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【加拿大都市网】安省劳工厅长Monte McNaughton今早（26日）于汉密尔顿举的记者会上宣布，为省级技能与发展基金（SDF）拨出第三轮资金9000万加元，以缓解省级劳动力短缺问题，以帮助全省失业和就业不足的居民找到工作。 这次资金为安省2022-23年度省预算中SDF安排1580万加元额外的资金。劳工厅表示，此轮资金将优先帮助有案底人士、高危青年、残疾人士、原住民、乌克兰新移民和其他面临就业障碍的人。 McNaughton接受采访时表示，此轮资金将尝试加强省级劳动力，同时真正给人们第二次机会。他提到现在安省有近40万个职位空缺，而加拿大各地有400万人有犯罪记录，强调拨款是帮助人们，给予他们第二次机会，让他们找到人生目标。  有资格获得资助的机构包括就业服务和培训提供者；劳工、社区组织；医院；原住民乐队办公室；原住民技能和就业培训协议持有人及服务业。 劳工厅表示符合条件的机构可从9月29日开始申请资金，直至2023年1月31日截止日，有兴趣参与计划的组织可以通过Transfer Payment Ontario申请。 根据加拿大统计局数据，安省失业率于8月份上升0.4%，达到约5.7%。 (图：CTV) T11

【加拿大都市网】加拿大经济正从疫情中复苏。2022年2月，全国新增33.7万个工作岗位，失业率降到5.5%，是自疫情开始以来的最低水平。 联邦就业、劳动力发展和无障碍化部长夸尔特罗（Carla Qualtrough）周一(4日)宣布出台《临时外籍工人计划劳动力解决方案路线图》。联邦政府一直在调整并改善“临时外籍工人计划”（Temporary Foreign Worker Program，简称TFW），以确保该计划继续满足当前劳动力市场的需求。这方面的核心是解决劳动力短缺问题，加强对工人的保护。未来几周内将出台5个关键的政策变化，以应对当前的劳动力和技能短缺问题。 不限制季节性行业低薪职位 立即生效的措施包括为了应对季节性高峰，TFW计划将不再限制季节性行业(如鱼类和海鲜加工)的低工资职位数量。这使得自2015年以来一直实施的季节性上限豁免成为永久性措施。此外，这些职位的最长期限将从每年180天增加到270天。 劳动力市场影响评估(LMIA)的有效期将从9个月延长至18个月。疫情之前，该评估的有效期为6个月。对高工资（High-Wage）和全球人才（Global Talent）类别工作人士的最长雇佣期限将从两年延长到3年。这将有助工作人士获得永久居留权，能够长期为产业队伍做出贡献。 4月30日开始实施的措施包含有证据表明劳动力短缺的7个行业，例如住宿和食品服务领域，将允许雇主通过TFW计划雇用最多30%的劳动力担任低工资职位，为期一年。 另将允许所有其他的雇主通过TFW计划雇用最多20%的劳动力担任低工资职位，直到另行通知，这比以前许多雇主的10%上限有所提高。现行政策规定，对于失业率在6%或更高的地区，政府将自动拒绝在住宿和餐饮服务、以及零售业的低工资职业的LMIA申请，联邦政府将终止这一现行政策。 为了确保全国各地雇主能够及时雇用外籍劳工，加拿大服务局（Service Canada）最近实施了一系列措施，以提高承载能力并加快LMIA申请的处理。这包括增加所有地区的人力资源，也鼓励雇主通过上网提交申请，以减少审核处理时间。星岛讯

在联邦自由党即将发布最新预算案之际，政府放宽对某些劳动力严重短缺行业雇用临时外籍劳工的规定。 据加通社报道，根据周一宣布的政策变化，雇主将可以雇用外籍劳工从事更多低薪工作，且在失业率仍较高的领域同样可以雇用。高工资、高技能的工人也将能够获得三年、而不是两年的就业资格，从而更容易获得永久居留权。 联邦就业部长夸尔特罗(Carla Qualtrough)表示，这些政策修改为那些在填补职位空缺方面遭遇困难的公司、包括一些可用工人数量不断减少的公司，提供了短期的暂时缓解。她指出，联邦政府一直努力在不给工资带来下行压力的情况下，改进外籍劳工计划，周一宣布的政策修改也是这些努力的一部分。 虽然夸尔特罗未透露预算案中可能会出现什么具体内容，但她预计预算案将处理未来的劳动力市场需求和当前问题，包括本国创纪录的职位空缺数量。 财长周四会公布更多讯息 夸尔特罗在加通社的访问中表示，“联邦财政部长方慧兰 (Chrystia Freeland) 非常了解我们国家的劳动力短缺情况，我相信，关于我们如何确保经济继续繁荣以及解决劳动力短缺问题，她在周四将有很多话要说。” 加拿大独立企业联合会（Canadian Federation of Independent Business）认为，其中的许多政策变化能够帮助解决广泛的职位空缺，但担心服务业的严重短缺不会得到缓解。   外劳变革联盟（Migrant Workers Alliance for Change）执行总监胡森（Syed Hussan）认为，这些变化只会让雇主更容易引进几乎没有任何权利的低工资工人，而不是解决他们对有体面工作和完全移民身份的需求。 该联盟的担忧反映了自由党面临更广泛的压力，需要解决就业市场的工作质量问题。加拿大劳工大会（Canadian Labour Congress）主席布鲁斯克（Bea Bruske）指出，新预算案应该制定出计划，解决工人工作不稳定以及工资和福利问题。

【加拿大都市网】安省的金融监管机构表示，本省劳动力市场已经反弹至疫前水平，但各行业与地区的复苏步伐，却出现不均衡现象。 安省财务问责办公室（FAO）发表报告指，安省的劳动力市场于2021年表现理想，总共新增34.48万份职位，失业率亦由2020年的9.6％，回落至8％。 但财务问责办公室表示，年轻工人、从事食品服务与零售等低薪兼须面向顾客的人士，就业率仍低于2019年的水平；报告指，在安省19个主要城市中，有11个都出现这情况。 年初卫生措施致失逾14万职位 报告指出，去年由于雇用大量女性的多种行业重新开放，令女性就业人数的增长速度较男性为快；但2021年女性的就业总人数，仍较疫情爆发前为低，年轻女性就业人数的复苏步伐尤其疲弱。 今年初，由于奥密克戎(Omicron)变种病毒肆虐，令政府重新引入新一轮公共卫生限制措施，引致劳动力市场流失了14.57万份职位，失业率回升逾1个百分点，由2021年12月录得的6.1％，回升到2022年1月份的7.3％。 报告预测，随着省府在2月及3月份陆续解除限制措施，就业人数将会快速回升。 （星岛综合报道, 加通社图片）  

 【加拿大都市网】卑诗商誉局（BBB）一项最新研究发现，由于新冠疫情，就业市场出现动荡，这也导致就业诈骗数量逐渐上升。BBB提醒求职者要核实工作邀请，以避免堕入非法就业、身份盗窃和支票伪造等陷阱中。   这份名为《就业诈骗：BBB研究》的深入调查研究发现，在疫情期间，工作诈骗数量增加了。多年来，就业诈骗一直是个问题。2019年，BBB估计有约1,400万受害者；与就业诈骗相关的直接损失高达20亿元。   去年，BBB的另一份报告中也发现，就业诈骗是他们在2018年和2019年追踪的所有诈骗中风险最大的。然而，BBB还发现，这个问题在2020年恶化了。加拿大反欺诈中心（CAFC）收到的投诉在2020年几乎翻了一番，就业诈骗也出现在BBB列出的加国最危险诈骗名单的前五名。   报告显示，这种欺诈最常见的受害者年龄约在25岁至34岁，女性提交的投诉高达67%。在加拿大风险报告中提到的经济损失中位数为500元。此外，受害者也表示这类诈骗导致他们浪费了时间，因为32%的人为“雇主”做的工作被发现诗欺诈，且从未得到报酬。   BBB表示，身份盗窃是求职诈骗的常见结果，因为骗子经常窃取求职者的个人信息来开设银行账户，以进行进一步欺诈。BBB发现，34%的受害者提供了他们的驾照号码，25%的人提供了他们社会保险号。   假支票也经常出现在就业诈骗中。BBB的这项新研究发现，在就业诈骗投诉中，有36%涉及一张假支票。自BBB公布伪造支票调查报告以来的两年时间内，银行自身因伪造支票蒙受的损失上升了40%，达到13亿元。常见的使用假支票的欺骗性工作包括车身贴膜工作、保姆、护工，以及摄影师或粉刷房屋等。   此外，有关加币货币的欺诈报道也有所增加。骗子们一直使用虚假的公司名称和网站联系卑诗省的求职者，并要求他们进行加密货币交易，这是他们工作职责的一部分。西温一名求职者分就享了自己的经历。他说，自己在被公司录取后，要求参加培训，其中一个任务就是将公司打给他的3,000元加币存入比特币的自动提款机。   BBB为此也提醒道，就业诈骗的受害者很多时候在不知情的情况下成为其他诈骗分子的帮凶。   BBB也给予求职者一些小贴士，例如去公司官网核实招聘信息。在BBB.org的网站查看提供工作的企业口碑，还可以在网上搜索雇主的名字，并同时输入“诈骗”一词，看看是否有涉及就业诈骗的报告。此外，当你在求职网站上发布简历或申请工作时，考虑创建一个单独的电子邮件，以过滤不良的信息。 V33    

