科学 　　起薪：$63，100 　　职业中期薪金：$105，000 　　每年网上招聘数：310万 　　相关工作：计算机与信息研究科学家 　　10年工作增长：15.5% 　　3。 护理 　　起薪：$56，600 　　职业中期薪金：$73，600 　　每年网上招聘数：170万 　　相关工作：注册护士 　　10年工作增长：15.5% 　　2。 生物医学工程 　　起薪： $60，900 　　职业中期薪金： $96，400 　　每年网上招聘数：54，865 　　相关工作：生物医学工程师 　　10年工作增长：25.7% 　　1 土木工程 　　起薪： $55，600 　　职业中期薪金： $94，500 　　每年网上招聘数：243，717 　　相关工作：土木工程师 　　10年工作增长：17.2%

■图为哈佛大学校园。美联社   财富咨询机构Wealth-X最近发布的一份报告显示，全球诞生超高净值人士（净资产3000万美元以上）最多的20所大学中，有19所位于美国，唯一的例外是英国剑桥大学。 据Business Insider报道，哈佛大学是诞生超级富豪最多的大学，共有1906位校友跻身超高净值人士行列，他们的总身价达到8110亿美元，是第二名宾西法尼亚大学的两倍以上。其中5所大学是公立大学，6所是“常青藤”大学。哈佛大学还是在世亿万富豪校友最多的大学，共有131位，总身价达5280亿美元。这些超高净值校友中男性占大多数，麻省理工学院和圣母大学的男性富豪校友比例高达96%，比例最低的波士顿大学也有88%。

前怀雅逊大学教授及资深工会领袖吴温温   对于联邦政府实行此试验计划，前怀雅逊大学教授及资深工会领袖吴温温表示支持，认为这让新移民及年轻人有较公平的面试机会，至于在面试能否脱颖而出，还要看其临场表现，以及个人履历与工作经验是否具备实力，以获雇主慧眼识英雄。 吴温温指出，有不少雇主可以从求职者的名字，辨别对方的族裔背景，当中筛选面试程序也会较主观，不排除有歧视成分。即使看不到待聘者的名字，也可以从就读学校及工作经验，或多或少可以分析其家庭及文化背景，以及就业状况，未必完全消除歧视态度。 避免在第一关被踢出局 她称，曾听到有协助求职的中介机构分享，刚代客人亲手递交履历予聘请员工的企业，后来折返想补填手机号码，原来在接待处该份履历已丢在废纸箱内。另外，有一些华裔家长表示，其子女发出多封求职信，大部分石沉大海，回复的寥寥无几，未知是否与其族裔名字有关。 吴温温认为，如果雇主求才若渴，应该着眼求职者的学历、工作背景及才能，而不是单纯看对方的族裔背景，主观判断能否融入工作场所的文化。在聘用新员工后，雇主应该提供适当的培训，使雇员能够发挥所长，这是善用人才之道。 吴温温指政府率先实行试验计划，是一个好开始，希望改善招聘制度，让不同族裔人士有均等机会，不会在筛选第一关已被踢出局，可以在面试时与其他求职者较量，争取入职的机会。 华商会：一试无妨 不代表面试成功 烈治文山万锦市华商会副会长梁万邦指出，族裔背景不一定是求职的绊脚石，有些情况反而具有就业优势。如今时移势易，在商界如金融服务或专门行业，已有不少亚裔人士入职，有些晋升至高层职位，发展机会比当公务员更理想。 他认为政府实行试验计划，以匿名方式筛选适合的求职者，一试无妨，但不会增加获聘的机会。当求职者在面试时，仍需要应对，还要看接见者的主观意愿，可能因其族裔身分及其他因素而不获聘用，所以在递交履历时不用填写名字，只能暂时减低说明度，并不代表在面试时取得成功。 文化背景可成优势 梁万邦表示，有些求职者有意增加说明度，在履历附上照片，希望争取较高的面试机会。以其公司为例，因为生意的客源均是华人，必须聘用华裔职员，每当接到求职履历时，先看对方是否为华裔名字。如果有白种人能说流利国粤语，又熟悉华人文化，他并不介意聘用。他指族裔与文化背景息息相关，也是普遍的情况，正如属某族裔的营业代表，以其同文化背景的优势，与客户接触及沟通，更容易达成交易，取得工作成绩。 他说，在政府机关实行此计划较容易，任职公务员的人士期望一份安稳的工作，不像在私营机构注重努力表现，向上攀升，工作心态比较进取。有不少年轻人未必向往在政府长期服务，反而在私人企业有更大的发展空间。

