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2022年12月06日 星期二 21:20:14
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Tag: 加薪

統計局最新統計數據 告訴你有哪些加薪捷徑

  【加拿大都市网】根据加拿大统计局的数据,虽然加拿大平均时薪在过去一年上涨了5.6%,但由于加薪幅度不成比例,高薪人士和低薪工人之间的差距正在扩大。 据《温哥华商业杂志》(BIV)报道,10月份的数据分析显示,在为雇主工作至少一年的员工中,有59%的人过去一年中获得了加薪。 加拿大统计局今天(4日)上午公布,在时薪40元的人中,有64.3%的人获得加薪;在每小时收入20元或以下的人中,该比例只有50.1%。 截至10月,过去5个月的工资增幅高于5%,目前平均时薪为31.94元。 其中,男性的平均收入继续高于女性,时薪为33.97元,而女性平均时薪为29.82元。 大统计局的数据指,虽然加入工会的工人平均比非工会工人赚更多的钱(34.61元对30.72元),但他们在过去一年中获得加薪的可能性略低。 56.8%参加工会的员工在过去一年获加薪,相比之下,非工会工人为60.1%。 低薪工人涨薪机会最小,包括农业(47.2%)和食品服务(49.7%)。 最有可能获得加薪的行业,包括专业、科学和技术服务(68.4%);金融、保险、房地产、租赁(68.2%);以及制造业(67.7%)。 换工作是工人提高工资水平的一种方式。 数据显示,在9月至10月期间,只有0.6%的加拿大工人换工,而这些跳槽者中,有59.8%的人获得高于前雇主开出的薪酬。 此外,增加工作量也是获得更多报酬的方式。最有可能加班的行业,包括公用事业(23.2%)、自然资源(17.6%)、制造业(16.6%)、运输和仓储(14.6%)、建筑(14.1%)以及医疗保健和社会援助(14%)。 图:加通社 V6

省府建議年薪低於4萬學校員工加薪2% 其餘加1.25%

【加拿大都市网】安省政府建议,为年收入低于4万元的学校支援职员,于未来4年内,每年加薪2%,学校其他职员,每年加薪1.25%。 加拿大公共雇员工会(CUPE)旗下教育局谈判小组公开文件,透露省府提出的薪酬加幅建议,且包括改变短期残疾保险,及保持11天有薪病假。 CUPE安省教育局工会,代表全省5.5万名学校看护、文员、教育助理及幼儿教育工作者。 CUPE要求加薪11.7%,及不论学生人数,所有幼儿园课室,都必须有一名幼儿教育工作者驻守。 工会表示,所提出的方案,省府未来3年的总开支仅超过40亿元。 文件指出:“CUPE及安省教育局联合工会(OSBCU)的所有员工,平均时薪为26.69元,正式员工时薪为27.87元,加上每名全职员工的5,655.45元福利,这是一个公平且具竞争力的薪酬;复合的8.24%加薪建议,将可继续保持CUPE及OSBCU工资的竞争力”。 文件指出,省府认为CUPE的建议,在广泛问题上会大幅增加成本,并且在财政上不可持续;且表示,薪酬增长实质约52%,若果将其要求扩展至其他教育工会,这意味未来三年的教育预算总额将达218亿元。 CUPE的谈判小组已计划在于8月22日举行会议,且计划在大会上讨论罢工的可能与投票日期;这是进行罢工的第一步。 安省教育厅长莱切,对工会这一举动表示“令人遗憾”。 (图片:星报) T02

安省教育工作者工會要求加薪11.7%

【加拿大都市网】有安省教育工作者工会,要求加薪11.7%,相当于时薪加幅达3.25元。 代表安省5.5万名工人的加拿大公共雇员工会(CUPE),向省府提出加薪11.7%的要求;双方的现有劳资合约将于8月底到期。 工会表示,工人的工资于过去10年一直受到限制,并指通胀会继续上升;而且,近年一项具争议的法案,令公共部门工人的工资增幅限制在每年1%。 该工会表示,目前的全职雇员平均工资为每小时27.87元,安省教育局工会主席表示,政府与教育局限制教育资金的行动,令不少教育工作者处于贫困的边缘。 其他正与省府倾谈新一份合约的教育工作者工会亦表示,计划争取更大薪酬加幅,希望可追及生活成本。 安省中学教师联合会主席上月曾表示,工会正要求提高薪酬,以追及通胀的升幅。 安省省长福特曾表示,教师在新一份合约中,将可获得1%以上加幅,但未有确定具体幅度。 CUPE亦要求定出全职员工每周的最低工时,休假与请假的最低标准,以及可获得更多福利。 安省教育厅长莱切办公室未有就CUPE的要求置评。 (加通社资料图) T02

