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2024年03月28日 星期四 02:35:12
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Tag: 工作

安省7類戶外工作招人!最高年薪近9萬

【加拿大都市网】如果你已经被封锁憋坏了,不妨试试安省这些正在招人的室外工作,其中一些工作年薪接近9万! 看看有没有你心仪的工作吧!   NO.1 公园管理员 薪水:年薪$70,286 - $85,514 公司:Grand River Conservation Authority 城市:Cambridge, ON 推荐理由:如果你有户外休闲和监督的经验,这可能是适合你的工作。你将负责监督Shade's Mill的日常运营,如确保公共安全和执行规章制度。申请这个职位需要有公园和休闲领域的专上学历,以及相关经验。 点击这里申请   NO.2 管理者 薪水:年薪$70,000 - $80,000 公司:Durham Recruiting 城市:Oshawa, ON 推荐理由:这项工作兼有室内和室外的部分,需要管理和监督抵达的船舶上的产品卸货。如果你有类似的工作经验,并且能适应多样的工作时间,这个职位可能适合你。 点击这里申请   NO.3 执法人员 薪水:时薪$35.49 - $38.87 公司:City Of Toronto 城市:Toronto, ON 推荐理由:从调查房产到开展教育项目,执法人员的工作对任何想在户外工作的人来说都是一个很好的机会。申请这个职位需要专上教育学历或相关经验以及G牌驾照。 点击这里申请   NO.4 景观安装组组长 薪水:周薪$1,485 公司:Jeff's Outdoor 城市:Caledonia, ON 推荐理由:这个全年工作的职位非常适合有景观方面经验和带过队伍的人。你可以整天在外面安装产品、操作设备。 点击这里申请   NO.5 通信建筑工人 薪水:年薪$70,230 - $85,837 公司:BRC Construction 城市:Waterford, ON 推荐理由:如果你有一些景观或建筑方面的经验,这个工作也许适合你。工作职责包括举起高达80磅的重物和操作小型工具。 点击这里申请   NO.6 维护协调员 薪水:年薪$63,890 to...

購物狂注意!6個和購物有關的工作讓你賺錢

【加拿大都市网】购物竟然也能赚钱! 这真是购物狂们的好消息,是时候凭着这个爱好赚点钱了! 安省有不少与个人购物有关的工作正在招聘,你不需要很多经验,拿好你的简历和购物袋就好了!   NO.1 夜间个人购物员 工资:待发布 公司:Metro 推荐理由:这个工作适合那些喜欢购物却不喜欢和人打交道的夜猫子,你需要的就是把顾客在线下单的东西买齐! 点击这里申请   NO.2 个人购物员(夜班) 工资:待发布 公司:Loblaws 推荐理由:这个兼职工作正在寻找有活力且努力的购物员! 点击这里申请   NO.3 个人购物员(白班) 工资:待发布 公司:Zehrs 推荐理由:这份工作适合那些日出而作日入而息的正常时差购物狂。 点击这里申请   NO.4 个人购物员 工资:$14.25/h 公司:Fortinos Eastgate 推荐理由:这也是个不错的帮人购物的工作! 点击这里申请   NO.5 新兴造型师 工资:待发布 公司:Nordstrom 推荐理由:如果你对时尚感兴趣,帮助别的顾客买珠宝和配饰就很适合你! 点击这里申请   NO.6 个人购物员 工资:待定 公司:Loblaws  推荐理由:如果你正在寻找一个低成本的兼职工作,这就是你的选择! 点击这里申请   (编辑:北极星) (Ref: https://www.narcity.com/en-ca/money/toronto/ontario-personal-shoppers-jobs-that-will-pay-you-to-go-on-a-spending-spree) (图片来源pixabay,仅作说明使用)

