Tag: 种族歧视

美国总统拜登上星期正式上任，他于周二签署多项行政命令，当中包括谴责针对亚裔的种族歧视和排外心理，并表示将会进一步打击相关行为，包括禁止联邦政府提及新冠肺炎时加上病源地方。   前美国总统特朗普在职期间，不时以“中国病毒”称呼新型冠状病毒，拜登上任后，随即签署一项名为“谴责及打击种族主义、仇外心理，及对亚裔美国人、太平洋岛国民众的不宽容行为”的行政命令，指联邦政府需意识到政治领袖的行动会进一步带动仇外情绪，包括将疫情与其起源地方作关联。   拜登在备忘录内表示，相关言论会令亚裔美国人和太平洋岛人的感到恐惧和遭受污名，助长针对他们的欺凌、骚扰和仇恨犯罪。   美国总统就职典礼当日，特朗普发表离别演说再度祝福新政府幸运和成功，指自己会以某种形式回来，又指美国只是用短时间就研发到新型冠状病毒疫苗是奇迹，当时再次以“中国病毒”称呼新型冠状病毒。

（■■不明身份者发放给卑诗大学学生的电邮引起争议。网上图片） 卑诗大学（UBC）一位不明身份的住宿顾问，日前向学生传送一份名为“优越黄种人”（Yellow Privilege）文件，内容称东亚人享有其他有色人种所没有的优势。事件再该校引起轩然大波，校方现已就事件公开道歉。 该份文件是由一名住宿顾问提交，目前身份不明。文件说，东亚裔作为即是压迫者又是被压迫者的身份而得到的好处尤其多。 该文件还引用学术研究称：“这与模范少数族裔（model minority）的概念有关。”文件称，在加拿大，亚裔被认为“工作勤奋”或“聪明”，并且成功源于自身“天赋”。这决定了他们如何看待自己作为亚裔和其他少数族裔的区别。 对亚裔社区造成伤害惹议 文件认为，这也导致了为何亚裔同样是压迫者，因为他们将自己与工薪阶层和其他贫穷的东亚裔区分开来。但东亚裔同样也受到压迫，因为他们服从于白人；在政治上不特别活跃，以保持他们作为模范少数族裔的地位。 这份6页文件恳求收件人考虑他们知道自己拥有哪些特权，以及他们没有意识到自己拥有的特权。文件还列出了一些学生名字可以进一步探讨这些概念。 虽然不清楚有多少人收到了这份文件，但学生宿舍副主任瑞安（Sean Ryan）随后发了一封邮件给66名学生。瑞安在电子邮件中写道：“我们对这次沟通及其影响真诚道歉，特别是对我们亚裔社区成员。我们意识到，这封邮件和它的内容所产生的伤害性。尤其是在目前疫情已引起不少人产生对亚裔社区反感之际。” 瑞安在电邮中还解释，校方已有既定机制审核文件发放内容，而肇事文件仍然可以通过审批机制，成功发放给住宿学生，表示有关部门需要重新审视批核程序。 卑诗学生会事务副主席及前宿舍委员伊乔佳（Georgia Yee，译音） 对发生此次事件表示难以接受及震惊，但她庆幸校方能够正视问题及作出相应行动。

（■■警员到家拘捕马萨特的情况。 City News） 皮尔区一名警员涉嫌于2018年处理一宗劳资纠纷事故时，拘捕一名阿拉伯裔青年时，意外录下自己在警车内，向被捕青年说出连串歧视侮辱言论﹔涉事警员在警队内部纪律聆讯时承认使用不当言论，有违警察守则，并郑重向当事人道歉。 据680News报道，事发于2018年11月，皮尔区警方接到一间餐馆职员求助，要求助处理一宗纠纷事件，并要求派警员向一名阿拉伯裔餐馆送餐青年马萨特（Masood Masad）表达餐馆不想他再回去返工。 据内部纪律聆讯委员会“案情同意声明”指出，接任务的警员特拉贾（Bernard Trlaja）首先致电马萨特的手机，但对方以阿拉伯语回应，警员不明白，遂致电青年家人。 青年的母亲接电话，马萨特母亲指家中常接到奇怪电话，加上警队提醒市民小心骗徒扮警员致电行骗，遂称若真的是警员应亲自上门，并非打电话到家中，说毕后挂线。 案情同意书提到涉事警员对被马萨特及其母挂线一事不满，与另外两名警员到马萨特家中将他拘捕；特拉贾将马萨特羁押于警车内。当3名警员到马萨特家进行拘捕行动时，马萨特随即开启手机录影程式，其中一名警员见状将手机拿下，交予特拉贾。 证据不足撤销对事主起诉 特拉贾将马萨特羁留在警车时只有两人在车内，特拉贾误将马萨特的手机录音系统开启，录下他的侮辱言词，他向马萨特称对于他及其母的“无礼”感到愤怒，边说边附带粗言秽语﹔更以涉及种族歧视的侮辱字词形容马萨特是“老鼠”。 安省独立监警会总监（OIPRD）去年接获被捕青年及家人投诉，并对事件展开调查，监警会有理由相信马萨特是在无理据情况下被捕，警员的拘捕过程涉专业失当。 皮尔区警队证实马萨特被捕后不久，控罪降至行为不检，其后因证据不足撤控。 警员特拉贾在此案之前已有一宗内部投诉事故，涉及他疑向一名皮尔区警队成员作出不当言论，此事被内部调查中。 皮尔区警队决对特拉贾进行内部纪律聆讯，在皮尔区警队服务17年的特拉贾可停职留薪，获支薪每年逾10万元薪酬。 警方继续内部聆讯 事件经过一年多聆讯后，特拉贾日前亲自致函马萨特及其家人道歉，他在道歉信中提到，自己在拘捕马萨特时并非有意针对其种族作出不当言论，而是因为在拘捕过程中致电马萨特及其母后失去理性，盼获原谅。 马萨特家人称会接受道歉，希望涉事警员能被适当处分，警队也因应事件改变警队内的系统性歧视问题，以及警方如何透过电话与市民接触。 监警会特别提到涉事青年母亲接到声称警方人员电话的反应，做法正确，警队也不时提醒市民勿轻信这些电话，指涉事警员在整个调查与拘捕过程中做事不当。皮尔区警队对涉事警员的内部聆讯继续，正听取对他作纪律处分之证据与陈词，才作相关决定。

（■■多市府与社区组织合作，启动社交媒体运动打击市内反东亚裔种族主义的问题。 星岛资料图片） 由于在新冠肺炎疫情期间，涉及反东亚裔社区事件正在增加，或对个别族群存有明显偏见，而出现种族骚扰或歧视情况。为此，多伦多市府与社区组织合作，启动社交媒体运动以提高公众关注，打击市内包括反东亚裔种族主义的问题。 据平权会多伦多分会及Project 1907提供资料显示，自疫情爆发后，全国接获逾600宗反东亚裔种族主义事件，其中26%发生在多伦多市。这些组织与温哥华亚裔电影节与加拿大平权会（CCNC-SJ）合作，在全国收集这类事件的资料。 为了提高公众关注及消除反东亚裔种族主义，多市府与加拿大平权会及社区组织联盟启动醒觉运动，集中应对问题，并向市民发出信息，促他们思考可能有意或无意地参与反东亚种族主义，鼓励他们表达意见，以防止种族主义继续出现。 市长庄德利表示， 反东亚裔种族主义及任何形式的种族主义和歧视都是有害，并且对多市的东亚裔社区的心理健康和归属感，产生长期的负面影响。他作为多伦多的市长，希望居住或到访问该市的人，都觉得有一份归属感。 平权会盼各地仿效采取行动 加拿大平权会主席吴婷婷称，鉴于全国各地的东亚裔人士普遍遇过种族歧视对待，各地政府应仿效多市，采取行动。通过这项运动，该会呼吁所有多市居民成为盟友，使多伦多市成为所有人真正包容的地方。 是次运动集中应对有关种族偏见，向外来人士和少数族裔说出不友善及伤害性的说话如“滚回中国”。该运动内容包括一个短片，展示种族主义对多市居民的生活带来的影响，东亚裔市民分享疫情前和期间面对歧视的经历，以及对他们及其家庭和社区的影响。 查询有关运动的详情，可浏览网址www.toronto.ca/AntiEastAsianRacism。星岛记者报道