疫情重創經濟,公務員照樣加薪,杜魯多加了這麼多

【加拿大都市网】加拿大纳税人联合会(The Canadian Taxpayers Federation)周一发表的报告显示,在新冠疫情爆发期间,超过52.8万名联邦和各省政府的雇员获得加薪,同时没有政府向公务员提出减薪。 纳税人联会的联邦税务总监特拉扎诺(Franco Terrazzano)批评,疫情大流行出现了两种情况,第一种是私营行业要承受痛苦,另一种是官僚和政客享有全部经济利益。 纳税人联会根据信息自由法所获得的资料显示,528,347名联邦和各省政府的雇员在2020年及2021年期间获得加薪,同期没有任何联邦和省政府的雇员要减薪。 理应共同承担责任共渡时艰 联会的报告指出,联邦政府有接近31.3万名雇员获增加工资;卑诗与安省分别有逾3.3万和近6.5万名公务员获加薪;亚省及魁省则分别有约1.9万和4.2万名政府员工获调整薪酬。 此外,联会指,国会议员在疫情大流行期间两度获加薪,其中总理杜鲁多加薪13,800元,后座国会议员加薪6,900元,本年4月1日,国会议员将获第3度加薪。 纳税人联会卑诗总监西姆斯(Kris Sims)称,许多非政府公务员的卑诗省民减了工资,甚至失去工作或将生意结业,故要求他们支付更多税款,令官僚与政客获得加薪是不公平的。“政客和公务员也需在大流行期间也应承担一些责任,共渡时艰。” (星岛综合报道,加通社资料图)

皇家騎警即將加薪 各市鎮要求聯邦提供財務支持

【加拿大都市网】皇家骑警(RCMP)即将获得加薪,全国部分城镇表示,加薪将给他们的财务带来压力,要求联邦政府给予援助。 今年夏天,联邦政府和代表皇家骑警成员的工会达成了一项协议,向近2万名RCMP成员提供可观的加薪。 占皇家骑警总数一半以上的警员的最高工资,将从2016年4月的86,110元,升至明年的106,576元。 该协议还规定追溯至2017年的加薪。皇家骑警上一次更新工资标准是在2016年,多年来骑警的工资一直落后于其他警察部门。 根据协议,皇家骑警新的工资标准将在8月6日集体协议签署后的90天内实施,然后由皇家骑警在签署后的270天内追溯之前的薪资。 加拿大城镇联盟(Federation of Canadian Municipalities,FCM)表示,那些向皇家骑警支付警务服务费用的社区对协议的成本越来越感到担忧。 FCM主席范德海登(Joanne Vanderheyden) 表示,全国各地的市政当局对骑警加薪将给他们带来的财务压力,感到非常担心。 皇家骑警是一个联邦机构,但根据合同向全国8个省、3个地区、大约150个城市和600多个原住民社区提供警务服务。 加拿大皇家骑警的服务成本,包括工资和设备,由联邦政府和其他各级政府分摊。 一个市镇需要分担多少,则取决于它的大小。 范德海登说,尽管集体协议的谈判是闭门进行的,但联邦政府已建议市政当局预留资金以支付预期的骑警加薪。 她表示,FCM绝对不反对集体谈判,但问题是市政当局并不参与谈判,而谈判结果则直接影响各地的财务。 FCM已致函联邦政府,要求联邦承担与集体协议相关的所有追溯成本。 V05 图片:皇家骑警即将获得加薪。加通社资料图片

