选城市 : 多伦多 | 温哥华
2022年08月10日 星期三 12:31:02
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Tag: 人才招聘

Meta多倫多招2500崗位 小企業擔心人才流失

(Meta在多伦多创2,500岗位。星报资料图) 【加拿大都市网】脸书母公司Meta(Facebook)近日宣布,将在多伦多开展招聘计划,并提供2,500个工作岗位,让从事相关行业的技术人才,毋须离开加国,也能获得一份稳定的高薪工作。不过,有加拿大本地初创企业却担心,现时本地的专业技术人员供不应求,随着更多跨国互联网巨擘进驻加国,公司将出现离职潮,或难以在市场上吸纳贤才。 美国大型科技公司Meta在三月下旬表示,公司将在多伦多开展招聘计划,为当地创造2,500个新工作岗位。安省省长福特(Doug Ford)对此表示支持,并称此举为加国本土的科技人才带来福音,他说:“我们的技术人才,日后毋须再离开原居地,去追求他们的职业生涯。”安省经济发展厅长费德利(Vic Fedeli)亦形容,随着Meta在多伦多扩展,将促进安省的创新技术发展。 在新冠大流行期间,微软、谷歌、推特、缤趣(Pinterest)、或网飞(Netflix)等知名科技公司,均宣布在加拿大进行招聘计划,主要针对工程师职位。Meta现时在加拿大境内数个城市开设小型办公室,包括多伦多及蒙特利尔等地。 不过,对于本地一些小型科技公司而言,当他们看到又一家美国互联网巨擘,计划在加拿大供高薪工作时,对其公司的发展感到渺茫。 由15人创业的多伦多在线服务公司Willful,公司致力开发软件。但该公司行政总裁柏瑞(Erin Bury)说,她已经意识到,随着这些大型科技公司进驻,将会直接与她的技术团队接触,有可能将人才挖走。她无奈地说:“我们不仅要和其他初创公司竞争,现在还要和其他大公司抢人,我团队已有成员跳槽去美国更大的科技公司,在工资方面我们无法与他们相比。” 另一家位于温哥华的初创公司Wavy,其行政总裁贺韦(Shawn Hewat)说,公司须向员工支付更高的薪资,才能满足需求不断飙升的人才市场价格。因此,公司文化是留住员工的最好办法,“管理人员关怀每一位员工,并为他们提供发展方向,才能在竞争中优胜大公司。” 加拿大创新者委员会主席伯根(Ben Bergen)则表示,在Meta宣布招聘计划之前,科技行业已经出现了全国性的劳动力短缺,相关职业空缺为20万个,随着更多跨国科技巨擘进驻加拿大,让原本非常短缺的劳动力市场,带来额外的压力。 但Meta却否认此举会对加拿大人才市场产生负面影响,相反会促进加拿大科技产业发展。Meta加拿大公司的公共政策经理柯伦(Rachel Curran)说:“Meta在加国的招聘可能会为劳动力市场带来短期压力,但长远来说,这有利本地人才发展,让他们日后成为优秀的创业者。” V21

加拿大道明銀行表示 今年將增聘2000多科技員工

【加拿大都市网】加拿大道明银行(TD)计划今年内会增聘逾2,000名科技员工,招聘人数较去年增加逾6倍。 道银表示,该行正努力将业务更数码化,并遵循2021年聘用逾300个科技职位,计划2022年再增聘逾2,000名科技人员。 道银平台与科技高级执行副总裁Greg Keeley表示,疫情加速了集团转向以科技为中心的经营模式,及以便将创新迅速引入员工与客户;他表示,增加对熟练掌握云端计算、人工智能与敏捷项目管理的员工的需求,并使银行与科技巨企、初创公司及金融科技公司争夺这些人才。 Keeley表示,道银已认识到,随着市场发展,及客户的期望,道银亦需要发展。 他表示,道银在加拿大及美国东岸都拥有业务,现正寻求在整个地理足迹中增加员工。 Keeley表示,这是一场人才战,集团认为本身有一个与众不同的模式,不仅追求传统“球员”,亦追求现代人才。 (网上图片) T02  