加拿大冷門職業盤點 竟有這些奇怪職業

【加拿大都市网】加拿大是一个充满奇异事物的国家,就连就业市场也不例外。事实上,加拿大确实有一些奇怪但很棒的工作,你可能在其他任何地方都找不到这些工作。 这篇文章列举了5种超级奇怪的加拿大工作,也许你看完都不敢相信,但它们确实是真实存在的工作,来看看都有哪些工作吧!   NO.1 捡虫子并装盒 这真的是一份工作!根据招聘描述,工人需要捡虫、查数量并装箱。甚至还要把虫子们装卸到农场。   NO.2 Tim Hortons博物馆工作人员 对于加拿大人来说,Tim Hortons肯定不陌生,但要说到Tim Hortons博物馆,也许大多数人就不知道了。事实上,Tim Hortons有一个博物馆,它也是Tim Hortons的第一家商店,早在1964年就在安省汉密尔顿开业了。 显而易见,必须有人来管理这个地点,这样加拿大人就可以参观这些纪念品和它的历史,这可能是有史以来最具加拿大特色的工作之一!   NO.3 北极熊警察 也许只有在加拿大,才有这种专门负责吓跑北极熊的警察!毕竟曼省号称世界北极熊之都。 据《Outside》杂志报道,这项工作包括在所有可能出现北极熊的镇上巡逻。 报道还说,警察通常不会使用致命武力,而是会用彩弹枪或恐吓手枪把北极熊赶出城镇,他们只在遇到危险或北极熊咬伤人或对人造成生命威胁的时候才会使用致命的武力。 那里还有个北极熊监狱!   NO.4 冰球奖杯保管员 也许很多人不知道,国家冰球联盟(NHL)的奖杯是由专人保管的!Phil Pritchard就是奖杯管理员! Pritchard是安省多伦多冰球名人堂的馆长,几十年来一直带着令人垂涎的奖杯周游世界。 虽然这份工作很冷门,但确实是个很酷的工作! Celebrating #ChineseNewYear2021 with a look back when we made a historic trip with the #stanleycup to China. #greatwallofchina@HockeyHallFame...

文華餐廳布局疫情復蘇 招賢納士誠聘英才

【加拿大都市网】突如其来的疫情对餐饮业冲击巨大,行业处于持续的大洗牌之中,这对经营者而言既是挑战也是机遇。正可谓“运筹帷幄,决胜千里”,加拿大知名的自助餐连锁企业文华餐厅逆境中招贤纳士诚聘英才,已经着手为疫情后的复苏进行布局。 文华餐厅成立于1979年,目前在安省已经有29家分店。多年来,企业在持续稳步扩张的同时,也在不断开发新的餐馆经营理念。如疫情之下文华餐厅将自助餐改为文华小吃,一经推出,好评如潮。 文华管理团队表示,疫情之后文华小吃和自助餐将同时运行,文华餐厅也将会在发展中突飞猛进,并计划在各地开设更多的文华分店。鉴于此,文华需要更多的管理人才,需要更多对事业、生活和未来有追求的优秀人才加盟。 据介绍,有志加盟者可以选择成为经理或者管理股东,没有餐馆经验也没有管理经验怎么办?无需担心,文华管理培训计划将会为加盟者提供全面培训,即使是行业小白也会成为合格的管理人才。 如果你追求自我实现,欢迎加盟!如果你希望人生成功,欢迎加盟! 有意者请联系:Cheryl Guo, Alvin Chen 电话:(905) 451-2222 请将简历发至:cguo@mandarinrestaurant.com

當被僱主要求重返職場時 職員可以提出哪些期望?

■■法律专家指,如果雇员确诊过新冠、且在返工前已经痊愈,则不必告知雇主。Getty Image 当各省开始缓慢地重启经济、人们逐渐返回工作场所时,围绕疫情之后雇员权利和雇主责任的问题开始明显增多。有熟悉就业法的律师表示,雇主在要求雇员重返工作岗位时,也要作出配合。 加通社近日请两名就业律师,Scarfone Hawkins LLP的合伙人萨瓦利奥(Adam Savaglio)以及Samfiru Tumarkin LLP的桑菲鲁(Lior Samfiru),回答了有关返工的一些常见法律问题。雇员被要求重返岗时,是否必须应允,还是可以继续远程工作?两位律师认为,如果雇主遵守政府规定的所有安全准则,那么大多数雇员必须返岗工作,但也有一些例外。萨瓦利奥说,例如雇员是孩子的主要照料者、而且没有替代的照料方案,可以留在家中不去上班,并继续领取政府福利,不必担心失业。 此外,雇员不必接受雇主提出的减少工时或工资的选项。不过,有些借口是不能接受的。例如上班是雇员的法律责任,如果雇员没有自己的车、且担心公共交通的安全性,上班可能会有困难。萨瓦利奥指,在这情况下,雇主如为雇员提供灵活的选项,则对他们有益。他认为,雇主和雇员之间在此情况下应该有合作的责任,雇员也应该尽力找出最适合自己、能根据雇佣合约履行自己职责的最佳方案。 雇主须遵守当局安全要求 当雇员需要返回工作场所时,他们可以对雇主提出哪些合理的期望? 桑菲鲁认为,雇主必须遵守政府和卫生当局提出,针对特定行业的每一项要求。例如,缅省已允许零售商店和餐厅露台重新营业,但只能接受一半的客容量;安省本周将允许有街道入口的零售店重开,但只能提供路边取货。桑菲鲁补充说,这些规定可能会随着时间而改变,并且由雇主来决定是否一直跟进。 如果雇员认为自己的雇主在保护他们免受病毒危害方面做得不够,该怎么办? 桑菲鲁说,如果工作不安全,雇员可以介入法律程序。这也可能需要雇主从劳工厅请一名检查员,由检查员确定工作是否安全。他说,这些检查员都接受过相关培训,能确保设备正常运作且安全措施到位。 雇员如果感染过新冠病毒,是否必须告知雇主?桑菲鲁认为,如果雇员曾确诊、且在返工前已经痊愈,则不必告诉雇主;但如果雇员知道自己最近可能接触过病毒,则有义务向雇主报告,让雇主作出适当安排。如果雇员不告知雇主,故意置同事于危险之中,则可能要承担个人责任。 星岛综合报道