【加拿大都市网】如果你正在寻找一份高收入的职业，并希望通过接受教育来实现这一目标，那么你很幸运。安省政府提供了超过17000个不同领域的课程，没有所谓的高额学费，你现在就可以注册！ 安省劳工、培训和技能发展部部长于周二上午宣布了这一消息。部长Monte McNaughton说:“今天，我很高兴地宣布，加拿大政府将投资580万元用于免费在线培训，帮助10万工人获得找到好工作所需的技能，并重新开始他们的职业生涯。通过这项计划，工人们将有机会参加超过1.7万个课程。主题包括基本的商业技能，如构建复杂的电子表格，和创造性的技能，如学习网页设计代码。” 劳工共有超过1万7千门课程可选，其中部分视频课程由国际行业专家教导。安省就业服务中心（Employment Ontario）职业导师将为每名劳工提供服务，讲解哪些课程符合对方需求和个人职业目标。其中，有2100门热门课程还将以法语、德语、日语、西班牙语、国语和葡萄牙语教学。申请者可在LinkedIn上接受免费线上培训，截止期限为2022年3月22日。 据McNaughton称，安省有超过25万个工作岗位空缺，劳动力短缺给企业带来了挑战。 “我们在信息技术、金融和工商管理等领域看到了许多新的机会。这包括平均年薪为8.14万元的计算机程序员和交互式媒体开发人员，以及年薪约7.8万元的金融和投资分析师，还有年薪约为7.2万元的人力资源专业人士。” 据了解这个项目的资金将来自于政府拨款的1.15亿元的技能发展基金，该基金旨在解决“由于COVID-19大流行，员工的招聘、培训和再培训面临挑战。” 你可以去linkedin.firstwork.org注册课程。   （北极星综合报道） （图片来源pixabay，仅作说明使用）

■内地推动“小店经济”，创造更多就业。   　　（星岛日报报道）“地摊经济”升级版出炉！为促进就业、扩大消费，商务部等七部门近日联合印发《关于开展小店经济推进行动的通知》（下称通知），要求培育一批试点城市，推动社区、批发市场、商圈、特色街等小店集聚区转型升级，至二○二五年，在全国形成小店集聚区一千个，达到“百城千区亿店”目标。通知还要求电商平台、物流企业、商贸企业等“以大带小”、赋能小店；地方部门要在税收、金融、营商等政策上扶持小微企业及个体工商户，加强联动，做到“全国一盘棋”。 　　受新冠疫情影响，内地经济虽然在第二季恢复正增长，但外部需求疲弱，全国就业形势依然严峻。为了促进就业，国务院六月初曾提倡“地摊经济”，一度引爆“地摊热”，各省市陆续出台鼓励办夜市、摆地摊的措施。但“地摊经济”很快被质疑无序发展，卫生条件差，商品质量参差，甚至暗藏食品安全隐患，与文明城市发展的定位不符。“地摊经济”最终无疾而终。 　　七月十五日，商务部等七部门印发关于开展小店经济推进行动的通知，被视为“地摊经济”升级版。通知要求培育一批试点城市，推动社区、批发市场、商圈、特色街等小店集聚区转型升级，推进电商平台、物流企业、商贸企业、中央厨房等“以大带小”、赋能小店，加快发展“产品优、服务好、环境美、营销广”为标准的特色小店，至二○二五年达到“百城千区亿店”目标。 　　通知要求，地方商务、财政、住房、税务、金融和城市管理等相关部门要各司其职，落实好现行扶持小微企业、个体工商户的减税降费、金融支持、优化营商环境等政策，共同促进小店经济健康繁荣发展。各地要结合实际，形成具有本地产业特点、行之有效的小店经济发展方式，形成可复制、可推广的成熟经验做法。通知还附录了《全国小店经济发展指南》。 　　数据显示，截至二○一九年底，全国注册小店八千多万户，带动就业约二亿人。内地“经济观察网”引述首都经济贸易大学教授陈立平说：“对于一些夫妻店等小店，店主的年龄一般都比较大，社会再就业能力比较差。此前因为部分城市的管理政策，一批城市小店被关闭，但市场方面一直有这样的需求。此次政策鼓励小店经济，这将成为吸纳就业的一个重要渠道，起著保民生的作用。” 　　陈立平强调，发展小店经济不应该嘴上说说，关键要把小店纳入到整个商业体系中；其次，需要从多方面去承认并支持小店的发展。“我一直呼吁中国应建立社区商业法，让商业街上的店铺有规律，如果店铺违反规则会被从商业街中驱除，最终让商业街变得更有秩序、更规范化。” 　　国家统计局周三（十五日）公布内地最新经济数据，第二季GDP同比增长百分之三点二，但失业问题严峻。城镇六月失业率为百分之五点七，其中二十至二十四岁拥有大专学历人士失业率达百分之十九点三，当中大部分为应届毕业生，创下新高。

■美国正酝酿暂停以雇用为理由的移民签证，阻止新冠病人进入美国，并确保美国人可优先获得就业机会。图为建筑工人在纽约第11大街上工作。彭博社 ■美国各州正在逐步重启经济。图为迈阿密街头竖立的一个“正在招聘”的标志。路透社 星岛日报讯   美国为了在新冠疫情危机后加快经济复苏速度，正酝酿采取行动暂停以雇用为理由的移民签证，其中包括暂停H-1B高科技工人的工作签证，但已持H-1B签证在美工作的人士不受影响。 据《华尔街日报》报道，知情政府官员透露，这个拟议中的暂停签证行动，可能延续至10月1日开始的新财年之后，很多新签证通常在新财年开始时发出。在暂停行动取消前，美国可能禁止在美国境外的新的H-1B签证持有人来美工作，但已经在美国工作的签证持有人不会受影响。 暂停签证的方案，是总统特朗普正在考虑的一连串限制合法移民措施的一部分，预期特朗普将在未来几周通过行政令公布方案。特朗普政府一直认为，新冠疫情爆发后需要限制移民，以阻止病人进入美国，并确保美国人在经济反弹时可以首先获得就业机会。 亦涉J-1、L-1、H-2B等签证 政府官员表示，特朗普还未正式同意这个计划，并称虽然他的亲信在继续讨论，但计划可能会有改变。白宫发言人基德利在有关声明中表示，政府现正评估由就业专家提出的涉及范围广泛的多个选项。有关建议旨在保护美国工人及寻找工作的人，尤其是那些处于不利情况及服务不足的公民。声明表示，目前还未作出任何决定。 据悉除了H-1B签证外，考虑暂停发出的签证可能还包括短期季节性工人使用的H-2B签证、营地辅导员和互惠生等短期工作人士使用的J-1签证及跨国公司内部人员到美国工作使用的L-1签证。 医疗食品供应行业豁免 特朗普政府计划让一些行业不受新计划的限制，包括参与治疗新冠病人的医务人员及对食物供应链至关重要的工人。政府也在考虑范围更广泛的豁免，即如果雇主可证明他们不能为某个工种找到美国人来工作，则允许雇用移民。国会议员及业界，包括科技公司、大学及季节性雇主，都呼吁政府放弃这一计划，并在网上流传这些建议的详情。他们称，禁止移民填补科技行业独特的职位、禁止从事大部分美国人不愿意干的工作的移民来美，将损害而非促进经济增长。 9位共和党参议员包括资深的南卡州议员格雷厄姆及德州议员考恩，在5月27日给特朗普的联署信中，敦促他重新考虑。这些议员指出，计划将最终损害美国的各行业。他们在信中说，“依赖这些签证的美国行业，不应因（政府的）未经认真考虑而被迫关闭。”他们指出，需要客工推动美国各行业的发展，客工并非夺走美国人的就业机会。由民调公司皮尤研究最近进行的一个调查也显示，64%的成年人认为，合法移民大部分填补了美国公民不愿从事的工作。 知情人士透露，白宫、国安部及劳工部的资深官员多个月来一直在研究有关提议，并计划最快于本周将计划呈交特朗普。据悉，正在考虑的其他改革将需要较长时间作为正式规定实施，但一经采纳，将成为永久措施。 STEM专业3年实习拟取消 特朗普政府正在考虑的其他计划还包括暂停留学生毕业后的实习计划（OPT）。该计划允许国际学生以他们的学生签证在美国工作。考虑的方案包括取消奥巴马时期将科学、技术、工程、数学（STEM）专业的外国学生的实习期从一年延长至3年的规定，同时将这种实习签证只发给在同届学生中以最优良成绩毕业的学生。 特朗普政府还考虑结束奥巴马时期的另一条法例，即允许H-1B签证持有人的配偶工作，此举可能最终影响约10万移民。 H-1B签证拟收费2万美元 特朗普政府也考虑向申请H-1B签证收取2万美元的提议。H-1B目前申请费为460美元，但有公司要缴交数以万元计的额外费用。当局说提高收费可能有助审理签证申请的公民和移民服务局（USCIS）减少预算赤字。依靠移民申请费作为运作资金的移民局因疫情期间关闭、暂停申请，目前面临经费即将用尽的窘境。 正在考虑的另一个提议将取消庇护申请人、难民及其他法律未规定要接收的移民的工作许可。特朗普政府即将公布方案，大幅提高庇护申请的门槛，严格限制经第三国到美国申请庇护以及虚假申请等，移民维权人士称，这将让日后通过庇护申请进入或居留美国变得非常困难。 而就早前美国政府宣布自6月1日起采取限制部分中国留学人员赴美学习一事，中国教育部新闻发言人12日回答媒体提问表示：“中方坚决反对美国政府出台限制中国留学人员的错误做法，坚决反对将正常的留学交流政治化和污名化。”发言人称美方出台相关措施是自相矛盾、自食其言。中方敦促美方回归理性，尊重民意。