仇恨罪行最常见为在墙壁上涂鸦。星报图片 【加拿大都市网】根据多伦多警队发表2019年度仇恨罪案报告显示，去年多市仇恨罪案数目达139宗，与前年相比微增1.5%，犯案动机涉及宗教因素则占45%。 多伦多警队向市议会行政委员会提交2019年度多市仇恨罪案报告统计数据显示，去年度录得此类罪行报案数目共139宗，较前年137宗增加约1.5%，低于过去10年平均数。由2010年至2019年10年，此类罪行报案数目平均是每年145宗。 过去3年来，发生最多仇恨罪案的季节同是春夏，此类案件在秋冬两季较为不活跃。去年度此类罪案发生最多的地方，分别在警队第51分局(25宗)，第32分局(16宗)和第52分局(14宗)的管辖范围。第51和52两分局警区均是在市中心地带，第32分局警区则处于北约克。 该报告指出，去年度仇恨罪案的犯案动机，以涉及宗教为主，比例高达45%。其次是牵涉性取向(13%)、种族(13%)、多种偏见(11%)、族裔(7%)、性别(6%)及国籍(5%)。警方表示在过去10年，宗教、性取向和种族一直是仇恨罪行的主要犯案动机因素。 在马路上写上冒犯的字句。星报资料图片 犹太人社群成最大受害组别 去年度仇恨罪案的被告和疑犯，男性远多于女性，前者占44人，后者仅4人。被辨识身份的被告和疑犯当中，以26至40岁年龄层的男性最多。 去年度仇恨罪案4大受害组别，分别是犹太人社群(44宗)、跨性别人士和酷儿社区(LGBTQ)社群(26宗)、穆斯林社群(15宗)和黑人社群(13宗)。涉及华裔、越南裔、巴基斯旦裔和斯里兰卡受害人的案件就各有一宗，另有4宗案件同涉其他亚裔受害人。 去年度涉及仇恨动机的3种最常见刑事罪案，分别是损毁物业(74宗)、袭击(25宗)及恐吓(25宗)。在损毁物业案方面，以故意破坏和涂鸦事件为主，犹太社区和LGBTQ社区是最大的受害群体。 在袭击案类别，LGBTQ社区和黑人社区就成了最大的受害群体。在恐吓案类别，犹太人社区则是主要受害群体。 ■■多市去年仇恨罪案数目达139宗，与前年相比微增1.5%。 星报资料图片 23人去年因仇恨罪被捕 这些刑事罪案发生的地点，包括街道/小巷、学校、商业物业/零售店舖、柏文住宅及公园。此外，去年也有8宗仇恨事件在互联网上出现，占仇恨罪案总数约6%。 去年涉及仇恨罪行被捕人数也见上升。2018年18人涉案被捕，2019年则增至23人。在去年警方接报的事件当中，有20宗刑事个案已在法庭提堂，其中6宗经法庭审理结案，定罪个案有3宗，撤控个案占3宗。 该报告又指，有多项因素可能影响仇恨罪行报案数目及受害群体的变化，包括国际事件、政治气候、社区教育计划、警惕仇恨罪行培训及加强举报等。 多市议会行政委员会将于明天(23日)例会上，讨论这份报告内容。 华裔、韩裔、南亚裔及非裔遇歧视是白人受访者一倍   多伦多华越柬寮法援中心行政主任吴瑶瑶接受本报访问时表示，根据加拿大平权会本月初发表的资料，自新型冠状病毒在本国爆发以来，反亚裔的种族主义事件在国内发生的报告数目，至今已有超过600宗。她因此估计，多伦多警队今年度涉及亚裔或其他族裔受害人的仇恨罪案数目，可能会有些增加。 但吴瑶瑶指出，很多仇恨罪案受害人遇事后不一定报警，所以警方掌握此类案件统计数字往往不能准确反映现实状况，此类案件少报问题一直存在。所以民间组织早已鼓励官方接纳来自社区的报告为统计资料，以及采用其他方法去收集信息，而加拿大统计局更率先选择后，使用“众包”方式(crowdsourcing)去了解不同族裔在疫情期间遭受歧视个案。 加拿大统计局于上月4日至24日期间，向35,000名受访者收集数据，探讨自3月爆发疫情后本国歧视问题有多严重。结果显示约有28%受访者称在疫情期间曾受不平等对待，当中华裔、韩裔、南亚裔及非裔遇歧视是白人受访者一倍，最常出现歧视个案的地点是在商店、银行、餐馆，公园及行人路上。数据更指出亚裔在疫情期间，遭遇骚扰甚至被袭击数字上升。星岛记者报道

（■■报告指少数族裔在疫情期间遭歧视，较白人多一倍。 加通社） 加拿大统计局因应疫情期间，国民遭受歧视个案日趋严重，上月透过众包(crowdsourcing)方式了解不同族裔所受歧视状况，约有28%受访者称在疫情期间曾受不平等对待，当中华裔、韩裔、南亚裔及非裔遇歧视是白人受访者一倍，最常出现歧视个案的地点是在商店、银行、食肆，公园及行人路上。 统计局于上月4日至24日期间，向35,000名受访者收集数据，了解自3月爆发疫情后本国歧视问题有多严重。结果显示受访华人、韩裔、非裔，南亚裔及原住民女性，经历歧视与不平等对待情况，较其他受访者多，而且歧视情况更是无处不在。数据更指出亚裔在疫情期间，遭遇骚扰甚至被袭击数字上升。 数据指15至24岁年轻人报告受歧视情况较长者多一倍，其中女性(45%)受到歧视与不公多于男性(32%)。 是次统计亦收集了移居本国少于10年的新移民，在疫情期间的感受，他们感到受歧视情形，较移居本国较长时间及在土生土长人士更普遍。他们特别感到被视为异乡人，有一种被孤立感。 新移民更感被孤立 统计局特别访问一些遭受歧视的受访者，约34%相信是因肤色而遭歧视；30%称因年龄；25%称因文化及种族背景。 感到被歧视受访15至24岁年轻人中，约38%与种族和肤色有关；36%称因年龄和外表。 报告亦就疫情歧视个案地点收集相关数据， 36%发生于商舖、银行及食肆；其次是公园及行人路。对年青一辈，被歧视地点也包括网上欺凌，约34%感到在社交媒体上遭歧视；此外，每10人中有3人在求职时感到因歧视而不获聘请。对于是次报告采用众包方式收集数据，全加华人协进会主席吴婷婷表示，统计局透过社区推广，在关注族裔权益社区机构协助下进行的统计分析，是踏出收集数据了解公民社会实况重要一步；她认为以后可多用此方式让市民更放心地提供数据，助政府制定利民政策。 统计局表示，是次调查的受访人数及覆蓋率均令人满意。不过也表明，尽管众包比传统的调查方法更快和及时，但由于数据并非基于随机抽样，报告结果不能推广到整个人口，而是对参与者体验的了解。在此众包调查中，受访者称有“经历过歧视”或“被他人不公平地对待”，都被视为感受到歧视。

  【星岛综合报道】多伦多发生两起对南亚裔男子的袭击事件。警方将其作为仇恨袭击进行调查。据信两起袭击为同一名嫌犯所为。 据DAILY HIVE报道，警方说，第一起于8月25日周二，发生在Lake Shore Boulevard West 交 First Street地区。男嫌犯靠近一名21岁的南亚裔男子，他据报道在毫无预警的情况下对该名男子袭击多次，甚至还扯掉了他的头巾。嫌犯随后徒步逃离。 警方描述该嫌犯为白人，5’6″ 到 5’9″，穿深色连帽针织衫，亮橙色帽子，深色裤子，白色鞋子。 第二起于8月31日周一发生在the Dwight Avenue 交 Birmingham Street 地区。警方报告一名未知男子靠近一名23岁男子，并击打他的头部。嫌犯随后逃离。警方相信这名男子和第一起事件中的男嫌犯为同一人。 这次的警方嫌犯描述为白人，20到25岁，5’8″，180磅，穿灰色连帽针织衫，灰色针织裤，戴黑色棒球帽。 警方公布了嫌犯图片。警方请任何知情者联系警方：416-808-1100，或匿名灭罪热线：416-222-TIPS (8477)，或在网上举报：www.222tips.com，或脸书Leave a Tip页面。还可发送TOR和信息内容到CRIMES (274637)。 缅省非裔男子遭5人谩骂刀刺 据CBC报道，周四，缅省Brandon市一个滑板公园也发生一名非裔男子遭到一群5人种族歧视谩骂殴打，并被刺多刀的事件。两名女子受到多项指控，其中一项指控为公开煽动仇恨。警方说，该项指控在该市是首次发出。 该市警方发言人Staff Sgt. Bill Brown说，这起事件里的种族歧视非常可怕，太糟糕了。 警方接到报警后于当晚7点30分左右赶到滑板公园the Kristopher...

