每次听到周围的人被解雇，心中都有点替他难过。他们最想知道的是解雇理由是否合法合理。首先，要弄清楚“解雇”和“裁员”是有所不同。裁员不需理由，赔偿合理就可以。但解雇是需要雇主能确实合法理由，大多数和工作能力有直接关系的。
首先，我想先介绍有什么可构成解雇的合法理由：
1) 不称职
雇主必须客观地确实员工工作能力或表现不达标。 但是不达标的原因不可以是公司陪训不足或和员工没有直接关系的原因。
2) 缺席或迟到
没合理原因缺席或迟到是其中一个合法的理由。但是，如果缺席原因是不受员工控制的就不可以。尤其是涉及人权法的，例如残疾。 雇主在法律上必须尽量配合，除非这会令公司陷入经济困境。
3) 不诚实
例如欺骗、偷窃等。
4) 不服从工作命令
不服从工作命令必须是有意，和令公司经济严重损失。再加上，不是因员工误解而构成的和工作上命令一有直接关系。
5) 不顺从上司
例如攻击上司，有意阻止公司的政策和正常运作等。
6) 不符合公司文化
员工的个人习惯，礼仪，仪容，态度等和公司核心品牌，形象或文化不配合。
7) 下班后的行为
一般来说，下班后的行为不会构成解雇的合法理由。 除非那行为对公司名誉和收入有负面影响。
8) 性骚扰
例如色情笑话和进一步的有关行动等。一次性末必会构成立即解雇。但较严重性的是有可能，尤其是涉及因主管或上司造成的。
9) 酌酒或滥药
在法律人权法上，这两样与残病是挂上关系的。所以雇主要是尽量配合，例如批准时间给员工去做心理疗治或复原，除非这配合会令公司陷入严重经济损失。
要记得和清楚的一点就是，一次性的错犯大多数不能构成即时解雇的合法理由。除非是严重性高。
正确的解雇步骤亦非常重要，必先给口头警告，书面警告和最后书面警告。
如果你的解雇都不属于以上所提及的合理解雇理由和步骤，那么你的解雇有可能是不合法的！
声明: 以上只作参考用途，每个情况有所不同。如遇上以上的劳资情况，可按此
