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2019年02月20日 星期三 23:10:42
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Tag: 增加工作岗位

加拿大2019雇员市场将现收缩? 大多数雇主只愿增聘却不愿加薪

■■奥格狄   本报记者 根据加国猎头公司海斯(Hays Canada)昨天发表2019年薪酬指南显示,逾半数本国雇主明年均有意招聘全职员工。尽管六成多雇主预料明年经济好景将有助他们生意盈利,少于25%雇主将给予员工加薪超过3%。 海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行问卷调查,征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划,所得结果和分析被录入《加拿大海斯公司2019年薪酬指南》(Hays Canada Salary Guide)。 该份报告指出,63%受访雇主预料2019年生意将有增加,52%雇主扬言有计划明年增聘长工雇员,58%雇主则谓计划明年增聘临工雇员。此外,有37%雇主表示明年预计增聘人员数目,将达至六年来新高位。 逾八成雇主抱怨缺技能劳工 报告数据显示,只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。在会计和金融服务行业,就有最多雇主预料会于今年提供逾3%加薪幅度。而在资讯科技行业,大部分雇员均认为他们薪酬不具竞争力。 是次问卷调查亦发现,多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力,60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。针对上述问题,61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬,藉以招聘一名特定的员工。 另一方面,调查也录得,有41%雇员称他们正认真地考虑为争取一个更高薪酬而蝉过别枝,拓展事业。 加拿大海斯公司总裁奥格狄(Rowan O'Grady)认为,加国雇主面对人才短缺负面影响,已达至2015年以来最巨大程度。若这问题未能纾解,雇主明年营业目标将可能泡汤。他又说,不少雇主因此减少对现有员工的加薪,将省得资金投放在用来吸引新人才的更高薪酬。 不过,奥格狄指这只是权宜之计,雇主必须对员工配置采取更全面的思维,否则进一步的雇员问题将不可避免。他又谓,所有迹象显示明年雇员市场将现收缩。
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