福特保證個人支援人員臨時加薪變永久

【星岛综合报道】安省省长福特表示,保证在疫情期间,向个人支援人员(PSW)提供的临时薪酬加幅,将会永久存在。 福特出席北湾1项活动时表示:“我知道这是暂时的,但他们的工资会增加3元”,“我一直强调,PSW工作过度,薪酬过低,他们应该得到每1分钱,再乘以10,所以,我会保持的”。 他表示:“这是保证,我会去做的”。 安省政府于2020年10月宣布,向超过15.8万名提供公共支援服务的PSW,提供临时加薪,这包括社区护理、长期护理院、公立医院及向儿童提供服务的PSW。 这项政策原于2021年3月结束,但省府将政策结束期延后2次,现预期8月23日完结。 省府于6月时强调,该次是最后1次延长政策,且重申将时薪提高2至3元,会有助稳定、吸引及留住疫情期间,提供高水平护理服务的劳动力。 福特于2020年10月曾表示,会致力将这薪酬加幅永久化,但之后一直没有正式提议或宣布加薪。 (图片:福特推特) T02

工作量大增 華裔醫護呼籲取消加薪上限法例

■华裔前线员工呼吁政府立即废除124号法案。   【加拿大都市网】华裔前线医护人员提出申诉,在新冠肺炎疫情期间不仅工作量大增,在惶恐与害怕感染病毒的环境下照顾病人和院友,并指称福特政府的124号法案规限每年加薪幅度1%以内,使辛劳工作的员工未能获得应有待遇,呼吁立即废除这条不平等法例。   代表安省60,000多名医疗保健工作者的工会SEIU Healthcare昨天举行网上会议,与会的华裔前线医护员工诉说不公平待遇。Angela Zhang表示,疫情下所有前线员工,包括护理部、清洁部、厨房部和活动组的同事齐心抗疫,每个人都是英雄。   Angela说,护理部门的护士和护理人员工作明显增加,常常缺乏人手,需要加班工作。为了防止交叉感染,清洁部人员经常洗擦消毒每个角落。厨房部同事为长者提供适合的膳食,戴着口罩在闷热的厨房工作。由于家属不能探望,活动组的同事每天忙于安排zoom会议和接听电话,有多余的时间还要在其他部门帮忙。   前线员工多移民女性   她指绝大多数前线员工都是移民和女性,工余照顾家庭,需要足够的收入养家。政府口头上说前线员工是英雄,但借着124号法案规定薪酬调整不能高过1%,令代表医护行业的工会与劳方进行合约谈判时,无法争取合理待遇,实在是不公平,也是政府的错失。在疫情下前线员工辛劳地工作,但前线员工不受到尊重,当局的所作所为令人感到失望,是对亚洲移民和女性的歧视。   在护理院工作超过20年的Sally Yeung称,医院和长期护理院的员工主要是亚裔人士和新移民女性,他们全力提供护理服务。在疫情期间,护理人员在工作环境遇到的危险是防不胜防,确诊和自我隔离但不知是否感染的同事不计其数,从未如此明显感觉到前线员工的伟大和英雄。   Sally忆述一位朋友在疫症爆发严重的护理院工作,在平安夜告知已染疫,并说这个病很可怕和极度难受,根本是生不如死。她指,在疫情期间所有人要遵守居家令,医院和长期护理院的前线员工,每天惊惶地拖着疲累的身体工作。福特是否听到这些员工的心声,他们应该得到公平和公正的对待,而且应该比任何时候要得到认可和奖励。   她指2020年统计局的数字显示,通胀升至2.4%,今年5月升至3.6%,两年来升幅达6%,单是汽油价格上涨43%,这些惊人的数字福特不会不知道。最令前线人员感到沮丧的是,警察和消防员的人工每年加薪达到13%。   福特是否想过这群前线英雄要养家,但124号法案进一步阻止公平的加薪升幅,1%实际只得0.8%,未能追得上通胀。所以前线员工与工会一起呼吁政府,立即废除该条法例。(文章来源:星岛综合)

安省15萬個人支援工作者 臨時加薪至8月23日

【加拿大都市网】安省政府宣布,个人支援工作人员(PSW)的临时加薪政策,会延至2021年夏季结束为止。 省府指出,自2020年10月至今,一直为数千名个人支援工作人员提供额外薪金,现将这临时加薪政策延长至8月23日止。 这决定,意味安省有超过15万名个人支援工作人员,可继续获得每小时多2至3元的工资。 省府表示,延长临时加薪政策的目的,是要稳定地吸引及留住在疫情期间提供护理服务的劳动力。 这项临时加新政策,原计划的终止日为2021年6月30日。 (网上图片) T02

