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2022年12月02日 星期五 05:44:19
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Tag: 工会

安省教育工作者表決臨時協議 投票結果12月6日公布

【加拿大都市网】 安省50,000多个教育工作者周四开始投票,表决是否确认工会与省府协定的合约,投票期到12月5日止,结果12月6日公布。 如果工会成员否决合约,劳资双方可重回谈判桌,工会可重提罢工通知书。 加拿大公共雇员工会(CUPE)说,工会成员的4 年合约包括每年调高时薪1元,相当于一般雇员每年增薪3.59%。 但安省教育局联合工会(OSBCU)主席沃尔顿(Laura Walton)指出,她个人不满意这份临时协议,因为它没有承诺增聘员工。 T07

省府工會初協議 低收入職員加幅至4.2%

【加拿大都市网】安省教育部长Stephen Lecce今(21日)开记者会表示,周末与CUPE达成的初步协议将为工会中收入最低的成员提供大幅加薪,相当于每年约4.2%。该协议仍在等候CUPE成员批准,预计到周日才会完成。 部长表示尊重批准程序,认为对于低收入工人的年薪加幅4.2%,与省府提出的起点相比,是个显著增长,现时所有工人都从协议中受益。但是他拒绝就CUPE投票结果进行假设。 CUPE安省学校董事会工会委员会(OSBCU)主席Laura Walton透露,周末的谈判没有任何进展,她表示工会争取为学校投放资源,省府没有作任何进一步让步。至今CUPE已与省府进行近半年的谈判。 媒体早前报道,省府向CUPE提案为年收入低于43,000元的​年薪加幅2.5%;其他高于43,000元年薪教职员每年增长1.5%。之后省长福特透露正制定一项新提提案,有消息指最新报价为3.5%及2%,工会主席之前表明不会接受。 CUPE表示,双方最近同意加薪3.59%,但工会仍在为教育助理、图书管理员、保管员、秘书和幼儿教育工作者争取更高的加幅。教育部长Stephen Lecce表示,政府已提出多项提案,并未要求工会作任何让步。 CUPE最初要求年薪增长11.7%,加班费为正常工资两倍,教育助理和ECE每天有30分钟有带薪准备时间,及增加所有工人的福利和职业发展。 (图:加通社)T11

工會省府達成臨時協議 工會主席:理解但不滿意結果

【加拿大都市网】昨(20)代表安省55,000名教育工作者的工会与省府达成初步协议,工会取消原定今日举行的罢工,但加拿大公务员工会(CUPE)表示,该协议与上周工会发出罢工通知前的协议没有分别。 CUPE安省学校董事会工会委员会(OSBCU)主席Laura Walton透露,周末的谈判没有任何进展,直言不论作为家长还是雇员,她都对此交易不满意,但作为工会主席,需要将学生及工人放在第一位,她表示工会为学校投放资源,省府没有作任何进一步让步。 教育部长Stephen Lecce昨日透露,临时协议为双方提供阶段式胜利,但因未得工会同意,不能透露暂定协议内容。他强调此结果与工会或政府胜利无关,直言结果是关于学生,因他们终可回校上课。 工会主席早前召开记者会时表示,省府愿意为教育工作者提供1元时薪加幅,相当于每年加薪3.59%。但CUPE表示,政府之前提出为收入低于43000元年薪员工提供更高加幅,因此谈判一直没有结果。 媒体早前报道,省府向CUPE提案为年收入低于43,000元的​年薪加幅2.5%;其他高于43,000元年薪教职员每年增长1.5%。之后省长福特透露正制定一项新提提案,有消息指最新报价为3.5%及2%,工会主席之前表明不会接受。 CUPE表示,双方最近同意加薪3.59%,但工会仍在为教育助理、图书管理员、保管员、秘书和幼儿教育工作者争取更高的加幅。教育厅长Stephen Lecce表示,政府已提出多项提案,并未要求工会作任何让步。 CUPE最初要求年薪增长11.7%,加班费为正常工资两倍,教育助理和ECE每天有30分钟有带薪准备时间,及增加所有工人的福利和职业发展。 (图:加通社)T11

工會周一或罷工 學校提醒學生收拾物品準備在家學習!

【加拿大都市网】代表安省55,000名教育工作者的工会CUPE与政府谈判破裂,工会昨(16日)提交罢工通知,如在周一前未能达成协议,安省教职员将于周一再次集体罢工。因应可能发生的罢工,有学校提醒学生今天下课时要收拾在家学习的东西回家。 省府此前于11月3日通过第28号法案立法,以阻止55,000名CUPE教职员罢工,但本月早些时候,包括教育助理、图书管理员和校工在内的数千名教育工作者罢工,导致全省许多学校关校两天。 政府随后承诺废除该立法,工会成员取消罢工,重返工作岗位,并继续进行谈判,该法律于本周一(14日)被正式撤回。 工会主席昨(16日)招开记者会时表示,省府愿意为教育工作者提供1元时薪加幅,相当于每年加薪3.59%。但CUPE表示,政府之前提出为收入低于43000元年薪员工提供更高加幅,因此谈判一直没有结果。 传媒早前报道,省府向CUPE提案为年收入低于43,000元的​年薪加幅2.5%;其他高于43,000元年薪教职员每年增长1.5%。之后省长福特透露正制定一项新提提案,有消息指最新报价为3.5%及2%,工会主席之前表明不会接受。 CUPE表示,双方最近同意加薪3.59%,但工会仍在为教育助理、图书管理员、保管员、秘书和幼儿教育工作者争取更高的加幅。教育厅长Stephen Lecce表示,政府已提出多项提案,并未要求工会作任何让步。 (直播截图)T11

教職員大罷工臨近 工會等待省府回應還價

【加拿大都市网】加拿大公共雇员工会(Canadian Union of Public Employees)代表55,000个幼儿教育工作者、教育助理和监护人等计划于周五罢工,工会表示希望今天能得到省府关于还价回复。 包括多伦多教育局在内多个教育局表示,因为没有CUPE工作人员,无法安全运营学校,需要关闭学校。安省政府已制定法案,强制实施教育工作者合约,并以高额罚款禁止罢工。 加拿大总理杜鲁多Justin Trudeau及联邦司法和劳工部长批评安省政府以“但书条款”将其立法,认为该条款不应用作剥削工人的权利。 (图:CTV)T11