■马萨诸塞州一家餐厅外贴著“正在招聘”的条幅。美联社   星岛日报讯   美国劳工统计局5日公布的5月非农就业资料意外利多，大幅振奋市场。5月失业率为13.3%，好于19.8%预期；非农就业人口增加250.9万，较4月资料反弹逾2000万人，创自1939年以来历史新高。不过统计局随后却表示，失业率资料在统计过程中出现错误，纠错后的5月真实失业率至少在16%。 美国5月就业数据好过市场预期。5月非农业职位增加250.9万个，市场原本估计减少800万个。4月为减少2069万个。当中私人部门新增职位309.4万个，政府部门职位减少58.5万个。制造业职位增加22.5万个。 5月失业率回落至13.3%，市场原本估计会增至19.8%。4月失业率为14.7%。劳工部表示，数据有改善，反映经济自3月及4月有限度恢复。经济学家此前认为，随着新冠疫情造成大规模经济停顿和失业之后，美国5月的失业率会接近20%。劳工部在一份新闻稿中表示：“劳动力市场的这些改善反映了经济活动的有限恢复，此前由于冠状病毒的流行和控制措施，经济活动曾在3月和4月有所减弱。5月份，休闲和酒店、建筑、教育和卫生服务以及零售行业的就业率大幅上升。” 美国之音报道，总统特朗普就此举行记者会说，就业数据之所以如此亮眼，是因为美国经济本就非常强韧。他说，这还是在许多州没有重启经济的情况下发生的。他认为，一些还在采取限制措施的州应当效仿佛罗里达等已经解封的州。 特朗普称经济非常强韧 他说：“今天（5日）发生的事情令人瞩目。人们原以为会失掉900万个就业岗位，但却是增加了近300万个就业。我想这是非常不可思议的。有几个方面，一是，数字非常棒。这将带我们进入一段长时间的增长。我们将回到拥有世界最强的经济。无人能敌。” 市场因表现大好的就业数字而欢欣鼓舞，统计局却随后表示，失业率资料在统计过程中出现错误，纠正错误后的5月真实失业率至少在16%，比目前发布的资料高出3个百分点左右。 CNBC报道，统计局称该错误源于统计人员在调查中将许多“暂时停薪留职（furloughed）”的人员计入“由于休假等其他原因缺勤”人员这一类别，因此有大批人虽然失业，但并未计入在失业率内。 统计局表示，这个错误很可能使失业率严重被低估，修正后的5月失业率可能高达16.3%甚至更高；并且，4月的资料统计中也出现了一样的错误，修正后的4月失业率可能接近20%。 统计局表示，他们正在调查为什么该错误在5月仍在持续发生，并将采取措施修正这一错误。在资料统计错误的消息5日下午被CNBC报道后，美股市场仍旧维持涨势，三大股指当天均上涨2%以上。

星岛日报讯 多伦多工人行动中心干事刘碚溪（图）认为，失业率未必能在本国重启经济及商业活动后，重回疫情前的低失业数字；他形容疫前加国劳工市场本来并非如数字看来般乐观，疫情爆发凸显本国劳工市场短处，即使重启经济，工人就业前景也已不一样，促请省府先维护劳工健康与收入保障，经济才会逐步好转。 加拿大统计局昨日公布上月全国失业率，在疫情肆虐下，上月失业率创过去40年有纪录以来新高，达到13.7%；然而随着各省逐步重启经济，预计失业问题或能稍作纾缓，但一直有协助多伦多本地劳工的刘碚溪，对未来本地失业率及开工不足情况不表乐观。 他形容尽管本国在疫情爆发前失业率数字看似偏低，但疫情前本地劳动市场一直出现结构性问题，愈来愈大比例工种属于“勉强能维持基本生活”工作，例如兼职工、自雇者及时薪工，上述工作缺乏职位保障、没有福利及病假补助，总的来说是即使有工作，日子也一点都不好过。 没安全职场易招第2波疫情 刘碚溪说是次疫情无疑是将本地劳工市场缺点，一览无遗地暴露出来，他想问联邦政府及省府，想本地工人返回以往朝不保夕的工作岗位，抑或想劳工因应时代转变而转型求存。 他预计疫情过后，即使劳工逐渐重新获聘返回原先工作岗位，就业环境及做法已不再一样，不论是雇员抑或顾客都会谨遵社交距离，部分工作职位可能已不再出现或被削掉，雇员也可能被迫减少工时。 刘认为现时疫情虽稍缓和，但若政府不透过劳工法例保障劳工在工作岗位的健康安全，便容易出现第2波疫情，继而是再次关闭经济活动，势必对劳工市场带来更巨大冲击。 他促请联邦政府及省府必须立时正视保障劳工的两项实务，首要是在安省劳工法例，重塑被废除的劳工病假法例，容许兼职工人可享合法及有薪病假，这样员工不会担心因生病不能上班，手停口停，而选择带病上班传染予其他员工及顾客。另一维护劳工权益建议，是由政府补贴一些工时被扣减员工，令员工每月收入不少于2000元，他认同政府补贴金额必须有限制，原因是这些补贴理应由雇主及企业支付，并非从一般纳税人口袋补贴。 他认为最该马上做的是立法容许员工享有有薪病假，此对劳工市场尽快复原，有着立竿见影之效。 刘碚溪认为本国消费都是依赖普罗大众撑起，若失去具保障的工作，本地消费市场难以恢复，经济也难回复以往水平。星岛记者

■■联邦政府在新冠肺炎疫情下，鼓励年轻人寻找适合的工作。   星岛日报讯   联邦政府于昨天宣布，加拿大暑期工计划的招聘期正式开始，在就业库的网站上张贴数以千计工作职位，在未来数星期及多个月内继续发放数千份工作，预期达到约70,000份。在新冠肺炎疫情下，此项目有助本国众多年轻人投身就业市场，寻找安全及稳定的工作。 联邦就业及劳动力发展部部长夸尔特罗（Carla Qualtrough）指出，在疫情流行期间，年轻人受到重大的打击，为此政府在今年的加拿大暑期工计划作出修订，鼓励年轻人进入就业库网站，寻找适合的工作。 总理杜鲁多在4月8日宣布临时改变今年的暑期工计划，目的是协助年轻人在疫情下，可以在暑假期间有就业机会。有关弹性措施包括容许雇主提供兼职工作，招聘期延长至明年2月28日为止。 重点是支援弱势社群 在目前的经济环境下，今年加拿大暑期工计划的职位安排，以本地及全国的非牟利组织，小型企业和公共机构为优先事项，以及支持社区中重要服务提供的职位。有关范围由青年的心理健康支援热线，到提供遥距教育服务，再到社区服务中的工作安排，其重点是为受疫情影响的脆弱人群提供支援。有意申请上述计划资助的年轻人，请浏览网址：jobbank.gc.ca，或下载Job Bank免费应用程式。如打算在社区寻找工作的人，请经常查阅网上更新职位，包括申请加拿大紧急学生福利计划并能够工作的人士，他们被要求确认正在寻找就业机会，这是作为审批资格过程的一部分。 加拿大暑期工计划为15至30岁的年轻人提供有薪工作职位，他们在非牟利组织，小型企业和公共机构可以改进就业技能。今年临时修订的内容，包括增加薪金补助，私人和公共机构的雇主，可获得省或地区最低时薪的100%工资补贴。 其他弹性措施如促请联邦国会议员协助，辨别那些机构在社区提供必要的服务，容许聘请那些没有申请暑期工计划的年轻人。 星岛记者报道

