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2022年06月27日 星期一 14:21:56
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Tag: 薪资

省府跟校長與副校長達成臨時薪酬協議

【星岛综合报道】安省政府与8,000名校长及副校长,达成1项临时薪酬协议;对上1份协议已于1年半前届满。 省府没有公布协议的细节。 安省教育厅长莱切表示,新协议将有助为全省学生提供稳定与支持学习的连续性,可确保校长及副校长,能够继续专注管理学校,及支持学生取得理想成绩。 莱切表示,过去2年,校长与副校长在疫情期间,一直站在前线,故此,十分感谢他们在这个困难与关键时间内的领导与对学生的承诺。 安省的校长及副校长没有参与工会,由安省校长委员会、安省天主教校长委员会及Association des Directions et Directions adjointes des écoles francoontariennes代表。 2020年,教师工会批准为期3年的协议,该协议提供了1%薪酬加幅,且符合省级公共部门的加薪标准,而有关协议于8月底届满。 至于校长与副长的对上1份协议,已于2020年8月届满。 (图片:星报) T02

掙得少!畢業5年內國際生收入不及本地生

【加拿大都市网】加拿大统计局与联邦移民部周三发表合作进行的调查报告,指出国际学生在加拿大毕业后头5年,所赚取的收入较加拿大的同学少,主要原因是他们在毕业前没有足够的本土工作经验。 随着联邦政府越来越想吸引国际学生在毕业后成为加拿大的永久居民,该份于周三发表的报告所显示的情况相当重要。仅在2019年,就有超过5.8万个国际毕业生成功申请为永久居民。 由国际生转为永久居民,比传统上直接从国外经审批的移民更获青睐,因为国际生通常比较年轻,又读完书,并且在被接纳为移民后有更多的时间为劳动力市场作出贡献,而且他们教育质素、学历和语言能力的不确定性也较小,加入劳动力行列时与学历认证相关的障碍也很少。 根据加拿大专上学生信息系统和税收数据,研究人员比较了2010年至2012年之间从专上院校毕业的国际学生和本地学生的早期劳动力市场成果和社会人口统计学信息。 国际学生占样本的6%,即66,800人。至于持加拿大公民和永久居民身份的学生分别占样本的87%和7%(分别为927,700人和71,900人)。分类依据是学生毕业时的移民身份。 总体而言,有43.6%的国际学生在毕业前没有加拿大工作经验,而毕业前没有本土工作经验的加拿大公民学生及永久居民学生则分别有2.2%及9.7%。 加拿大公民学生在毕业前平均拥有6.2年工作经验,永久居民学生为3.9年,国际学生为1.2年。 在毕业前一年,每10个加拿大学生之中便有4个赚取超过2万元的收入,而在每10个国际生之中,只有1人可以达到。 毕业后的一年,学历高的国际生毕业生与加拿大公民毕业生之间的收入差距,比学历低的国际生毕业生与加拿大公民毕业生的收入差距更大。其中在学士学位,两者的收入差距约为10%,而硕士学位的两者收入差距为40%。 但是,到了第5年,拥有研究生学位的国际学生在这方面的差距有所缩小,而只有学士学位或大学文凭的差距随着时间的推移而增加。 在许多领域中,国际学生的平均收入低于本地学生,但有一些例外,两者在视觉和表演艺术;通信技术;人文;健康和相关领域上的收入相若。 对于国际学生,毕业于属于STEM的最受欢迎学科:建筑;工程和相关技术;数学;以及电脑和资讯科学,与本地毕业生的收入差距,比在商业;管理与公共行政;社会与行为科学;以及法律等非STEM学科的收入差距小。 此外,研究指出,语言水平;文化差异;学习领域的集中度;课程等级;以及雇主不愿招募和培训只具有临时居留身份的求职者,都可以解释到何以国际学生在毕业前获得工作经验方面的不利因素。 该份报告又称,国际留学生在学习期间、正式进入劳动力市场之前和毕业之后,都可能会面对这些障碍。另一个可能的答案是,加拿大和国际学生在实习中的参与率不同。实习可以让参与的学生把学到的理论用于工作上,并累积经验和建立与潜在雇主的联系。 报告还指出,国际学生缺乏对当地劳动力市场的了解,以及面临财务障碍等,例如搬迁费用和延迟毕业所需的额外学费,均导致他们减少了参加实习的机会。 尽管联邦政府自2014年以来放宽了国际学生在校期间的校外就业规定,允许他们每周工作20个小时而无需工作许可,但是他们仍然受限于政府资助的学生招募计划,该计划优先考虑本地学生。 报告表示,对于国际学生而言,他们在毕业前工作经验的不利因素,妨碍了他们在毕业后获得高薪和好工作的机会。这项研究的结果显示,减少毕业前工作经验差距的政策,对于缩小国际和加拿大学生之间的毕业后收入差距至关重要。 V17 (文章来源:星岛综合)

