星岛温哥华记者沈雯洁报道
西捷航空（WestJet）一位空姐，2016年入禀法院，指控公司违反合约，未能保障女性职员在不受性骚扰的环境下工作，令空姐在职期间被机师性骚扰，卑诗最高法院于2017年底，否决西捷航空寻求撤销诉讼的申请。西捷去年初提出上诉，卑诗上诉庭周四裁定西捷航空败诉，意味着集体诉讼可以展开。声称被性骚扰的空姐表示，该裁决是创造历史的过程，可以鼓励更多职场女性鼓起勇气，杜绝职场性骚扰。
原诉人、前空姐刘易斯（Mandalena Lewis）在2010年，随航机在夏威夷停留期间，指称遭一名机师性侵犯，她于2016年向前雇主西捷航空提出诉讼，随后一些旧同事也相继联系她，向她讲述在职场上被骚扰的经历，于是她代表西捷所有空姐提出集体诉讼。她在2016年1月被解雇。
事主称裁决是创造历史
西捷当时提出，法院并非处理该宗投诉的适当场地，而是应该透过劳工赔偿局或人权仲裁处去解决。卑诗最高法院于2017年12月驳回西捷撤诉的申请。西捷于是提出上诉，不过，卑诗上诉法院周四裁定，法庭是处理这宗诉讼的适当场所，推翻西捷的申请，而诉讼中所有指控至今仍未得到证实。
今年33岁的刘易斯，周四接受《星岛日报》采访时称，她为上诉法院的判决感到高兴，称是“创造历史”的过程，给予职场女性更多勇气站出来，杜绝性骚扰。刘易斯表示，当她新入职西捷时，在合同上就提到公司致力于为员工创造安全且互相尊重的工作氛围，不能容忍骚扰或歧视，但令她感到十分讽刺的是，前雇主却公然违反规定。她希望借助此事能起到警示作用，确保加国职场均能远离性骚扰。
刘易斯回忆称，集体诉讼提出至今已耗时3年，她期望法院明年能作出最终裁决。她指出，由于前雇主为让公众形象不受影响，一直拒绝承认错误，才导致诉讼耗时如此漫长。不过，她从未后悔代表前公司所有女性职员，提出集体诉讼，她说：“深知受骚扰后走到台前揭露事实，是极艰难的事情，要承受许多压力，但提出集体诉讼，意味其他受害女性毋须一个个回忆痛苦经历，由我代表大家督促职场环境作出积极改变。”
只为确保公司成安全工作场所
刘易斯表示，当她借助媒体首次披露遭受性骚扰经历后，身边许多前同事都联系她，甚至一些在其他公司任职的员工都向其倾诉类似遭遇。不过，每当她们试图反抗或披露事实时，却遭公司的打压，公司会给她们戴上“捣乱者”的称号，或是试图用金钱堵住她们的嘴巴。刘易斯称，正是因为如此，她不能再保持沉默。
据刘易斯透露，截止目前，西捷航空也未向她道歉。她耗时3年打官司，只为确保西捷航空能成为确保女性安全的工作场所。
西捷航空发言人斯图尔特（Lauren Stewart）通过声明表示，尊重卑诗上诉法院的决定，目前正与法律顾问研究裁决，以决定下一步行动。
