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【加拿大都市网】就业平台Indeed最近分享了加拿大各年龄段的平均薪资，以及影响薪资的因素。 Indeed援引加拿大统计局(Statistics Canada)今年早些时候发布的数据称，加拿大所有在职成年人的全国平均工资为每年4.93万加元，即每月4180加元。 然而，Indeed指出，教育程度、经验水平和技术技能等因素会影响(甚至可能增加)你的薪水。 从具体的年龄群体来看，加拿大16-24岁的平均工资为17300加元，平均月薪为1400加元。 就业平台表示，这一年龄段包括即将进入劳动力市场的年轻人，这类人可能全职或兼职工作，也可能在上学。 这是Indeed研究中最低的年龄组，也是平均工资最低的年龄组。 其次，Indeed调查了25-34岁人群的平均工资。这个年龄段包括完成高中或高等教育的成年人，这个年龄段的人通常有几年的工作经验。 这一年龄段的平均年薪为4.69万加元，平均月薪为3908加元，与上一年龄段相比大幅增长。 在25-34岁之后，加拿大35-44岁人群的平均年薪为63,700加元，平均月薪为5,308加元。 Indeed称，这个年龄段的成年人在事业上更有成就，正在向更专业、更高级的职位过渡。 根据Indeed的数据，45-54岁的加拿大人的平均年薪为6.67万加元，平均月薪为5558加元。 值得注意的是，虽然这个年龄段的人包括在各自岗位上有几十年经验的成年人，他们正在晋升到更高的管理和领导职位，但工资的增长较小，“这表明技能发展在职业生涯的早期更重要。” 之后是55岁至64岁的加拿大人，平均年薪为5.46万加元，月收入为4550加元。 这一年龄段包括即将进入退休前最后十年工作的成年人，Indeed表示，“工资的下降表明，那些接近退休的人可能会减少工作时间和工作类型，或者选择提前退休。” 最后，65岁及以上人士的平均年薪为2.26万加元，平均月薪为1883加元。 这一年龄段的人将处于工作的最后几年，工资的下降反映了那些退出劳动力市场或工作能力有限的人。 加拿大哪种工作的薪水最高? 10月份，Indeed分享了加拿大15个薪酬最高的工作，这些职位涵盖了多个不同的研究领域。 正如Indeed所指出的，那些需要专业和广泛教育的行业会支付更高的薪水，因为符合职位要求的候选人较少。 因此，加拿大许多收入最高的工作都在医疗领域，这是有道理的，因为与其他领域相比，医疗行业需要更多的教育和专业化。 根据Indeed的数据，收入最高的工作之一是麻醉师，全国平均年薪为358,908加元。 其他高薪职位包括心脏病专家(平均年薪为280,591加元)、精神病医生(平均年薪为298,065加元)、医生(平均年薪为254,847加元)和外科医生(平均年薪为276,646加元)。 至于非医疗领域的工作，列出的一些职位包括软件架构师、企业财务总监和数据科学家，全国平均年薪在84,630-109,021加元之间。 ref：https://www.narcity.com/average-salary-in-canada-by-age-group-heres-whos-making-the-most 编译：YUAN 图片：pixabay

【加拿大都市网】安省宾顿(Brampton)一名女子连续六个月的薪金低于最低工资，经过调查后她的前雇主Chat Hut餐厅决定支付她$16,495.29元的和解费。 住在宾顿市的女子Statinder Grewal在2021年11月向安省劳工厅(Ministry of Labour)呈交了一份就业标准申诉，控诉自己被拖欠超过$18,000元。 2020年6至12月期间，她在餐厅担任侍应、厨师、清洁工人和收银员。餐厅聘请她之余，亦会提供一封信去帮助申请永久居留，因此她同意每天薪金$60元，远低于当时每小时$14元的最低工资。 Grewal的申诉书中提到，六周后她的薪金增加至每天$100元，每天工作12小时，而每天如果工作更长时间的话薪金会以额外每小时$8元计算，她其后决定辞职。 