安省醫護工會呼籲政府 取消1%加薪上限

(■■医护人员工会要求省府取消加薪上限规定。网上图片) 安省4个主要医护人员工会,指责安省政府不重视医护人员,应取消最高1%薪酬加幅上限的规定,尽快雇用逾2,000名医护人员,及尊重护士的价值。 安省护士协会(ONA)主席麦健娜(Vicki McKenna)、服务雇员国际工会(SEIU)主席史都华(Sharleen Stewart)、加拿大公共雇员工会(CUPE)主席赫利(Michael Hurley),及Unifor助理全国主席芙尔蒂(Katha Fortier),于周二(18日)进行视像记者会,表示疫情对医护人员已构成严重影响。 工会领导人呼吁省府废除第124号法案,他们称该法案为“降低工资法例”。 疫期付出巨大工作量 4个工会发出联合声明,表示安省的医护人员,已经勇敢地在疫情期间付出了巨大个人代价,来提供医疗服务;随着通胀上升,他们的收入实际却减少了。 4个工会代表了逾20万名护士、个人支援人员、环境/感染控制服务、医院、长期护理及社区行政、专业与其他医疗护理人员。 福特政府于2019年通过第124号法案,该法案主要针对更广泛的公共部门,包括医院及长期护理院等机构;法案设下3年“适应期”(moderation periods),当中包括规定工资与薪酬上限。 在适应期内,除某些例外,每年的薪酬加幅上限不能超过1%。 根据Oraclepoll最近进行的调查显示,全省在CUPE注册的2,600名护士中,有超过半数人认为,在疫情期间,工作十分“差”或“极差”;逾80%人表示,工作量“增加了很多”;86%人表示,过去12个月出现医疗错误的可能性增加;超过90%人表示,忧虑将病毒带回家中;30%人表示,考虑离开这行业。 星岛综合报道

賓頓市府非工會僱員今年最高加薪7%

【加拿大都市网】宾顿市疫情持续严重,但宾顿市政府的非工会雇员,及部分市政厅职员,今年最多可获加薪7%。 宾顿市议会在全新绩效管理计划(PMP)下,由4月1日起,每名非工会雇员(包括议员),将会基本加薪1.75%,追溯期至2020年12月31日。 根据计划,大部分需要有改进的非工会雇员,今年会加薪1.75%;被认为达标的非工会雇员,会额外加薪1.75%,即增幅为3.5%;而被认为超越目标与预期的非工会雇员,全年加薪幅度将介于5.5%至7%之间。 市议会表示,作为PMP计划的1部分,员工必须定出与部门及城市目标相一致的年度目标。 市议会表示,符合绩效管理计划要求的员工,包括全职、非工会雇员及合约雇员;至于非工会兼职雇员,受聘时间须至少1年;根据2020年度PMP计划,合资格非工会雇员共779名。 宾顿市议会的2021财政年度预算案中,已预留250万元用作非工会雇员的薪酬调整所需。 (网上图片) T02 (文章来源:星岛综合)

卑詩省素里市議會通過加薪2.3%

【加拿大都市网】素里市议会在1月的时候投票通过为市长和市议员加薪2.3%。相关的投票结果受保密协议约束而不被公开。 素里市长麦卡勒姆(Doug McCallum)目前的薪资被定位156,800元,市议员的工资则是79,968元。市府政策规定,议会的工资每年都要“调整”,并采取为期四年的市场评估方式调整。此次加薪是根绝Mercer Canada Ltd.公司的调查报告。   Mercer Canada Ltd.调查了加拿大12个城市,作为素里的参考,然后建议涨幅为2.3%。该公司对城市人口、运营预算和全职员工数量进行了比较,参考城市包括本拿比、温哥华、列治文和维多利亚。   素里市长同时得到了14,580元的汽车补贴,而议员获得7,425元的津贴。但即便有了车辆补贴,素里市长的待遇仍要低于本拿比和列治文市长。后两者城市口人都不到素里一半,而且运营预算也更少。本拿比的市议员收入超过8万元,而列治文则是7.9万元。相比之下,温哥华市长的收入是17.8万元,交通补贴为7,200元。   市议员埃尔夫德(Doug Elford)表示,素里市议会的薪酬是公平的,特别是加拿大税务局(CRA)两年前取消市议会薪酬三分之一的税收抵免后,市议会从未做过大规模调整。市议员亨戴尔(Hundial)说,打算把增加2.3%的收入捐给当地一家慈善机构。   V33