联合国周三以电邮方式向数以千计的员工进行问卷调查，第一条问题就问：“你如何识别自己？”并提供数个选项，其中一个选项是“黄种人”（Yellow）。部分收到电邮的员工感到不满，批评联合国种族歧视。联合国即时作出回应，收回那份问卷。 那封电邮指出，今次进行的是“联合国关于种族主义的调查”，是联合国秘书长古特雷斯为消灭种族主义及推动互相尊重而推行的一部分计划。 数名收到电邮和问卷的联合国员工对记者说，问卷的第一条问题就问：“你如何识别自己？”提供的答案选项包括：黑人、棕色人、白人、黄种人、混血 / 跨种族及其他。 西方种族主义者一向把亚洲人统称为“黄种人”，本身就有种族主义含意。其中一名不愿公开姓名的员工说：“第一条问题便失常，极有冒犯性，很难捉摸像联合国这种强调多元化的机构，进行这么大规模的调查竟然容许这种问题出现。” 引起争议之后，联合国发言人迪雅里克表示，已经从线上删除那份问卷，并会考虑各方面的意见，作出适当的修改。他说：“我们承认需要有更高的敏感度，去制定这些类别。我们会即时采取步骤作出纠正。” 纽约大学公共服务学院女副教授弗尔迪指出，联合国在问卷中使用这种字眼是“不可接受”的。她说：“用‘黄种人’这个词去泛指亚裔人是一种诋毁。不应该用这个词，讲完。同时，必须要紧记，凡是与种族有关的语言都是复杂及一直在变化的。” 她举例说，“棕色人种”（Brown、用于描述南亚、东南亚、北非、大洋洲、拉丁美洲和含拉丁裔美国人的各种族群，也常被用来描述北美洲和拉丁美洲的原住民）一词以前也含有负面意思，但现在已广泛应用。不过，她见不到“黄种人”这个词也出现类似情况。

（■美国司法部13日表示，耶鲁大学在本科录取程序上歧视亚裔和白人，违反了联邦民权法规。图为学生在耶鲁大学校园里漫步。路透社） 美国司法部在经过两年后调查发现，耶鲁大学在录取新生时存在歧视亚裔和白人公民的现象，违反了联邦民权法，必须改正。耶鲁予以否认，称不会改变他们的招生政策。 综合美联社、《华尔街日报》和NBC报道，一些亚裔学生投诉在申请部分长春藤大学时遭到不公对待后，特朗普政府着手根除大学申请中存在的种族歧视行为，司法部之前曾提出法庭文件，支持亚裔美国人团体对哈佛大学提出相同的指控，对耶鲁大学的调查是政府这方面的最新行动。司法部13日在寄给耶鲁大学律师的信中，详细指陈了对该校历时两年的调查结果，认为耶鲁大学每年因为种族原因拒绝了大量亚裔和白人公民申请人，这些申请人如果不是因为自己的种族，将会被录取。 领导司法部民权局的助理部长杜班德（Eric Dreiband）在信中说，耶鲁的种族歧视行为对“不讨好种族”的申请人施加了不正当、不合法的惩罚，特别是亚裔和白人公民。检察官发现，耶鲁大学对申请入读该校本科的人，根据种族和来源国加以歧视，种族是耶鲁每年决定数百个录取决定的决定性因素。调查发现，在相似的学业条件下，亚裔美国人和白人学生被录取的可能性只有非裔公民的1/10到1/4。信中说，“非法地将美国人分成不同种族和族裔群体，助长了成见、仇恨和分裂。” 最高法院已经裁决，高等院校可以在录取时将种族作为一项考虑因素，但仅侷限于为了提高多元化而采用的一种方法，并在时间上要有所限制。校方必须能证明录取时考虑种族因素是正当的。司法部认为，耶鲁使用种族因素录取新生绝非有所限制，而是在录取的多个步骤中都将种族作为一个因素，并使用如同配额的做法，用种族因素来平衡每班的组成，与高院所支持的录取程序完全不同。 杜班德说，“没有所谓的好的种族歧视，所有人，不论其肤色，都应该获得尊严和尊重。”司法部要求耶鲁立即停止并同意不再将种族或来源国作为未来录取新生的因素，如果耶鲁计划继续使用种族和来源国作为录取因素，校方必须先向司法部提交方案，证明这样做符合法律要求，即仅限于用来提高多元化，包括列明终止种族歧视的日期。耶鲁发表声明，断然否认司法部的这一指控，称校方完全配合调查，并一直在提交大量信息和资料。耶鲁说，他们在录取新生时考虑众多因素全面衡量申请人，包括其学业成绩、领导才能、背景等。 耶鲁发言人珀特（Karen Peart）表示，耶鲁不会改变录取程序，并说他们对自己的招生程序感到自豪，不会因为没有根据、仓促草率的指控就加以改变。但司法部在给耶鲁的信中表示，如果耶鲁不改变目前的招生政策，司法部将准备提出起诉。耶鲁接受联邦政府数百万元资金，但必须遵守民权，禁止根据种族、肤色、来源国等因素的歧视行为。 2016年，由“美国亚裔教育联盟”领导的一群亚裔美国人机构向司法部和教育部指控耶鲁招生存在歧视，司法部根据指控在2018年开始对耶鲁进行调查。司法部在2014年也曾支持该组织起诉哈佛大学在录取时歧视亚裔申请人，但去年10月波士顿联邦法院裁决哈佛的录取没有故意歧视亚裔公民，被支持高校录取采用平权政策的人视为重大胜利。原告对裁决提出上诉，联邦上诉法庭定于下月对上诉举行口头辩论。

   新冠疫情爆发以来，加拿大针对华人的种族歧视或者欺凌案件明显增加。近日，在多伦多华裔媒体工作者协会倡议下，加中经贸文化交流协会、多伦多华人团体联合总会、加拿大华人同乡会联合总会、加拿大中国专业人士协会、加中地产投资总商会、加拿大中国高校校友会联合会共同发起的 “华人社区所面临的歧视及应对之路云端研讨会”成功举办，三级政府代表，法律专业工作者、各社团负责人及其他各界人士近百人出席。 研讨会倡议多家与会华人团体联合行动，推动三项动议的落实。一是建立华社反歧视行动委员会，统一协调筹款、跟踪、报道、宣传及与主流对接事宜；二是尽快出台由华社律师/警察建议，专业人士指导的个人面对歧视行为的行动指南，科学理性应对个体歧视事件；最后呼吁设立加拿大反种族歧视日，把反种族歧视的行动更加官方化、日常化。 日前在多伦多华裔媒体工作者协会的协调下，华社律师、警官，及其他法律界专业人士，讨论并推出了“面对种族歧视行为个人行为指南”，为华人同胞提供更为理性应对突发个体歧视事件的专业指导方案。   “面对种族歧视行为个人行为指南”主要内容如下：   1、当事人要始终保持冷静和克制，防止矛盾激化和升温，这是处理歧视事件最基本最关键的要素。 2、第一时间（任何时间）都要与滋扰者保持安全距离（一臂以上）。 3、用最简单、易于表达的词语直接劝告对方冷静，专业人士建议用语： Please stop. It is unacceptable.或What you said is wrong. This is a public place. People are watching. If you continue，I will call the police.   4、如果情况失控，或即将失控，要立即离开现场，马上报警。 5、在保证安全的前提下，进行摄像或录音，保留证据。这也是对滋事者的警告。 6、如果现场情况不紧急，可以致电416-808-2222（可要求语言援助）；如情况紧急，或危及人身安全时，立即拨打911。 7、报警之后，要在安全的、事发地附近等待警方到现场处理。 8、尽可能寻找目击者，留下联系方式，以配合警方展开进一步调查。   与会专家特别提醒：遭遇种族歧视，一定要报警，由警方判断是事件还是案件。当歧视事件多次发生，性质会升级，事件就会变成案件。千万不能以“大事化小，小事化了”的态度来处理，这样会让警方误判事态的严重程度。 谨记，在确保人身安全的情况下，优先拨打416-808-2222报警，如果是紧急情况，则立即拨打911。