■加国就业报告较预期为佳。CBC   星岛日报讯   受到金价走弱拖累，加国主要股市周五下跌。但加国最新公布的就业报告理想，带动加元汇价升至个多月以来的新高。加元兑美元的平均交易价格为75.91美仙，高于周四交易日的75.60美仙，录得自7月30日以来的最高价位。加拿大统计局的报告显示，就业市场上月新增了8.11万份工作职位，较预期理想。 多伦多证券交易所S&P/TSX综合指数周五跌39.48点，至16,535.33点。黄金价格从6年高位进一步回落，拖累物料股下跌2.3%。医疗保健股、金融股、必需消费品股和电讯股均上升。 加国央行在周三宣布维持利率不变后，加元已升近1%，而最新公布的就业数据，又比预期为佳，令加元升幅进一步扩大。 央行减息可能性稍降 宏利投资（Manulife Investments）高级投资策略师黑德兰（Kevin Headland）表示，市场普遍认为，加拿大央行在下次会议减息的可能性已稍微降低，而最新公布的就业数据，正好支持这一种看法。 12月期金合约跌10美元，至每盎司1,515.50美元。12月期铜合约跌0.8美仙，至每磅2.63美元。10月期油合约升22美仙，至每桶56.52美元。10月天然气合约升6.1美仙，至每立方米2.50美元。 美股方面，道琼斯工业平均指数升69.31点，至26,797.46点。标准普尔500指数升2.71点，至2,978.71点。纳斯达克综合指数下跌13.75点，至8,103.07点。 黑德兰指出，道琼斯和标普500指数上升，主因是市场认为美国就业数据转弱，增加联储局减息的可能性。 虽然联储局主席鲍威尔没有暗示利率走向，但他在苏黎世发表讲话称，联储局会使用既有的工具推动经济增长，这也是联储局未来会继续做的事。但鲍威尔强调，他不预期会出现经济衰退。他认为经济仍会有小幅增长，劳工市场表现强劲，而通胀亦会继续回升。 综合报道

随着多伦多地区在建低层住宅数量下降，今春以来安省建筑业职位明显减少，比2018年同期减少了25%。 据《环球邮报》报道，代表安省建筑公司的安省住宅建筑议会（Residential Construction Council of Ontario）主席兰亚（Richard Lyall）表示，多伦多地区在建独立屋和半独立屋的数量从去年底开始下降，今春尤为明显，这种趋势迫使建筑行业的企业大幅裁员。 其中房屋建筑早期阶段的工种，如瓦工和棚架工等最先感受到影响，而建筑后期的室内装饰工种则较晚受影响。 安省住宅建筑议会的统计数据显示，今年2月至5月间，低层住宅建筑工作岗位比2018年同期减少了25%。不过高层住宅柏文建筑市场的就业人数有所增加。 据加拿大统计局为《环球邮报》汇编的数据，今年3月至6月，安省住宅建筑市场的就业人数与去年同期相比，每个月均有所下降，其中下降幅度最大的是6月，就业人数从2018年6月的114,800人，减少到88,600人，降幅达26%。 安省49%建筑工人居大多 上述就业数据仅统计了整个安省，没有细分到多伦多地区。 不过统计局表示，安省49%的住宅建筑工人居住在多伦多地区。 统计局警告说，去年6月住宅建筑就业人数接近历史新高，因此今年的大幅下跌可能并不意味着这种趋势将持续下去。 加拿大按揭及房屋公司（Canada Mortgage and Housing Corp.，简称CMHC）的数据显示，今年6月多伦多地区在建独立屋数量比去年6月减少42%，在建半独立屋和联排屋分别减少38 %和10%。 不过在建柏文和出租公寓单位数量却增长了12%。

■■联邦原住民事务部长贝内特(右五)造访就业技术中心，向该单位宣布拨款消息。Twitter   星岛日报讯   联邦政府宣布拨出20万元，资助多伦多一间就业技术中心，让新移民妇女获得技术及专业经验，帮助她们投入劳动市场、融入社区，从而推动性别公平，有助加强经济发展。是次政府投放的资金，支持就业技术中心(Working Skills Centre)为期两年的计划，协助新移民女性进入就业市场，自力更新。该计划通过非牟利机构与私人企业组成社区伙伴，使参与的妇女得到技能训练及专业经验，然后获得聘用机会。 联邦政府通过资本建设基金提供拨款，并在2018年的财政预算案中，承诺在未来5年支援1亿元，在全国推动有关妇女权益的工作。 盼突破障碍促进性别平等 联邦国际发展及妇女地位部长穆瑟夫(Maryam Monsef)表示，通过这项拨款可以协助女性及妇女组织突破障碍。多年来在全国各地推动妇女运动，一直要求资金来确保可持续这方面的工作。政府听取意见后，协助就业技能中心扩大服务，这是最有效的方式促进性别平等。 该中心行政总监尼高华(Marina Nikova)称，过去40年机构提供创新的社区计划，改善新移民妇女就业机会。是次联邦政府的拨款，将会令更多居住在大多伦多地区的妇女受惠。 除了在2018年联邦财政预算宣布在五年内拨出1亿元，用于支持加拿大各地的妇女运动外，2019年预算还计划通过妇女及性别平等部门，在5年内再投资1.6亿元，在2019年至20年间开始。这意味着到了2023年至2024年，将会支持合资格的妇女计划，每年将达到1亿元，借此解决系统性障碍，实现促进性别平等。 据资料显示，2015年加拿大男性赚取1元，女性平均为88仙。女性占所有兼职工人的76%。有25%的妇女表示需要照顾孩子而只能做兼职工作。本报记者

■HBC周三公布末季业绩 新总裁冀重燃零售引擎 本周加拿大商业界需要关注的5件事： 电讯电视服务投诉报告 电讯电视服务委员会(Commission for Complaints for Telecom-Television Services，简称CCTS)周二公布年中报告。去年11月份的报告显示，加拿大电讯和电视用户在2017-18年间的投诉比上年增加了57%，他们提出的问题数量增加了67%。 HBC业绩 HBC周三召开电话会议，公布第四财季业绩。这家零售业巨头最近宣布，Hudson's Bay总裁科维尔(Alison Coville)3月1日退休。 五大银行年度股东大会 满地可银行（BMO）、皇家银行（RBC）、加拿大帝国商业银行（CIBC）和道明银行（TD）将于本周召开年度股东大会。加拿大五大银行的行政总裁在2018财政年度的薪酬总额约为6,320万元，比上年增长约12％。 Goldcorp股东投票 Goldcorp Inc.周四召开股东特别会议，就Newmont Mining Corp.收购该公司的交易进行投票。根据这笔交易，每股Goldcorp股票，可换得0.328的每股Newmont股票和2仙现金。Newmont公司股东将会在4月11日投票。 最新就业数据 加拿大统计局周五公布3月份的劳动力调查报告。本国的就业数据新年伊始持续向好，1月份新增就业岗位66,800个，2月份再增加55,900个。 综合报道

美国将在4月首周公布多项劳动市场相关数据，5日出炉的3月非农业就业报告和失业率最受市场关注，经济学家预期3月新增就业人口可望大增逾19万人，失业率则继续维持在3.8%。 美国将在4月3日至5日公布多项就业数据，包括3月ADP民间就业人数、3月CHALLENGER企业裁员报告、截至3月30日当周初领失业救济金人数，以及5日的重头戏非农业就业人口和失业率。 美国2月非农就业人口仅增加2万人，创下2017年9月以来最小增幅，令市场大失所望。经济预测机构TRADING ECONOMICS预估，3月非农就业人口可望大增19.3万人，一扫2月阴霾。专业与商业服务和医疗保健产业，预估将持续增聘人手。 美国2018年12月至2019年2月新增就业人口平均增加18.6万人，不如2018年的平均22.3万人。尽管新增就业成长减速，但美国劳动市场依然稳健。TRADING ECONOMICS的经济学家预估，美国3月失业率将保持在3.8%。 美国企业聘雇速度减慢反映劳工短缺，以及美国经济成长减弱，美国1.5万亿美元减税方案效用递减是原因之一。此外，中美贸易战、全球经济成长趋缓，和英国脱欧的不确定性，也影响美国经济成长脚步。穆迪分析公司经济学家史威特指出：“美国经济成长确实减弱，将导致就业成长渐趋温和，但就业趋势只要维持平稳便不足为虑。”

