■■沃德尔是一名前重型设备操作员，表示她一再受到骚扰。星报图片
本报综合报道
安省一个女子称长期在职场上被男性同事恐吓及骚扰，申请慢性精神压力（CMS）索赔，遭安省工作场所安全及保险局（WSIB）拒绝，根据WSIB最近的裁定，在工作场所使用露骨性语言的确不恰当，但不是欺凌或骚扰。这事情引起何谓骚扰的争议。
据《星报》（The Star）报道，沃德尔（Margery Wardle）是一名前重型设备操作员，90年代起为纳比安市（City of Nepean）工作，后来并入渥太华市（City of Ottawa）。
据她说，作为工作场所中唯一女性，她一再受到性骚扰，包括语言及身体上的骚扰和恐吓，甚至被抓住，以及尾随进入女洗手间。
2002年，沃德尔在曲棍球竞技场工作时，受到攻击达到临界点，之后她休病假，随后被诊断出患有焦虑、抑郁和创伤后压力症候群（post-traumatic stress disorder, 简称 PTSD)。
保险局裁定不恰当但非骚扰
不过，根据WSIB最近的裁定，在工作场所使用露骨性语言，的确不恰当，但不是欺凌或骚扰。与女性一起工作时，厌恶女人评论令人不安，但并非欺凌或骚扰。即使被诊断患有焦虑、抑郁和PTSD，仍无法令她赢得CMS索赔。WSIB裁定，她在工作中的负面经历，只是人际关系的冲突。
沃德尔表示：“实际上，我感到震惊，不是因为他们否认这一点。而是在这个时代，他们使用这种语言，真的很令人震惊。”她说，她的案子上个月被WSIB取消。
裁定指，沃德尔的压力，似乎来自人际关系冲突，并未涵盖在CMS索赔政策内。裁定写道：“人际冲突是就业典型特征，通常不被认为是与工作相关的重大压力因素。”
WSIB发言人阿诺特（Christine Arnott）在给《星报》的声明中表示，WSIB希望任何申请CMS索赔的人，都能获得所需帮助和支持。该政策于去年生效。WSIB裁定，沃德尔直到获永久职位之后，才将相关担忧报告雇主，随后调查发现工作场所健康，并没受到骚扰。
沃德尔说她一再向管理层提出担忧，管理层最初采取一些措施来解决问题。但当Nepean与渥太华市合并时，一些骚扰者反而得到晋升。
她的代表律师，也对裁定感到惊讶，认为未厘清安省人权法有关骚扰的定义。