好消息!多倫多2019年凈增4.6萬份職位

多伦多于2019年净新增4.6万份职位,其中1万份属于科技业。 多伦多市政府公布的年度就业调查报告指出,2019年就业人数增长3.1%,相当于净新增46,920份职位。 调查发现,2019年科技业共有6万余份职位,较2018年增长16.6%,较2014年更大幅增长84.6%。 调查报告指出,2019年科技业职位增长1,700多份,较2018年增长15.5%,较2014年增长85.7%。 报告指出,目前多伦多的企业中,有大约2%为科技业。 另外,2019年多伦多的金融与保险业新增15,170份职位,增幅为9.3%;卫生保健与社会援助职位新增10,350份,增幅为5.6%;教育服务职位新增9,140份,增幅为7.5%。 (图片:CTV) T02

這種局面不改善 勞工將更難找到合適工作!

刘碚溪 “15元最低时薪暨公平活动”组织人刘碚溪(图)指,过去20至30年,本国乃至全球不同国家,均出现人才错配情况,他认为主因是雇主为省减开支,将培训雇员责任推给政府及教育制度,但事实上政府及专上教育培训人才后,真实面对的职场技能有相当距离差别。他称作为雇主若能珍惜人才,为雇员提供在职培训,将可让雇员及公司双赢。 刘碚溪坦言,劳工市场的人力错配情况,并不是一时三刻可以解决之问题;相比60至70年代各国经济起飞的年代,雇主为留住人才,不惜工本为有潜质员工提供在职培训,务求让员工学习新技术,既能有助公司长远发展,也可留住人才,让他们更有归属感。 然而时移世易,现时雇主普遍都希望缩减营运成本,抱着“即食”心态,在人力市场中吸纳劳动人手,减少向员工提供适时培训工作,将培训员工责任,推给政府及专上学院。 新移民缺加国经验难得倚重 刘碚溪指出在这种心态下,错配问题日趋严重,原因是只有雇主才最清楚其企业最需要何种人才,以及当公司引入新技术后,员工们可以如何配合,共同发展;当企业将培养人才工作推给政府,一些专上学院毕业学生,即使进入企业工作,很多时会发现他们在大学内所学到的,较现实职场慢两拍,令他们感到学不能致用而沮丧。 此情况在本国新移民劳工方面更见严重,即使新移民在原居地拥有高学历及不俗之工作经验,由于其学历不被重视,缺乏加国工作经验及言语障碍,结果只能在与其专业风马牛不相及的职场工作,能力或被雇主看轻。 他指出企业若想有长远发展,必须有员工在背后支持,而员工也需要企业给予训练机会,才可与企业一同进步;如果本国劳工市场错配情况持续甚至加深下去,对社会、经济都带来影响,劳工阶层只会更难找到合适工作,企业也找不到合适员工,最终只会造成两败俱伤局面。本报记者

高學歷竟成負資產 加拿大13%打工者找錯工作!