■■多伦多2月份的就业纪录再创新高，总就业人数增加至157万人。Twitter 本报记者 多伦多2月份的就业纪录再创新高，有52,400人找到工作，总就业人数增加至157万人，打破2017年11月创下的纪录。安省的失业率虽然维持5.7%，但却是全国唯一就业数字显著增加的省份。 多伦多市府昨日(11日)发布的数据显示，多市的失业率由去年12月的6.7%降至今年2月份6.1%。市长庄德利（John Tory）表示，新的就业数字反映出多伦多促进科技和金融服务业增长所取得的成果，也再次证实过去近3年多市中心的商业楼宇空置率为北美洲最低。 联邦统计局的2月份就业资料显示，全国就业数字增加近56,000人，是连续第二个月职位增加，当中大部分是全职工作。由于求职人数持续，令失业率维持5.8%水平；就业率在过去12个月上升2.0%，增加了36.9万个职位；当中包括26.6万份全职工作和10.3万份兼职。 安省年增逾19万职位 安省是全国唯一就业数字显著上升的省份，缅省就业减少，其他省份没有大变化。安省是连续第二个月就业人数上升，与去年同期比较就业率上升2.7%，增加19.2万个职位。 缅省2月份就业人数虽然减少3,300人，但与去年同期比较就业率仍增加上升1.9%，增添12,000个就业机会。魁省就业人数承接自去年秋季的升势，就业率在过去12个月上升1.3%，增加了55,000个职位。 专业、科学和技术行业的就业人数，是过去4个月以来，第3次出现显著增长，2月份再添18,000份新工作。大部分新增职位在安省和魁省；与去年同期比较，这个类别的全国就业率上升6.8%，增加97,000个工作机会。这个类别的就业人数从去年3月便开始增加，入秋后升幅加快。 青年就业情况连二月见改善 全国公务员人数也增加14,000人，主要是在安省和亚省。全国在过去12个月增加了34,000名公务员，上升3.6%。 运输和仓库管理的职位则是自2016年1月以来首次出现显著下降，2月份减少的11,000个职位，大部分是安省；但与去年同期比较，此类别的全国就业率上升5.4%，增加54,000份工作。 15至24岁青年的就业情况今年首两个月均有改善，就业人数增加29,000人；当中女性占16,000人，男性为13,000人。由于更多青年人找工作，令这个年龄层的失业率仍高达10.8%。55岁以上求职人数增加，也令他们的失业率微升0.4%至5.5%。

■■福特新年致函公务员，强调改进医疗、就业及平衡预算是今年工作重点。加通社   安省省长福特在新年之际，致函给省府6.8万名公务员，除感谢他们提供一贯高质量的专业服务外，并提及本年度的工作重点，包括改进医疗、就业及合理平衡预算等。 ■■福特（图）。 加通社   福特在署名“道格”(Doug)的信中表示，每当政府换届时，都会对每名公务员提出新要求，以确保政府平稳过渡和在不影响政府核心服务的情况下有效制定政策。“有了你们的帮助，我们得以迅速开展工作。”他强调，新政府在上任后制定清晰的减税政策、解决了电力工人的工潮危机，并采取措施缓解医院床位紧张问题。 福特称，在新的一年省府还有很多工作要做。 面对145亿元财赤问题 他在信中说，省卫生厅长叶丽雅(Christine Elliott)正努力改进安省的医保系统。省府将继续确保提供足够的资金，为省民提供世界一流的医保服务。除资金外，改进医疗服务还需要改革和创新，省府将更有效地采纳新技术，推广协作和医疗的新模式。 但福特警告，省府正在解决145亿元的财政赤字问题，采取紧缩措施迫在眉睫。如果允许赤字继续恶化和增加，它最终将危及安省的医院、学校和其他公共服务。不过，好消息是，在省财政厅长费德利（Vic Fedeli）和省库务委员会（Treasury Board）主席贝瑟兰福韦（Peter Bethlenfalvy）的领导下，省府已经采取了若干措施，恢复实现收支平衡的能力。 福特还表示，尽管通用汽车公司即将关闭奥沙华的工厂，但去年12月份有关创造就业的数据非常正面，令所有人感到鼓舞。 福特称，省经济发展部长史密斯(Todd Smith)的工作重点是让更多工人找到高薪工作，同时鼓励在加拿大境内外创造就业、投资和贸易机会。

■哈德逊湾百货公司(Hudson's Bay)   综合报道 本周加拿大商业界需注意的5件事： 1. 银行财报 上周有4家大型银行已公布财报，本周二蒙特利尔银行(BMO)会发布其第四季度和年终业绩；加拿大国家银行(National Bank)则于周三公布业绩。迄今为止，所知的各家银行盈利均丰收，但皇家银行(RBC)和道明银行(TD)的财报超出分析师预期，而加拿大帝国商业银行(CIBC)和丰业银行(Scotiabank)则逊于市场预期。 2. 哈德逊湾百货收益 哈德逊湾百货公司(Hudson's Bay，图)将于周三公布其第三季度业绩并与金融分析师召开电话会议。上周，激进投资者Land and Buildings Investment Management敦促哈德逊湾公司出售一些资产来进行大规模的组织改革，包括Saks Fifth Avenue、Galeria Kaufhof以及Lord and Taylor等都应趁著值钱时出售给他人。 3. 利率公布 加拿大央行将于周三召开利率会议，会后将公布最新利率情况。经济学家预计央行将维持其主要利率1.75%。由于美国联储局主席上周暗示明年将暂停加息，因此市场关注加拿大央行下一步动作，而行长朴洛兹(Stephen Poloz)将于周四在多伦多发表演讲。 4. Dollarama更新业绩 Dollarama将于周四发布其第三季度业绩并与分析师召开电话会议。总部位于蒙特利尔的廉价零售商，因为第二季度业绩弱于预期，并表示受竞争压力而不愿提高商品价格后，公司股价在9月13日创下2018年以来的最大单日跌幅。 5. 最新就业市场数据 加拿大统计局将于周五公布11月份的劳动力调查结果。 10月份的报告显示，当月新增了11,200个工作岗位，失业率降至5.8%。

网上图片 星岛日报综合报道 当外界正在普遍担心通用汽车关闭奥沙华的厂房会重创安省经济的同时，也有好消息传来。全球最大的管理咨询公司，埃森哲公司(Accenture)，正着手在多伦多创建一个科技创新中心，可提供800个高科技就业职位。 据《多伦多星报》报道，埃森哲将在多伦多建成的创新中心是为了帮助客户处理从人工智能到区块链的技术。总部位于爱尔兰都柏林的这家咨询公司昨日在一份声明中表示，该中心旨在帮助客户与埃森哲合作，共同创新和对新产品和服务进行升级换代。中心的地点将坐落在多伦多市中心国王西街的Scotia Plaza。新增的800个工作岗位将在2020年之前就位。这将是由北美10个中心所构成的网络的一部分。该公司目前在加拿大拥有近5,000名员工。 高科技投资陆续涌入多市 近来，多伦多市的高科技投资不断涌入，埃森哲的加入更加剧了这一趋势。 9月份，优步(Uber)科技公司表示将在多伦多的无人驾驶汽车研究上投入超过1.5亿美元，而Shopify公司则宣布投资3.8亿元。 埃森哲公司是一个涉及管理咨询、信息技术和业务流程外包的跨国公司。2015年埃森哲在全球55个国家、200多个城市有超过38万4千名员工，营业额约329亿美元，是世界上最大的管理咨询公司和《财富》杂志世界500强公司之一(2009年排名第348位)。其客户包括《财富》世界500强中超过8成的跨国公司、各国政府机构以及军队。