安省多個工會就《124號法案》控告省政府

【加拿大都市网】本周代表数千名公共部门雇员的团体将在法庭上与安省政府对抗,因为双方会就限制公共服务雇员薪金的《124号法案》作出讨论,工会团体质疑法案是否合宪。 该法案于2019年通过,将安省公共服务部门雇员,包括护士和教师在内等雇员的工资限制每年增加1%。保守党表示此法案有助消除赤字,而长期有业内人士呼吁取消此法案,因法案导致医护人员短缺问题。 由今(12日)起,案件将在多伦多审理10天,涉及10名申请人,主要为教师、护士、公共服务人员、大学及其教职员工和工程师的工会等。团体认为该法案违反了《加拿大权利和自由宪章》中保护有意义的集体谈判的部分。 安大略护士协会的律师在其报告指出,《第124号法案》对所有补偿施加限制,并削弱护士在劳动力短缺期间的议价能力,而全球疫情肆虐期间加剧。九成成员护士均为女性的护士团体也指该法案歧视女性,违反《宪章》性别平等。 代表天主教教师的工会指该法案利用立法权力避开真诚地讨价还价,这是教师最基本的雇佣条款。  同时安省辩称该法律不会干扰有意义的谈判,也不会阻止就赔偿事宜进行谈判,安省代表表示该法案并未违反《宪章》,因《宪章》不保证公共服务雇员无限加薪。安省指在2019年6月至11月引入该法案并对该法案进行二读期间,曾与工会进行磋商。 同时表示该法案没有歧视,指没有证据表明员工的性别与《第124号法案》之间有关联,安省政府希望驳回此案,认为法院不应该对此事进行权衡,因为这属政治问题。 将政府告上法庭的团体希望该法案被视为违宪,以及省府赔偿费用,同时希望下令将所有受影响的协议搁置并重新谈判。  (图:CBC) T11

安省教育工作者工會要求加薪11.7%

【加拿大都市网】有安省教育工作者工会,要求加薪11.7%,相当于时薪加幅达3.25元。 代表安省5.5万名工人的加拿大公共雇员工会(CUPE),向省府提出加薪11.7%的要求;双方的现有劳资合约将于8月底到期。 工会表示,工人的工资于过去10年一直受到限制,并指通胀会继续上升;而且,近年一项具争议的法案,令公共部门工人的工资增幅限制在每年1%。 该工会表示,目前的全职雇员平均工资为每小时27.87元,安省教育局工会主席表示,政府与教育局限制教育资金的行动,令不少教育工作者处于贫困的边缘。 其他正与省府倾谈新一份合约的教育工作者工会亦表示,计划争取更大薪酬加幅,希望可追及生活成本。 安省中学教师联合会主席上月曾表示,工会正要求提高薪酬,以追及通胀的升幅。 安省省长福特曾表示,教师在新一份合约中,将可获得1%以上加幅,但未有确定具体幅度。 CUPE亦要求定出全职员工每周的最低工时,休假与请假的最低标准,以及可获得更多福利。 安省教育厅长莱切办公室未有就CUPE的要求置评。 (加通社资料图) T02

省府與教育工作者工會如期展開新一輪談判

【加拿大都市网】安省政府与加拿大公共雇员工会(CUPE)于周一(18日)早上展开新一轮谈判;因为安省教育工作者的雇佣合约将于秋季开始到期。 代表安省大约5.5万名教育工作者的CUPE表示,谈判如期在周一早上展开;现有雇佣合约,将于8月31日到期。 CUPE的安省教育局谈判小组表示,希望透过谈判,可以达成一致协议,为学生提供更多支援,并可确保员工的工资不再受到侵蚀。 工会于7月7日发出的声明,引用助理教育厅长的一份备忘录,指安省政府正考虑将集体合约年期延长至4年,而非目前的3年。 备忘录中指出,4年合约可给予学生有更稳定的学习环境,且要求谈判代表,就2年、4年或5年合约的选项提出意见。 过去多年,省府与教育工作者工会的关系甚差,且一度引致教师举行罢工及按章工作。 根据第124号法案,安省的公共部门雇员,薪酬升幅限制在每年1%。 但福特上月曾表示,教师将可获得“超过1%”的加薪;但福特同时警告,希望学生在9月份可以回校上课,不会因为劳动力问题,而令学生没法回校。 (图片:CTV) T02

停機坪延誤問題增加!機艙服務人員被迫免費工作

【加拿大都市网】加拿大最大的机舱服务人员工会周四批评,由于停机坪延误的问题持续增加,员工要被迫免费工作。 代表约1.5万名机舱服务人员的加拿大公共雇员工会(Canadian Union of Public Employees,CUPE)表示,最近数周困扰数千名乘客的机场挤塞、以及漫长轮候时间的问题,也令机组人员提供无偿的劳动力。 据星报报道,机舱服务人员通常根据在空中的逗留时间获得薪酬,因此,于停机坪上照顾旅客的时间是不会产生额外工资。 CUPE的航空分会主席莱索斯基(Wesley Lesosky)表示,航空公司和联邦机构需雇用更多员工来改善乘客流量,并必须改革过时的补偿制度。 包括多伦多与温哥华的机场在经​​历两年多的需求限制后,随着大量乘客同时出外旅游,令机场出现长达数小时轮候的安检人龙、海关排队和其他延误,原因是机场要进行随机的乘客病毒测试。 联邦交通部长艾诚致Omar Alghabra)周三指出,加拿大机场的安检机构正增加人员工作,但缺乏员工不是造成严重滞后的主要原因,交通部并不同意有关评估结果。 V06  

最新聯邦預算案承諾調整立法 會讓工會擁有更大話語權?