智库报告指加国有逾一成工作者技术错配,高学历者未能发挥真正能力。加通社 劳工市场着重“多劳多得、能者居之”,然而加国智库组织最新发表本国就业市场报告指,本国至少有13%打工仔出现技术错配,即部分高学历者之工作,未能完全反映他们的真正能力;有更多打工仔因工作性质转移或言语障碍,无论如何努力都未能符合雇主要求,最终对个人及其公司,造成表现及生产力严重落差,浪费人力资源。 智库组织贺维学会(C.D Howe)就本国就业人士技术能否在职场上适当运用进行研究,发现至少有13%雇员出现高学历高技术,但不能尽展所长;或一些不适合其现职工作之雇员,因长期未能达雇主期望,而每天挣扎工作,力不从心的错配情况。 熟龄雇员遭高科技淘汰 撰写此份研究报告的马柏碧(Parisa Mahboubi)形容,一些本身拥有高学历的人士,他们因为屋价涨幅大,难于在可以发展所长的地方购置物业或租屋,结果要到较偏远地方生活;而为迁就居住地点,他们从事一些与其学历有所出入的工作,未能完全地学以致用。 另一方面,较年长雇员因其工作机构,引入职场新科技及以高科技代替人手工作,一些尚未达退休年纪的熟龄雇员,又没有得到公司全力支持学习新技术,只能摸石过河般边做边学习,结果变成未能达标的员工,容易遭到雇主嫌弃而丢去工作。 此外,一些即使拥有高学历但在本地遇上言语障碍的新移民雇员,或因语言不通而未能准确执行雇主指令,而被公司视为“负资产”;然而研究报告亦提到,新移民雇员较其他被低估雇员族群,容易脱离低技术雇员身份,原因是当他们在工作场所累积一定经验后,会较易寻找更好出路。 尽管有本国企业视人力资源错配,只是一种难以避免的暂时性状况,但对本国整体劳工市场来说,人力资源错配情况是长久出现问题;报告指出,当本国劳工市场,不时出现“有人无工做,有工无人做”情况,作为制定政策者、雇主及劳工界别者,就有需要调整策略,令本国人才能够配对到合适工作岗位。

你有興趣加入萬錦市政府工作嗎?

你有兴趣加入万锦市政府工作吗? 万锦市政府一直不遗余力地推动不同发展及项目与社区一同成长。市政府现正招聘不同部门的工作人员,为万锦市服务。 按此上市府网站查询 来源:AlanHo何胡景微信公众号

加拿大公布最新報告 人工智能對加國就業的影響

据两份深度研究报告发现,人工智能及自动化不仅影响工作职位,科技广泛应用带来的影响,可能重新定义经济和就业模式。人工智能和自动化可能会侵蚀就业机会,长工可能变成临时工。这些报告为加拿大人未来可能面临的问题提供见解,并有助政府因应重大转变,在制定政策和计划时更具弹性。 加拿大政策视野(Policy Horizons Canada)公布两个新的报告,深入研究人工智能与自动化等科技发展,在就业及经济模式对加国带来的挑战。这些报告的目的,不是预测未来或规划政策,而是探索未来的情况,帮助政府面对挑战,并找出可能出现的机遇。 数码经济带来挑战和机会 其中一份报告《新数码经济》(The Next Digital Economy),探讨经济如何发挥作用及政策意义。当中研究科技如何重新定义经济的组织原则,革新价值链,改变生产和消费的对象、内容、地点、时间和方式。新的数码经济模式带来多项挑战和机会,并且影响多方面的政策范围,包括经济发展政策,贸易政策,社会支援及税务等。 另一份报告《未来工作》(The Future of Work)发现,人们在就业及其工作经验可能会面临严重的打击,因为区块炼(blockchain)和人工智能等技术的成熟与结合,将会大幅度改变工作的数量和性质。这个变化可以是积极或消极,但为了经济繁荣,只能为未来的事情做好准备。 该报告提出5项游戏规则的改变,将会影响国民的工作及就业机会: (1)工作从长期性质和时间为本,改转变为临时的和项目为本; (2)在科技取代整个工作职位前,人工智能和自动化可能会侵蚀就业机会; (3)人工智能可能导致在知识产业的失业人士增长; (4)综合数码技术可以减少人类作为中介的角色和需求; (5)人们工作和赚钱的地方,可能不是他们生活和消费的地方。 该会行政总监云德埃尔斯特(Kristel Van der Elst)称,面对未来全新的数码经济转型,国民和企业的表现,将取决于如何采取迅速应变方法。其实,没有人能够知道或控制这些变化的速度和深度。但通过理性思考未来及现有的公共政策,政府可以协助国民度过这些转变。 (图片来源pixabay)