不想接種也能有工作 無接種職業介紹所紛紛湧現

(■■私企雇主可自行决定,是否强制员工接种疫苗。 Globa) 为帮助没接种新冠疫苗人士找工作而设的平台,在全国各地如雨后春笋般涌现,其中温哥华一家以“无打针工作”(Jabless Jobs)为名的职业介绍所,以及多个网上Telegram群组,有成员甚至互相交流,如何以医学理由获取接种疫苗豁免。 各省卫生部门都只对非必要企业的客户而非雇员,实施强制接种要求,并将私营企业是否强制员工接种的问题,交由雇主自行决定。全国有不少没有接种疫苗的工人,因雇主提出接种要求而要另谋高就,一家开宗明义、名为“无打针工作”的职业介绍所便应运而生。 据Global News报道,这家在10月14日于温哥华注册的公司,目前刊登了约70个职位空缺,主要为建造和贸易行业,也有厨师、牙医、个人护理、按摩、理发,以及替有特别需要学前儿童提供服务的行业,雇主可选择以公开或匿名形式刊登招聘广告。 大部分刊登了广告的雇主都拒绝具名受访,即使他们在广告中刊出了公司的名字,也要求在报道中不被提及,其中3家公司的负责人,更以辱骂回应采访要求,指“主流传媒”不可信。 认为强制接种违人权 在安省密西沙加经营兄弟肉食店(Brothers Butchers Shoppe)的哥德堡(Yehuda Goldberg),是少数愿意公开名字的招聘者之一。他认为,强制接种疫苗违反人权,他永远都不会相信疫苗是安全的。“为什么我要规定员工接种一款有损健康的实验性疫苗?” 根据联邦卫生部资料,新冠疫苗不会对民众健康构成损害,在本国已接种的近6,000万剂疫苗中,仅有0.046%报告出现不良反应,而当中属严重反应的,不足四分一(或占总数0.011%)。 哥德堡表示,广告刊登后有20人应征,他已聘请其中一人。 卑诗省兰里Premier Truck Body公司一名拒绝透露姓名的负责人,刊登广告招聘电器技师。他表示,强烈反对要求任何人接种疫苗。“我宁可结束业务,也不会强制(员工接种疫苗)。” 专家抨漏洞置群众于危险 温哥华的Corduroy餐厅也通过这家介绍所招聘厨工,该餐厅于10月时 ,因拒绝执行口罩令和稽查顾客的疫苗卡,而被暂停营业牌照。 “无打针工作”介绍所的创办人杜克利亚斯(Douklias)表示,他的公司并非只为不接种疫苗人士服务。他原先只是在Telegram开设一个求职版面,为自己找工作,因为他原本工作的地方,实施了他不能同意的“疫苗限制”措施。由于版面在推出后大受欢迎,他决定把它注册为一家公司。 全国各省都有Telegram频道,专为不打疫苗者找寻新雇主,卑诗省的群组有3,000名成员,亚省有超过4,000人,安省约3,000人。除了每天交流找工作的情报,还谈论哪里有违反省疫苗令的公众场所,以及如何能以医学或宗教理由取得接种豁免等。 沙省利斋拿综合医院(Regina General Hospital)传染病科专家黄亚历(Alexander Wong,译音)认为,“只要求顾客而非员工接种的做法,会造成防疫漏洞,置所有人于危机中。”他批评,决定这些政策的人,只是在迎合那5%至10%仍未接种疫苗的少数人群。 近日,欧美不少国家都推行强制接种措施,以应对来势汹汹的奥密克戎(Omicron)变种病毒,纽约市周一宣布,所有私营企业要安排雇员在本月27日前,接种新冠疫苗。 雇主指强制接种与否 可视乎工种及职场环境 各省卫生部门都只对非必要企业的客户而非雇员,实施强制接种要求,并将私营企业是否强制员工接种的问题,交由雇主自行决定。全国有不少没有接种疫苗的工人,因雇主提出接种要求而要另谋高就,一家开宗明义、名为“无打针工作”的职业介绍所便应运而生。 据Global News报道,这家在10月14日于温哥华注册的公司,目前刊登了约70个职位空缺,主要为建造和贸易行业,也有厨师、牙医、个人护理、按摩、理发,以及替有特别需要学前儿童提供服务的行业,雇主可选择以公开或匿名形式刊登招聘广告。 大部分刊登了广告的雇主都拒绝具名受访,即使他们在广告中刊出了公司的名字,也要求在报道中不被提及,其中3家公司的负责人,更以辱骂回应采访要求,指“主流传媒”不可信。 认为强制接种违人权 在安省密西沙加经营兄弟肉食店(Brothers Butchers Shoppe)的哥德堡(Yehuda Goldberg),是少数愿意公开名字的招聘者之一。他认为,强制接种疫苗违反人权,他永远都不会相信疫苗是安全的。“为什么我要规定员工接种一款有损健康的实验性疫苗?” 根据联邦卫生部资料,新冠疫苗不会对民众健康构成损害,在本国已接种的近6,000万剂疫苗中,仅有0.046%报告出现不良反应,而当中属严重反应的,不足四分一(或占总数0.011%)。 哥德堡表示,广告刊登后有20人应征,他已聘请其中一人。 卑诗省兰里Premier Truck Body公司一名拒绝透露姓名的负责人,刊登广告招聘电器技师。他表示,强烈反对要求任何人接种疫苗。“我宁可结束业务,也不会强制(员工接种疫苗)。” 专家抨漏洞置群众于危险 温哥华的Corduroy餐厅也通过这家介绍所招聘厨工,该餐厅于10月时 ,因拒绝执行口罩令和稽查顾客的疫苗卡,而被暂停营业牌照。 “无打针工作”介绍所的创办人杜克利亚斯(Douklias)表示,他的公司并非只为不接种疫苗人士服务。他原先只是在Telegram开设一个求职版面,为自己找工作,因为他原本工作的地方,实施了他不能同意的“疫苗限制”措施。由于版面在推出后大受欢迎,他决定把它注册为一家公司。 全国各省都有Telegram频道,专为不打疫苗者找寻新雇主,卑诗省的群组有3,000名成员,亚省有超过4,000人,安省约3,000人。除了每天交流找工作的情报,还谈论哪里有违反省疫苗令的公众场所,以及如何能以医学或宗教理由取得接种豁免等。 沙省利斋拿综合医院(Regina General Hospital)传染病科专家黄亚历(Alexander Wong,译音)认为,“只要求顾客而非员工接种的做法,会造成防疫漏洞,置所有人于危机中。”他批评,决定这些政策的人,只是在迎合那5%至10%仍未接种疫苗的少数人群。 近日,欧美不少国家都推行强制接种措施,以应对来势汹汹的奥密克戎(Omicron)变种病毒,纽约市周一宣布,所有私营企业要安排雇员在本月27日前,接种新冠疫苗。

