放產假女僱員被汽車經銷商解僱 獲賠近9萬

加拿大都市网

乔治王子城福特经销商需向其前营销经理支付近90,000元的赔偿金。加通社

【加拿大都市網】喬治王子城的一家汽車經銷商解僱一名放產假的女僱員,被指歧視,卑詩人權法庭已作出裁決。仲裁員普林斯(Amber Prince)於周五下令以喬治王子城福特經銷商(Prince George Ford)的身份運營的NLFD Auto,需向其前營銷經理支付近90,000元的賠償金。

法庭指,拉弗萊切(Mellissa LaFleche)已經證明,她的前僱主在決定把替代職位保留為永久性職位時,是基於性別和家庭狀況對她進行歧視,並且未有與她跟相討替代職位的事宜。

拉弗萊切於2015年開始經銷商全職工作,擔任社交媒體經理。2017年4月,她被提升為營銷經理,是一個新的全職職位。她一直擔任該職位,直到2018年5月開始休產假。她於當年6月生下孩子,並計劃於2019年7月2日重返工作崗位。

拉弗萊切休假期間,公司聘請了一位新的總經理沃爾(Chris Wall)。她在2019年1月到訪工作場所時第一次見到他。之後於2019年2月8日與沃爾和管理經銷商財務的里德爾(Cheryl Riddle)會面。公司在會議後寫道:「爾先生告訴拉弗萊切女士,將在3月底與她聯繫,討論她返回工作崗位和職責。」

拉弗萊切離開會議時感到自己被降職,並於2019年2月13日向人權法庭提出申訴。而公司未有跟據承諾,在3月份聯絡拉弗萊切。普林斯認為這是歧視拉弗萊切,並對她產生不利影響的關鍵。

普林斯裁定公司因為歧視,對拉弗萊切的尊嚴造成傷害,因此要向拉弗萊切賠償12,000元,以及賠償如果她按計劃在2019年7月重返工作崗位,將獲得的工資40,625元。2020年2月,拉弗萊切再次懷孕,本應開始第二次產假。普林斯指,拉弗萊切應可得到在2020年2月至2021年1月31日期間本應獲得的產假福利,共29,750元。最終公司需支付近90,000元的賠償金。

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