(图为安省咸美顿钢铁厂Stelco生产的涂层钢卷。加通社资料图) 【加拿大都市网】加拿大最大的工会组织之一表示,最新联邦预算中承诺的一个政策小调整,将令工会拥有更大发言权,去抵制低价产品倾销本国及伤害国内企业。 据加通社报道,代表22.5万工人的加拿大钢铁工人联合会(United Steelworkers Canada,简称USW Canada)称,一旦联邦立法做出这一调整,像该工会这样的劳工组织,将能够就倾销低价产品发起贸易挑战,而无需雇主加入。USW Canada过去5年来一直在推动这一立法变化,希望与包括美国在内的其他国家保持一致。自2017年起,加拿大工人已经能够出庭参加有关倾销商品指控的听证,但裁决的主要根据是行业影响。 USW Canada全国总监助理金里奇(Meg Gingrich)表示,这一变化还意味着,争议小组在裁决任何争议时,将考虑裁员之外的其他对工人的负面影响,这些影响可能包括,企业因廉价商品侵蚀收入而未及时支付养老金,或要求工人在谈判中做出让步等。 金里奇说,“我们还要看具体的政策调整细节是甚么,但就这些改革可能带来的结果而言,看起来很有希望。” 联邦政府去年开始考虑更改贸易争端规则,让工人更多参与这一过程。当时商业律师事务所McMillan LLP所做的一项分析表明,这些更改不仅有助于将工人的观点带到争议听证会中去,还可以支持行业论点从而为企业提供帮助。 根据现有规则,USW Canada只涉及一宗个案。今年早些时候,该工会和Restwell Mattress Co. Ltd,就过去三年获补贴的中国产床垫进入加拿大提出投诉,加拿大边境服务局(CBSA)随即展开调查。 本月较早时候公布的最新联邦预算案承诺修改立法,修改如获通过,当一个国家以不公平方式向加拿大倾销低价商品或规避进口关税的商品时,工人将可以提出贸易投诉。这是政府改革加拿大贸易补救制度一揽子承诺的一部分,其中包括从本财年度开始的5年内,向CBSA提供470万元,帮助中小型企业使用争议系统。 金里奇说:“我们的成员多年来一直在这些法庭上作证,讲述不公平贸易对他们生计的影响,这是多年努力的回报。加拿大即将拥有世界上最进步的贸易法。”     V18

警方正式調查Unifor工會前主席迪亞斯收受金錢的投訴

【加拿大都市网】多伦多警队确认,正式调查加拿大工会Unifor前主席迪亚斯(Jerry Dias),收受快速检测剂供应商资金的投诉。 多伦多警队发言人Laura Brabant证实,金融犯罪科探员已经开始就这事宜展开调查。 Brabant表示,调查正处于初步阶段,故此,警方不会就调查情况置评,以免令调查受到影响。 Unifor于周一(4日)表示,已向多伦多警队递交迪亚斯于1月20日呈交予工会的证明。 Unifor表示,投诉人称,迪亚斯收取5万元款项,其中,2.5万元来自快速检测剂供应商。 Unifor拒绝透露快速检测剂供应商的名称。 Unifor于周一的声明中指出:“现在交由多伦多警队决定是否调查这事件”。 工会表示,迪亚斯被指违反工会章程内所规定的道德准则,最快可于本月内就事件进行听证会。 迪亚斯由2013年开始领导Unifor,2016年及2019年再次当选全国工会主席;他亦是美国-墨西哥-加拿大协议谈判过程中的关键人物,并成功鼓励通用汽车加拿大分公司,将计划关闭的奥沙华厂房重新运作。 迪亚斯于1月29日收到工会对其收受金钱的投诉展开独立调查的通知,并于2月6日以“持续健康问题”为由请病假,大约1个月后,工会宣布他退休,翌日他开始接受调查。 迪亚斯表示,由于使用止痛药、安眠药及酒精来治疗坐骨神经痛,故此,亦暂时辞去所有顾问的职位;他强调:“这些因素,最近数月损害了判断力,应该为我们的成员寻求我需要的治疗”;“我的医生直接告诉我,我需要协助”。 (加通社资料图) T02

疫下工人尋求安全保障 入工會比例現上升勢頭

【加拿大都市网】随着疫情延续,包括零售商、咖啡店和航空公司在内的许多企业员工,都在为争取到更安全的工作场所、更好的薪酬和更稳定的就业而抗争,加入工会的工人比例在过去多年的逐步下降之后,近两年再次出现上升趋势。 据《星报》报道,北约克一间PetSmart的员工为解决工资和员工调配问题,近日成功加入联合食品及商业工人工会(United Food and Commercial Workers,简称UFCW);2020年9月至去年8月间,6间Indigo书店成立了工会;总计有1,200名工人的3间加拿大鹅(Canada Goose)工厂、温哥华的Pan Pacific酒店和一间星巴克(Starbucks)门店以及超过500名西捷航空(WestJet)员工,近两年也陆续成功“入会”。值得注意的是,这些工作场所均非特许经营,而是由公司所有。 在加拿大,工会的整体覆蓋率一直在缓慢下降,2000年时为32.3%,2019年下降到30.2%。但近两年,这个比例呈现上升趋势,2021年达到30.9%。 尽管加拿大工会代表表示,疫情期间他们看到一线工人和工作不稳定工人对签订集体协议的兴趣增加,特别是在那些不能居家工作的工人当中更是如此,但行业领袖指出,现在断言这是否就是一波持久的工会化浪潮的开端,尚为时过早。 UFCW 1006A分部组织部总监普林斯(Lesley Prince)指,Indigo成立工会的成功故事影响深远,尤其是在零售领域。工人们因此认识到,工会是解决零售业工人面临的诸多问题的机会,包括工资停涨、缺乏福利、人手不足、健康安全问题等。 加拿大最大私营部门工会Unifor的前经济师斯坦福 (Jim Stanford) 表示,在疫情期间,工会的覆蓋率一直在适度但持续地增长。疫情给一线工人带来了不同以往的不安全感,他们面临着更大的风险,却没有获得很多的回报。 在加拿大的工会化工作职位中,公营部门占绝大部分,据加拿大统计局的数据,该部门工会化率或者说集体协议涵盖的工人比例,在疫情期间有所上升,但在私营部门,尽管出现一些被广泛报道的工会运动(union drive),总体工会化率却有所下降。 斯坦福说,与2019年相比,2021年所有行业的工会覆蓋率有所提高,这不是因为更多工人加入工会,而是因为非工会职位减少。2021年批发与零售业的工会率为12.5%,而2019年为12.3%。2021年该行业的就业率实际上略高于或等于2019年的水平,这意味着工会率的提高不能归因于工作职位减少。 但斯坦福说,这些数字可能需要一段时间才能说明完整趋势,因为加拿大统计局认为在集体协议获得批准之前,工作场所不应视为工会化,而这个过程可能需要几个月的时间。 经济学家、《星报》专栏作家雅尼恩(Armine Yalnizyan)指出,工会化有3个重要步骤:投票加入工会、批准集体协议,第三是保持认证。其中第二步通常比较困难,但在零售等兼职工人多的行业,保持认证通常是最难的部分。 雅尼恩认为,在疫情期间和某些行业出现招聘困难时,工会化势头增强并不令人意外。   V18