豐業銀行招聘人才 不再需要你提交簡歷

(■■图为丰业银行其中一间位于多伦多市中心的分行。加通社资料图片) 有意在丰业银行(Scotiabank)实习或寻求毕业生职位,不再需要润色简历。因为这家银行取消了这一要求,作为该银行的校园招聘计划的一部分,开始使用来自安省滑铁卢的科技公司Plum的评估工具,帮助寻找未被发掘的人才和缓解某些群组的就业障碍。 丰业银行人才招聘副总裁史柏灵(James Spearing)表示,“我们正在消除一些可能引致任何偏见的情况,比如某人在哪里上学,以前做过什么工作,以及根据他们的成长经历或环境,评估他们是否有潜质。” 史柏灵续道,该银行尽可能消除这种情况,并提供一个公平的竞争环境。 少数公司放弃要求简历 近几十年来,许多公司一直在尝试创新的招聘方法,例如性格测试。上周,招聘网站Indeed和Glassdoor母公司的行政总裁出木场久征建议,与传统的简历不同,招聘经理应该提出问题并提供评估测试,这样可以帮助公司确定申请者是否拥有合适的技能。 然而很少公司敢完全放弃简历的做法。 Plum行政总裁麦格雷戈(Caitlin MacGregor)指出,很多公司都在谈论这做法,但实际上并没有多少公司这样做。丰业银行处于领先地位。 他举例说,顾问服务巨头德勤、汽车制造商现代,甚至加拿大国防部都在使用Plum,但没有一家公司完全放弃简历要求。 罗特曼管理学院(Rotman School of Management)副教授霍夫曼(Mitchell Hoffman)表示,此类评估通常有助于公司更公平地比较申请者,并可能会降低某种偏见,例如某个负责招聘者喜欢某球队,有申请者在简历上写上与该球队有某种关系”。星岛综合报道