Grewal指和解费的意义重大，因为她十分努力工作，现在依靠工作签证留在加拿大的她表示希望能一直留在这里。起初她是以留学生身分来到加拿大，为了能留在本国便寻找工作，当她仍受聘时曾询问雇主能否支付最低薪金但遭拒绝，情况十分困难，甚至令她有过自杀的念头。CTV周三曾致电她的前雇主Chat Hat餐厅负责人Ajay Kalra，但他拒绝为和解决定接受访问。 Naujawan Support Network (NSN)是个协助留学生和劳工的组织，也帮助了Grewal的申诉。和解达成前，NSN和她亦曾在宾顿市之前打工的餐厅外示威，并接受记者访问以提高公众意识。NSN成员Parmbir Gill指组织注意到国内有数千人遇到相似的情况，并称Grewal的和解是一次清楚的胜利，“这显示了留学生和年青的移民劳工是另一个对付剥削的最佳防御”。Grewal也表示劳工大众要团结起来，“因为当我的案件开始时，我以为我是独自一人面对”。 NSN提醒劳工可以保护自己的其中一个重要方法是记录工作时数和薪金，“起初看来真正的公义是不会出现的，但我想这是所有劳工阶层要学会的。如果你不执行你的权利的话，即使是工作中的基本权利也不会受尊重”。 (图片：CTV)  T07

（■■地产业和公共事业料前景看好，不会冻薪。 星报资料图片） 最新调查显示有36%加国机构在今年冻薪，相对在新冠肺炎疫情前的预测只有2%。这个趋势影响未来一年的情况，有46%的雇主对前景不明朗，未能决定是否加薪或冻薪，另有13%东主明言在明年实行冻薪措施。 该项由人力资源顾问公司Morneau Shepell进行第38届薪金预测调查，也是自2008年金融危机以来，首次因工资冻结和经济不稳定综合影响下，令全国基本薪金增幅预测下调低于2%。 在2019年，包括冻薪的薪金平均增长按年为2.4%，相比2020年实际基本薪资增长的1.6%，前者数字要高得多。加拿大的雇主预计在2021年基本薪资将有小幅回升，包括冻薪的基本工资预期平均增长为1.9%。在不包括冻薪资结和晋升的调整下，雇主预计2021年薪金的加幅为2.5%，低于2020年不包括冻薪的实际加幅为2.6%。 虽然财务稳定性出现不明朗情况，加上对2021年薪资的相应影响，使全国的雇主面对挑战，但一些省份预计遭受的打击将会比其他省份更大。在亚省有16%的雇主预计冻薪的数量将超过其他任何省份，当中主要是商品价格急剧下降所致。反观海洋省份于明年会维持稳定，纽奔驰域省有8%的雇主预期会冻薪，其次是新斯高沙省和纽芬兰及拉布拉多省均是9%，爱德华皇子岛是10%。 地产及租赁业最不受影响 以行业来对比结果时，冻薪预测的差异变得更为明显。调查发现在艺术、娱乐和康体行业有42%的雇主，及25%来自教育服务的雇主中，表示在2021年将会冻薪，因为这些行业主要是与人接触的活动，继续受到社交距离限制所带来的影响。明年表现良好而不会冻薪的行业，包括58%的地产及出租行业，57%公共事业，56%为农业、森林、渔业和捕猎行业，以及51%是金融和保险业。 在分析面对不确定性行业时，有68%的运输和仓储及58%的住宿和食品服务业的雇主表示，他们不知道会否在2021年冻薪。 来自地产和出业有31%的雇主，以及在公用事业中38%的雇主并未确定是否在明年冻结工资。

【加拿大都市网】安省的教师们准备在本月晚些时候处理满教室的学生，这是自3月份以来的第一次，一些人在想，他们的工资是否足够承担这项工作带来的风险。 根据加拿大纳税人联合会最近发布的数据，安省高中教师的平均年薪为6位数，包括福利在内的年薪为103,926元。 这相当于每天536元。如果不考虑用来给学生评分，课程计划和其他课外工作，每教学小时的薪水是107.20元。 当然，这个数字是税前的。 特别在多伦多，TDSB报告称，2018-2019年中学教师的平均薪酬包括福利在内为108,804元。对于小学教师来说，这个数字是104,557元。 