TTC工會敗訴!無法阻止TTC執行強制新冠疫苗政策

【加拿大都市网】TTC最大的工会未能阻止新冠病毒疫苗接种政策,该政策可能会使数千名员工被放无薪假期。 本月早些时候,联合运输联盟(ATU) 113分会要求安省高级法院发出禁令,希望能暂停强制性疫苗政策的实施60天。 当时,工会辩称,暂停将给审计人员留出时间,以便就针对该政策提出的申诉作出决定。 在周六发布的一份新闻稿中,ATU证实法院拒绝了他们的请求。 ATU113分会主席桑托斯(Carlos Santos)在一份声明中说:“我们对法院拒绝我们关于暂停TTC强制疫苗接种政策的请求感到非常失望。” “我们认为TTC暂停和解雇未接种疫苗的工人的政策是不公平的,将在仲裁中被推翻。虽然我希望法庭能在我们进行仲裁时终止这一政策,但我相信我们最终会胜诉。” TTC员工需要在11月20日之前接种两剂COVID-19疫苗。截至20日,TTC的15,061名员工中的90%已经披露了他们的接种情况。 据TTC称,未接种疫苗或在11月20日结束前未提供其接种状况的员工将被安排无薪休假,直到他们接受疫苗接种。如果员工在12月31日之前不遵守规定,他们可能会被解雇。 目前还不清楚截至周日有多少员工将被置于无薪假期,但桑托斯告诉媒体,他知道有不到2000名工人将受到影响。 “大约是1200名司机,500或600名维修人员,来自不同的工作岗位,”他说,并补充说,他没有问成员们为什么不想接种COVID-19疫苗。 “我们鼓励接种疫苗,我们知道这将风险降到最低,但最终,我们的成员必须自己做出决定。” 由于潜在的人员短缺,TTC将从11月21日起减少了几条线路的服务。 桑托斯说公会申请禁令从来都不是关于接种疫苗,而是为了在保护公众健康的同时保住员工的工作。为了做到这一点,他建议对未接种疫苗的员工实施COVID-19检测方案,类似于密西沙加公交公司和布兰顿公交公司正在做的事情。 桑托斯说:“我们认为,TTC应该为不愿意接受疫苗的一小部分工人提供定期检测,而不是解雇工人和削减服务。” 桑托斯表示,工会的成员现在不仅不能为他们的家庭提供桌上的食物,而且TTC实际上正在制造更大的危机和更大的健康和安全风险,因为公交服务更少,更拥挤了。 桑托斯说,ATU将继续通过仲裁程序对抗这一政策。(都市网Rick编译,图片来源星岛资料图) (ref:https://www.cp24.com/news/union-loses-bid-to-stop-ttc-from-enforcing-covid-19-vaccine-policy-1.5674658)

加拿大通脹上升 工會在薪酬問題上更強硬

(图片:迪亚斯认为工人的工资涨幅要随着通货膨胀率上升而改变。星报资料图片) 【加拿大都市网】本国工会表示,通胀不断上升,令劳方在薪酬问题更强硬。 拥有315,000名成员的Unifor工会全国主席迪亚斯(Jerry Dias)表示,面对消费指数急剧上升导致生活成本的大幅上涨,过去十年大部分时间集体协议中普遍工资涨幅低于2%的时代将不再适用。 迪亚斯本周在接受电话采访时表示,工人们预计他们的工资至少会随着通货膨胀率上涨,情况正在发生变化,这是毫无疑问。 政府数据显示,集体协议的年均工资涨幅在第三季度突破2%的门槛,这是自2012年以来的第二次。在过去十年中,全国工资涨幅平均为1.6%。 最近的谈判协议表明,工资涨幅只会加速。安省贝尔维尔(Belleville)的赌场工作人员,刚刚通过谈判取得在三年内加薪13%。 与此同时,工人罢工行动的增加表明,在员工短缺成为企业关注的问题之际,工会组织更加强硬。9月份全国有44次罢工行动,是自2018年以来的单月最多次数。 由于未来几个月的年通胀率预计将达到5%,这是三年来的最高水平,政策制定者将密切关注集体谈判中对工资预期的升级。加拿大的工会化比率相对较高,约占就业工人的30%,而美国仅为10%。 当工人​​试图要求更高的薪酬来弥补生活成本上升时,资方担心通胀冲击会导致更高的工资要求,从而开始难以控制的工资涨幅螺旋式上升。 加拿大央行行长麦克伦(Tiff Macklem)上周承诺将努力控制通胀。 由于央行预计未来两年消费指数平均涨幅为3.4%,工人实际收入将面临自1970年代高通胀年份以来其中一次最大的下降。预计到2023年本国通胀率将放缓至2.3%,但这仍高于麦克伦2%的目标。 V05  

工會正發起行動 希望進駐9個亞馬遜加拿大站點

【加拿大都市网】工会Teamsters正发起行动,寻求本国9间亚马逊站点的员工成为工会会员。 本周早些时候,这个有影响力的Teamsters工会迈出了第一步,促成亚马逊位于亚省爱民顿物流中心的员工就加入工会进行投票。目前该工会正在全国范围扩大这项工作。亚马逊目前在加拿大拥有大约25,000名员工,并计划再增加15,000名。 Teamsters在加拿大的行动,可能会进一步影响亚马逊在美国的站点,到目前为止这间电子商务公司在美国境内的站点仍然抵御工会的尝试。 在对亚马逊反工会立场的最新挑战中,爱民顿的Teamsters工会362分会周一晚间就工会代表问题进行了投票。现在工会的努力正扩展到全国范围,从卑诗省延伸到安省南部。 Teamsters的爱民顿362分会表示,已取得足够的签名卡(signed cards),达到投票加入工会的40%门槛。 该工会在安省的两个分会和亚省的另一个分会已确认他们正在争取亚马逊员工签署签名卡。 路透社证实,Teamsters工会目前在某种程度上争取亚马逊员工加入工会的行动,总数至少达到9个在加拿大的站点。 针对工会的最新行动,亚马逊没有立即做出回应。本周早些时候,亚马逊加拿大发言人鲍尔(Dave Bauer)在一份电子邮件声明中说:“作为一家公司,我们认为工会不是我们员工的最佳选择。” 不过,Teamsters工会则认为,他们可以帮助工人获得更好的工资和福利,例如请假。 三藩州立大学(San Francisco State University)劳工教授洛根(John Logan)说,加拿大的工会投票对美国没有任何直接影响,但可以提高美国工人加入工会的热情。 V05 图片:Teamsters工会正在争取进驻亚马逊在加拿大的站点。路透社