加拿大空中巴士擬招500人 增加客機產量

【加拿大都市网】空中巴士加拿大公司(Airbus Canada)拟增聘500名工人,以生产更多A220型飞机。 空中巴士加拿大公司宣布搁置在魁省米拉贝尔(Mirabel)再建两座工厂以容纳新项目的计划,但表示仍希望提高A220客机的产量,创造至少500个新的工作岗位。 这家法国跨国公司每月生产五架前庞巴迪C系列飞机,其中四架在米拉贝尔生产,一架在阿拉巴马州的莫比尔(Mobile)。 按照该公司的计划,到2022年,A220客机的产量将增加到每月6架,到2025年增加到每月14架,其中10架在魁省组装,4架在美国组装。 空中巴士加拿大公司总裁兼行政总裁舒尔茨(Benoit Schultz)证实,该计划需要一些招聘人员。 尽管没有给出具体目标,但舒尔茨表示,米拉贝尔厂房的2,500名员工数量最终将增加至3,000人。他表示,对A220客机计划的未来十分乐观。 舒尔茨又表示,尽管航空业仍在感受到大流行的影响,但他认为复苏即将到来。 截至10月底,空中巴士已交付此前订单积压643架飞机中的179架。 该计划预计将在2026年实现盈利。舒尔茨说,A220客机计划的盈利能力将与产量增加挂勾。 此外,空中巴士公司还在寻求一份合同,用A330 MRTT机型取代加拿大皇家空军 (RCAF) 的北极星A310机队,这款飞机已经在13个国家投入使用。 该公司表示,正在与联邦政府进行谈判,以确定飞机的哪些部件将在加拿大生产。 V05 图片:在加航(Air Canada)服役的空中巴士A220客机。CTV  

加拿大郵政安省招人 無需經驗時薪21.8元

【加拿大都市网】加拿大邮政在安省招聘临时假期员工,不需经验,时薪达21.8元。 加拿大邮政是次招聘的临时假期员工,职位是邮政文员,需要在2021年11月15日至2022年1月15日期间工作,需要轮班。 这份临时工作的时薪为21.8元,主要负责拣邮件及操作邮件处理设备。 根据加拿大邮政网页的资料,临时职位的工作地点,包括基秦拿、渥太华、咸美顿及大部分大多伦多地区。 (网上图片) T02

亞馬遜計劃在加拿大招聘1800名員工

【加拿大都市网】美国电子商务巨头亚马逊(Amazon)周二透露,计划在温哥华和多伦多两地招聘总计1,800个企业和科技员工,不过目前尚不清楚亚马逊将如何向两地分配新员工。 亚马逊目前在卑诗省有5,500个全职和兼职员工,同时该公司会在温市中心设立办公室,为亚马逊网路部门(Amazon Web Services,简称:AWS)提供服务。 去年,这间总部位于西雅图的公司表示,将为其温哥华AWS部门再雇佣3,000个员工,同时承诺租用西乔治亚街(W. Gerogia St.)68万平呎的加拿大邮政大楼旧址。 这种标志性的大楼经过改建后将出现两栋塔楼,亚马逊将租用北侧塔楼18层和南侧塔楼17层作为办公室,届时将有6,000个员工。改建工程预计将于2023年完工。 亚马逊在2017年开始寻找“第二总部”,多伦多成为唯一入围的加拿大城市。不过,亚马逊最终将其第二总部设纽约和弗吉尼亚。 但自从第二总部竞标以来,亚马逊似乎愈来愈喜欢温哥华,并在2017年11月承诺在温市再雇佣1,000名员工。 相比加拿大商务巨头Shopify Inc.因为疫情放弃在温市中心招聘1,000个员工,并将注意力转向招聘远程员工上,亚马逊则表示没有退出在温哥华扩张的计划。 此外,亚马逊在上个月透露,将在低陆平原开设一系列新的配送中心,为卑诗省创造2,950个就业岗位。 与此同时,一个45万平方呎的物流中心将在2021年底在温哥华港口开业。此外,亚马逊在今年还会在匹特草原(Pitt Meadows)和三角洲开设两个快递站。同时在兰里设立一个分类中心,预计将雇佣500人。 V33

快來!抖音加拿大招人!一大堆職位應有盡有!

