律師連線:如何面對疫情中被解僱或不能工作

加拿大都市网

疫情嚴峻,當僱主和僱員出現解僱和不能工作的情況時,律師Samfiru Tumarkin認為有以下幾方面的法律原則需要注意。

 

如果因為疫情而被解僱,我應該得到遣散費嗎?

加拿大各地的企業都受到了影響,許多僱主選擇永久裁員,以降低工資成本。僱主可以在任何時間,幾乎是任何理由去解僱僱員,只要不侵犯僱員的人權,且不具歧視性。這就是所謂的無故終止(termination without cause)。

在這種情況下,僱員應獲得代通知金( lieu of notice,),也稱為遣散費(severance)。各省的《就業標準法》(Employment Standards Act)規定了僱員應獲得的最低限度的遣散費。

然而,普通法規定了被解僱員工實際應領取的標準金額。根據普通法,遣散費會根據僱員的年齡、在公司服務的年數和職位,以及他們的僱傭協議條款來計算。

假如你因為疫情被解僱,理應獲得遺散費,那可以是相當大的一筆錢,詳情可以向就業律師查詢。

 

我是否可以因為疫情爆發而暫時被解僱?

加拿大的一些企業目前關閉了辦公室,員工停薪留職待在家裡, 這種情況通常被稱為臨時裁員。在這種處境下被迫放無薪休假的員工可以依靠假期、有薪病假、無薪病假或就業保險來獲得經濟支持。

僱主沒有臨時解僱僱員的自動權利。合同中必須有僱員已經簽署,或其他同意方式給予僱主這種權利。

在大多數情況下,如果僱主對僱員強制進行臨時裁員,僱員有權將裁員視為終止僱用關係,並要求獲得普通法規定的全部遣散費。

員工可以選擇接受臨時裁員,然後等著看僱主是否會在某個時刻叫他們回去工作。或者,他們可以選擇將暫時解僱視為終止僱用關係,並立即尋求遣散費。

接受裁員而不立即尋求遣散費的一個弊處是,公司可能無法恢復業務並在未來支付遣散費。

 

如果因為焦慮而無法工作,我該怎麼辦?

如果你因焦慮而無法工作,請諮詢你的醫生。如果醫生同意並給你證明書,你可以因此不用上班,也不能被解僱。你可以利用你的病假並申請EI疾病津貼。

因焦慮而無法工作的員工,可以申請工作場所健康計劃提供的任何傷殘福利,如短期傷殘福利、長期傷殘福利,或全部兩種。

 

(圖片:GlobalNews) T11

 

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