全美薪資最高的Top25公司 這裡佔20家!越看越羨慕

近期,全美知名就业网站Glassdoor经过调研,评选出了《全美Top25的最高薪资公司》。 这25家公司,有20家都位于硅谷。 尽管人们总是抱怨当地生活成本高,但还是有无数高新技术人才蜂拥而至。 在大家的印象中,谷歌 (Google) 和脸书 (Facebook) 的薪资福利就已经让人赞叹不已了,但他们居然都不是薪资最高的公司,让我们一起来看看到底是哪家公司荣登第一名“宝座”。 注:数据来自2018年7月1日至2019年6月30日之间的薪资评估。包括基本工资和其他形式的报酬(如佣金、提成、奖金等)。 薪资最高的公司不等于员工满意度最高,也不代表钱多活少压力小。 1 、帕洛阿尔托网络公司Palo Alto Networks 员工总薪酬排名第一的高薪企业。这是一家网络安全公司,主要专注于信息系统安全和云服务。创立于2005年,现有雇员超过5000人,年收入达29亿美元。 薪酬中位数:$170,929 总部位于:帕罗奥多(Palo Alto) 2 、英伟达Nvidia 公司成立于1993年,是一家图像处理、人工智能技术公司,也是推进无人驾驶汽车发展的幕后推手(电视剧)。现有雇员超过1万人,年收入近百亿。 薪酬中位数:$170,068 总部位于:圣克拉拉(Santa Clara) 3 、推特Twitter 全球知名社交媒体公司,公司成立于2006年,现有雇员近5000人。 薪酬中位数:$162,852 总部位于:旧金山 4 、吉利德科学Gilead Sciences 一家位于硅谷的生物技术与制药公司,成立于1987年。现有雇员超过1万人,年收入超过10亿美元。 薪酬中位数:$162,210 总部位于:福斯特城(Foster City) 5、 谷歌Google 全球最大的搜索引擎公司,主要从事互联网搜索、云计算、创新技术等业务。成立于1998年,公司规模庞大,福利待遇令人称赞,办公地点遍布全球。 薪酬中位数:$161,254 总部位于:山景城(Mount View) 6 、威睿VMware 公司成立于1998年,是戴尔科技旗下的软件公司,主要从事云计算、人工智能、区块链等创新数字服务。现有雇员超过2.4万人。 薪酬中位数:$158,063 总部位于:帕罗奥多(Palo Alto) 7 、领英LinkedIn 公司成立于2003年,是全球知名的职业社交网站,现有雇员超过1万人。 薪酬中位数:$157,402 总部位于:山景城(Mountain View) 8 、脸书Facebook 公司成立于2004年,是全球知名的社交网络公司,现有雇员超过1万人。 薪酬中位数:$152,962 总部位于:门罗帕克(Menlo Park) 9 、赛富时Salesforce 公司成立于1999年,是一家客户关系管理(CRM)...

薪資不合理安全無保障 臨時工的血淚有誰知道?