【加拿大都市网】如果你试过抖音(TikTok),却没有沉迷于这个让人上瘾的短视频平台,那么一定要为你令人难以置信的自制力点个赞!如果你想更加“沉迷”于抖音的世界,那么机会来了! TikTok于去年年底在多伦多的Liberty Village开设了办公室,它为创作者和品牌配备了专门的空间,甚至提供了一个完整的制作工作室。 现在,随着抖音继续在社交媒体行业占据主导地位,多伦多已经出现了一些职位空缺,包括为更有经验的候选人以及初学者提供的工作。 抖音的招聘页面目前有15个不同的招聘职位,包括销售顾问、内容编程协调员、人力资源业务合作伙伴、测量合作伙伴、品牌合作经理和客户解决方案经理等职位。 其他职位还包括创作者策略师、高级内容政策分析师、客户解决方案团队、媒体合作关系负责人、唱片公司合作关系经理、战略合作伙伴、货币化战略和运营经理。 此外,还有两个暑期实习生职位在等着你:一个营销实习生职位和一个销售实习生职位。 "在TikTok,我们不仅努力打造能够反映创作者社区多样性的团队,还鼓励员工自己创造内容,以便立足于真实的用户体验,并与之保持联系。"抖音在11月时曾表示。 "由于我们的员工都是最有创造力的人,将这种创造力与对平台的真正热情结合起来,已经取得了一些惊人的成果,无论是在办公室的工作中,还是在他们的TikTok账户上!" 所以,如果你有无穷无尽的创造力,并希望在职业上有所改变,这些令人垂涎的抖音职位可能就适合你。 点击查看全部抖音职位的详情。 (都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.blogto.com/tech/2021/03/toronto-tiktok-office-hiring-positions-apply/)

達美樂加拿大各地招聘 2000個職位任你選

【加拿大都市网】全国各地有成千上万的工作机会。加拿大达美乐公司(Domino's Canada)正在招聘一堆职位,如果你需要工作,有很多选择。 为了帮助繁忙的商店继续为顾客提供食物,达美乐认为现在的人员配置是至关重要的,所以他们有这么多的工作机会。 这些职位包括送货司机、披萨师、客户服务代表、助理经理和经理。 有2000个开放的职位正等着你去填补,你可以在线申请或使用达美乐的应用程序。 对于外卖司机这个职位,工作时间很灵活,你可以兼职或全职工作。 客户服务专家负责确保人们总是满意地离开餐厅,披萨师负责制作被取走或递送的披萨,经理则负责领导整个团队。 达美乐在加拿大有530多家分店,每个省和自治区都至少有一家。 点击查看招聘详情 作为后手,你也可以买一张彩票参加下一次Lotto Max的抽奖,最高奖金7000万,这样你就再也不用工作了。(都市网Rick编译,图片来源网络) https://dushi.singtao.ca/toronto/%e6%96%b0%e9%97%bb/%e5%8a%a0%e5%9b%bd%e8%a6%81%e9%97%bb/%e4%b9%b0%ef%bc%81%e4%b9%b0%ef%bc%81%e4%b9%b0%ef%bc%81-lotto-max%e4%b8%8b%e6%ac%a1%e5%a5%96%e9%87%917000%e4%b8%87%ef%bc%81/ (ref:https://www.narcity.com/money/ca/dominos-canada-hiring-for-thousands-of-positions-across-the-country)

皮爾遜機場工作 無需太多經驗 每小時工資高達21元

在多伦多找到一份薪水不错的入门级工作并不总是那么容易。不过,现在是个好机会。这些在多伦多皮尔逊机场的工作机会,可能能让你的薪水达到一个新的高度。 你不需要有多年的工作经验才能被考虑做这些工作,而且你可以赚不少钱。 这些工作的时薪在17.25元到21.80元之间,比最低工资要高不少。 双语登机前筛查官 时薪:21.26元 招聘公司:GardaWorld 应聘理由:如果你会说一种以上的语言,这是一个很好的赚大钱机会。 申请网址:https://g.co/kgs/cZdFes 给飞机加油 时薪:17.25元 招聘公司:Menzies Aviation 应聘理由:对于那些喜欢动手工作并对航空感兴趣的人来说,这是一份不错的工作。 申请网址:https://g.co/kgs/LYKRQ7 流动保安 时薪:19元 公司:Paladin Security 应聘理由:这份工作需要在皮尔逊机场来回走动,提供积极主动的安全服务。 申请网址:https://g.co/kgs/bRXGRN 登机前筛查官 时薪:21.80元 公司:GardaWorld 应聘理由:这是一个很好的机会,可以让你适应同时处理多项任务,在压力下也能保持冷静。 申请网址:https://g.co/kgs/HSDGZB   行李处理员 时薪:15.50元外加500元 航空公司:Menzies Aviation 应聘理由:如果你不介意搬重物,并且喜欢拿几百元的奖金,那么这份工作将非常适合你。 申请网址:https://g.co/kgs/Wct5X6 (都市网Rick编译,图片来源图库) (ref:https://www.narcity.com/money/ca/on/toronto/toronto-jobs-are-hiring-now-at-pearson-airport-they-require-minimal-experience)