但是，要记住，教师的福利通常可以达到1万2以上，这意味着，尽管总薪酬可能超过10万元，但平均而言，实际税前工资可能在9万元左右。 不过，在这个时候亲自授课的风险很难衡量。这样的薪水够了吗？很多人会认为不够。 教师工会继续表达他们对省政府有争议的返校计划的担忧，以至于他们现在正向劳动委员会提交正式投诉。 尽管福特省长向教师、家长和学生保证，政府的政策是基于高级卫生官员和专家的建议。 福特在周一的新闻发布会上表示，他一直在恳求工会与他合作，他“只是不明白”为什么他们的互动如此困难。 对老师们，他说:“我为你考虑，我对你们充满信心，我知道你们会为我们的孩子们做得非常出色，并尽可能安全地度过难关。” 虽然全省复课的日期最初定在9月8日，但学校教育局获得了为期两周的窗口期，通过强制性口罩、物理距离、加强清洁和现场公共卫生护士等新措施来启动新学年。(都市网Rick编译，图片来源图库) （ref:https://www.blogto.com/city/2020/09/average-ontario-teacher-makes-more-100k-year/)

■■调查显示北美有逾八成员工经常对薪金方面感到压力。网上图片   星岛日报讯   虽然近数月本国创造众多的工作职位，失业率下降，但有调查显示，83%员工经常对薪金方面感到压力。有华商认为，各行业的情况各有不同，雇主与员工之间需加强沟通。有不少专业服务的工作采用多劳多得的方法，推动雇员努力工作又能感到满足。 据加拿大广播公司(CBC)报道，调查公司Hanover Research于3月份进行网上调查，访问了909名加拿大人和982名美国人，了解他们对工资的看法。其中加国受访者对雇主有关薪金的透明度，只有28%称感到满意。 从事人力资源工作的史达灵（Lisa Sterling）称，雇员在财务方面感到重大压力已敲响警号，未有针对性地解决问题。有不少人相信没有获得公平的薪酬待遇，或是工资欠缺竞争性；另一方面，亦有员工感到赚取合理薪金，认为工作具有意义，对公司作出明显贡献，而且与同事建立良好关系。 万锦烈治文山旺市华商会副会长梁万邦（图）表示，雇员对赚取的工资与付出不成正比，容易因此产生压力，特别是有不少女性的薪金较男性低，14日瑞士就有众多女性上街游行抗议表达不满。 公司宜设立机制反映意见 他指出，雇员以为另一公司同一职位但薪金较高，但每间公司每个级别的薪金幅度有差距，要视乎其学历、年资、个别工作效率、上班地点及公司福利制度等，在比较各因素后，如果上班地点近家居，又有不错的福利津贴，即使薪金略低，仍会感到满足，问题在于能否调整心态。 梁万邦称，有不少雇主是利字当头，认为员工工作多年不会轻言离职，故意压低工资，加上雇员少发声为自己提出诉求，更容易被老板欺压。 因此，公司宜设立机制，当员工遇到问题时向上司反映意见或问题，可以妥善解决，赏罚分明，或调整工作时间和范围等，这样有助改善工作效率，增加生产力，亦促使雇主对员工的努力和贡献，以加薪及赞赏作为回报。他说，有不少提供专业服务工作如会计、律师楼等，采取多劳多得的方法计算薪金，例如员工为公司带来15万元的盈利，按比例获得5万元薪金，24万元利润得8万元年薪。这样会推动员工更勤力工作，付出后获得合理回报，既有满足感又能为公司作出贡献。 本报记者报道

■■最新调查显示，只有13%的受访加人满意自己的薪金。CBC 根据一项最新调查显示，大部分加人对自己的薪金不满，过半数受访者表示，会要求雇主加薪。 该项网上调查在今年1月8日至16日期间进行，调查以随机抽样方式，访问1,000名加国在职人士。调查由求职网站Indeed Canada委托民调公司Censuswide所做。 调查结果显示，只有13%的受访加人满意自己的薪金，低于一年前同一调查的17%。调查又发现，有53%受访者表示，将要求雇主加薪。年龄介乎25至34岁的年轻在职人士，更有高达58%会要求加薪。 男性受访者要求的加薪幅度，亦比女性受访者高；在有意要求加薪的男性受访者中，有44%要求加薪6%至10%；而在有意要求加薪的女性受访者中，有59%只要求低于5%的加薪幅度。 