（■■图为移民参加入籍仪式。资料图片） 一项最新公布的民调结果显示，加拿大人较以往更信奉本国的多元文化政策，74%受访者认为该政策对加拿大来说非常有益或有益，较2019年1月的统计上升12个百分点。不过，应引起关注的是，每5个国民中就平均有超过2人表示，仍亲身遇到各种场所的种族歧视，例如有49%表示在日常社会活动中曾遭受歧视。若按族裔划分，69%的东亚裔受访者称，在日常生活中要忍受歧视。 74%国民信奉多元文化 比例升 民调公司与冰河传媒集团（Glacier Media）在7月3至8日间，通过互联网访问了2,000个加国成年人，访问的目标与加拿大人口普查中居民年龄、性别及地区分布等统计比重一致，统计学误差为正负2.2%。 统计结果显示，卑诗省及大西洋省份居民对多元文化的支持率最高（79%），高出74%的全国平均水平。 人们在认为过去一年本国多元文化有改善的同时，对加拿大应如何对待新移民仍存在分歧。认为应该以“熔炉”模式对新移民进行同化及融合比例为46%，按年下降3个百分点；而认为应保持文化多元性以及坚持应保留价值观者占41%，按年下降1个百分点。 近7成少数族裔职场遭歧视 除有49%受访者表示在日常社会活动中曾遭受歧视外，称在学校及工作场所被歧视的比例分别是43%及41%。在近来美国抗议针对黑人暴力执法，以及多宗加国警员被指过度使用武力事件被曝光后，民调更询问受访者与警方互动的体验。结果，有33%受访者表示与警方互动时被歧视，而声称在使用医疗系统时受歧视的比例为29%。 调查还发现，欧洲裔加拿大人声称遭歧视的比例低于全国平均水平，但涉及其他族裔的比例就有大幅提高。声称自己在日常生活中被歧视的少数族裔比例，原住民为64%，南亚及东南亚裔为67%，东亚裔为69%，非洲裔为72%。 表示在寻求医疗系统服务时被歧视的少数族裔比例，非洲裔为58%，原住民及南亚裔为56%。在工作场所受歧视的比例，非洲裔为78%，原住民及南亚裔为70%，东南亚裔为68%。 尽管如此，49%受访者表示加国过去两年族裔间关系有改善，29%则认为有恶化。认为加国族裔关系处于正确轨道的比例为，南亚裔71%，东南亚裔67%，原住民56%，非洲裔50%。星岛综合报道

■■一女子在地铁车厢内发出种族歧视言论，公共汽车局已展开调查。Fifty Shades of Whey   星岛日报讯   公共交通工具上不时发生种族歧视问题，近日网上流传一条影片，拍下一名女子向同车厢内的另一人大叫“讨厌穆斯林”。 这段全长13秒的影片，于周四（16日开始在网上流传，影片中，一名穿着白色衣服的女子，向着其他人大叫“滚蛋！你们真是个……！我讨厌穆斯林！”之后表示：“这是一座天主教徒行礼殿！”。该女子步出地铁车厢前，仍大叫“走出去！”并且表示：“学习你的语言对我们有多大帮助。” 目前仍不清楚事件发生的时间及地点，但多伦多公共汽车局（TTC）发言人格林（Stuart Green）表示，已在调查中。 格林表示，该名女子的言论令人感到遗憾及没法接受，“我们谴责这种口头虐待”。 该名女子在地铁车厢内发出的种族歧视言论，日后会有什么后果仍有待观察，但单以影片上的言论，已可能被检控。星岛综合报道

（■■早前一男子在大统华商场因拒戴口罩与店员口角，并说出涉种族歧视言论。资料图片） 本月初，在密西沙加的大统华超市，一个男子因拒绝戴口罩与店员发生口角，并大声说出涉及种族歧视言论。皮尔区警方现向该个涉及种族歧视的男子发出传票。 事发于今年7月5日，位于密西沙加的大统华，根据该段有人放上社交媒体的视频，该个男子没有戴口罩，大统华员工要求该男子戴上口罩。这时该男子变得烦躁不安，开始大喊大叫，并以英语大声高喊：“我们的武汉共产党人病毒是从哪里来的？是从中国来的，是来自你们。”他又向一个华裔店员说：“滚回你来的地方中国，将你的新冠病毒带回去武汉！”该男子又多次质疑店员是从哪里来，在场的一个华裔店员回应说自己是加拿大人，并坚持要求该男子在店内戴上口罩。 该男子声称自己患有哮喘病，拒绝戴上口罩，事件扰攘了数分钟，后来多个店员上前劝阻，最终请走该个说英语的非华裔男子。 涉案48岁男子居密西沙加 大统华超市为防止疫情扩散，保护顾客及员工，一个多月前已要求入店顾客需戴上口罩。 皮尔区警察总长杜莱亚帕（Nishan Duraiappah）周三表示，仇恨罪案影响到社区，同时产生连锁反应，不仅会直接伤害到个人，而且正如这次事件中看到的那样，对整个社区都会带来焦虑和恐惧感。举报仇恨罪案对于制止这些事件至关重要，警方致力于追查这些事件。 调查人员现确定该男子为48岁密西沙加居民麦卡什（John McCash），并以涉嫌引起事端为由，发出传票。警方要求他向警方投案。任何人士如有此案的消息，请致电905-453-2121或1-800-222-8477与警方联络。星岛综合报道

■■亚裔学生黄缇娜亲历种族歧视事件。星报   星岛日报讯   新冠疫情爆发以来，加拿大针对亚裔种族歧视的事件不断增加。本周一名在温哥华搭乘巴士的亚裔学生，就亲历种族歧视，不过，令她欣慰的是，这一次，许多人没有作为旁观者，而是站出来共同抵制该行为。 据《星报》（The Star）报道，21岁的亚裔学生黄缇娜（Tina Hoang，音译）周一在温哥华市中心搭乘巴士，当时车上有不少乘客都带着口罩并保持身体距离，她也在车中央的座位坐下。 不久后一名白人男子上车，经过一排带着口罩的乘客（其中多数为有色人种）时，大声喊道：“老天，每个人都带着口罩，这是该死的中国病毒（it's the f***ing Chinese Virus）。” 黄缇娜指，可能一些人是想找个族群来归咎疫情的责任，在过去几个月里她就遭受了不少异样眼光。因此她出声告诉对方：“这是种族歧视行为，你不应该这样说，这很没有礼貌。” 亚裔生无惧威胁要求道歉 她回忆道，男子闻声停下站在她面前，令她感到害怕，但自己并未因此动摇，并要求对方道歉。而对方不仅拒绝，还继续咆哮道“这就是中国病毒，因为中国人乱吃东西”。 就在此时，巴士上跟多人也挺身而出，包括两名年纪较长的妇女，其中一人为拉丁裔，另一人为东南亚裔，都指责该男子，称“这是可耻行为”，并解释大家戴口罩是为表示尊重，照顾到其他人。 其他一些乘客也纷纷表示不应有种族歧视，还有一些乘客特地改变座位，围坐在她身旁保护已经落泪的她。 黄缇娜说，自己的父母分别是中国和越南的移民，想到他们也曾经历种族歧视，不禁生气而颤抖。她说，母亲曾因为英语不好遭人轻视，还被白人殴打，没想到母亲当年需要努力捍卫的权利，自己到今天还在继续。 不过，其他乘客的反应让她感到，大家对于在温哥华发生的种族主义事件已不再坐视不管。 根据早前安格斯里德研究所(Angus Reid Institute)和亚伯达大学（University of Alberta）做的一份调查显示，有8%的华裔加拿大人表示自己曾在疫情期间遭陌生人的肢体攻击，另有43%表示自己曾受到威胁或恐吓。 温市警察局表示，今年以来，针对亚裔社区的仇恨犯罪报告增加了近7倍。这些案件包括在3月份，一名92岁华裔长者在温市东区，被一名男子以种族主义言语辱骂，并推倒在地；4月，一名男子破坏中华文化中心的窗户后，更涂鸦种族仇恨的字眼；5月，一名亚裔女性在市区巴士站附近，遭一名白人男子袭击；华埠千禧门两尊石狮子也被发现遭人用歧视文字涂鸦。星岛综合报道