今年還有加薪和獎金嗎?調查這樣說

【加拿大都市网】疫情之下就业市场萎靡,2021年能否加薪&拿奖金,走上人生小巅峰,成了不少打工人关心的问题。近日,Normandin Beaudry的工资增长调查研究了这些问题。 调查显示,尽管自去年以来情况有所改善,但就业市场距离涨薪还需要一段时间。也就是说,加拿大人今年不应该指望大幅加薪,甚至大额奖金。 此次调查参考了加拿大300家公司11月份的数据。幸运的是,尽管不一定有大幅加薪,但只有7%的公司认为他们将在2021年停止加薪,而夏天一项类似的调查中,有20%的公司表示将在2021年停止加薪。事实上,报告指出,经济在某种程度上已经“反弹”。 报告还补充道:“尽管整个加拿大的前景都很乐观,但要让停止涨薪的比例下降到大流行前3%的水平,仍需耐心等待。” 然而,对于人数少于50人的小型企业来说,涨薪之路恐怕更难。预测将有30%的小型企业停止涨薪。而在夏天,这个数字是12%   在奖金方面,超过25%的公司认为,由于经济不景气,他们今年不会给员工发放奖金。 而对于那些决定继续发放奖金的公司,大约一半的公司表示奖金数额将不到目标奖金的20% 报告称:“一些公司希望彻底整改项目,而另一些则只是简单地调整某些绩效指标。”   (编辑:北极星) (Ref: https://www.narcity.com/en-ca/news/canadians-should-not-expect-a-raise-or-even-a-bonus-this-year-according-to-300-companies)

聯邦聯合省府撥40億元為抗疫前線員工加薪

(■■总理杜鲁多称,联邦已和各省达成协议,将为基础服务工作者加薪。加通社) 总理杜鲁多昨日表示,疫情期间,许多必要的、基础性的服务工作持续运行,这些员工薪资不高,但辛劳倍增,值得获得加薪。联邦已经和各省达成协议,为这些重要的前线工人加薪,细节稍后公布。 联邦政府将高达30亿元的资金分配给全国各地的前线工人,杜鲁多称,“这些工人的工资低,而工作却非常重要”。他说,联邦政府将承担75%的加薪资金,各省和地区将承担另外25%的资金,总计40亿元。 杜鲁多说,要由每个省和地区来确定哪些行业或员工是合资格的人选,但最重要的是:“如果您冒着健康风险力保这个国家继续前进,并且您正在赚取最低工资,那您应该得到加薪。” 部分省份已提高工人时薪 杜鲁多4月15日首次承诺,将提供资金以保持前线工人的工作,月薪低于2,500元的基础服务工人都可获得额外加薪。 安省、卑诗省、魁省、亚省和沙省都已经提高了基本服务行业的一些工人的时薪。 新民主党党领驵勉诚(Jagmeet Singh)批评政府为加薪达成协议所花的时间太长,并表示政府应将该政策设为永久性的。 加拿大护士协会主席贝特克(Claire Betker)表示,虽然加薪是好事,但还是要看全国各地实施的情况。“那些前线工人,对我们的卫生系统和社会结构非常重要,我很高兴看到他们被认可。”她说,应该对长期护理部门的状况进行审查。 全国各地的长期护理机构和养老院都有工作人员被感染,一些人不愿意继续上班,部分省份须向加拿大军方提出支援请求。