加薪时间平均等一年半 此外，受访者上一次的加薪时间，平均为一年半之前；但亦有14%的受访者称，从未获得加薪。 Indeed Canada总经理卡斯滕（Jodi Kasten）指，调查亦发现，加人平均希望每年多赚1.2万元。卡斯滕认为，各类货品价格上涨，加上生活开支增加，是加人想多赚钱的主要原因。 劳工市场资讯委员会（Labour Market Information Council，LMIC）经济师博恩（Tony Bonen）指，虽然加国失业率处于历史低位，但加薪速度却依然很慢，情况令人难以理解。他指出，现今的就业市场与80及90年代不同，劳工市场紧绌，并没有推高薪金水平。 综合报道

讲起加拿大，人们都会觉得这是个相对平等的社会，甚至有人把加拿大叫做大家拿。可是，在企业CEO收入与普通员工的差距方面，加拿大在主要的发达国家中仅次于美国和英国。 加拿大企业高管与普通员工的收入差距，大于多数欧洲国家，以及日本和韩国。在丹麦CEO年收入是普通员工的3.7倍，在日韩企业高管是普通员工的42倍，加拿大企业高管收入与普通员工的比例中位数却达到200倍。 根据加拿大另类政策研究中心的报告，在加拿大股票市场TSX上市的公司中，前100家上市公司的CEO，2016年平均的年收入为1,040万加元，刷新一项加拿大高管工资的历史记录，加拿大上市公司CEO平均工资首次超越1,000万加币大关。 再看看普通上班族的年收入，只有区区不足5万加币（49,738加元），在我们刚刚庆祝提高最低工资到14元加币的今天，加拿大CEO的平均小时工资竟然高达2,489加元。在一个什么都涨就是工资不涨的年代，相比2018年，加拿大普通工薪族在2019年薪增长预计仅仅为2%。另类政策研究中心的高级分析师麦克唐纳表示，公司CEO的年薪年年高速增长，普通人要涨钱难上加难，这样公司高管和公司员工的收入差距越拉越大。如果说上市公司业绩好，股票增长好，公司效益好的话，公司的CEO多拿点钱也无可厚非。能者多劳多得，我们普通人也无话可说。 可是，现在如果从业绩上看，高管们的贡献与其收入呈正比吗？ 整整10年，加拿大TSX指数从2008年到2018年几乎回到原位，企业价值没有增长，可是企业CEO的收入却从平均500万加币，翻了一倍到现在的近1,000万加币。即使在2009年金融海啸，到加拿大经济进入暂时技术性衰退的2015年期间，加拿大企业的高管收入照样上涨47%。这个还只是评价数据，加拿大双重股权的公司，根本不顾投资者的清规戒律，像Rogers这种公司，企业高管与普通员工的收入差距达到305倍。 另外，还有一些公司就更加奇怪了，加拿大TSX上市的许多公司虽然业绩增长不利，但至少还能够赚钱。像庞巴迪这样的公司虽然是上市公司，在企业大幅亏损，股价暴跌的情况下，却在去年向6名企业高管增派奖金花红3,260万加元。 面对民众的质问，魁北克省长Philippe Couillard非常冷淡的回应公众说：“我不认为政府的角色是干预企业的内部运作。” 难道真是如此吗？如果没有加拿大两级政府对于庞巴迪的政策干预，这家殭尸企业早就倒闭了。如果秉承这种让企业自行运作的原则，两级政府白白送给庞巴迪的14亿加元纳税人资金，又应该作何解释呢？ 我们安省第一电力的600万之男，要不是选民推举的福特省长果断将其拉下马，不是还在董事会上继续作威作福吗？ 可是，这毕竟是凤毛麟角的独立事件，加拿大上市公司高管是最好的职业，除了股份以及认股权，无论公司经营好坏，薪资以及花红可谓一分钱都不能少。 让事情更加难办的是，加拿大企业高管工资和奖金，竟然还有一个行业平均标准Benchmark，企业为了挽留人才，一般会把薪资和奖金定的比标准高一些，甚至一些企业的高管奖金比行业标准高出 25%。现在的情况下，公司为防止高管人才流失，每个公司都把奖金标准提高，这个行业的标准Benchmark就会逐年增加，高管奖金就会竞争性的上涨。可见，高管们靠工资奖金，开发商靠炒房炒地，富人愈富，辛苦打工人们不仅工资不涨，而且担心工作朝不保夕。 加拿大经济增长GDP的四分之三都来自普通人的消费，现在看来，公司高管CEO与普通人的收入差距如此之大，1%的富人阶层企业高管却贪婪的占据越来越大的收入馅饼，普通人的日子却越来越难。 杨凡 加拿大证券学院院士/特许金融规划师  文中提及产品只作参考，不构成推荐。阁下投资前需评估个人风险承受能力，并与专业投资人士商榷为准。