（■■吴勇德希望将自己的经历写成书与更多人分享。本报记者摄） “我会原谅，但我永远不会忘记”，快将85岁的退休华裔警员吴勇德接受《星岛日报》专访时，提及自己过去在皇家骑警任职期间所遭受的不公平待遇时他如此说道，这也是他计划将自己从香港到加拿大的警务生涯整理成书的原因之一。谈及当下引发热议的“警察暴力”问题，他直言在各个机构中的确都存在“系统性的歧视”，但不应因个别滥用职权的问题而否定警察及他们的工作。 吴勇德1971年从香港应聘到加拿大的皇家骑警（RCMP）情报服务部门（后为加拿大安全情报局CSIS）工作。当时加拿大和中国刚建交不久，该部门想找数名华人警员任职，便从香港聘请了5名有经验的警官到来，当时在香港警队担任总督察（chief inspector）的他就是其中一员，而他也是当时首名在骑警内获取高职、来自香港的华裔警官。 来到加拿大后，他以特派警员（special constable）的身份被安排在渥太华工作。说到骑警的系统性歧视问题，他坦言，这种情况并不少见，而自己作为当时为数不多的华裔面孔，也亲身经历了许多不公平待遇，除了难有升职空间，令他感到缺乏职业前景（career prospect），更曾被质疑成“间谍”，令他终生难忘。 1988年时，吴勇德与妻子曾往葡萄牙探望朋友，而因为这件事，他后来被上司约谈，接受审讯（interrogation），理由是怀疑他假借去葡萄牙的名义，前往中国与一些人见面。 迫于现实承认莫须有错误 “没有进行调查的情况下他们就对我进行了审讯，尽管我提交了护照等证明，还被他们说是在撒谎，甚至说我在隐藏真相方面下了功夫，而我说的都是事实。”他说：“其实只要调查出入境纪录，就可以很快确认我的行踪，但他们没有那么做……他们没有任何证据就怀疑我，对待我的态度如同抓到了‘间谍’，最大的原因就是我的肤色。”那段时间，面对压力和不公待遇，他常常夜不能寐。 而令他久久不能释怀的是，尽管知道自己并没有做出这样的事，但当时根本投诉无门，加上妻子身体不好，两个孩子还要上学，为了保住工作，他不得不向现实低头，认罪并接受批评。在回忆这段经历时，他依然无法控制心绪起伏，他说：“有时候我宁愿他们打我，也不愿意接受这样的对待，因为伤口可以愈合，而承认自己未犯的错，却要让我在今后的很长一段时间都要负重而行。” 直到退休后，已经移居温哥华的他，在2013年向上级部门就自己过往的遭遇作出投诉。至2014，时任联邦公共安全及紧急应变部长的布兰尼（Steven Blaney）给他回信，对他的遭遇感到遗憾。他在信中引述了时任CSIS局长Michel Coulombe回应，指对他的相关指控已早被撤销，不会给他的雇佣纪录和名誉留下任何污点。布兰尼并在信中感谢他在CSIS部门的工作和对加拿大作出的贡献。 平反信件一直挂客厅 这封信一直被吴勇德挂在自家的客厅里。他表示：“这封信到来才让我如释重负，有人问我会不会原谅那些曾经质疑我的人，我想我会的，但我不会忘记这段经历。” 他正在筹备出书，把自己从香港到加拿大的经历与更多人分享，他说：“我写书并不是为了金钱，而是希望将这些事情公开，让当局及公众了解，这样的行为是错误的，应该公平地对待少数族裔，也避免我们的下一代经历同样问题。” 尽管曾经历不公平的待遇，吴勇德表示，自己对警察工作的热爱从未减退，也怀念曾经共事、帮助过自己的同事。被问及对当下“警察暴力”引发的争议，他坦承，不仅是警察部门，系统性的歧视一直存在各个领域，除了种族歧视，也包括性别歧视等，都是需要去解决的问题。 但对比过去，人们的观念不断提升，越来越多人意识到这样的行为是错误，也有更多人希望去改变，提供了更好的投诉渠道。他补充，只有让这些声音发出来，才能迎来真正的改变，所以，这都是好的开始。 吴勇德称，无论现在美国的抗议活动，还是香港示威游行所引发的市民与警察对抗，他都呼吁应理智、公平地看待。他表示，自己也曾经历过香港的1967年暴动，理解现在警察工作所面临的挑战。 他说：“作为警务人员，不应该滥用权力，这是毋庸置疑的。但民众也不应该因为个别现象而全盘否定警察以及他们的工作，甚至对警察使用暴力。当他们正常执法时，大家要明白，这是他们的工作。我理解示威者的诉求和他们所坚持的信念，但暴力一定不是解决问题的办法。”星岛记者报道

美国密苏里州圣路易市一群要求警队改革的示威者日前游行往市长官邸途中，经过一条私家路时，有一对白人夫妇从一间住宅大屋走到门外，手上拿着枪械，并举枪指向黑人及白人示威者。该对夫妇枪指示威者的影片在网上流传，特朗普其后转发，似乎是支持这对夫妇的举枪行为，再次惹起种族争议。 事发于当地时间周日（28日）晚上7时半左右。美国有线新闻网络 （CNN）取得目击者拍到的片段，见到该对夫妇走到屋外，男的持着一支步枪，女的手上拿着一支手枪，两人均举起武器，指著在他们寓所门外经过的示威者。当时示威者有黑人及白人。期间有示威者停下来，拍摄该对夫妇，其他人则高喊：“继续前进，走吧！” 当时，示威者都正游行往圣路易市长克雷森的官邸，抗议克雷森决定把支持改革警队的人士的名字和住址公开。 记者舒拉报道，当时有大约五百人参加游行，经过一个名叫Portland Place的社区。警方人员封锁了附近多条通往市长官邸的街道，迫使示威者绕道而行。有示威者弄破了社区的一道铁门，穿过一条私家路前进。 CNN播出的片段显示，该对男女拿着武器走出门外，煞有介事，看来十分紧张，清楚见到他们擎着手上的武器，指著示威者。整个过程持续10分钟。 CNN记者其后证实他们是马克‧麦克洛斯基和他的妻子帕特里西亚。63岁的马克事后接受记者访问时称：“有一批人冲向我的家，当时我的家人正在户外吃晚餐，担心生命受到威胁。” 他说：“这里是私人物业，不是公用行人路或公用街道。有人说要杀我们、放火烧我们的屋及杀我们的狗。我们要单独面对一群愤怒的人。” 两夫妇的代表律师表示，他们不是针对或轻蔑和平示威者，反而是支持示威者所发出的讯息。他们只是出于恐惧，在自己的物业范围内作出合法行为。事件与种族无关。 但相关影片在社交媒体引起轩然大波，特朗普还于昨日（29日）转发影片，再次引发种族间的紧张关系。但特朗普转推影片时并没有发表评论。彭博社则指出，特朗普似乎支持这对夫妇的行为。 特朗普前一天才转推了一段支持者高喊“白人力量”口号的影片，但在数小时后迅速删除。白宫澄清，特朗普并没有听到“那句话”。

美国加州民主党团以荷里活已故西部片巨星尊荣（John Wayne）半世纪前的“种族主义”言论为由，要求将他从当地一处机场除名。总统特朗普即时跳出来为他的偶像辩护。 加州奥兰治县民主党团上周在一份决议中说，尊荣抱持着“白人至上、反LGBT(同志、双性恋者以及跨性别者)和反原住民”观点。 这个团体指出，尊荣1971年接受《花花公子》杂志访问时曾说，“我相信白人至上，直至黑人也受教育到负责任的程度。我不认同把权力及领导人位置给予不负责任的人”。他又曾表示对于原住民被征服的事实并不感到内疚。 自从明尼苏达州黑人男子弗洛伊德上月遭到白人警察压颈死亡后，全美各地就爆发广泛的反种族主义示威。而尊荣成为话题，正值美国人致力解决种族主义遗留的问题，全美历史雕像和纪念碑遭到拆除之际。 对于奥兰治民主党扬言拿尊荣开刀，特朗普昨日（29日）在Twitter发文说：“无所作为的民主党人现在想把尊荣的名字从一个机场拿掉，蠢到不可思议！” 特朗普自称是尊荣的“长期粉丝”，他在2016年竞选总统期间，曾与尊荣的女儿艾莎（Aissa Wayne）在爱荷华州的尊荣出生地博物馆一同亮相。 这位昔日萤幕硬汉的儿子伊森（Ethan）去年告诉美国有线电视新闻网说，根据一份被断章取义的访问来评断一个人是不公平的。 尊荣出生于爱荷华州，是美国萤幕西部硬汉的不二代表。他演出逾150部电影，经典影片包括《赤胆屠龙》(Rio Bravo)、《平西志》(How the West Was Won)及《蓬门今始为君开》(The Quiet Man)等，而1976年的《枪神》(The Shootist)则是他的最后一部作品。 他曾三度获提名角逐奥斯卡奖项，凭1969年上映的《赤胆屠龙》夺得影帝殊荣。 他于1979年6月11日逝世，1999年，美国电影学会评选二十世纪百年百大明星，他名列男演员第13位。