研究:女性愛溫暖 房間氣溫影響工作表現

■■研究显示,房间若稍为温暖,女性的工作成效会较高。华盛顿邮报图片   星岛日报讯   女性在感情中偏爱暖男是众所周知的现象,但一个最新研究显示,她们工作时也喜欢“温暖”,房间气温适度升高,会提升女性的办公成效,但男性在较凉快的房间表现较好。 《华盛顿邮报》报道,南加州大学与德国WZB柏林社会科学中心(WZB Berlin Social Science Center),在新一期的科学期刊《PLOS One》刊登实验结果,显示当房间气温稍为上升,女性的语言及数学技能测试成绩有所改善。相反当房间气温稍为下降,男性的测试成绩较佳。 实验在大学进行,参与实验的男女学生都穿着T恤和短裤。实验发现,当室温每上升1摄氏度,女生正确回答的数学题数目便会增加1.76%,即便正常的室温变化,例如由华氏60度上升到70度,女生的数学测试表现也会提高15%。相反的是,当室温每上升1摄氏度,男生正确回答的数学问题数目减少大约3%。 《PLOS One》刊登实验结果后,文章在社交媒体疯狂转载,参与研究的南加州大学商学院亚裔副教授Tom Chang对外界关注不感意外,反而觉得实验结果才使人惊讶,并坦言过去10年,自己和妻子一直“因为家中的空调温度争论不休”。他还提到,校内女教员会私自在工作桌下面放置暖炉,有的会穿着毛衣,有的甚至用毛毯裹身,可见温度差异也是男女有别。 Tom Chang表示未能确定这个现象的原因,但一些研究表明,背后可能涉及生物学原理,或者与男女身体的平均面积及体积比例有关。由于实验只邀请男女学生参与,初步未知结果是否适用于工作场所,但结果仍然能够提醒雇主,办公室室温如果合适,不但有助员工感到舒适,也会让他们更有生产力。 实验无疑为办公室气温大战开辟了新阵线,并且引发所谓“恒温父权制”的讨论焦点,以及控制温度的恒温器应该安在哪个位置。学术期刊《自然气候变化》数年前曾经提到,两性在不同室温之下对舒适度感觉不同,并建议办公室让年在40岁、体重154磅男士来决定室温,结果引起坊间热议。 到了去年夏天,纽约州长选举时,参选人仙菲亚历逊(Cynthia Nixon)要求电视台将辩论礼堂的温度设定为76度,并且形容工作场所“每当触及室温便会引起性别歧视”后,问题再次引起热烈讨论。 本报讯

10大最容易找的工作 註冊護士排榜首

■■一项网站最新调查,列举加国最易和最难找工作的一些职业,注册护士最缺人手。 CBC ■人手供不应求岗位前10名&人手供过于求岗位前10名   星岛日报讯   一份来自找工网站的最新报告,列举了加拿大目前最易和最难找工作的一些职业,其中,注册护士、零售店员和软件工程师等岗位都是工作等人,非常有利于应聘者(见附表)。 据加拿大广播公司(CBC)报道,这份来自找工网站Indeed加拿大的报告,专门列举了加拿大劳动力市场上,求职者与就业岗位不匹配的状况,一方面是求职者相对工作岗位人数不足,另一方面是有些岗位求职者过多。 报告由Indeed经济学家Brendon Bernard撰写。报告发现,在2018年期间,医疗健保、科技和零售业,成为十大最欠缺人才的行业。求职者相对过剩的岗位包括:餐饮服务员、客户服务代表和一般劳工(general labourers)。 软件工程师人才是供不应求 Bernard表示,该研究将网站上发出的招工贴,与该职位收到的简历数相比较,再用加拿大统计局的失业数据进行检验,结果发现二者显示出类似的模式,但有一个关键的区别,即网站是根据求职者,也包括了那些有工作但正在寻找另一份工的人,而不仅仅是失业者,这样可以更全面地了解人才库。 在需求多而合格候选人却最稀缺的工作岗位中,排在最前面的是注册护士、零售销售人员、发型师和商店经理。 前十名中还包括,技术工作,如软件工程师和全栈开发人员,后者是全面掌控开发和运行数据驱动网站的人才。 不出研究者所料,软件工程师人才是供不应求。但软件工程师职位与现有人才之间的差距在该报告审查的近5年的数据中也没有扩大。一方面是此类就业岗位增多,同时更多有资格的人才也正在进入该领域。原因是年轻人看好科学、技术、工程和数学(STEM)领域的发展机会。更多年轻人在大学进入STEM专业。 相反鉴于零售业近年来一直受到挤压,研究者对零售销售人员和店铺经理的需求如此之高感到惊讶。可能由于这是一个流动性高的行业,雇主需要不断找人填补空缺。但从长远来看,由于电子商务的出现,零售业未来几年应不会增加更多的就业机会。 本报综合报道