星岛日报报道 一项由媒体获取的资料显示,加拿大税务局(CRA)去年起对安省大多伦多地区最大型的面包工厂Fiera Foods,以及13家提供临时工的介绍所进行调查。 2016年有一名女临时工在Fiera上班仅两周后就发生致命工安意外而死亡,《星报》(Star)记者乔装临时工进入Fiera上班,揭露该工厂在劳工安全、薪资待遇等不合理的地方。这引起了税务局的关注,连安省职场安全保险局(WSIB)亦在内部邮件中讨论此事。 不过税务局发言人博任(Etienne Biram)表示,不能对调查进行评论,只能提供刑事调查程序上的一般资讯。博任说:“税务局对任何违规指控都严肃对待,涉嫌逃税、诈欺与其他违反税法的案件都会详细调查。”如果调查后发现违法事实,将提交联邦检控部(Public Prosecution Service of Canada)作刑事起诉。 Fiera Foods的法律顾问吉尔布鲁(David Gelbloom)则以“无可奉告”回应记者提问。 贷款店领现金无薪资单 《星报》记者去年卧底在Fiera担任临时工时,发现所得的工资是每天从发薪日贷款店中领取现金,不需缴付任何文件证明,也没有法定扣除额。介绍她担任临时工的仲介机构Magnus Services并拒绝提供工作证明或薪资单。但在税务局调查的13家仲介机构中,Magnus Services并未上榜。 根据《星报》获得的记录显示,税务局是锁定2011年至2014年为Fiera提供临时工的13家仲介机构。大多数的临时工仲介机构列出的办公地址实际上仅是UPS邮箱服务地址,在调查期间,13家机构中有4家已经倒闭,其中2家还留下20万元的呆帐;有6家虽然继续营业,但亦是负债累累,仅有3家属于经营良好的情况。 据安省职场安全保险局的文件显示,Fiera Foods员工总数中,高达70%都属于临时工。

高校應屆生競爭力報告:健身業期望薪資漲幅最高

        过去的5年,居民的生活需求逐渐从生活基础硬性需求转变为精神需求,需求转型带动就业转型。根据BOSS直聘日前发布的《2017高校应届生竞争力报告》,2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元,同比上涨14.1%。 58同城发布的数据报告也显示,消费升级带动薪资上涨。近五年,全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元。            双一流大学毕业生平均薪资6018元  2017年,795万应届生从高校毕业,95后正式成为职场新人的主力军。数据显示,面向应届生的职位中,绝大部分为市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位,技术开发、产品设计等对岗位技能要求较高的招聘需求占比不足10%。  学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。 2017年,入选教育部42所一流大学建设高校(双一流大学)的毕业生平均薪资为6018元,比全国高校均值高出20.3%。有7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元,这一比例是普通本科的5.2倍。  从就业行业来看,2017年,互联网依然是应届生最心仪的行业之一,首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点,连续3年增长。几年前大热的传统金融行业,由于薪资优势逐步减小,在应届生心目中渐渐失宠,选择人数占比较2016年下降近1%。此外,随着创业公司数量攀升,新兴行业待遇不断提高,公务员热度明显降温,选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。  保健按摩行业月薪超万元58同城近日发布的《2012-2016年5年就业趋势报告》显示,近五年,全行业平均工资从2012年的4857元增长到2017年的6289元,其中2016年全行业薪资同比上年增长了19.77%,为近五年增长最高,由于交通服务行业、金融行业、房地产行业、服务业发展迅速,企业用工需求量猛增,带动全行业薪资上涨。  一线城市中,北京的高级管理行业近5年一直高居薪资排行榜榜首,维持着月薪一万元以上的收入水平。位居第二的则是保健按摩行业,从2012年平均8654元的水平稳步上升到了2017年上半年10179元的高薪。上海近5年的薪资排行行业里,高级管理和金融/银行/证券/投资分列第一和第二位,前者的平均月薪除了2012年为9802元外,也一直保持着万元以上的水平。广州和深圳有所差异,广州位于近5年平均薪资榜首的行业是房产中介,深圳则是保险行业。  健身业期望薪资涨幅最高  消费需求的转型升级也直接带动了就业偏好和招聘需求的改变,成为刺激薪资上涨的重要原因。随着普通居民对于健康观念的理解升级,健身逐步形成一种生活方式。根据58同城《报告》数据,2017年求职者期望薪资涨幅同比最高的为运动健身行业,期望薪资同比去年上涨了12.03%。  电商行业的崛起也刺激了从业者的薪资。以具备电商基因的杭州为例,近年来因电商行业迅速崛起、互联网企业快速发展,近五年来平均薪资达5806元,薪资水平位居新一线城市前列。  房地产业的“黄金十年”也助推了从业者的薪资一路高涨。数据显示,房产中介从业者的薪资增幅领先于其他领域,求职者期望薪资2017年同比增长了11.36%。 2017年金融行业求职者薪资涨幅位居第二位,同比增长了11.67%。回顾5年的薪资数据变化,居民的生活需求逐渐从生活基础硬性需求(如服装、食品)转向提升硬性需求(外出就餐等),最终转变为精神需求(如旅游、再教育、健身养生等) ,需求转型带动就业转型,也提升了相应岗位的薪资。  来源:北京晨报C08