強制疫苗接種企業漸多 加拿大工會意見有分歧

(■■部分联邦监管的行业已强制要求员工接种疫苗。加通社) 越来越多公司要求员工接种疫苗,本国工会之间形成不同的意见。 加拿大最大私营部门工会Unifor负责人对员工直言不讳:要么接种疫苗,要么另谋高就。该工会最近通知其425名员工,在他们接种新冠疫苗之前,将休无薪假。 Unifor全国主席迪亚斯(Jerry Dias)说:“如果他们没有在合理的时间范围内接种疫苗,那也没关系,他们可以为另一个机构工作。这一点我绝不含糊。” 迪亚斯还对坚持不接种疫苗的Unifor工会成员发出警告,称如果他们的雇主实行疫苗强制政策,他们最终可能会失去工作。 迪亚斯在接受采访时说:“如果有人因为决定不接种疫苗而被解雇,那么我们的律师会告诉我们,这一解雇决定不会被推翻。” 公共和私营部门越来越多的疫苗强制令,暴露了加拿大劳工运动的断层。 在渥太华8月13日宣布要求联邦监管行业的所有员工接种疫苗后,包括加拿大国家铁路公司(Canadian National Railway Co.)和西捷航空公司(WestJet Airlines)等大型公司,已引入疫苗接种政策。 或有面临被炒风险 Unifor全国执行委员会一致投票支持强制接种疫苗,安省中学和小学教师工会也表示支持学校强制接种疫苗。 布鲁克大学(Brock University)劳工研究助理教授布雷利-拉泰(Alison Braley-Rattai)表示,由于工会有责任保护工会会员的健康和安全,在大流行的背景下采取支持性的立场并不意外。 但她又表示,在不同的背景下,这也可能会改变。例如,如果你的雇主要求你接种某种非传染性疾病的疫苗,以降低你因病缺勤的风险,工会可能会反对这种政策。她说,由于目前尚不知道一年后的情况会如何,因此员工是否会面临被解雇,也是一个未知的问题。 反对疫苗强制要求的工会包括多伦多警察协会(Toronto Police Association),以及代表多伦多和约克地区公共交通工人的联合运输工会113分会(Amalgamated Transit Union Local 113)。 一些全国性的工会普遍支持强制打疫苗,同时寻求对雇主强制疫苗要求的监督。星岛综合报道

改善長期護理院服務 工會提10建議

■■工会希望取缔牟利的护理院。   星岛日报讯   安省公共服务雇员工会(OPSEU)向前线员工收集意见,并致函省长福特提出多项建议,希望解决长期护理中心系统性问题,包括增加巡查护理院人员数目,立法规管院舍须聘请足够人手维持服务,以及取缔牟利的护理院。 该工会主席汤马逊(Warren Thomas)早前向会内成员的护理院巡查员收集意见,为现时长期护理中心面对的问题寻求解决方案。他说既然省长福特表明要了解前线工作人员的看法,工会已经代劳。 汤马逊致函省长向当局呈交建议作为参考,期望能够采用。信中提到多年前设立巡查长期护理院制度,过去数届政府制定的指引,工会一直就该系统出现的问题发出警告。 处罚不守法护理院 工会提出多项建议使长期护理中心的巡查系统更为有效,包括: *立即对每间长期护理中心再次执行年度居民质量检查(RQI),不能仅依赖院友或担忧失去工作的护理人员举报,或有待重大事件发生后才前往巡查,正如新冠肺炎疫情突显灾难性的问题; *雇用适当数量的巡查员进行年度检查,以及由投诉和严重事件引发的检查; *确保省府部门有足够的个人防护设备和应急物资,让巡查员安全地进行现场检查; *建立用于长期护理院检查的安全规程,对巡查员进行培训,并在检查过程中必须遵循规程,及通告所有长期护理中心; *将巡查员分配到特定的长期护理院,使他们了解这些院舍的问题; *在巡查后确保为长期护理院提供支援,一些院舍获得检查报告但不了解结果,或者不知道如何实行改善措施; *对不遵守规定的长期护理院予以处分; *当他们从检查报告中删除检查员的发现时,对MLTC中的经理进行额外的监督,以确保经理的指示落在政策之内; *立法制定长期护理中心的适当人员数目,以确保优质护理水平,并为长期护理中心的巡查员提供足够的人手,工具和执行权; *把长期护理中心纳入公共医疗体系,并从系统中删除牟利的护理院舍。当长期护理作为公共服务,受政府部门监管,为居民提供更好护理服务,减少违规情况和重大事件供巡查员进行调查。牟利的护理院因盈利而减少工作人手、院友的护理和个人防护装备,导致在这类护理院在疫情期间死亡率增加四倍。 在疫情前,牟利的护理院的死亡率比公立的高16%,住院率高33%。而且有更多院友跌倒及大小便失禁等问题。 星岛记者报道