星岛资料图 2018年第一个工作日，正午前11点钟，加拿大企业的高管已经挣到普通工薪族一年的工资，这些CEO确实在享受天上神仙般的待遇啊。 同样是走进市中心高耸入云的大厦裡，同样坐着一个电梯，同样是朝九晚五，可是在同一个办公室裡的人们待遇却如此天差地别，企业高管的收入是普通上班族收入的200多倍。 根据加拿大另类政策研究中心的报告，在加拿大股票市场TSX上市的公司中，前100家上市公司的CEO，2016年平均的年收入为1,040万加元，刷新一项加拿大高管工资的历史记录，加拿大上市公司CEO平均工资首次超越1,000万加币大关。再看看普通上班族的年收入，只有区区不足5万加币（49,738加元），在我们刚刚庆祝提高最低工资到14元加币的今天，加拿大CEO的平均小时工资竟然高达2,489加元。相比2015年，加拿大普通工薪族2016的年薪增长为0.5%，而公司高管们的年收入增长则为8%。 另类政策研究中心的高级分析师麦克唐纳表示，公司CEO的年薪年年高速增长，普通人要涨钱难上加难，这样公司高管和公司员工的收入差距越拉越大！这样下去，也许过不了几年，新年第一天刚吃完早饭的时间，CEO就会挣到普通人一年的工资！ 这两年股市好，公司效益好，CEO多拿点钱也无可厚非。如果说能者多劳多得，从业绩上看，高管们的贡献与其收入呈正比吗？ 看看吸金榜排名第一的公司老总，威朗制药高管Joseph当年收入8,300万加币，再看看他管理的威朗制药公司股价，在2016年同期下跌85%，股东和投资者本金的损失惨重，公司管理人却可以拿到天文数字的收入，这简直就是笑话。 如果说这让人很生气的话，那麽，更生气的还在后面，在加拿大前10位最高收入的CEO中，威朗制药竟然占两个席位，除了排名第1的现任高管Joseph，排名第9位的Pearson也是公司前CEO，竟然也拿到近1,600万加币收入。 可见，儘管公司经营不善，失去了股民的信任。但是公司高管受到的实际影响并不大，奖金照发舞照跳。即使在2009年金融海啸，到加拿大经济进入暂时技术性衰退的2015年期间，加拿大企业的高管收入照样上涨47%。 如果你认为这只是个例，那麽，从公司的平均业绩增长和CEO收入增长看，加拿大股市 TSX大盘2017年平均上涨5%，公司高管的平均工资收入增长8%，这一组数据则描绘出更全面的图画。 加拿大的公司高管是最好的职业，除了股份以及认股权，无论公司经营好坏，薪资以及花红可谓一分钱都不能少。 即使经营不错的公司，CEO们也不是无懈可击的。高管吸金榜排名第5的Harrison分别在加拿大铁路公司，和太平洋铁路公司当CEO，经过他的不懈努力CP的股价在2016年上涨8%，公司业绩增长打平CEO工资增长，算是表现很不错的高管。但是，他为公司增加利润的办法大部分都是靠Cost Cutting , 裁减大量的工作人员。 加拿大现在面临著经济增长乏力，裁员潮一波又一波，节省开支甚至都已经成为公司CEO一项盈利的模式。 高管的花红奖金很大程度上取决于股东的利益，所以依靠裁员节流增加公司的盈利成了高管以及股东之间的双赢模式。这股风潮一旦兴起，不仅是受到油价冲击的能源公司裁员，即使银行业光鲜亮丽的盈利报表的背后，大家只见高管赚的盆满钵满，却数以未曾想到数以千计的职员被裁。 高管们靠工资奖金，开发商靠炒房炒地，富人愈富，辛苦打工人们不仅工资不涨，而且担心工作朝不保夕。 受到裁员潮冲击的家庭，多少凄楚无处诉说，而公司高管们则拿着金灿灿的工资奖金，在股东大会上笑逐颜开的高谈阔论，怎能不给人以朱门酒肉臭的感觉呢？ 注︰文中提及产品只作参考，不构成推荐。阁下投资前需评估个人风险承受能力，并与专业投资人士商榷为准。