资料图片 星岛日报记者 代表省内24所专上院校的安省大专联会(Colleges Ontario)日前发表报告指出，于2016-17年度毕业的安省专上院校学生当中，平均接近86%在毕业后6个月内找到工作。 根据联会公布旗下24所专上院校2016-17年度毕业生统计数据显示，在该届毕业生之中，平均85.7%在毕业后6个月内获雇用。 学生毕业后6个月内获聘比例最高的前10所安省专上院校，依次是：Loyalist College(90.8%)、Lambton College(90.7%)、Georgian College(90.3%)、St. Lawrence College(89.7%)、Conestoga College(89.3%)、Boreal College与Niagara College(同为89%)、Northern College(88.7%)、Canadore College与Mohawk College(88.6%)、Confederation College(87.9%)，以及Fanshawe College(87.6%)。 而有颇多国际学生入读的百年学院(Centennial College)、佐治布朗学院(George Brown College)、坎巴学院(Humber College)、辛力加学院(Seneca College)，以及雪莱顿学院(Sheridan College)的学生，毕业后6个月内获聘比例，则分别是77.9%、81.9%、85.4%、81.7%和83.3%。安省大专联会主席兼行政总裁法兰琳(Linda Franklin)说，属会的专上院校以职业为本的学科课程，为报读的学生提供优越的事业出路。在现今经济竞争愈趋激烈局面下，安省专上院校毕业生身怀获雇主重视的职场专业技能，昂首阔步进入劳动大军行列。 逾9成雇主满意新雇员表现 联会数据又显示，聘用2016-17年度专上院校毕业生的受访雇主当中，高达92.5%表示对这些新雇员满意，只有2.4%表示不满意，模棱两可者则有5.1%。 此外，在毕业6个月后，该届毕业生当中有79.5%表示对他们入读母校课程满意，7.5%则称不满意，另有13%持模棱两可立场。联会旗下24所专上院校共提供900项课程，涉及主要行业，包括工商、护理、能源、旅游与款待、广告、工程、科技及制造业。24所院校现时共拥有24万名全读学生及30万名兼读学生，当中包括创纪录的国际学生人数。

■■全国今年10月份减少了23,000份工作，是2月以来的首次负增长。星报 星岛日报记者   全国10月份减少23,000份工作，是今年2月以来就业数字首次出现负增长。人力资源公司ADP的就业报告发现，贸易、交通和公共事业的减员人数最多，共14,700人；就业市场上对行政和支援人员的需求却增加4,200人。 ADP副总裁兼研究所共同主管Ahu Yildirmaz指出，10月份的招聘情况显著放缓。虽然贸易、天然资源和采矿，以及休闲和酒店业大幅减少人手，但教育、医疗服务、制造业和专业服务的职位都有稳定的增长。 制造业增3千职位 统计显示，商品生产类别之中，制造业增加3,000个职位，但未能抵销建筑业减少1,800份工作，以及天然资源和采矿损失的4,700个职位。服务业在贸易、交通和公共事业削减14,700份工作，资讯业也减少3,400个职位，金融和地产业也减少600名人手，专业及商业服务的专业和技术员减少1,100人，公司管理层削2,100个职位，但政和支援人员增加4,200份工作，令行业整体增加1,100个就业机会。教育和医疗服务也分别增聘1,500和2,200人。休闲和酒店业减少3,800人，其他服务业也减少了1,700人。 ADP又修正9月份的就业数字，由原来增加28,800个职位，上调为增加了66,900个就业职位，是过去12个月以来单月份增长最多的一个月。

资料图片 星岛日报综合报道 本星期加拿大商业界需要注意的5件事计有： 1. 一系列公司财报 本周一系列加拿大主要公司将公布业绩报告，包括Great-West Lifeco、BCE、Enbridge、Imperial Oil、Canadian Natural Resources、Cenovus Energy，以及Saputo。财报牵动股价，投资者均高度关注。 2. TREB聚会 多伦多地产局（TREB）周二将举行年度股东大会，主题演讲人是加拿大帝国商业银行(CIBC)的经济学家塔尔(Benjamin Tal)和联邦保守党党领谢尔(Andrew Scheer)。多伦多地产局花了7年时间与竞争局打官司，拒绝允许成员公开房屋销售数据。8月23日，加拿大最高法院驳回地产局上诉。9月18日起，多伦多地区房屋销售数据终于被公开。 3. 经济成长数据 加拿大统计局周三会依照行业数据公布8月的国内生产总值。制造业的强势帮助7月经济增长0.2％，略高于预期。 4. 波洛兹出席国会委员会 加拿大央行行长波洛兹(Stephen Poloz)周二将出席下议院财政委员会会议，周三出席参议院银行委员会会议。央行上周将其主要利率目标上调至1.75％，此举促使大型银行提高其优惠贷款利率，导致借款人债务压力增大，预计在国会委员会中，央行将说明利率走向与经济情势。 5. 10月就业情势 加拿大统计局周五会公布10月的劳动力调查。 9月份的报告显示，加国的就业市场从8月份开始反弹，增加了63,000个职位，使失业率降至5.9％。

加拿大皇家银行（RBC）。资料图片 星岛日报综合报道 有报告指出，加国年轻人对自身满怀希望，但又担忧将来踏出社会后的就业机会。为此，有加国金融机构为协助加国年轻人，为未来工作铺路，提供免费网上资源，助他们一把。 加拿大皇家皇行(RBC)委托Maru/Blue调查公司在本年9月17日至24日期间，于网上向全国各主要省份及城市，抽样访问了2,022名加国年轻人。 当中，984人年届15岁至17岁，1,038名年届18岁至24岁，就加国年轻人对未来就业的看法作了一项调查。 结果显示﹕ ** 大部分年轻人对他们所追求的专业领域有一定了解，且对未来充满信心。但他们似乎又感到一旦要踏足职场，又会感到困扰。只有1/5的人表示他们已经准备好。 ** 在获得职业建议中，全国(8个省份)的大部分年轻人均表示首先是来自他们的父母。 紧随其后的(8个省份)是来自网上资讯。 ** 绝大部分加国青年(83%)相信，兼职或临时工，是获得专业技能的最佳渠道。但加拿大统计局的报告则指出，在本年(2018)，年届15岁至24岁的青少年，在他们打完暑期工后而重返校园的只有50.9%。 ** 令加国年轻人最担心是他们未来的就业前途，由于缺乏经验而被拒绝是最重要因素。紧随的是难以找到一份令人满意的工作。 皇银企业公民副总裁Valerie Chort表示，压倒性地，加国年轻人就对于要进入职场感到焦虑及没有准备好是最大的问题，但他们亦对于他们自身面对将来，均抱潜在的乐观及兴奋。 为此，皇银宣布为他们提供一个名为“Upskills”的网上免费平台及工具，协助加国年轻人更能明白自己所长，建立自信，定立方向，为未来创造就业机会。 皇银青少年战略及创新高级主任Mark Beckles表示，皇银推出的“Upskills”计划，不止是年轻人有用的工具，同样对那些希望为自家子女未来前途有建议，但又不知如何表达的父母有所帮助。因为从他们开始踏入社会前，今日及未来的就业市场存在太多不可识别因素。如果能为父母提供充满信心的建议，这将会缓解年轻人的部分忧虑。 皇银为加国年轻人提供的“Upskills”帮助如下﹕ ** 基于个人经验，开一个个人技能档案，协助年轻人了解提供他们的技能。 ** 基于潜在技能及兴趣提供职业建议，以探索加国劳工市场的实际机会。 ** 其他信息及资源，包括基本撰写个人简历技巧，及利用网络协助年轻人前进及付诸行动。

加拿大央行。资料图片 星岛日报综合报道 未来一周加拿大商业界需要注意的五件事： 1.央行谈加密货币 加拿大央行副行长兰尼(Timothy Lane)将于周一在卡尔加里大学发表关于“解密加密”的演讲。高级副行长威尔金斯（Carolyn Wilkins）今年稍早表示，加密货币称为“加密资产”(crypto assets)而不是“货币”(currencies)，因为“它们不执行货币的任何关键功能”，并呼吁制订全球管理加密货币的一致政策。 2.SNC-Lavalin欺诈案 被调查人员喻为“加拿大历史上最大腐败欺诈案的”麦基尔大学健康中心(MUHC)欺诈审判周一开始，此案涉及工程公司SNC-Lavalin的高层管理人员向MUHC高级管理人员支付了2,250万元的贿赂，以获得13亿元建立MUHC的新超级医院的合同。埃尔巴兹(Yohann Elbaz)是此案中的5名被告之一，周一先出庭，另外还包括三名前SNC-Lavalin的高管，以及前麦吉尔大学健康中心前高管Yanai Elbaz，他是埃尔巴兹的兄弟。 3.房贷压力测试 加拿大按揭及住房公司（Canada Mortgage and Housing Corp.，简称CMHC）周二发布年度压力测试结果。去年的测试结果显示，加拿大房贷市场有能力度过严峻的形势，例如反全球化情绪、地震、油价急剧下跌等。 4.卡尔加里经济前瞻 卡尔加里经济发展局周三将举办2019年的经济展望活动。最近道明银行(TD)的一份报告发现亚省遭受重创的经济正朝着正确的方向发展，但仍警告说，该省缺乏投资，尤其是石油和天然气行业，依旧令人担忧。 5.就业数据 加拿大统计局将于周五公布9月就业数据。8月份报告显示，加拿大净流失51,600个工作岗位，但分析师和行业领导者质疑这一说法，因为该数据与紧张缺人的劳动力市场相矛盾。