參加這個工會,員工報銷190萬買陽痿葯…還有…

CP24图 当多伦多市政府与户外工作人员工会,再一次回到谈判桌时,市政府将会对员工的福利进行新的限制。该市的谈判团队成员,周二与CUPE Local 416工会代表会面,而工会可于2月27日正式合法罢工或进入停工状态。CP24报道,市府在周二早上发表的声明中,市府谈判小组委员会主席采取了一个相对不寻常的步骤,揭示了双方达成协议的一些障碍。 市议员黄旻南(Denzil Minnan-Wong)表示,多市市审计长和福利管理经理“从未来成本和问责角度,深思熟虑地确定了我们福利计划中的问题领域”。他说,其中一个问题涉及矫形鞋垫、矫形鞋和阳痿药(erectile dysfunction drugs)的“过度使用”。 矫型鞋垫或年限报销两对 黄旻南指市政府打算改变政策,令员工18岁及以下的受养人不再有资格,无限制地受资助购买矫形鞋垫和矫形鞋,以后每年最多只能报销两对。他说,这一改变将让市政府收回部分发放给41人的资助,这些人仅在2015年就领取了6到10双矫型鞋垫。 阳痿药使用可设定合理上限 黄旻南又说,关于治疗阳痿的药物,市政府希望对药物的使用,设定一个“非常合理的上限”,并要求只有在基于“医疗需要”而“预先批准”的情况下才能报销。 他认为,这些变化是必要的,因为市审计长的一份报告显示,2015年,员工报销了190万元用于治疗阳痿的药物,在三年内增加了18%。 终止半天休假 此外,黄旻南希望改变另一政策,目前员工可以申请半天休假,但不会从其病假中扣取,他表示,鉴于自2016年以来此类事件增加了39%,市政府希望终止这一政策。 黄旻南说:“我们希望找到一种方法共同努力解决这些问题,这样我们就能继续保持优越的福利条件。” CUPE Local 416代表约5,000名工人,今次谈判的合约,涵盖在固体废物收集、林业、公园和娱乐等多个领域工作的工人。 综合报道

神秘團體15萬買多倫多各大報整版廣告 怒懟教師工會 後面的水真深…

“教师工会的领导们正在拿学生的成功冒险。” “孩子们不是棋子。” "国际象棋里才用棋子。 教师工会应该停止把我们的孩子 作为谋取个人利益的棋子。” 这是2月1日与2日刊登在多伦多四大报媒——多伦多星报(the Toronto Star), 环球邮报(the Globe and Mail)、 国家邮报(the National Post) 和多伦多太阳报(the Toronto Sun)上的一份整版广告。 这份攻击教师工会的广告是由一个神秘团体投放的。随后把省政府也卷入了。 在2月6日全省范围的教师大罢工前夕,名为“旺市工作家庭”(Vaughan Working Families)的团体在4家影响力大的报媒投放彩色整版广告,内容指责教师工会领导人,在目前导致安省教师罢工不断的合约谈判中,以学童作为“筹码”。 广告中的女子拿着一张安省的学生成绩单,上面可以看到几处明显的语法错误。 星报的发言人简短地回应:“这件事情引起了我们的注意。”其它三家媒体没有回应是谁购买了广告的询问。 星报说,他们同大部分报纸发型机构一样,编辑部门和广告部门都是独立运行的。 据行业消息,在上述4家报纸如此大举投放广告,花费可能超过15万元。 安省反对党NDP要求 彻查到底是谁重金买广告 反对党NDP的省议员Taras Natyshak认为这则广告代表省政府发声,指责是安省执政党保守党的支持者购买了这些广告。但是Natyshak并不能提供证据支持他的观点。 NDP MPP Taras Natyshak “这些广告是由一个匿名的、阴暗的、躲躲藏藏的团体购买的,”他说,“这件事非常严重。它直击我们民主的核心。” Natyshak周一致函安省选举局(Elections Ontario)称,周末刊出的这些整版广告,违反了安省的选举支出规定,因为它们是在渥太华两个选区补选之际刊出的。 根据安省选举局的规定,任何在补选期间在政治广告方面花费500元或以上的个人或团体,均必须在安省选举局注册,第三方的最高支出上限是4,000元。纳提沙克认为,这些整版广告带有政治意向,应该属于政治广告。而其成本远远超过上限4,000元,“旺市工作家庭”因此违反了法律。 安省小学教师联会主席哈蒙德(Sam Hammond)则讽刺道:“喔!这些旺市'工作'家庭们可真有钱呀。”↓↓↓ 政府方面回应:没有卷入 安省教育厅厅长莱切(Stephen Lecce)办公室的发言人说,政府没有卷入该广告事件。 “政府对这些广告不知情,而且也不熟悉购买广告的团体旺市工作家庭。" 省长福特的办公室也否认同这份广告有关。当前,福特领导的省政府正同安省的老师们进行艰苦的劳资谈判。 福特称收大量教师短信不愿罢工 安省各大教师工会与省府的合约谈判,仍然陷于困局,教师工会在本周再度展开轮流罢工,安省小学教师联会于周四还举行了一天全省罢工。另一方面,省长福特表示,收到大量“不愿罢工”教师的短信,但他不打算向媒体公开。 省长福特表示,他收到很多教师的短信称,不愿意参与劳资纠纷。但当记者要求省长办公室展示相关短信时,福特的新闻秘书耶利奇(Ivana Yelich)却说,不会公开那些短信。省长办公室又表示,无需为“不公开”的原因多作解释。 争议点在于加薪幅度 省府与工会的主要争议点在于薪酬加幅;工会要求加薪2%,但省府在去年立法,规定公共机构雇员在未来3年内,每年的加薪幅度不可超过1%。 此外,工会亦坚持反对省府增加班级学生人数,并反对强制要求学生报读网上学习(e-learning)课程。 不过,省府早前已同意作出让步,班级学生人数由22人只增加至25人,省府原先计划增加至28人;此外,省府亦同意将原先规定的4个网上学习课程,减少至2个。但工会对此依然感到不满。 谈判曾经几乎达成  代表8.3万名会员的安省最大教师工会安省小学教师联会(Elementary Teachers’...

工會省府明年繼續交鋒 OECTA定下月重談判

■■莱切指,学生家长明确不支持罢工。 星报资料图片 ■■斯图尔特表示,工会计划继续谈判。 星报资料图片   星岛日报讯   安省天主教学校教师及法语教师工会,计划在新的一年与省府谈判,双方已议定谈判日期。各方在谈判前继续隔空喊话。 安省英语天主教教师协会(OECTA)与省府及教育局,将于明年1月9日至10日期间重新展开谈判。法语教师工会亦将于1月14至30日期间,进行5天的谈判,该工会早前举行罢工投票,约97%成员支持罢工。 OECTA主席斯图尔特(Liz Stuart)表示,OECTA的目标仍然是继续谈判,她同时呼吁省府,审慎考虑削减教育经费对学生的影响,并与OECTA达成一项公平的协议。 中小学教联未定谈判日期 教育厅长莱切(Stephen Lecce)周五呼吁各教师工会,不要进行罢工行动,他又称家长的态度十分明确,就是罢工肯定会伤害到孩子,教育经费应该用于帮助学生,而不是用于增加薪酬。 安省中学教师联会(OSSTF)和安省小学教师联会(ETFO),仍未定下谈判日期,但他们预计,将于下月展开谈判。 省府新任命的调停员在圣诞假期前,取消了中学教师工会与省政府之间的谈判,称双方的条件相距太远。 双方的主要争议点,在于省府计划增加班级学生人数,由22人增加到25人;省府原先计划,班级学生人数在未来4年逐渐增加至28人,但随后在遭受猛烈批评下作出让步。 此外,中学教师工会又要求加薪约2%,但省府早前已通过立法,将加薪幅度限制在每年1%以内。