有社交网站从逾1,200万名国民处收集就业调查资料，按职业发展、晋升及薪酬等，分析未来一年的20大好工并列出排行榜，上榜职位大部分为财务、科技、市场及医疗护理行业，其中注册护士排首位，成为2017年的“好工之王”。 社交网站LinkedIn近日发表2017年加拿大就业调查，列出20个最有前途的职业，排在榜首前3名的分别是注册护士、业务发展经理及项目经理。该调查发现，有73%国民希望在新一年有所突破，有人是希望取得更高成就，有人想发展专业，有人想高薪厚职，亦有人只是想转换工作环境。 　　 据排行榜显示，最有前途职业首位是注册护士，同为医疗护理行业的药剂师则排第9位，其余打入排行榜的均为财务、科技及市场管理行业。 调查报告建议有意转换新工作的人士，应做好准备工夫，包括更新社交网站的个人履历，报告指大部分招聘代理公司，会利用社交网站寻找适合人选，所以更新个人履历包括近期照片、工作经验、学历及行业资料等等，是迈进最有前途职业的起步点之一。其次是学习新的技术，若是对某一行业感兴趣，不妨多投资一些时间在学习相关职业的技术和知识之上。最后是开始搜寻有关工作资料，留意相关企业张贴的职位空缺。 华裔会计师：需知己知彼 对于社交网站公布最有前途职业排行榜，特许专业会计师梁万邦声称，以统计方式收集的数据欠缺全面性，是次入选的20名均是室内工作职业，室外、劳动性质的工种则欠奉，其实室外职业也有其发展前景。 梁万邦指，有年轻人发挥创意及掌握潮流方向，在多市开设别具特色的咖啡店，以不同的公仔装饰，吸引客人光顾，创立成功的生意，所以青年人发展事业或创业，最重要是知己知彼，才可以发挥个人潜能，达到理想的目标。 他表示，知“己”是包括个人的身心与思维，必须了解自己的长短处、性格、限制与眼界等，这些因素影响未来投身的事业发展及目标，如对某类工作感到兴趣，应该保持热诚，全情投入。同时，视乎个人身体体质选择适合的职业，例如体能不足，则无法担任劳动工作；如有迟睡的生活习惯，需早起上班的工作便不适合，即使上班亦会精神疲乏，难以专注完成任务。至于知“彼”，其一是入行前，进修相关的课程4至6年不等，便要估计毕业后该行业的发展前景；入行后如认为是终身职业，评估在退休时自己将会晋升到哪个位置，是否达到个人理想。此外，与老板或上司保持良好的沟通，以勤奋及良好的工作表现得到他们的赏识，继而有升职机会。

  【加拿大都市网】本报记者 根据安省劳工厅的规定，在工程项目中工人如需高空工作，并使用防止坠落的安全设施，包括操作高压电系统、驾驶机动机械、载运危险物品、使用悬吊设备以及清理水电管线等，雇主需确定所聘用工人已接受认可的安全训练课程，对方在见工或工作时，可要求出示由省劳工厅发出的认可卡。 政府已订立高空安全训练的标准，工人需由认可的导师上课，为期1天的课程分两部分，理论堂3小时，参加者了解常见高空坠落危险情况，学习不同防坠保护措施与装备，警告方法及身体防坠须知，并对相关法律与规定的认识。 第2部分为实务操作，上课时间3.5小时或以上，学员深入认识防坠系统，包括在工作时使用梯子、鹰架、架高的工作平台与悬挂等设备，以及拯救计划等，参加者需亲身使用安全装置。 除了英语授课外，为方便不同族裔工人参加课程，有认可提供课程的机构以广东话、普通话、波兰语、西班牙语、葡萄牙语、俄语、克罗地亚语、土耳其语及塞尔维亚语等共十种语文授课。 当工人完成课程后，将会获发认可卡，方便放在银包，在应征和工作时出示以证明其资格。这些工人的资料会安全存放在安省劳工厅的数据库。 政府要求雇主记录已接受安全训练员工的资料，包括工人名字、认可导师姓名、完成训练的日期及认可课程名称，随时向巡查的督察出示记录。而工人可以联系劳工厅行政部门，获得其高空工作训练记录，或是遗失认可卡进行补领手续，请致电﹕1-877-202-0008。  

【加拿大都市网】 ■有指众多高空工作的工人未赶及在本月1日的限期前接受认可训练。星报资料图片 本报记者 安省劳工厅原本定下2年过渡期，规定从事高空工作的人士必须在本月1日前，接受认可的安全训练，惟因众多工人未赶及在限期届满前接受认可训练，安省劳工厅把限期延长6个月，至今年10月1日为止。当局促请未接受训练人士在限期前完成课程，并会加强巡查违规人士，希望提高工人的安全意识及技能，减少伤亡意外事件继续发生。 安省劳工厅发言人狄丽（Janet Deline）解释，政府有见业界人士愿意遵守规定，已接受训练的工人约有300,000人，163名认可导师（Chief Prevention Officer）提供训练。由于受训需求大，当局决定延长过渡期限，让所有工人能够完成课程。 新过渡期至今年10月1日届满，当中接受训练的工人，包括在2015年4月1日前已完成防止坠落课程，并且符合建筑项目规定（26.2（1）,O. Reg. 213/91）﹔已报名参加认可的高空工作课程，安排在10月1日前完成。  狄丽表示，成功完成训练的工人，在3年内合符资格从事高空工作。3年期满须接受最少3.5小时进修培训课程，有关训练根据建筑项目其中防止坠落的方法；工人获指定认可的导师上半天课堂，然后才可以延续工作资格。 她指出，安省工作场所属于世界上最安全职场的地方之一，2003年起受伤个案明显下降逾50%。惟即使省劳工厅过去10年来已加强执法，高空工作而坠落个案仍然频生，也是在建筑业成为导致死亡的主要原因。 数据显示，安省工作场所致命事件中，建筑业占30%，而业内人士占整体劳动人口8%。省府在2010年委任专家成立顾问小组，检讨本省的职业健康与安全系统，就现行系统在结构、运作及政策改善方面提供建议，其中一项是要求高空工作的工人须完成上述的防坠落课程。 违规可被罚款及判囚 除了促请业界人士接受认可训练外，政府派出督察执法，巡视工人在高空工作时的安全状况，判断是否有人违规。如有牵涉严重或死亡个案，便会进行调查。如发现有工人未完成课程，这类督察有权拟定计划，监管对方按时实行。 同时，当局也会根据职业健康及安全条例（OHSA）检控违规者，企业有机会被罚款，每项控罪最高500,000元，个别人士每项控罪最高罚款25,000元，以及入狱12个月或以下。