加拿大求職報告:最缺人vs申請人數最多的10大職業排行榜

pixabay 星岛都市网报道:加拿大求职网站Indeed最近公布了本国最缺人的职位和申请人数最多的职位排行榜。 最缺人的10个职位: 注册护士 零售店销售 发型设计师 商店管理员 软件工程师 分析师 全能开发人员 按摩师 私人司机 商店管理员助理 申请人数最多的10个职位: 客服 收银员 体力劳动者 服务员 客服兼收银 酒吧侍者 经理 主管 自雇司机 团队成员 总的来说,科学、技术、工程类职业需求较大。 Indeed经济专家Brendon Bernard在报告中表示,销售业虽然需求很大,但该行业流动率也较大,随着电商的崛起,从长远来说,销售业不太可能增加更多工作机会。 参考:https://www.cbc.ca/news/business/jobs-mismatch-healthcare-tech-retail-1.5143568

2019年加拿大前25位好工作 第1位原來賺這麼多

 加拿大商业(Canadian Business)杂志发布了2019年加拿大前25位好工作排名。这项年度排名考虑了薪水,聘用发展,和未来前景等因素。下面我们来看看这些好工作都来自哪些领域。25. 健康护理经理(Health Care Manager)资格:若干年专业医生或护士的大专和实习训练。中位薪水:$95,00024. 人力资源经理(Human Resources Manager)资格:商业管理,行业关系,或贸易本科学历。中位薪水:$94,00023. 石油和天然气钻探监理(Oil and Gas Drilling Supervisor)资格:高中文凭,上过训练课程,若干年工作经验。中位薪水:$85,00022. 电梯技工(Elevator Mechanic)资格:高中文凭,上过四到五年的学徒课程。中位薪水:$81,00021. 学校校长和行政总监(School Principal and Administrator)资格:教育专业学士,也可能需要硕士学位。中位薪水:$100,00020. 财务经理(Financial Manager)资格:商业管理,经济,或贸易学士学位。中位薪水:$96,00019. 职业治疗师(Occupational Therapist)资格:职业治疗学位,并通过省或全国考试。中位薪水:$82,00018. 健康和社区服务经理(Health...

亞裔留學生超時工作被令遣返,只差10天就能拿到畢業證

环球新闻视频截图 星岛都市网:安省一名印裔留学生Jobandeep Sandhu最接近由于在读书期间长时间做卡车司机的工作而被逮捕,他的律师声称,他因为“工作太努力”,而面临遣返回国。 据《环球新闻》报道显示,Sandhu是在2017年12月13日被抓的。当时,22岁的他正开着一辆商业用车在蒙特利尔和多伦多之间行驶,一名安省警察勒令他在401高速公路旁边停下,配合“例行交通检查”。 Sandhu的律师称,几分钟后,他的当事人在没有得到太多解释的情况下被逮捕了,安省警察给他戴上了手铐,让他坐在警车后座。 警方的背景调查显示,Sandhu在被逮捕的时候,没有犯罪前科。但他当日的行驶记录文件显示,Sandhu每周的工作时间已经超过了国际留学生能在加拿大工作的时间上限。 根据现有规定,加拿大境内的国际留学生,在没有工作签证的情况下,每周最多只能在“校外”工作20小时。在寒暑假期间,留学生可以全职工作。 据Sandhu,他刚刚来到加拿大的时候并没有全职工作,只是在后来找了份兼职,业余时偶尔工作。Sandhu的父母为了支付他第一学期学费,不仅倾尽储蓄,还从印度当地的高利贷借了钱。 Sandhu说,国际留学生在加拿大的生活成本加上高昂的学费大约需要27,000加元,只有全职工作,他才能够继续在校读书。 据Sandhu叙述,他在申请转校后,课程时间有了改变,于是开始全职工作,成为了一名卡车司机,每周大概工作35~40小时。Sandhu用工资支付了学费、生活开销,还周济了同样来加拿大念书的弟弟。 “我父母的态度是:你们既然出去读书了,就自己负责生活和学费吧。”他说。 安省政府发言人的书面声明显示,Sandhu的学习许可能让他在读书期间每周工作20小时,但持有学习许可的人在加拿大的“主要活动”必须是学习。 虽然,警察经常会将涉嫌违反移民规定的案例汇报给边境局,但Sandhu的律师却说:“我从来没见过一名安省警察擅自展开这样的移民调查:看持有学生许可的人是否超时工作。”律师Smith表示,在这一案例中,警察的所作所为已经超出了执法范围。 但OPP发言人表示,警察与其它执法机构合作调查移民违规,是很正常的事。 可惜的是,Sandhu被捕当天,距离完成密西沙加Canadore College的学业、拿到毕业证并成为一名机械技工,只差10天。 虽然,Sandhu承认,对自己的所作所为表示悔过,但他坚持认为,全职工作是能让他继续读书的唯一选择。 据悉,Sandhu已经向IRCC申请了临时居住许可,如果申请通过,他就能继续待在加拿大。否则,根据边境局的要求,他必须在5月31日之前返回印度。 作者:智苏 参考:https://globalnews.ca/news/5269138/international-student-arrested-facing-deportation-work-permit/

