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2022年11月28日 星期一 02:17:02
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Tag: 离职

人力危機!安省超3成護士想辭職 超7成曾瀕臨崩潰

■■疫情重压下,安省有34%的注册护理护士想辞职。安省卫生厅   【加拿大都市网】加拿大仍在面对第二波新冠疫情之际,安省有34%的注册护理护士(Registered Practical Nurse,RPN)考虑离职。安省注册护理护士协会(WeRPN)的调查显示,有71%的注册护理护士在过去几个月曾濒临崩溃。   协会在去年12月上旬委托安格斯列特民调机构对安省注册护理护士进行的首次调查发现,有67%人对护士工作感到自豪,但新冠疫情严重影响护士的精神心理健康,并加重财务压力,促使有超过34%护士萌生去意。   协会行政总裁Dianne Martin指出,全省47,000名注册护理护士服务于各个医护机构,包括疫情高危的长期护理院、退休者之家和医院。如果政府未能提出即时和长期的解决方案,将会流失大量人才导致严重后果。   96%称疫情期间工作压力极大   研究发现,有83%注册护理护士为防止把工作场所的新冠病毒带返家中,因而减少与家人相处的时间。有90%人自疫情爆发后工作量大幅增加。   有57%人出现财政压力,有32%因为现在只可以在一间机构工作而收入大减。注册护理护士抱怨省府的援助不公平。疫情爆发后由于省府规定护工(PSW)只可以固定在一间医护机构工作,为护工提供临时性加薪;但这项措施未有顾及面对同样情况的注册护理护士。   报告指出,有96%注册护理护士在疫情爆发后有极大的工作压力;有83%人感到个人的精神心理健康影响日常工作;更严重的是,有67%人声称未能获得足够的精神心理健康支援以应付第二波疫情。不久前,多伦多还有一名年仅25岁的亚裔女护士因抑郁症自杀身亡。   有单亲的注册护理护士说,为防止传染搬到父母亲的寓所栖身,而双亲则暂时到她的家中居住,以便照顾年仅3岁的女儿。她女儿由于长期与母亲分开而感到焦虑,并且出现睡眠问题。协会要求省府优先为高危的医护人员注射疫苗,增加护士人手,并提供精神心理健康辅导。   (文章来源:星岛综合)

95後半年內離職率高達33%,現在中國職場流行「秒辭」?

网上图片 去年7月起,第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽,没想到这么能跳。《劳动报》记者发现,近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率,高达33%。 诚如媒体报道,在“任性”95后的眼中:稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素,兴趣爱好才是重中之重。不管是生活,还是工作,他们都不愿意将就。一如《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》显示,“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。可见,95后这些年轻人,有着他们独有的时代个性。 年轻人的“秒辞”至少能够说明两点问题,一则面对着时代飞快的变革,他们有着足够的勇气和底气,而其背后的信心就是良好的教育背景,以及与时俱进的学习能力;二则从社会大环境来看,包容性发展为各类人才出彩提供着平台。于这些年轻人而言,工作环境不好、工作不顺心、职场人际关系复杂,甚至就想歇歇等,就可以成为他们“秒辞”理由。 但同时,“秒辞”也应辩证来看。比如,理性的“秒辞”的自然值得倡导,至少明白自身需要什么、能够干什么、为了什么等这些问题,且都应有成熟的回答才行。否则,一言不合,比如工作上出现问题,或者和领导有了矛盾,或者觉得自己职业倦怠了就“秒辞”,就是一种非理性辞职,不值得倡导。毕竟,无论从事何种行业非理性辞职,都不利于自身发展。 同样,对于用人单位也应该正确认识年轻人的“秒辞”现象。比如,为这些年轻人是否提供了舒心的工作环境,倘若招聘时应允挺好,但到工作时却是另一番模样,“秒辞”只会让人才流失,这就是用人单位的问题。还如,对年轻人“秒辞”现象,也应该多些善意的引导,以规避这些年轻人不理性下的“秒辞”,这也是人性化用工的彰显。 再者,家长也应该对年轻人“秒辞”给予谅解。毕竟,一方面,因为时代使然,这些95后很有自己的个性,家长即便看不惯,也不应“敌对”,可以静下心来听听他们的真实想法,并尊重他们的意见。另一方面,也应该认识到,孩子大了也应该给他们自由,让他们在必要的“试错”中,逐渐成长起来,以适应不断变化的社会。 诚如媒体所言,如今是“自我选择”的时代,国企还是私企,创业还是打工,年轻人自己说了算,干不爽了想跳槽很正常。不过,笔者以为,“秒辞”应是基于自己的职业规划,找准了自己职业定位和未来发展方向后的理性行为。而靠“秒辞”逃避困难,甚至一山望着一山高却自不量力,并不是理智之举,更有可能荒废了大好的青春芳华。 来源:南方网  

太缺德!女子離職公司竟給100多位客戶發了這樣的郵件!

作者:闪电新闻 “要不是原来关系好的顾客告诉我, 我根本不知道, 公司给100多个客户发邮件, 说我是小偷。” 近日,站在法庭上, 小汪仍是气得瑟瑟发抖。 小汪于2017年1月应聘到宁波某机电公司,负责销售工作,今年,因待遇问题离职。离职后一个月左右,小汪突然收到原来一关系较好的顾客小张给她转发的一封邮件,小汪打开邮件后,气得浑身发抖。 这封信的原发信人是她之前就职的公司。这封信的大致内容是:小汪已经不是本公司的销售人员了,盗取公司客户资料后已经离职,她是小偷! “这是恶意诋毁与诽谤啊。”小汪自然不能接受。于是,近日她把公司告上宁波镇海法院,请求法院判决公司书面、登报道歉,并赔偿精神损害抚慰金6000元。 庭审时,公司承认大约向一百名客户发送邮件,对原告造成了困扰。但是,公司辩称是为了维护自身利益,因小汪在离职时偷了公司的客户资料和名片。 但是,在庭审过程中,该公司却无法向法官提交确凿的证据,证明小汪盗取了公司客户资料。 最后,法官依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条、第一百二十条,《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定,判决公司向小汪进行书面赔礼道歉、消除影响,在报纸上刊登道歉信,并赔偿精神损害抚慰金5000元。 法官告诉记者:公民享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条的规定,是否构成侵害名誉权的责任,应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。 本案中,被告公司曾向大约100名客户发送电子邮件,称“小汪是小偷”,损害了小汪的名誉,客观上造成了小汪社会评价的降低,给小汪造成了不良的社会影响及精神损失,被告公司的行为已构成侵权,故应对小汪进行赔礼道歉、赔偿精神损失。 至于赔礼道歉、消除影响的范围和方式,根据侵权所造成不良影响的范围和程度酌定被告承担赔礼道歉责任的范围和方式。 网友评论 @时光:才六千名誉这么不值钱吗? @强:公司的道歉方式应该是给100多个客户发邮件声明是公司的错误,并向受害人赔礼道歉。 @在遠方:看来这位销售业绩不错,怕客户被带走,很现实。 @约定:这种气量还开公司! @人生如戏:这样的公司换我也离职了,基本的信任都没有。 @Jerming:这个公司不是小气,是缺德。 来源:今日头条