资料图片 星岛日报综合报道 本周加拿大多项经济数据预期走势良好，可能推动今年央行再次加息；央行行长还将发表演讲，值得关注。 1. 零售业的业绩 加拿大统计局(Statistics Canada)将于周三发布6月零售业的业绩。 据统计局此前发布的5月数据显示，该月汽车、汽油站以及汽车零件良好的销售表现推动其业绩增长2%，标志着该行业自4月以来的业绩反弹；4月业绩本已缩减0.9%。该行业数据将受到密切关注，因其表现很可能预示著经济形势转强，并导致央行再次加息。 2. 皇家银行财报 加拿大皇家银行（Royal Bank of Canada）将在周三率先发布其第三季度财务报表；有多数分析人士预期，该行业将实现稳健增长，每股收益同比增幅每年将高达10%。 加拿大帝国商业银行（CIBC）将随后在周四发布财报，而加拿大其余大型银行的财报则会一个星期后发布。 3. 大麻管辖权 卡纳威克原住民(Kahnawake First Nation)的代表人员，将在周二讨论在其属地边境处售卖和规管大麻的相关事宜。原住民酋长表示，他十分担忧大麻合法化可能对鸦片类药物（opioids)成瘾群体的影响，并谴责联邦政府剥夺其毒品销售收入。 4. 就业保险金数据更新 加拿大统计局将在周四发布6月就业保险金（Employment Insurance)数据。统计局5月曾报告称，共有454,100人收到常规就业保险金，该数据几乎与4月无异。 而最新就业数据显示，7月本国净增54,100个就业岗位，使失业率降至5.8%，为40年来低点。 5. 央行行长演讲 加拿大中央银行行长朴洛兹（Stephen Poloz）将于周六，在堪萨斯城联邦储备局（Federal Reserve Bank of Kansas City）的经济政策研讨会（Economic Policy Symposium）上发表演讲。基于近期一系列积极的经济数据，许多经济学家预期央行今年至少还会加息一次。 

■■休闲大麻即将在加国合法化，不少相关企业都密锣紧鼓地招聘人手。星报资料图片   加国大麻合法化尚有两个月就正式实施，本国从事大麻业制造及销售等公司，已经磨拳擦掌招兵买马，冀在大麻业务上分一杯羹。本国有就业网站公布调查结果，发现企业寻找与大麻业相关雇员数目，较10年前增加4倍，近月更有急增趋势。而寻找相关职业人士也急速增加，这方面的就业市场供求，未来预计会相当炽热。 加国实施休闲用大麻合法化，导致本国的就业市场出现变化，过往从事大麻业务的企业不会明目张胆地透过猎头公司或就业网站，寻找熟悉大麻业务的从业员。但就业网站Indeed公布的就业数据结果显示，不论是寻找大麻业人才，还是欲投身大麻业务工作的雇主及雇员，都有大幅增加之势。 网站招聘职位 25/1000涉大麻 根据本国就业网Indeed公布的调查结果指出，欲趁本国大麻合法化后，在相关业务上大展拳脚的公司雇主，不少透过网站寻找对大麻有一定认识的零售员、生产大麻助理及品质验证员等职位，而搜寻此“新兴职务”从业员的数字，较上月多出近2倍，现时在此网站上招聘有能之士的职位类别中，每1,000个就业职位，就有25个与此有关。 该网站的经济分析师贝纳特(Brendon Bernard)在报告中指出，虽然在加国就业市场中，与大麻相关业务的职位仅属冰山一角，但随着大麻合法化及以后大麻行业在本国或进一步扩充，从事相关业务的企业，对招聘这类从业员或更是求才若渴。 除雇主外，有意投身大麻业务包括种植、生产及销售的劳工，透过就业网站寻找职位的数字，也自今年起大幅增加，尤其是有关大麻企业的股票市场相当炽热，令雇员及雇主均看好此行业在的前景。 招大麻人才增长50% 逾半在安省 网站调查报告指出，今年4月至5月初期间，雇主透过网站张贴招聘大麻业人才广告的比率，增长了50%，当中逾半职位来自安省。贝纳特认为，现在只是大麻就业市场的开始，将来这方面就业发展可能更蓬勃。

图片来源；视觉中国 近年来，新媒体的迅速崛起导致全球传统媒体受到冲击，裁员不断。在这种情况下，传媒留学生就业国际传统大媒体似乎困难重重。这背后的深层原因是什么？ 签证-——阻挠有志者就业的壁垒 2017年中国出国留学人数突破60万，根据《2017-2018年度留学白皮书》，包括媒体学生在内，5万多名留学国外的文科生占总人数的8.63%。"传统媒体是'将死产业'的说法在4年前我本科开始读媒体专业的时候就已经出现了，"曾在英国莱斯特大学学习媒体与交流专业的席天乐对BBC中文说。 西方传统媒体开始"走下坡路"的时间可能可以追溯到2008年，美国第二大报业集团论坛报业集团就已经申请破产保护。2016年，英国《独立报》停止发行纸质版报纸。尽管如此，西方传统媒体大环境的变化似乎并没有直接导致媒体毕业生就业难。根据英国独立调查机构High Fliers Research年度发行的《毕业生市场》调查来看，2014年招聘媒体毕业生的职位为380个，而2017年媒体对毕业生开放的职位达到454个。 但是对于华人留学生来说，即使能力可以与本地学生相比，他们在媒体行业就业的机会可能并没有因此增大。曾经在美国爱荷华大学（The University of Iowa）学习新闻专业并为CNN工作的中国记者沈璐在《中参馆》发文称，尽管自己有8年的媒体工作经验，但是想在美国本土找一份工作依然不容易。"大多数美国媒体公司几乎不聘请外国人…… H-1B工作签证很贵而且签发完全随机。” “我2016年回美国读研究生的时候清楚签证的问题，但是我没有预料到川普当选总统……2017年川普'买美国货、雇美国人'的政策只会让这一签证更难得。" 网上图片 中国记者沈璐表示因为不愿浪费自己的语言能力，依然希望为西方媒体工作。 沈璐对BBC中文说，她从初中高中起就关注媒体人的博客认为他们的工作很有意义，也因此立志做记者。尽管西方政策封锁签证难拿，但她依然没有太多回中国找工作的意愿。“因为我不想浪费自己的语言能力，而且我观察到中国媒体报道空间日渐紧缩，记者想要做报道但无力前行，我觉得我哪怕进入体制内也做不了什么新闻。” 美国工作签证难拿，英国的情况也不理想。根据英国内政部2018年的工作签证要求，非欧盟公民的年薪要达到4万1千500镑（约36万人民币）才可以获得长期工作签证，而毕业生的培训签证的基本工资要求为2万3千镑（约20万人民币）。但是，根据调查机构Payscale发布的数据来看英国入门级别记者的平均工资为2万镑（约17万人民币）。脱欧以后，缩减移民的政策更是让中国媒体类毕业生获得签证基本是困难重重。 今年研究生毕业的席天乐说，在过去的几个月里她经历了"极其痛苦"的找工作经历。虽然，很多媒体机构都有意招聘会中文的候选人，但是席天乐说："每次面试到最后一谈到我的签证，面试官的脸就整个垮下来，我朋友去英国的Sky News面试最后也是因为签证问题被淘汰。" 媒体雇主："新闻民工"资格不够 华人留学生在海外没有签证优势，那么回到大中华地区会不会更好就业呢？ 中国南方传媒书院创始人陈安庆说，用人单位恐怕对毕业生的能力感动担忧。"在用人单位看来，大学生的实践能力远比学历重要。华中科技大学博士生导师赵振宇教授也曾公开表示，新闻学博士连最常见最简短的消息、通讯、言论都不会写，是不合格的毕业生。" BBC中文总编辑张皓宇认为，可以胜任BBC中文记者职位的人至少应该要有2年以上的从业经验。"不管是什么职位，除了学历以外，我还要看到应聘者的发表过的、高质量的作品。在面试的时候，要能快速的回答上来如何应对不同的场合。" "比如说，你应聘VJ（视频记者），现在让你去艾未未的展览，你要用什么设备，怎么拍，采不采访人，怎么剪辑，配音、配乐还是字幕，最后达到的效果是什么，你都要回答。这对成熟的记者都不一定容易，更不要说对毕业生了。"   留学生在应聘中优势并不明显。张皓宇表示在所有候选者的能力资质都差不多的情况下，留学背景可能在某些方面有一点加分。"但这也不是一定的，有些从来没有出过国的人的英语能力水平可能比留学生更好。" 但是有些时候，困住优秀留学生的不是能力、签证而是招聘体制。一位不愿意透露真实姓名的英国莱斯特大学媒体与传播研究生Rebecca Xu对BBC中文说，自己2016年毕业以后曾经在中国某大报社实习，但是"没有实习工资，工作也很辛苦，转正（成为正式员工）更是遥遥无期"。 无奈体制下新媒体成新出路 据悉，Rebecca实习的报社只把成为正式员工的机会给参与该报社校园招聘的学生。而校园招聘一般在11月份招聘在校的大三、大四学生。这对9月份才交完毕业论文的英国留学生不利。Rebecca 说她回中国时已经完全错过了校园招聘，虽然她对新闻感兴趣，但因为没有机会成为正式记者也就离开了报社。离开报社的Rebecca成功入职出版社，目前她已是出版业产品经理。 当然，传统媒体无法满足毕业生的工资要求也是毕业生离职的原因之一。根据《人民网》2016年的报道，中国平面媒体记者月入过万的可谓凤毛麟角。记者想有体面工资收入的前提是发表高质量新闻稿件，但就一家报社来说，首席记者、首席编辑们毕竟少之又少，获得高收入对新闻毕业生来说几乎不现实。 陈安庆在《南方传媒书院》中写到，"从新闻学界名声显赫的人民大学到复旦大学，从武汉大学到中山大学，新闻专业毕业生实际从事媒体编辑记者职业的就业率微乎其微，一个班级三十四五人，真正从事新闻业的也不过三五人而已，甚至不足七分之一"。 然而同一时期，新媒体的迅速成长为留学毕业生带来了新机会。正在找工作的留学生席天乐认为："虽然上大学的时候知道传统媒体发展前景不好，但是自媒体和新媒体已经出现，我觉得不会那么糟糕。" 网上图片 根据《新浪财金》2018年的报道，中国传统电视媒体普遍下滑，而新媒体业务广告收入由2016年的4.1亿增长到12.58亿人民币，增长了206.82%。虽然没有数据显示中国留学生离开传统媒体人数，但是从事蒸蒸日上的新媒体工作未尝不是实现媒体梦想的一个方式。 Rebecca说："当初刚毕业的时候带着新闻理想，也因为不太懂互联网所以拒绝了互联网的职位，但是现在互联网发展太快了。我的同学进入互联网媒体行业的工资已经是我的两倍了。如果现在有互联网产业找我跳槽，我不会拒绝。" 来源：BBC中文网 （记者 宋婉源）