  【星岛综合报道】TTC说，周五下午，TTC一个地铁车厢里被人涂写了针对黑人的种族歧视涂鸦。警方正在对这个事件进行调查。 据CBC报道，TTC发言人Stuart Green说，周五下午较晚时，接到报告说在Broadview站的一个2号线地铁车厢里发现了这些涂鸦。 他说，公司在一个小时后在Kipling站找到了这个车厢，并立即将该车厢撤出了服务。 他说，这一涂鸦是N字头单词打乱次序的拼写。他说，这对那些不得已在车厢里看到这一涂鸦的人们来说，太“恐怖”了，“我们一定会将此视为仇恨犯罪。” 有目击者对TTC进行报告，对嫌犯做出了描述。 Green说，TTC将和警方合作，找到该人，并对其提出指控，“目前人们对种族关系，尤其对反针对黑人的种族歧视有高度认知。现在，或者任何时候发生这种事情，坦白地说，真的既可怕又可悲。” 他说，好在这种类型的涂鸦在TTC相当罕见。 （网页截图）语冰编译

■皮尔区教育局教育总监约书亚（Peter Joshua，图） 皮尔区教育局内部越来越多反黑人种族主义及其他形式的歧视指控，故此，省府将皮尔区教育局教育总监辞退。 皮尔区教育局教育总监约书亚（Peter Joshua），于过去数月出现的教育系统混乱，包括2019年秋季由安省教育厅委托发表的谴责报告等事件中，均负责监督的工作。 安省教育厅长莱切（Stephen Lecce）周二（23日）证实，约书亚已被免职；莱切表示，显然，该区教育局需要作出改革；他指出，做得并不足够，学童在学校内继续感到受威胁。 停止向批评者提控 莱切表示，除反黑人种族主义外，教育局亦存在仇视伊斯兰、反犹太主义及反同性恋等歧视问题。他表示，正指示该教育局停止对推特用户提起诉讼，因为推特用户一直在反黑人种族主义的纪录上抨击教育局；皮尔区教育局对相关抨击，一直强调是诽谤行为。 安省政府已委任前教育副部长罗德里格斯（Bruce Rodrigues）接任为皮尔区教育局新主管；罗德里格斯亦会在数天内，委任一名临时教育总监。根据一项调查指出，黑人在皮尔区学生的比例为10％，在停学的学生中，比例逾20％。 星岛综合报道

（■■吴婷婷。） 就安格斯列特的民调结果，加拿大平权会(The Chinese Canadian National Council for Social Justice)昨日呼吁政府立即采取行动，以对抗日益严重的反亚裔种族主义事件。当局在其“国家反种族主义策略”(National Anti-Racism Strategy) 中，应纳入打击反亚裔种族主义的措施，并资助社区团体推行打击种族主义的计划。 加拿大平权会主席吴婷婷说：“该项民调结果证实了加拿大华人在新型冠状病毒疫情期间经历的情绪、心理和身体威胁。民调结果亦显示绝大多数本国华人觉得他们不被视为‘完全’的加拿大人。因此，政府现在需时采取行动去解决系统性种族主义问题，藉以消除谁是和谁不被视为‘完全’加拿大人的层级。” 吴瑶瑶指联邦没关注问题 平权会又指出，讽刺的是该项民调结果在昨天公布，适逢是加拿大国会就“人头税”及《排华法》发表道歉14周年之日。可惜在这道歉14年后，本国华人还没有完全被接受为加拿大人。 多伦多华越柬寮法援中心行政主任吴瑶瑶表示：“尽管几代加拿大华人为加国建设作出了贡献，但加拿大人华人作为‘外国人’的流行描述却是深深植根于加国历史中。这项民调被外界认为是‘罕见’，更充分说明主流媒体和加拿大政府，对加国华人所面对独特的种族主义和仇外心理缺乏关注。”星岛记者报道

(■前总理哈珀（左）于14年前代表联邦政府，就人头税这一歧视华人的政策正式向华人社区公开道歉。 资料图片) 昨日是前总理哈珀就人头税一事正式向华人社区公开道歉14周年，正当人们以为华人遭歧视已成过去之际，令人感到讽刺的是，民意调查机构安格斯列特昨天发表一份最新民调结果显示，多达一半受访华裔国民表示，新型冠状病毒疫情导致他们受到涉种族歧视的辱骂，43%更称他们曾经受到威胁或恐吓。民调又录得，逾6成受访的华裔人士说，自疫情爆发后，他们为避免在外发生冲突或其他不愉快的遭遇，而调整了生活常规。 民调机构安格斯列特(Angus Reid Institute)与亚伯达大学(University of Alberta) 合作，于本月15日至18日期间，随机抽样向516名成年加国华裔人士进行网上问卷调查，查询他们在自今年3月中，各省和特区官方开始宣布因新型冠状病毒疫情进行公共卫生紧急状态之后的生活遭遇和经历。该批受访者均为“安格斯列特论坛”(Angus Reid Forum)或“广纳见解”(Inclusive Insights)之登记会员(panelists) 。 上述516名华裔受访者均是加国公民或永久居民，当中有44%是在加国出生，22%是在中国大陆出生，22%是在香港出生，3%是在台湾出生，另约10%是在别国出生。 安格斯列特指出，民调发现绝大多数华裔受访者均表示与加国有着密切的连系。例如，他们几乎一致认为身为加拿大人是其身分的一个重要部分，他们热爱加国及其主张，对加国有很强的归属感，并对他们所属的族裔也感到自豪。 但仅有13%华裔受访者认为其他人“一直”把他们视为加拿大人。24%说他们在加国感觉自己像一个外人，此观点对于非加国出生或在加国定居少于20年的华裔受访者更为常见。 6成人为此改变生活常规 民调结果显示，在新型冠状病毒疫情期间，多达50%受访者表示因其华裔身份而曾遭受辱骂，43%称他们因此曾受到威胁或恐吓，29%谓他们因此曾被陌生人袭击，62%说他们曾接触到反华裔的社交媒体内容、涂鸦、宣传信息或笑话，65%指他们感到在他人眼中自己已构成一种健康和安全的威胁，64%称他们受到的尊重比别人少。 民调又录得，约61%华裔受访者表示自疫情爆发后，他们为避免在外发生冲突或其他不愉快的遭遇，便调整了一些生活常规。但约38%华裔受访者则称没有因此调整生活常规。 多达96%华裔受访者或多或少认为加拿大人将新型冠状病毒归咎于华裔人士。64%华裔受访者也相信，北美洲主流传媒就新冠病毒的报道，令加拿大人对本国华裔人士产生负面看法。81%亦认为该些报道令加国民众对中国也产生负面看法。 安格斯列特又指出，面对本国中小学今秋重返学校上课的前景，与新型冠状病毒有关的校园欺凌事件将有可能发生。事实上，在此病毒大流行初期，便曾出现许多此类欺凌事件的例子。 55%华裔受访者预料本国亚裔学童在疫情过后回校上课时，上述欺凌事件将再次发生，但45%华裔受访者则不认为此类事件会发生。

  ■黑人牙膏英文原名“Darkie”（ 图左）， 一九八九年改为“Darlie”，商标也改为种族较不明显的人物。 路透社/互联网   　　（星岛日报报道）美国黑人弗洛伊德被白人警察跪颈致死事件，引发全球各地反种族歧视运动，在亚洲华人地区家喻户晓的“黑人牙膏”也惹来种族歧视的批评。母公司高露洁周四宣布，将会重塑“黑人牙膏”品牌。其他多家食品公司也表示，为避免种族歧视，会改变旗下部分品牌。 　　总部设于纽约的高露洁棕榄公司周四表示，正在与中国合作伙伴好来化工合作，就旗下“黑人牙膏”（Darlie）品牌的各方面进行评估和改进，包括品牌名称及设计。高露洁发言人说：“超过三十五年来，一直努力改善这个品牌，包括名称、商标和包装的重大更改。目前，我们正在与合作伙伴一起审视和进一步发展品牌的各个方面，包括品牌名称。”生产黑人牙膏的好来化工回复本地英文网媒HKFP时，表明将会重塑品牌。 　　“黑人牙膏”于一九三三年创立，据报取名“黑人”是因为非洲黑人“面黑齿白”，皮肤黑在视觉上就更凸显牙膏的美白洁齿功能。“黑人牙膏”在亚洲很受欢迎，占内地市场百分之十七，在台湾、新加坡和马来西亚也各占两成多。 　　“黑人牙膏”最初的商标是一名咧嘴而笑、露出洁白牙齿，戴着礼帽的黑人男子，灵感来自美国喜剧演员艾尔．乔逊（Al Jolson），他以扮演黑人著称。商品推出时英文名称为有贬低非裔意思的“Darkie”，一九八五年好来化工将一半股份售予美国高露洁棕榄公司后，一九八九年已因为股东和其他团体施压，将英文名称改为“Darlie”，商标也改为种族较不明显的人物，中文名称则一直没有更改。 　　多家著名食品公司也宣布“改善”同样以非裔美国人当商标图案的食品品牌。美国著名食品公司百事周三宣布，将全面停用旗下以非裔女性脸孔作商标图案的百年食品“洁米玛姑妈”（Aunt Jemima）品牌。早餐食品“洁米玛姑妈”品牌已有一百三十多年历史，包装以一名非裔女性脸孔作为商标图案。百事公司旗下桂格食品北美公司副总裁兼销售总监克勒普夫尔发表声明说：“我们承认‘洁米玛姑妈’的起源是基于种族刻板印象。”该公司将于今年第四季起停用“洁米玛姑妈”品牌，同时推出新的产品名称。 　　玛氏公司（Mars）则计画“改进”稻米食品“班叔叔”（Uncle Ben's）品牌的设计。这个品牌现时以非裔男性作为商标图案。玛氏公司指出，在做这项决定前听取了“消费者的声音，尤其是非裔社群，并且听取了我们全球伙伴的声音”。B&G食品公司也在周三表示，它们正检视旗下即食麦片Cream of Wheat的品牌包装。公司网页表示，它们自一九一八年起以一名满面笑容的黑人厨师图案作为品牌包装及广告。公司声明说：“我们明白有人关注这个黑人厨师品牌形象，我们正进行检讨，以确保我们的品牌包装不会助长种族歧视。” 　　康尼格拉食品生产的巴特沃斯枫糖浆（Mrs. Butterworth's）以中年女性为造型的透明瓶身，灌入枫糖浆后瓶身呈现深褐色。批评者一直指此设计源于照顾白人小孩的黑人保母形象。该公司表示它们的原意是创造“可爱的祖母形象”，但明白这个瓶身设计会被人误会。该公司的声明说：“我们已全面检视品牌及包装，我们明白这个动作对消除种族歧视有很大帮助。”