文書職員將投票是否罷工 安省新學年或被打斷

全省200万位中小学生,昨日开学,一位幼稚园教师(左四)在学校门外,拥抱学生,欢迎他们回到校园。星报 安省200万中小学生于昨天正式开始新学年,但学校上空却笼罩着一片片工潮的阴霾。加拿大广播公司(CBC)报道,代表教师和教育工作者的5大工会,与资方的集体合约在劳工节长周末到期,近期要面对新合约谈判,新学年可能被劳资纠纷打断。 据CBC报道指出,5大工会代表安省公校小学教师、初中教师、天主教及法语系统教师,以及非教学岗位从事后勤支持的教育工作者。目前5大工会与资方的谈判都在进行中,尚未有任何一个工会投票进入合法罢工状态。怀雅逊大学劳资关系中心主管马则罗(Maurice Mazerolle)表示,劳资双方分歧颇多,不经工潮就能达成所有合约的可能性很低。 文书职员将投票是否罢工 安省教师集体合约的谈判机制颇为复杂。是由一个叫做“安省公校教局协会”(The Ontario Public School Boards Association,OPSBA)的联合组织,代表各地教育局及省府,与各工会分别进行劳资谈判。而双方谈判只涉及合约中大的金钱项目,如工资和福利等。同时,各地教育局也与工会各地方分会,就非金钱项目展开谈判,例如雇员开会、操场监管职责等。 代表安省5.5万名教育保障人员(education workers)的加拿大公务员工会(CUPE),在今年8月底,给家长发出的警告信中扬言,已准备好在9月展开工业行动。该工会代表学校系统中的文书、职员、保管员及教师助手(educational assistants)等。他们于昨天开始在未来两周内,将就是否进入合法罢工状态展开投票。 目前有一名调停员介入CUPE与省府的劳资谈判。在此种情况下,如果CUPE会员投票支持进入合法罢工状态,那么依安省法规,工会要在投票17天之后,才能宣布罢工正式开始。CUPE安省教局工会联合会主席沃顿(Laura Walton)表示,工会在必要时会采取工业行动,但不意味者会放弃传统的谈判形式。工业行动的重点,将是要求省府恢复已被削减的教育拨款,保障对学生的服务。 各工会谈判进入不同阶段 其他几个大工会与OPSBA的合约谈判,目前进展到不同的阶段。安省最大的教师工会小学教师工会,上周刚开始对核心问题展开谈判,主席哈迈德指出,工会整个夏天都与安省教委协会联盟及OPSBA会面,双方保持客气,谈判会继续进行。 安省中学教师联合会的合约谈判目前陷入僵局。主要是劳资双方对于哪些项目应该在全省范围集中谈判、哪些项目应在地方教局与工会之间谈判存在分歧,需安省劳工关系局介入进行分割。该工会主席比斯科夫(Harvey Bischof )表示,省府要扩大高中的班级规模,预计在未来四年内,削减3,800个教师职位,这无疑令合约谈判面对一个困难的环境。 安省英语天主教教师协会,今夏已经与省府和教委9次会面,达成了合约谈判的基本规则。目前开始进入实质项目谈判。

福特警告教師工會:勿抗議增班級人數!

安省省长福特在刚过去的周五在渥太华警告教师工会,不要因为增加班级人数,而展开任何抗议行动。 福特指,工会领袖在做出伤害本省学童的行动前,应该想清楚。他又说,他欣赏前线教师,但对于工会领袖却不敢恭维,因为他们只会向会员收取会费,然后要求会员组织罢工纠察线。 安省中学教师联会(Ontario Secondary School Teachers' Federation,简称OSSTF)早前表示,一间有800名学生的中学,将会有11个教师因为增加班级人数而失去教职。 OSSTF主席比斯却夫(Harvey Bischof)称,工会会员绝不会在扩大班级学生人数上让步。比斯却夫又称,试图分化工会领袖和会员,是右翼省长经常使用的伎俩;他指福特一方面说关怀前线教师,一方面又试图裁减25%的教师,反映其言行非常虚伪。 根据省府的计划,四至八年级平均每班将增加一名学生,在中学则平均每班增加6人。 安省教育厅长汤普森(Lisa Thompson)说,班级人数上升,将有助学生适应现实世界,而有教授和雇主向政府反映,现在的学生缺乏适应能力。

近150勞工闖省議會 強烈抗議福特削權益

■■刘碚溪 多伦多工人行动中心干事刘碚溪是试图阻止今次立法通过的劳工组织的抗议者之一。他昨日在立法通过后接受本报访问时称,这是令人痛心和失望的一天,但他坚信“这让人们看到了福特政府的真面目,他们背叛了人民,劳工将变得更加强大。” 刘碚溪指由于工人的抗议行动,安省政府通过这项法案的日期实际上推迟了一天。前天,由工人行动中心主导发起的“15元时薪与公平运动”的抗议人士,有150多人抵达省议会,在现场强烈抗议,高呼“福特违背承诺,福特不是为人民”、“我们不能等7年,现在就要15元”、“我们要带薪病假”。 他说,面对劳工的抗议,省议会临时将原定的表决,改成了辩论,但省长福特前天也没有出现在省议会大厅,没有直接面对抗议民众。 ■■梁万邦 他又表示,受到《47号法案》直接影响的有170万工人,如果再加上他们的家人,影响得就更多。“我们对此很气愤。福特并不是如他所言是为了人民,他是为财团服务的,这让大家认识了他的真面目。” 冻结最低时薪有政治考量 万锦烈治文山及旺市华商会副会长、特许会计师梁万邦认同新的立法,会令广大最低收入人士受到打击,并指保守党政府将最低时薪冻结的时间点也有其政治目的。 梁万邦也认为,将最低工资冻结3年的时间过长,也就是从现在起冻结33个月,到时正是政府换届之时,这样保守党可以在选举之前的几个月再重启此议题拉票。这是有着政治考量的。 他还表示,新法固然对雇主有些帮助,但并非实质性的帮助,只不过是让企业主在今后发展业务时,对工资成本有些可预见性和稳定性。但雇主与员工并非对立,新法只不过是规定劳工权益的最低标准,但并不意味者雇主就会以最低标准来对待员工。 另外,劳工法是为了给最弱势的工人,提供不用争取就可以获得的权益,而很多员工还是有与雇主讨价还价的空间,这也鼓励工会在今后为工人多争取一些福利。 星岛日报记者