安省將給35萬醫護人員和前線員工大幅加薪

福特政府宣布,疫情当下,将在未来四个月给安省大部分医护员工和其他前线员工大幅加薪。 福特省长称这一项目为“疫情薪水保险金”(“pandemic pay premium” )。他说,护士,私人支持员工,清洁工,惩教服务官员,还有其他一些行业的省府员工,将在未来的16周里每小时多挣4元,另外大部分全职员工每个月还可多领250元。 安省库务委员会(Treasury Board)主席Peter Bethlenfalvy说,加薪后,一名一周工作至少40个小时的普通员工未来四个月将多挣大约3,560元。 从Bethlenfalvy 和 Ford 两人的发言中可以听出,能进行加薪,要部分感谢联邦政府的拨款。 福特说,安省约35万员工将能得到加薪。 有资格得到加薪者包括医院和长期护理院的所有护士,大部分庇护所的员工,精神健康和瘾癖中心的员工,部分社会福利员工,以及医院,长期护理院和惩教机构的所有支持员工。 部分长期护理院之前曾投诉说,长期护理院长期薪水偏低,导致很难吸引到员工来替代受到疫情影响生病或需要隔离的员工。 (福特省长,加通社图片)语冰编译

雀巢加拿大臨時提高員工時薪 助員工渡過疫情

雀巢加拿大宣布,将加国各地厂房及分销中心的员工,临时提高时薪3元,以协助员工渡过疫情。 雀巢加拿大表示,这项政策可追溯至3月16日,至于不能在家工作的员工,更可以获得奖金。 雀巢拥有的品牌,包括雀巢、Lean Cuisine、Boost、Nesquik、Haagen-Dazs、Kit Kat及Nespresso。 该公司表示,若果受新型冠状病毒影响而需要临时停工的员工,将会获得8星期全薪。 雀巢在加拿大拥有大约18个业务据点,雇用员工约3,200人。 (资料图片) T02

Loblaw宣布調高前線員工薪酬 全職兼職時薪加2元

(■■Loblaw宣布调高前线员工时薪。 加通社资料图片) 加国大型连锁超市集团Loblaw(TSE: L)周六宣布,将员工的时薪增加2元,全国所有全职和兼职的前线员工,都会获得加薪。加薪有效期追溯至3月8日。 联合食品及商业工人工会(UFCW)表示,在Loblaw旗下超市工作的员工,在新冠肺炎疫情肆虐下依然照常上班,因而获得加薪奖励。UFCW又称,正争取将全国所有前线员工的时薪提高2元。 UFCW工会主席梅尼玛(Paul Meinema)说,Loblaw正进行相关的加薪程序, Loblaw旗下商店的所有全职及兼职员工都会受惠。 Loblaw同时宣布,计划在超市内安装塑胶玻璃屏障,防止员工受到新冠肺炎病毒感染。梅尼玛强调,UFCW会全力与各行业的企业合作,共同应对新冠肺炎疫情带来的挑战,同时确保加拿大民众在疫情下,仍可获得稳定的必需品供应。他又赞扬Loblaw在员工薪金调升方面,发挥了领导作用,他呼吁其他雇主追随Loblaw的做法。综合报道

加拿大超過半數人 盼望增加假期更勝加薪

加拿大有超过半数的打工仔,今年希望有更多假期,更胜过获得加薪。该项民意调查也发现,有70%人计划今年有一个悠闲的假期,有26%人准备今年放4个星期,或以上的长假期。 电子商贸Rakuten副总裁Claire Sweeney表示,有57%受访者选择放假而放弃加人工,更有同样比率的人认为,只有外出旅游才算是真正放假。有78%人为了去旅行而储蓄,更有51%人为了能够度假而节省其他个人开支。特别是35岁以下的打工仔,有84%受访者为了能够去旅行而节衣缩食存钱。 工薪阶层为了悭钱,有34%受访者提前2至3个月便开始规划行程。有66%人是透过上网预订行程,有52%人用旅游节扣网。 卑诗省民最不热衷外游 今年最热门的旅游地点是美国佛罗里达州。有35%受访者准备自驾游,有32%计划享受阳光与海滩,有24%则希望去全包的度假村。不过,35岁以下的人,有34%要有一个更刺激的旅程。全国以卑诗省的居民最不热衷外游,有24%计划留在家中渡假(Staycation);但毗邻的亚省居民却只有11%选择家居放假,是全国最低。 调查又发现,有53%受访者喜欢与伴侣一起旅行,但也有22%人钟情孤身上路。民众在旅途上仍不忘节省,有53%人预期旅游的消费,可以取得现金回报,也有49%人希望获得积分或里程。 本报记者(图片来源pixabay)

省政府高官加薪14% 最低工資23萬 網友氣炸肺!