由于涉及种族问题，已有130多年历史的Aunt Jemima品牌将停用；另一品牌Uncle Ben’s也会作出检讨。 百事可乐公司（PepsiCo Inc.）周三宣布，将改变Aunt Jemima煎饼和糖浆的品牌名称和品牌形象，放弃因种族主义历史而受到批评的吉祥标志。 这个拥有130多年历史的品牌以一位非洲裔美国妇女为形象标志，其名字源自于19世纪风行的“黑脸艺团”（Minstrel Show）表演中的一个人物，这幅讽刺漫画展示一个友好的非裔妇女的刻板形象，该妇女是白人家庭的仆人或保姆，因而备受争议。 在美国非裔男子弗洛伊德（George Floyd）遭白人警员压颈致死引发美国、加拿大，以及全球各地大规模示威抗议之际，Aunt Jemima品牌在社交媒体上面临强烈的反对声浪及抵制。 百事可乐公司旗下Quaker Foods North America副总裁兼首席营销官克鲁普夫（Kristin Kroepfl）在一份声明中说：“我们认识到Aunt Jemima的来源是基于种族刻板印象。在通过多项举措努力实现种族平等的同时，我们还必须认真地审视我们的品牌组合，并确保它们能够体现我们的价值观，并满足消费者的期望。” Uncle Ben's也作出检讨 Quaker Foods North America公司表示，Aunt Jemima品牌的新名称及形象将在2020年第四季度推出，不过，目前尚未宣布新名称和标志。 在百事可乐公司宣布数小时之后，另一食品品牌Uncle Ben’s也宣布会作出检讨，以回应对种族刻板形象的担忧。 拥有Uncle Ben’s品牌的玛氏食品(Mars Inc.)发言人谢尔曼（Caroline Sherman）说，该公司正在倾听消费者的声音，尤其是在非裔社区，并意识到现在是检讨该品牌，包括其视觉识别标志的合适时机。星岛综合报道

（■■图为上周六于多伦多的反歧视集会。 星报资料图片） 多伦多华越柬寮法援中心行政主任兼人权律师吴瑶瑶认为，反歧视浪潮使更多人重视消除歧视绝对是好事，但本国亚裔在疫情时饱受歧视，似乎未获主流社会重视，令人惋惜与无奈。她认为亚裔本身该就受歧视大力发声，另外本国团体向联合国递交亚裔遭歧视报告，冀让加国政府知悉亚裔被歧视严重性，透过政策改变此状况。 谈到本国在新冠疫情期间亚裔居民遭受歧视个案不少，但主流社会似乎对事件低调报道甚至冷处理，即使在是次有关本国种族歧视的民调，受访者没有将亚裔视为经常遭歧视的族群，吴瑶瑶坦言疫情期间，亚裔居民遭歧视甚至有被仇恨情绪进行肢体袭击情况被低估，令人感到非常无奈，这是为何本国团体就此情况向国际社会发声的原因。 华越柬寮法援中心联同加拿大平权会响应联合国种族关系特别报告委会员邀请，就新冠疫情期间各国出现的种族歧视情况，撰写了一份特别报告递交联合国；报告提到多宗发生在疫情期间，本国亚裔居民遭受无故袭击与歧视个案，吴瑶瑶期望联合国能在打击种族歧视上肩负领导角色，敦促加国联邦政府采取措施，消弭针对亚裔人士的系统性种族歧视，声讨任何针对亚裔加国人的行为。 当局欠缺实质行动 吴瑶瑶形容总理杜鲁多虽有就亚裔被歧视问题发声，但明显欠缺实质行动与政策，切实地将系统性歧视连根拔起。 报告提出多项建议：促请本国政府将反亚裔主义，纳入反种族主义策略内；拨款予教育公众在反对歧视亚裔议题上，以及制作本地节目提倡平等及反歧视亚裔，谴责任何种族歧视行为；制定专责计划打击透过社交网络传播歧视及仇亚的信息。 报告亦提议联邦政府应收集亚裔被歧视数据予以分析，使政府在制定反歧视政策时作为考量。 说到亚裔本身对自身遭受歧视是否选择哑忍时，吴瑶瑶坦言本国亚裔社群应该对遭遇偏见及歧视更大力地发声，她不讳言本国亚裔人士一旦遇到被歧视及偏见时，部分选择忍气吞声，这或许与传统上“多一事不如少一事”的内歛思想有关，若亚裔本身也不将此视为重大问题，又如何令主流社会及其他族裔人士，认为此情况有高度关注需要。星岛记者报道

席卷全球的反歧视运动，使各国市民及政府觉醒社区内歧视实况，民调公司于上周末至前日访问1,750名加国人，约三分之二受访者认为本国存在系统性歧视情况，当中穆斯林、非裔、变性人及原住民感受最深。至于亚裔受歧视的看法，过去4年以来多了6%受访者，相信加国亚裔有遭到种族歧视。 据680News报道，尽管加国奉行多元文化及族裔共融，然而近期反歧视示威运动，重新令加人审视国内歧视情况，民意调查公司Abacus Data在本月5日至10日期间，随机抽样访问本国1,750名人士，有超过三分之二受访者相信本国歧视情况经常出现，有约61%受访者深信本国存在系统性及机构性歧视问题。来自安省及亚省受访者约有65%人士，认同系统性歧视情况一直在本国存在，魁省及大西洋省份受访者有此感受的超过50%。 所谓系统性歧视，是指针对某些族裔，令他们感到在生活各方面均需面对其他族裔毋须面对的障碍。 促重新审视倡导平等法案 超过75%受访者认为穆斯林、非裔、变性人及原住民，是最经常面对被歧视的族群。 自2016年的同类调查至现时为止的4年间，多了9%受访者深信本国黑人曾经历“大量”被歧视景况；认为原住民被大量歧视的受访者增加7%；在新冠疫情期间，亚裔人士受到不同程度偏见及歧视，在过去4年间多了6%受访国民，相信亚裔人士有遭受歧视的经历。至于在过去几年认为本国穆斯林人士仍受歧视受访者比例则下跌9%。 滑铁卢大学副教授霍嘉丝（Kathy Hogarth）对于仍有三分一受访国民，不认为本国存在歧视及偏见感惊讶。她认为认知有歧视问题存在，是觉醒与改正的第一步，她坦言仍有三分之一受访加国人不认为歧视存在，这一群往往是本国改变歧视情况的最大阻力。霍嘉丝认为全球反歧视浪潮正让市民及各级政府，重新审视所有倡导平等法案，同时透过教育工作消除系统性歧视状况，令国民享有真正平等机会。 星岛综合报道

