放产假女雇员被汽车经销商解雇 获赔近9万

加拿大都市网

乔治王子城福特经销商需向其前营销经理支付近90,000元的赔偿金。加通社

【加拿大都市网】乔治王子城的一家汽车经销商解雇一名放产假的女雇员,被指歧视,卑诗人权法庭已作出裁决。仲裁员普林斯(Amber Prince)于周五下令以乔治王子城福特经销商(Prince George Ford)的身份运营的NLFD Auto,需向其前营销经理支付近90,000元的赔偿金。

法庭指,拉弗莱切(Mellissa LaFleche)已经证明,她的前雇主在决定把替代职位保留为永久性职位时,是基于性别和家庭状况对她进行歧视,并且未有与她跟相讨替代职位的事宜。

拉弗莱切于2015年开始经销商全职工作,担任社交媒体经理。2017年4月,她被提升为营销经理,是一个新的全职职位。她一直担任该职位,直到2018年5月开始休产假。她于当年6月生下孩子,并计划于2019年7月2日重返工作岗位。

拉弗莱切休假期间,公司聘请了一位新的总经理沃尔(Chris Wall)。她在2019年1月到访工作场所时第一次见到他。之后于2019年2月8日与沃尔和管理经销商财务的里德尔(Cheryl Riddle)会面。公司在会议后写道:“尔先生告诉拉弗莱切女士,将在3月底与她联系,讨论她返回工作岗位和职责。”

拉弗莱切离开会议时感到自己被降职,并于2019年2月13日向人权法庭提出申诉。而公司未有跟据承诺,在3月份联络拉弗莱切。普林斯认为这是歧视拉弗莱切,并对她产生不利影响的关键。

普林斯裁定公司因为歧视,对拉弗莱切的尊严造成伤害,因此要向拉弗莱切赔偿12,000元,以及赔偿如果她按计划在2019年7月重返工作岗位,将获得的工资40,625元。2020年2月,拉弗莱切再次怀孕,本应开始第二次产假。普林斯指,拉弗莱切应可得到在2020年2月至2021年1月31日期间本应获得的产假福利,共29,750元。最终公司需支付近90,000元的赔偿金。

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