自去年6月上任以来,安省政府已经明确表示,该省几乎没有资金用于公共卫生、教育、法律援助、员工保护、土著事务、儿童保育、科学研究和扶贫等重要服务。 另一方面,安省高级官员的工资却有14%的涨幅?! 省政府今天公布的一份议会文件显示,该省所有28名副部长的工资都将大幅提高,从最低工资20.5万元提高到最低工资23万4080元。 这些加薪可回溯至2018年6月30日,最高工资为32万130元(比此前的最高工资31万1050元上涨约3%)。 此外还有额外的绩效奖金。 “2018年4月1日至2019年3月31日的绩效周期及其后,副部长可能有资格获得绩效奖金,”该委员会的命令写道。 “这种按业绩付酬的奖金(如果有的话)不构成基本工资的一部分。” 这份标注日期为9月26日,但于近期才公布的文件规定,任何绩效奖励“应按副部长年度基本工资的一定比例发放”,奖金将在每年年底进行审查时一次性发放。 安省财政部发言人Sebastian Skamski说,绩效工资模式“确保了只有那些成功实现了政府优先目标的领导人才能得到补偿。” Skamski表示,不会为加薪提供额外资金。相反,成本将在现有拨款范围内进行管理,以确保“任何补偿调整都将被效率和节约抵消”。 安大略省的居民表达了他们的愤怒,因为福特内阁部长追溯加薪的消息传开了。 毕竟,就在4个月前,省政府才决定将公共部门未来3年的工资涨幅限制在1%以内。 对许多人来说,更糟糕的是,每年收入超过20万元的部长们的工资大幅上涨,而安大略省则将最低工资冻结在每小时14元。 一位推特用户评论道:“安大略历史上薪酬最高的mpp需要加薪。但是为穷人提高15元的最低工资呢?甚至一次也没有!” 另一个人在Facebook上写道:“我猜,紧缩只对其他人有效。我会问副部长他们是怎么想的,但他们都在休4个月的带薪假期,离选举越远越好。”(都市网Rick编译,图片来源图库) (ref:https://www.blogto.com/city/2019/10/doug-fords-government-staff-are-getting-big-pay-raise/)

預期明年平均加薪2.7% 超通脹率及經濟增長

据新近的民调显示,加拿大的雇主对2020年经济增长持乐观态度,预期明年加薪幅度平均为2.7%,相对今年的实质平均增长是2.6%。其中卑诗省预期明年增长2.8%,安省则是2.7%。 由Morneau Shepell进行的2020年薪金预测调查,在本年7月至8月期间收集全国506间企业的意见,代表多个行业超过100万名员工。是次综合民调所得,预测明年薪金平均增长2.7%,包括薪金架构、服务年资、生活成本及个人表现,但不包括冻薪及晋升调整。 这个预测比通涨率为高。在7月时,加拿大中央银行指出,消费者物价指数通胀率预计,到2020年底将上升至2%。 据央行的数据,加拿大经济预计在2019年仅增长1.4%。 前年起实际加薪高过预测 该公司副总裁柏逊(Anand Parsan)表示,预计明年加拿大经济将会放缓,由于劳动力市场转趋紧张,预计工资将持续增长。过去数年预计基本工资增长将稳步上升,自2017年以来的实际数字相等或高于所预测。 是次调查反映一些省份在2020年平均薪金增幅较高。据加拿大会议局最新经济前景分析,纽芬兰及拉布拉多省的雇主预计,在该地区的石油产量和矿物燃料开采量上升的带动下,年薪涨幅最高为3.1%。该数据与2019年趋势相比并不一致,当时卑诗省和亚省预期的工资增长领先全国。 展望2020年,卑诗省雇主预计薪资将增长2.8%,亚省、安省和魁省的雇主预计薪资将增加2.7%;其他省份的薪金增长预期在2.5%至2.9%之间。 柏逊认为,随着人才争夺战的持续进行,员工也将争取更高的薪水和福利,重要的是雇主必须制定强而有力的薪酬策略以保持竞争力。成功的雇主在员工的财政、身心健康及社交等方面予以支持,保持员工健康快乐,便会有助提高生产力,并对企业的营运产生积极的影响。本报记者报道