聯邦提升國民競爭力 預算案助尋優質職位

■■杜洛斯讲解联邦财政预算案,指政府帮助中产阶级寻找及保留优质工作职位。 网上图片   星岛日报讯   刚公布的2019联邦预算案,政府承诺拨款,协助国民寻找及保留优质工作职位,以便适应不断转变的就业市场,及增加在环球经济竞争力。家庭、儿童及社会发展部长杜洛斯(Jean-Yves Duclos)在卑诗省会维多利亚公布有关拨款内容,并讲解政府投放资源帮助中产阶级的工作。 今年预算案政府采取实际的方法,帮助学生及所有年龄的在职人士,重点包括: .创立加拿大训练福利计划,协助就业者获得新的技术。在职人士每工作4年,在接受训练期间获得4星期的薪金资助。同时由省及地区引进计划,确保雇员离开工作岗位进修,不会因此失去工作。 .加拿大学生贷款及加拿大学徒贷款调低利息,使专上教育更容易负担贷款,并为借贷的学生在离开学校后获得六个月延期还款。 每名学生将获得实际工作经验 .为使年青人获得更多在职训练,在2023年至2024年创立84,000新的学生实习工作,此举让每名学生可以取得实际的工作经验。 .加强支援学徒训练,鼓励更多人考虑接受训练,进入技术工作的领域。 .通过Canada Service Corps让年青国民学习新技术及获得领导经验,以便贡献社区。 .实行措施支援原住民接受专上教育,让他们获得技能及经验,有助加强本国经济增长。 .为年轻国民提供旅游,工作或海外进修机会,以便获得技能提升在环球所需的竞争力。 在世界上加拿大拥有最多技术及高学历的员工,今次预算案帮助国民保持所需的技能,投身在优质的工作岗位上,使加国的经济不断增长。 杜洛斯表示,在全球工作的性质正在改变,工作职位讲求技能,在职人士需要有更大的能力适应环境的转变。政府在预算案提出这些措施协助学生及在职人士,为未来的经济发展投放资源。当局确保国民能够获得教育、技能与工作经验,使他们可以寻找及保留优质的工作职位。 据经合发展组织(OECD)估计,每10份工作职位有1份因自动化而有高风险流失机会;有三分一因自动化结果而作出改变。本报记者