開罵工會主席 特朗普這個勞工節過得好另類

■■特朗普发推反击,劳联 - 产联主席特鲁姆卡(左)对他的政策提出严厉批评。特鲁姆卡称这些政策损害美国工人利益。网上图片 邓燕文编译 星岛日报 总统特朗普3日在庆祝劳工节之时,对之前曾在电视上批评他的劳联-产联(AFL-CIO)主席发起攻击,指从这位工会最高领导人那里就可以轻易看到,为何工会现在的表现那么糟糕。 综合美联社及《华盛顿邮报》报道,美国最大的工会联盟劳联-产联的主席特鲁姆卡(Richard Trumka)2日亮相“霍士新闻周日”节目,在谈到特朗普改革北美自由贸易协议时承认,初步的协议确实有改进,但他质疑协议没有将加拿大包括在内的做法,认为美国、加拿大及墨西哥的经济现在“相互交融”,“协议中没有加拿大,就很难看到这个贸易协议如何发挥作用”。 加拿大与美国官员的谈判,因在有关牛奶市场及贸易纷争解决程序问题上的意见严重分歧,在上周五破裂。特朗普希望在12月1日前将这个贸易协议最后敲定。 特鲁姆卡还就共和党人去年通过的税法改革批评特朗普,指那样做只会加快美国就业职位外流的速度。此外,这位工会领袖还严厉批评特朗普未能维护奥巴马时代有关加班费的规定、未通过改善美国基础建设的法案、推翻了一些法案“令我们受伤害”及其他问题。 特鲁姆卡说:“不幸的是,到目前为止,他所做的伤害工人多过帮助工人。” 当主播指出现在的低失业率及经济增长时,特鲁姆卡表示:“那些是好事,但今年以来,工资一直在下降,而油价却一直在上升。所以,整体而言,工人现在的情况并非那么好。” 特朗普3日发推文对特鲁姆卡大加抨击,指他“本周末代表他的工会十分差劲”。特朗普续说:“这就可以轻易理解,为何工会现在表现这么糟糕。一名民主党人!” 调查数据显示,全国的工会会员占工人总数的比例,自上世纪70年代以来一直大幅减少,从当时的约25%到2017年减少至不到11%。但盖洛普的调查显示,公众对工会的支持则一直稳定上升,现在上升至61%十几年来高位。 特朗普3日在庆祝劳工节之时抨击特鲁姆卡之余,还不忘为经济大唱赞歌,称“我们的国家由于失业率处于创纪录低位,现在的情况比以往任何时候都要好。美国的工人现在比以往任何时候都要好。” 分析指,现在的全国失业率为3.9%,接近18年来的最低位,但并非有史以来最好的数据。

加拿大最大私企工會要力阻德加福特執政!

Unifor工会发动所属会员以“用选票说话”,阻止安省保守党执政。twitter Unifor全国主席迪亚斯吁会员努力阻止德加福特当选。twitter 星岛日报记者报道 加拿大最大的私营企业联合工会Unifor昨天宣布,将发动所属安省16万名工会会员投票,阻止安省进步保守党及其党领德加福特在即将到来的安省省选中取得执政地位。工会警告称,德加福特的当选将令安省的社会进步进程开倒车。 据Unifor宣称在全国有31万名会员,其中分布在安省的有16万人,是横跨加拿大各经济领域私营机构的最大工会组织。工会宣称其宗旨是改善劳工生活,捍卫劳工权益,促进加拿大及国际社会平等和公义,努力达成社会的进步和更公平合理的社会秩序。 Unifor宣布于昨天开始展开运动,发动所属工会会员投票阻止安省进步保守党及其党领德加福特当选执政。 Unifor安省地区主席利兹威(Naureen Rizvi)表示,对于安省劳工而言,不采取任何决定性的行动任由保守党执政,未来将会承担大风险。未来省选关乎能否选出一个保护工人权利及促进人权的省政府,也关乎公共服务能否受到保护,劳工能否获得良好的工作和薪资以改善其生活。工会为此计划发动所有安省16万名会员参与省选,发出自己的声音。 指保守党对劳工有敌意 Unifor全国主席迪亚斯(Jerry Dias)声称,“Unifor会员将努力阻止德加福特将其危险的、保守主义的、倒退的政治理念在安省变为现实。他的右翼、对劳工抱有敌意的观念,不是安省广大劳工未来乐于看到和接受的。” 该工会计划在全安省28个分会派遣特派人员,与各工会分会一道开展联络和鼓动会员的工作,帮助会员分析安省应该做出的未来正确选择。工作的重点是提升会员参与省选及投票的意愿。该工会全省范围内选举机器的开动将以“用选票说话”(Make it Count)作为统一口号,工会计划与普通会员进行直接沟通,与他们探讨如何投票令其选票发挥最大效力,以赢得一个更加进步的安省未来。 除了将阻止德加福特当选作为头等目标之外,Unifor还鼓励会员在省选过程中,关注工会倡导的其它重要诉求,包括保障安省公共服务,投资改善安省健保系统,设立药物福利制度和全民托儿服务,保障和扩大安省劳工权利和标准,保障15元最低工资等。 利兹威表示,安省劳工权益方面取得的每一吋进步,都是Unifor工会成员长期推动省政府的结果。工会成员必须保卫到今天为止,已取得的进步并令其进一步拓展,这一目标要透过积极参与省选、透过选票来达成。“这次省选对未来安省的影响如何强调都不过分,我们必须努力对省选结果施加影响。”