Tag: 弹性就业

（■■疫情之下，很多办公室的员工设施也需要作出重新安排。星报） 加拿大正摆脱第3波疫情，有60%打工人希望雇主能够对工作地点和工作时间给予更大弹性。人力资源公司Randstad调查却发现，企业未有为疫后的工作场所作出安排。 报告指出，很多公司面对疫情的来临，一夜之间采取在家上班和弹性工作时间的应变措施。这种情况已经成为职场的新常态，并且是愈来愈多打工人期待的工作方式。有45%的打工人认为，一个成功的遥距工作环境，最重要是弹性工作时间，有44%需要管理层的信任和听取意见，有39%人要求适当的器材。 调查显示，有32%的管理层表示有安排弹性上班时间，但只有20%打工人确认公司容许弹性工作时间。安省和卑诗省的打工人分别有26%希望可以弹性上班，是全国最高；亚省和魁省的打工人则最无望，分别只有12%和14%相信疫后可以弹性上班。 Randstad的另外一项民意调查发现，有42%打工人相信弹性上班，更能够兼顾工作和生活之间的平衡，有26%觉得可以节省上下班的交通时间，有18%认为能够更好掌握个人的日程安排。 须为员工安排社交机会 研究指出，虽然在疫情期间有很多调查显示精神心理健康的重要性，但只有14%打工人的雇主，有提供涵盖精神心理辅导的额外医疗福利。仅仅有15%雇员把健康计划列为在家上班的3大重要因素之一；但1998年至2003年出生的Z世代年轻人，认存健康计划极为重要的比率高出一倍，达到28%。 Randstad集团总裁Dominic Levesque表示，很多企业在过去一年只是依赖科技与员工保持联系，但忽略了企业文化和价值观的重要性，因此未有为疫后的工作环境做好准备。有61%人承认在家上班改变了企业文化，有47%反映更难体认企业的价值观。他说，企业文化讲求员工的合作和工作目标。因此公司需要为在家上班的员工与公司工作人员提供社交应酬机会。 调查发现，打工人仍然对疫情存有阴影，有26%人希望在现有的安全标准下再加强卫生和安全措施，有15%预期办公室面积会缩减。 星岛记者报道

■■从一而终的职业生涯逐渐减少，很多人加入了打零工的行列。星报资料图片   本报记者   有愈来愈多打工人士担心没有足够积蓄退休，而被迫继续工作。道明银行的调查发现，有76%的人渴望在年轻时及早为日后退休生活开始储蓄。   打工人士从一而终的职业生涯已经消失，有很多人加入了打零工(Gig Work)、经常转换工作，或延迟取得专业资格等弹性就业(Flexforce)行列。因此，个人的理财规划和退休计划也要作出相应调整。   道明银行的研究指出，弹性工作的人有高达64%认为，由于没有足够积蓄退休，到年华老去时也要继续工作。当中有72%感到无法为退休作储蓄，也有41%认为以目前的就业情况，根本不能够退休。有47%的打工人士对前途不确定，更有34%对未来感到忧虑。只有11%的人对于有足够储蓄退休有信心。   弹性就业收入不稳定   道银助理副总裁狄普洛克(Jennifer Diplock)表示，退休规划在任何时候都是一件大事，弹性就业所带来的不稳定令这个问题更具挑战。愈来愈多人选择打临时工或其他的非传统就业方式。这些人也要重新考虑他们想要过哪一种退休生活，以及如何才能安稳达到退休目标。   调查发现，有55%弹性工作的人无法达到每年的储蓄目标，76%人希望可以在年轻时开始储蓄。有46%人因为日常生活开支无法有积蓄，32%要还债，有27%是生活方式。   她说，就业改变带来很多变化和不确定性，因此需要奠下一个稳固的基础。很多雇主不再提供公司退休金计划，令退休金储蓄要完全依赖雇员自食其力，更要自行决定需要有多少积蓄和如何储蓄。 道银指出，每个人对退休生活有不同的想法。打工人士应依据个人目标制订退休储蓄计划，然后按部就班迈向目标。其中最方便和有效的方法是利用自动扣帐的强迫储蓄。 很多人觉得收入捉襟见肘，但如果细心检查个人的日常开支，可以找到不少能够节省的花费。现时很多手机的应用程式可以帮助整理开支。每年应该与理财专家检讨退休规划，尤其是结婚、置业或家庭增添成员等重大生活变化时，更需要咨询专家意见。