CFSO招聘安家顧問 有意者進來看詳情

CFSO(Community Family Services of Ontario)正在招聘一名安家顾问,这是一个全职合同职位,工作期从2020年8月至2021年3月31日。 具体职位要求与联系方法,可查看下图。

高薪難聘良才 加國87%主管指請錯人拖累士氣

■■报告指出,一份全面招聘员工的策略,可防止公司业务与资源被不称职的员工阻滞。 网上图片 星岛日报记者 中国有句老话:“女怕嫁错郎,男怕入错行”。而在加拿大公司管理层,最怕就是请错人,就算用高薪好福利,请来的员工却毫无工作表现。 全球人力资源调查机构Robert Half加拿大分部,最近在全国各大小公司抽样访问了270位财务总监,就高薪下仍难招聘到称职的员工作出一份报告显示,管理层平均在每周的40工作小时中,均要抽出大约超过8小时(21%的时间),耗费在教练表现欠佳的员工。他们亦明白,如果请错不称职的人,会为公司团队士气带来极坏影响。该调查机构国际人力资源营运总监史利比(Greg Scileppi)表示,当一间公司要维持生产力、合作性,及有良好工作环境,称职的员工会发挥积极性作用。但不幸,有时会聘请到不称职的员工。 招聘时需辨别履历真伪 史利比表示,一份全面招聘员工的策略,可防止公司业务与资源被不称职的员工阻滞。在实施招聘程序时,管理层对应征者应就技术技能与文化适合两者间取得平衡,确保应征者能够发挥他们的专业知识,及从第一天上班开始,就与公司价值及目标同步一致。 在该份调查中,就请错人对公司士气的影响的数据显示: •19%管理层认为非常。 •68%管理层认为有些。 •7%管理层认为没有什么大不了。 该报告亦就避免公司重金礼聘下,仍请了不称职的员工,提供预防的双管齐下做法: •大部分公司在招聘职位上,都会等待更多的申请者。同时,运用多样化策略来甄选出最优秀的人才,三大要项是要求员工推荐、点击你的网络,及与招聘员一起工作。 •雇用适合者。新聘的员工在技术上应有空间让他们适应得更好。但不要忘记评估各应征者是否适合你的要求或公司文化。 •提供比平均较高的报酬。求职者都清楚知道自己的价值,所以不要吝啬付多些钱征聘人才。 •切勿漏掉审核参考检查。慎重的检查履历,是甄选称职员工的最好方法,及能辨别出应征者所提交履历表的真伪。

第十六屆CPAC專業人士日暨招聘會成功舉行

由加拿大中国专业人士协会(CPAC)及其基金会(CPAC Foundation)联合主办的第十六届CPAC“专业人士日”暨招聘会已于上周五在Metro Toronto Convention Centre成功举行。 历经十六年的沉淀,CPAC‘专业人士日’已成为整个大多地区在帮助移民专业人士职业以及就业发展方面最大规模的活动之一。 本次招聘会共有50家雇主及就业服务机构参展,并提供多达400+招聘岗位,为广大求职者提供了众多就业资讯与机会;由重量级成功专业人士担任演讲嘉宾的开场主题演讲字字珠玑,自身经验的分享更是让与会者受益匪浅;六场实用性极高的分场讲座囊括了职业发展多方面的话题,为与会者提供了宝贵的学习机会。 来自多伦多道明银行金融集团(TD Bank Group)的高级副总裁及首席审计师Kelvin Vi Luan Tran先生作为此次大会的开场讲座嘉宾为广大求职者们带来了主题为 “相互帮助,走向成功” 的精彩讲座。他从自身作为移民的个人职业历程出发,讲解一路走来所面临的挑战、收获的成功以及如何通过他人的帮助走向成功。众多与会者慕名而来,聆听此次重量级嘉宾分享成功秘籍,从中获得职业发展道路上的新启发。讲座结束后,众多求职者等候在会场外迫切地希望与嘉宾进行深入的交流,不愿错过提升自我获取新知的宝贵良机。 主题演讲之后的六场职业发展专题讲座也深受参会者欢迎。包括“如何在行为面试中拔得头筹”、“自我营销与人脉建立” “展开你职业生涯的五大策略” 、 “如何寻找安省公共服务机构的工作机会” 、 “拥有海外受训背景移民的个人成功案例分享”...