福特加薪政策來了 這次公務員不同意了…

■■加通社 福特政府提出法案,建议将公务员每年的加薪上限,定于1%以内。该法案最快在今年秋季成为法律。有公务员工会指,必要时将对法案提出司法挑战。 法案规定,当公务员工会的现有合约到期后,加薪幅度将不可以超出1%上限。 该法案的名称是“为未来世代建立可持续公共部门法案”(Protecting a Sustainable Public Sector for Future Generations Act),安省库务委员会(Treasury Board)主席贝瑟兰福韦(Peter Bethlenfalvy)指,将公务员的薪金升幅设定在1%以内,是“公平和合理”的做法。 贝瑟兰福韦指,如果省府不采取行动,可能失去数以千计的工作,但他没有具体说明,政府可以借此上限节省多少钱。 省议会在周三以64:40票数,首读通过该法案。虽然法案不适用于现有的合约,但具有追溯力,在法案通过前签订的新合约,将受到“1%上限”的影响。 工会指或诉诸法庭 即将展开合约谈判的教师及学校辅助员工工会,可能受到法案的即时影响。 除了省府公务员,受影响的还有高等院校教职员,以及医院和长期护理中心的员工等。至于各市政府员工,则不受影响。 该法案在今年夏季提交给法案委员会审阅,并进行公众咨询。 省新民主党党领贺华丝(Andrea Horwath)指,福特政府采取如此激烈的行动,但却无意以专业或尊重的方式,与工会进行谈判,福特此举是针对安省的劳工阶层。 安省绿党党领古瑞勒(Mike Schreiner)则称,福特的做法将为安省带来不稳定因素。 安省公共服务雇员工会(OPSEU)主席托马斯(Warren Thomas)称,福特此举是想资助其愚蠢的一元啤酒(Buck-a-beer)计划,这个骗局最终将伤害纳税人。OPSEU代表15.5万名公务员。 托马斯又指,公共部门的平均工资升幅率约为1.5%至1.7%,大致相当于通胀率,OPSEU正征求律师意见,研究该项薪金增幅上限,是否违宪。 安省天主教英语教师工会(OECTA)亦表示,在必要时将采取法律行动。 不过,建议中的法案,将不适用于与安省医学会(Ontario Medical Association)签订的医生服务协议。该法案也允许向省府雇员支付奖励工资(merit pay),让雇员继续透过资格和年资,获得加薪。 综合报道

加拿大2019僱員市場將現收縮? 大多數僱主只願增聘卻不願加薪

■■奥格狄   本报记者 根据加国猎头公司海斯(Hays Canada)昨天发表2019年薪酬指南显示,逾半数本国雇主明年均有意招聘全职员工。尽管六成多雇主预料明年经济好景将有助他们生意盈利,少于25%雇主将给予员工加薪超过3%。 海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行问卷调查,征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划,所得结果和分析被录入《加拿大海斯公司2019年薪酬指南》(Hays Canada Salary Guide)。 该份报告指出,63%受访雇主预料2019年生意将有增加,52%雇主扬言有计划明年增聘长工雇员,58%雇主则谓计划明年增聘临工雇员。此外,有37%雇主表示明年预计增聘人员数目,将达至六年来新高位。 逾八成雇主抱怨缺技能劳工 报告数据显示,只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。在会计和金融服务行业,就有最多雇主预料会于今年提供逾3%加薪幅度。而在资讯科技行业,大部分雇员均认为他们薪酬不具竞争力。 是次问卷调查亦发现,多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力,60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。针对上述问题,61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬,藉以招聘一名特定的员工。 另一方面,调查也录得,有41%雇员称他们正认真地考虑为争取一个更高薪酬而蝉过别枝,拓展事业。 加拿大海斯公司总裁奥格狄(Rowan O'Grady)认为,加国雇主面对人才短缺负面影响,已达至2015年以来最巨大程度。若这问题未能纾解,雇主明年营业目标将可能泡汤。他又说,不少雇主因此减少对现有员工的加薪,将省得资金投放在用来吸引新人才的更高薪酬。 不过,奥格狄指这只是权宜之计,雇主必须对员工配置采取更全面的思维,否则进一步的雇员问题将不可避免。他又谓,所有迹象显示明年雇员市场将现收缩。