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加国上市企业女高管仍太少 男女比例相当恐需几十年

■■加拿大上市公司中的女性高级管理层与董事成员比率太低。网上图片   一份报告显示,加拿大大型上市公司的董事会中,女性人数正在增加,但担任执行官(executive officers)的女性数量却停滞不前。安省证券委员会正考虑采取变革方案,规定上市公司增加担任执行角色的女性人数。 根据Osler Hoskin & Harcourt律师事务所发表的报告显示,多伦多证交所上市的加拿大大型公司管理层截止7月底,女性在上市公司中的董事会席位达16.4%,比一年前增加了约2个百分点。 但女性担任执行官的比率自2015年以来变动不大。当年当局开始推行“遵守或解释”政策,推动上市公司增加女性担任执行官,并要求公开女性加入董事局或担任执行官的资料。该报名即基于该项数据。 具体而言,上市公司平均来说,担任执行官的女性过去3年来,从15%增长至15.8%,差距极小。 预计男女比率达50% 要花几十年 Osler合伙人麦克杜格尔(Andrew MacDougall)专门研究公司治理问题,他表示,执行官是需要从组织内长期培养的人,不像董事会成员可能多来自外部。 另外,就算是董事会的女性成员比率较前有所增加,幅度也非常低,2015年为11%,2016年为12%,2017年则为14%。麦克杜格尔指出,按此速度,想要达到男女比率各50%的结果,要花上几十年时间。 女性资本市场(Women in Capital Markets)总裁卡萨顿(Camilla Sutton)表示,她希望安省证券委员会制定新的规则,以加速推动企业性别平等。她认为,过去几年进展太慢。 目前,没有强制企业董事会要达成性别多元化的目标。安省证券委员会正考虑采行变革方案,包括:规定上市公司要设定担任董事职位和执行角色的女性人数,或通过限制董事服务的时间来增加董事成员。

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