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【加拿大都市网】加拿大统计局表示，随着公共卫生限制的继续解除，7月份增加了9.4万个工作岗位，主要来自安省。 统计局表示，就业增长主要集中在服务行业，其中住宿和餐饮服务行业增加了3.5万个工作岗位。 7月的就业增长主要是全职工作，增加了8.3万，或0.5个百分点。 加拿大失业率降至今年3月以来的最低点，7月为7.5%，而6月为7.8%。 这一结果使加拿大的就业岗位比2020年2月新冠疫情前的就业水平少了约24.64万个，降幅为1.3%。 长期失业的人数比新冠疫情之前多了244,000人，占总失业人数的27.8%。 CIBC高级经济学家罗门德斯(Royce Mendes)说，7月份的增长延续了6月份增加231,000个工作岗位的模式，可以说是一个强劲的增长，弥补了新冠疫情第三波期间的就业损失。 即便如此，门德斯说，这些数字可能反映了一些雇主所报告的劳动力短缺，而且增幅可能会继续放缓。 以下是对加拿大7月份就业情况的简要介绍（括号内为上个月的数字）。 失业率：7.5% (7.8) 就业率：60.3% (60.1) 失业人数：1,521,400 (1,591,600) 工作人数：18,883,900 (18,789,900) 青年（15-24岁）失业率：11.6% (13.6) 男性（25岁以上）失业率：7.1% (7.2) 女性（25岁以上）失业率：6.4% (6.5) 安省失业率为8.0%，上月为8.4%，魁省失业率为6.1%，上月为6.3%。卑诗省6.6%，上月为6.6%。(加通社，都市网Rick编译，图片来源加通社)

■■奥格狄   本报记者 根据加国猎头公司海斯(Hays Canada)昨天发表2019年薪酬指南显示，逾半数本国雇主明年均有意招聘全职员工。尽管六成多雇主预料明年经济好景将有助他们生意盈利，少于25%雇主将给予员工加薪超过3%。 海斯公司于今年秋季向加国4,000名雇主进行问卷调查，征询他们今年聘用员工状况和明年招聘计划，所得结果和分析被录入《加拿大海斯公司2019年薪酬指南》(Hays Canada Salary Guide)。 该份报告指出，63%受访雇主预料2019年生意将有增加，52%雇主扬言有计划明年增聘长工雇员，58%雇主则谓计划明年增聘临工雇员。此外，有37%雇主表示明年预计增聘人员数目，将达至六年来新高位。 逾八成雇主抱怨缺技能劳工 报告数据显示，只有23%雇主有意给现有雇员加薪超过3%。在会计和金融服务行业，就有最多雇主预料会于今年提供逾3%加薪幅度。而在资讯科技行业，大部分雇员均认为他们薪酬不具竞争力。 是次问卷调查亦发现，多达82%雇主称正面对中度至极度的技能劳工短缺问题。73%雇主坦言此问题对工作场所已构成压力，60%雇主更说这情况对生产力带来负面影响。针对上述问题，61%雇主表示他们已在预算范围以外提升薪酬，藉以招聘一名特定的员工。 另一方面，调查也录得，有41%雇员称他们正认真地考虑为争取一个更高薪酬而蝉过别枝，拓展事业。 加拿大海斯公司总裁奥格狄(Rowan O'Grady)认为，加国雇主面对人才短缺负面影响，已达至2015年以来最巨大程度。若这问题未能纾解，雇主明年营业目标将可能泡汤。他又说，不少雇主因此减少对现有员工的加薪，将省得资金投放在用来吸引新人才的更高薪酬。 不过，奥格狄指这只是权宜之计，雇主必须对员工配置采取更全面的思维，否则进一步的雇员问题将不可避免。他又谓，所有迹象显示明年雇员市场将现收缩。