海歸夫婦放棄北京高薪工作 在江蘇養殖大閘蟹

海归夫妇带火“妇女扎蟹队” 扎一只蟹得3元,有人一天最多能赚1000多元 贺意涵   秋意渐浓,就连非吃货属性的朋友也时常会把“这是一个吃大闸蟹的季节”挂在嘴边,因此每年9~11月大闸蟹的市场总是热火朝天。   本周,记者采访了一对从英国留学回来的年轻夫妇,他们放弃了北京的高薪工作,为了继续深造而下到江南,借助淘宝创业,不但做起了“塘主”养殖大闸蟹,还带火了一队乡村妇女。而这支后来被称为“妇女扎蟹队”的团队有多火,且往下看。   海归瞒着家人裸辞   因一次宴请扎根江苏   “这两天忙,订单都没停过,一会儿聊天时出神可别介意。”采访开始前,蟹塘主的老板娘贺意涵带着歉意放下了手机。其实,从与老板娘相见到她说这句话,也不过十来分钟,只是手机提示音一直在提醒着我们“生意来啦”。   9月20~23日是阳澄湖的开湖时间,也是蟹农忙碌大半年准备一鼓作气大干一场的时候。“可不,辛苦了这么久,憋着这一股劲儿,就等现在。”贺意涵说道。   看着面前这位妆容精致的姑娘,若不是晒黑的双臂和被蟹钳夹伤的手指,实在无法与蟹农联系起来。不过贺意涵笑称,她的老公Louis(路易斯)更具违和感,“他人很白净,还是那种只晒红不晒黑的肤质,每次下塘都不太像是能干活的。”贺意涵说,“初来乍到,大家都以为我们是去玩或者买螃蟹的,根本没想到咱俩是去养蟹卖蟹的。”   可就是这样子的两个“读书人”,如今“牛郎织女”式地当起了蟹农。   时间回到2010年,贺意涵从河南郑州大学毕业,在一家银行零售部找到了一份可以说是“铁饭碗”的工作。两年后,再辗转到北京某知名互联网公司管理层就职,当时的月薪除去五险一金已有15000元。与此同时,Louis在英国拿到硕士学位后,归国就业的第一站也放在了北京,就职于中关村的某金融平台,薪资待遇也很不错。但租房挤地铁疲于奔命的生活让两人觉得理想、抱负变得无所适从,便任性了一把。2016年,在毫无准备的情况下,两个人裸辞,结束了北漂生活。   “刚来到南京,我们没想过自己能做些什么事情,也没有找工作,只是一个偶然机会,我老公在英国的老师过来参加了一个学术论坛,我们也去听了。”贺意涵和Louis当天还宴请这位外国老师吃了淮扬菜,可没想到,一个外国人点的第一道菜,竟然是大闸蟹。   外国人热衷于大闸蟹,这个小细节,在贺意涵脑中刻下了一笔。当晚睡前,贺意涵就提议:“干脆在江苏做大闸蟹的生意。”   于是,说干就干,便有了现在的“蟹塘主”。   组建“妇女扎蟹队”   有人最多一天赚1000元   说起来容易做起来难,“门外汉”贺意涵和Louis开始在人生地不熟的江苏寻找养殖基地,语言、交通甚至连住宿都成为了他们的难题。   听人说起,红膏蟹才是大闸蟹中最好吃的,于是两人来到江苏兴化。从南京到兴化,242公里,每周二次来回奔波,不过与北京不同的是,这一次他们是在为自己的学费打拼。   既然做了就要做好,夫妻俩请了专业人士协助采集了兴化水域和大闸蟹年产值的数据和资料,并对比了12块水域的水质资料后,最终选取了现在的这片区域,200亩蟹塘,作为自己的螃蟹养殖基地。   承包蟹塘,两人就已拿出全部积蓄了,因此,从选蟹苗放养到清塘巡视,每一个环节,夫妻俩都是亲力亲为。   “没想到养蟹这么苦这么难!”贺意涵说,“你知道吗?一只蟹要脱17次壳,昼伏夜出,我们基本上都要在下半夜睡觉,很多时候会累的直接钻进蟹塘上的棚子过夜。”   虽然辛苦,但都说相爱的两人在一起共同努力,相互扶持,一切都是值的。为了提高蟹的品质,饲料都是选取蒸玉米,进口鱼粉等。贺意涵不喜欢鱼粉的腥味,所以喂螃蟹的活儿,都交给老公处理,贺意涵更多得负责销售。   在卖蟹的过程中,贺意涵花了很多心思,这也将是文章开头提到的“妇女扎蟹队”的由来。   “我们捆扎螃蟹的工具有绳子和香草两类,香草成本高。不过,我收到过很多评价说用香草捆的蟹蒸出来特别香,成本高也值了。”刚做生意,为了在客户群中留下良好口碑,贺意涵透露就连扎法都做了一番研究。   她回忆,当时,想着请一位村里赋闲的妇女帮忙,没想到她速度很快,“三下五除二”就扎好了。精益求精,贺意涵就思量着,要是来个花式扎法会不会更好。因此,两人最终也研究出了一套新花样。   随着销量的增加,贺意涵需要更多人手来节约时间,提高效率。于是,她说服了那位大姐将她的手艺传播给村民,实现共赢。目前,在他们麾下已有一个五六人的团队,组成了“妇女扎蟹队”。据了解,她们很有能力干活,按扎一只蟹3元的预算,一位妇女一天最多能收入1000多元。   而最初那位大姐的受欢迎程度,也在意料之外,贺意涵说:“今年已经有7位老板去找她要电话号码,前前后后也有五六十人找她扎蟹,甚至还有好多人直接跑到她家里去学艺。”   但是这位大姐却跟贺意涵表态:“放心,跟谁涨价也不会跟你涨价。”   开淘宝店扩大销售   每天发完货就很踏实   其实,在刚刚回国那会,夫妻俩就看到国内电子商务的发展势头。因此除了亲力亲为维护好蟹塘,组建“妇女扎蟹队”,他俩最终还想要在淘宝上开一家店铺,扩大销售。   不光如此,夫妻俩也帮助了村里不少蟹农开起了网店,增加了营收。贺意涵说:“在这里很开心,大家都很朴实。”   “虽然头发剪短了,人晒黑了,皮肤也有了皱纹,但是咱俩每天都盼着把货发完的那一刻,很踏实。”贺意涵说,这就是变化。(记者华姣)   来源:钱江晚报