（招聘会现场 东方IC 图） 正值“金三银四”招聘旺季，而就业市场各种“花样”歧视愈演愈烈，除了常见的性别、年龄、学校歧视等，颜值、学习经历、海外学历等也成为求职“拦路虎”。2017年，中国高校传媒联盟一项调查显示，75.7%的受访者曾在找工作时受到过不公平对待。 首都师范大学一名毕业生向记者介绍，招聘限定“985”“211”高校学生、一些文职类工作重颜值、限户籍等已是司空见惯，出现的新歧视是“学生官”，给学生干部贴上浮躁、功利的标签，“考公务员可以介绍学生干部的经历，但去企业就得见机行事，准备不同的策略和面试装扮。” 不少海归也表示求职时阻力重重，例如，很多单位的招聘系统中，英语四六级成绩这一必填项，让本科在国外就读的学生犯难。从美国南加州大学回国求职的戴瑶认为，一些企业对海外学生的成绩、课外项目和学校排名缺乏深入了解，一听说是海归，就给贴上‘学习差’的标签。 形形色色的就业歧视中，性别歧视还是最普遍的，女性求职困境每年都在上演。“以公务员招录为例，性别要求大多基于3点理由：一是招录单位认为单位女性过多，希望招录男性；二是担心女性生育休假影响工作；三是认为工作压力大，需要经常加班、出差，不适合女性。”全国妇联副主席邓丽认为，这些是许多用人单位招聘时挑选性别最常考虑的因素，因此女性通常是就业性别歧视中的最主要群体。 事实上，就业歧视的根本原因是招聘市场“供大于求”。有专家认为，通过“花样”筛选，招聘单位可以如愿招到人，但事实上，由于很多招聘条件与应聘者的学识、能力无关，一些应聘者表面迎合其喜好，并没有在学识能力上与招聘单位深度契合，这对招聘单位的长远发展不利。 中国劳动关系学院副教授沈剑锋表示，近年涉及就业歧视的诉讼案件屡见报端，但就业歧视诉讼这种通过个人行使权利而进行的救济本身存在一些弊端。“它是事后救济，不足以消除对劳动者的伤害；它是个案救济，并不能解决招聘过程中对特定群体全部的侵害；就业歧视诉讼本身举证难，导致歧视发生较多，救济案件并不常见。因此，通过规范招聘行为，从源头上防止就业歧视就具有非常大的价值。” “值得关注的是，《就业服务与就业管理规定》中尽管规定劳动保障监察部门对职业中介机构进行监管，但对招聘会主办机构（职业介绍机构）在就业歧视法律责任上的规定并不明确。这需要在正在制定的《人力资源市场条例》中予以完善。”沈剑锋还提出，无论是招聘单位、招聘会主办机构还是劳动者都应正确对待就业歧视，不要将其与市场配置劳动力资源相对立。反对就业歧视是防止用人单位用和工作无关的标准，剥夺特定群体参与劳动力市场竞争的机会。反歧视不是反对市场竞争，也不是反对选择，而是反对不当选择。 来源：工人日报

星岛日报报道 联邦政府为让大专学生毕业时有更好出路，展开有偿学生工作实习计划，本年在电力工业领域上，如安省电力厂，将增加750个在学有偿实习工作岗位。政府及参与的企业均表示，让大专生在课外，有机会获得职场实战经验，是加国培训新一代技术人材的重要策略。 联邦就业、劳动力发展及劳动力部长凯杜(Patty Hajdu)，昨天在安省卡灵顿(Clarington)核电讯息中心宣布，联邦政府调拨660万元，给予电力人力资源委员会(Electricity Human Resources Council)，在电力企业展开互动合作计划，协助在修读相关课程的750学生实地实习真正技能，吸取宝贵的实践工作经验。 据凯杜表示，未来4年，联邦政府会投放7,300万元经费，实现学生工作实习计划(Student Work Placements Program)，让在不同的工业领域，如科学、高科技、机械、数学、及商业等增加1万个有偿学生工作实习工作岗位。同时，政府亦与企业及各大专上学院，如理工、大学及学院等合作推动计划。另外，亦拨款给非牟利组织Mitacs作实习研究基金。在综合不同的投资，未来5年，可为本国6万位大专生提供机会。她表示，今次为750名大专生安插在安省电力厂的电力人力资源中心有偿工作实习，不但有利学生，更有助电力企业不论在今日或未来，都可确保有足够的技术劳工力满足到加国人才市场的需要。 凯杜表示，当加国学生获得在职教育，就可吸收经验，成就未来。政府的革新及技术计划，是将加拿大的技术精湛、才华横溢、富有创意的人成为加国未来经济动力的核心。 安省电力公司人力与文化高级副总裁Barb Keenan表示，安省电力公司很荣幸与加拿大政府，及加拿大电力人力资源协助业界培育下一代技术人才。每年，该公司聘用近250位学生，而每位学生都能为公司提出新创意。令到安省在电力企业中执世界牛耳。 有关有偿学生工作实习计划概要﹕ • 根据电力人力资源委员会统计，加拿大在未来10年，将会安装及部署再生电力，由目前的2万兆瓦，增加到52,000兆瓦的新电力。在这领域上需要的技术人才要增加两至三倍。 • 在2018年联邦预算案中，有800万元是用作支持在网络安全的学生实习计划中，增加1,000个学生名额。这亦是全国网络安全战略的一部分。 • 在学生工作实习计划下，在人工智能、科学、高科技、机械、及管理上，政府每年会拨出100万元，在未来3年，增加500个学生工作实习名额。 • 学生参与这些机会，将来在正式投入社会工作时，学以致用，入职机会更高，及有更好的薪酬。