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外地职场近年兴起“捐赠假期”安排，即打工仔可将其年假“捐赠”予其他有需要同僚享用。意大利一名64岁工厂杂工因患上认知障碍症，身体状况日渐变差，但他为取得退休金仍需坚持工作两年多，他的同事们知道其困难后，都主动捐出年假，公司亦愿意承担余下假期，让他能提早至即时退休，回家休养。 现在64岁的Alfredo Lupi在意大利米兰东南部格拉菲尼亚纳市一间工厂当杂工，他早已患有认知障碍，直至近年健康状况日渐变差，渐渐不能应付工作，但他距离正式退休年龄尚余两年多，为了领取整笔退休金，他只能坚持每天上班工作。 直至去年12月初的一个晚上，Alfredo下班时突收到一众同事惊喜，指他可以“即时退休”。原来是同僚们知道Alfredo的处境后，都主动捐出年假，约50位人各自捐出数天至数十天，合共246日年假。 虽然各人捐出的年假天数，仍未足够让Alfredo即时退休，但公司表示愿意承担余下日数，意味他能继续获发薪，直至67岁退休为止。其中一位捐出年假的女员工Piera说，自己看着Alfredo日渐疲倦，工作时变得愈来愈困难，认为各人只放弃了少许休息时间，能帮助到Alfredo更重要，而这次的捐假是“团结的成果”：“我们一致认为如果Alfredo就此离职，对他来说是不公平的，他会有两年没有任何收入。” 至于公司的技术经理Alessandro Lupi就表示，Alfredo可以随时回来探望他们，公司的大门及同事的心会为他而打开。工厂第三代传人Pietro Senna就认为这次是“对团结的投资”。 Alfredo多名同僚捐出年假，让他可获发薪至退休。网上图片 立即下载 | 全新《星岛头条》APP : https://bit.ly/3yLrgYZ

■■凤凰支薪系统频频出错，引起公务员连番抗议。CTV 联邦政府及联合工会代表就解决凤凰支薪系统产生的影响达成初步协议，将会为超过146,000名现任及前任雇员提供赔偿。当中包括一次性为雇员提供额外年假，至于前雇员或已故雇员则支付相约的现金。  是次的协议根据每宗个案进行评估，为因凤凰系统失灵而受影响的雇员，导致他们的储蓄或投资户口未能获得利息，或是延迟出薪金或退休金而为贷款支付利息，或是经历财政困难者，均会提供额外的赔偿。 如果协议获得工会及财务部批准，便会实施于现时的雇员、前任及已故的雇员。 不过，其中一个工会加拿大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)反对协议，并终止谈判。联邦政府维持承诺为所有受影响的员工达成公平协议，并等候与该联盟任何时间为此事谈判。 未来数月将提供更多资讯 当局在未来数月将会提供更多资料，让受影响的联邦雇员预期何时获得额外假期，以及如何申报协议订立的额外赔偿。 财务部主席及数码部长莫尼(Joyce Murray)称，当局相信是为所有雇员的合理做法，确认凤凰支付系统使他们经历精神及情绪困扰及引起财务方面的影响。该系统的问题完全不能接受，政府希望公平对待雇员，对受影响的人士作出赔偿。 司法顾问联会主席肯杜尔(Ursula Hendel)表示，过去两年委员会就凤凰支付系统寻找一个公平和实用的方法纠正错误，由于这是一个非常复杂的问题，因该系统的限制而难以获得解决方案。而她作为律师，认为谈判内容既公平又合理。

据CBC新闻报道，安省省长韦恩正在宣布，安省最低时薪涨至$15.  现在最低时薪是$11.40。时薪增长将在接下来的18个月内完成。到2018年1月最低时薪将增加至$ 14，到2019年1月将增加至$ 15。 同时宣布的其它新政还包括延长带薪假期，同职位兼职和全职时薪相同，零售和快餐业的工会设置等。 在接受CBC访问时韦恩表示，现在安省经济状况良好，可以负担每小时$15的最低时薪。 同时宣布的其它新政还包括： 同职位兼职和全职时薪相同 在同一雇主下工作五年以后，即可获得三个星期的带薪假期。 如果雇主在48小时以内取消雇员排班，应付给员工三个小时的工资。 所有员工都应有十天的紧急假期，其中至少两天带薪。

有消息指省府有意从今年开始将最低时薪由11.40元逐步上调至15元。资料图片 省长韦恩（右三）明宣布改革劳工法。twitter 综合报道   安省自由党政府拟明日公布大规模劳工法改革方案，包括今年起将最低工资逐步由时薪11.40元调高至15元、加强雇员保障、增加年假日数、扫除妨碍劳工成立工会的障碍，以及确保全职、兼职雇员和临时工都能同工同酬等，有关措施将于今年秋季交予安省议会审议。 省长韦恩与劳工厅厅长斐廉恩（Kevin Flynn）明天将在多伦多宣布改革劳工法，以回应上周二公布的《改变职场评估》（Changing Workplaces Review）报告173项建议中的部分意见；报告由劳工厅委托由两人组成的顾问团负责撰写。消息来源指，韦恩力求在改革中取得平衡，确保劳资双方都能接受。 韦恩上月在咸美顿的演讲中表示，希望「创造公平经济，让所有人都得到机会和保障」；又特别指出工作性质转变对部分人构成影响，令他们得不到安稳的工作环境，容易陷入在职贫穷。 为应对有关情况，省府希望确保省内所有全职、兼职雇员和临时工都能同工同酬，鼓励资方雇用全职员工，减少企业过度依赖合约员工，同时冀堵塞漏洞，阻止企业把实际上的全职雇员申报为独立承包商，以逃避支付更高薪金和较佳福利。 拟放宽成立工会条件 省府亦计划放宽多个行业成立工会的条件。评估报告建议容许农场工人、保母、以及法律、牙科、医疗和建筑专业人士成立工会，又建议快餐和零售商的雇员可以组织由多个雇主集体与工会谈判的「多雇主谈判」（multi-employer bargaining）制度，给予在互相竞争的食肆或连锁店中工作的雇员更大影响力。 此外，虽然《改变职场评估》报告未有建议将最低时薪增加至15元，但有消息指省府有意从今年开始将最低时薪由11.40元逐步上调至15元。 外界亦预期省府会宣布把有薪年假由两星期增加至三星期和加重雇主欺骗员工薪金的罚款，并设立保密告密热线，容许雇员举报违法雇主。 省内许多商界组织包括安省商会（Ontario Chamber of Commerce）均反对劳工改革，安省自由党希望迫使保守党党魁彭建邦（Patrick Brown）表态支持改革。今周是安省议会夏季休会前最后一个工作周，相关改革措施将在秋季复会时方作讨论。 资料来源：星报