■■一名麦克马斯特大学学生因在社交媒体上发表歧视黑人言论，正被校方调查。CBC 安省麦克马斯特大学（McMaster University）一名来自卑诗省的二年级学生，前不久在社交媒体上发表歧视非裔的言论，已被逐出学校棍网球队。大学对该生的调查仍在进行中，而该名学生则表示，发表言论时正经历精神问题困扰。 据加拿大广播公司（CBC）报道，一些麦克马斯特大学的学生日前提醒校方注意该校学生阿卡尚（Steven Archachan）5月份在推特上发的帖文，指他的帖子似乎是对他的一些熟人而发，但同时也对非裔人士发表了贬损的评论。 阿卡尚在一条现已删除的推文中写道，“我就是一个种族主义者，我的白人朋友是最棒的。”另一则推文则称，“我不相信我的医生，因为他是黑人。别无其他。” 麦克马斯特大学副校长阿尔谢巴（Arig al Shaibah）对CBC表示，“感谢我们的学生提醒我们注意有关反非裔种族主义的不当言论。对于这些言论对社区造成的影响，我们感到抱歉。” 阿尔谢巴称，阿卡尚现在已不再是学校棍网球队成员，对他的调查正在继续，负责调查的是学校平等与包容办公室、安全主管以及体育和学生事务部。 称当时正受精神病困扰 阿卡尚在接受CBC访问时，承认这些言论是不可接受的，但称他当时正面对精神疾病困扰。 阿卡尚在他的Instagram账户上说，他当时听到一些声音，“一整个月都走在一条黑暗的种族主义道路上。” 他对CBC称，“那些评论不代表我。如果我处于能够自己做出决定的精神状态，我绝不会发表这样的评论。”阿卡尚称，“我为自己的推文致歉，这是我说过的最糟糕的话之一。” 阿卡尚后来解释说，所有关于自己是种族主义者的评论都是在开玩笑。他称自己想成为一名喜剧演员，并会拿自己的种族开玩笑。（阿卡尚是一名原住民）。 阿卡尚还表示，虽然认为自己不应该被学校开除，但“出于对体育系、队友”和学校的尊重，他不会再回麦克马斯特大学上学。 星岛综合报道

这一次的新冠状病毒疫情衍生出许多种族歧视问题，情况遍及加拿大各地。有专家表示，这是因为人们恐惧，就想找个族群来归咎责任；也有专家认为反种族歧视要从教育上着手，希望能在中小学和工作场所开设更多相关的课程和讲习活动。 Global News报道，苏安迪（Andy Sue，音译）的家庭在多伦多东端经营花店已经有48年的历史了。39岁的他是在多种族社区的上滩(Upper Beach)长大，从未感受到有种族歧视的问题。但这一次新冠状病毒疫情让他感到意外，因为他的一些客户行为很怪。 他说：“由于我亚裔背景，人们开始质疑是否可以再与我联系。”甚至有人问他是否曾经去过中国武汉，但他从未去过中国。 林翠西（Trixie Ling，音译）说自己有一次在温哥华街道上行走，却遇到一个年轻白人对她吐口水。她当下太震惊了，甚至忘了打电话报警，所以未有相关指控。 (经营花店的苏安迪从未去过中国，依然感受到种族歧视。  Global News) 温哥华警察局表示，针对亚裔社区的仇恨犯罪（无论是华裔、韩裔还是日裔）的报告增加了600％。 卑诗省反歧视网络组织(Anti-Racism Network)负责人荷提格(Jane Hurtig)认为种族歧视一直存在，只是“我们正处于一个人们更开放地表达自己的感受的时代，有人公开宣扬种族主义思想。” 麦基尔大学（McGill University）教授海德（Sandra Hyde）一直在研究疫情与健康恐慌期间不同文化如何成为箭靶的相关性。“目前这个疫情，没有有效治愈法，也没有疫苗，人们对此感到恐惧。他们想找发泄者，将责任归咎于与自己不同的人更容易。” 历史上有华人开始移民加拿大起，所谓的“黄色危险”的观念就根深蒂固。2003年的SARS危机，因病毒首次出现在中国广东省，加拿大华人当时遭受了“另眼相看”；这一次，美国总统特朗普多次称“中国病毒”，进一步揭开了潘朵拉的盒子。 卑诗省省督奥斯汀（Janet Austin）在推特上发起名为“一起不同”(Different Together)的反种族主义运动。反种族主义的倡导者并希望在中小学和工作场所开设更多反对种族主义的讲习班。 林翠西和苏安迪都说他们愿意站出来，为反种族主义尽更多力量，也希望更多人不要沉默，不要袖手旁观。 图：CTV & Global News v01  

  【星岛综合报道】一段在网上流传的视频显示，魁省Laval一名警察揪住一名黑人的头发，将他从汽车里拉出来。但是魁省省长Francois Legault再次否认魁省存在系统性种族歧视问题。 据CTV报道，Legault在 the Eastern Townships 的媒体发布会上对要求政府调查系统性种族歧视的呼声未加理会，但说会制定新规则，预防在将来警察做出种族歧视行为。 “我想魁省有一些种族歧视，但是绝大多数魁省人都不是种族主义者。” 上周，Legault已经发表过类似的言论。但也是在上周，一段发生在魁省Laval的视频在网上疯传。 这段视频中的事件发生在5月24日。一名黑人男子和他的朋友在Laval驾车行驶。他们因为不稳定驾驶被警察截停。 这名男子坐在后座。他被多次要求从车里出来，他多次反问警官为什么要出来。视频显示，警官说，他们在进行调查。但是这名警官未说是什么调查。 男子的律师Virginie Dufresne Lemire说，这名警官后来打了这名名叫Samuel的男子。打人过程被视频录下。 警官反复要求他把双手放在背后，但是视频显示，Samuel的手臂被一名警官按在头顶上。视频中可以听到，Samuel说，他们抓住了他的手臂，他无法把手臂放到背后。 律师Dufresne Lemire说，根据警方申明，他们知道，警官没有问任何关于司机是否饮酒的问题。而当发生不稳定驾驶时，这是人们预期会被问到的问题。申明中的其他信息也是互相矛盾的。 她说，“也许我们最后会发现，他们真的在进行一起调查，那是合法的，他们有动机那样做。但是目前为止，我们没有与此有关的信息。而且就算是那样，逮捕本身也很成问题。你不能拖着别人的头发把他拉出来。他们没有被教导这样做。你不应该这样做。” 这两名男子收到了违反新冠病毒相关法规的罚单，罚单说他们没有遵守保持距离的法规。据Dufresne Lemire所知，除此以外他们未受到其他任何指控。 （CTV视频截图）语冰

星岛日报讯 继过去的星期日，温哥华美术馆前面举行反歧视黑人的示威之后，温哥华市中心周五再有同类示威，以美国被白人警员压颈后死亡的非裔男子弗洛伊德的名义举行，谴责种族主义。警方估计，高峰时期，参加人数为5,000至10,000人。整个示威活动，和平举行，没有事故发生，也没有人被捕。 集会于下午4时在市中心普尔广场（Jack Poole Plaza）开始，参加者首先为因种族暴力而丧生者默哀。活动期间，参加者高举“种族主义也是大流行病”等标言牌，又聆听有色族裔讲述他们遇到的种族歧视经历，并单膝跪和举起拳头，以悼念弗洛伊德。 大多数参加者戴口罩 参加者来自各个年龄组别，其中大多数都戴着口罩，现场有义工向参加者分发酒精搓手液和非医用口罩，以减少传播新型冠状病毒的机会。有些人还试图与其他人保持两米的距离，但是由于人数众多，因此许多人几乎不可能与他人保持适当的社交距离。 组织者称，希望透过活动，使大家知道温哥华有非裔社区，也有发言权，并强调这次活动是和平抗议。 集会的主要组织者之一普拉萨德（Jacob Callender-Prasad）表示，他在加拿大也遇到过种族歧视，曾经被人叫他做猴子。 参加周五集会的希尔（Virgil Hill）认为，团结很重要，而卑诗省要真正解决系统性种族主义，这道路前既漫长又艰难，教育是其中一个方法。也有参加者指出，加拿大仍有许多工作要做，以解决种族不平等问题。另有参加者称，已厌倦因为自己的肤色而被歧视。 尽管组织者一再表示活动会和平进行，但是担心会出现与美国城市类似的抢掠事件，因此，温市中心一些商店围起木板。 星期日在温哥华美术外举行的集会，也没有暴力事件发生，据估计该集会吸引了3,000人参加。 温哥华市长甘迺迪（Kennedy Stewart））指出，种族主义不是其他地方要解决的问题，种族主义是加拿大的问题。 除了温哥华之外，克洛伐代尔（Cloverdale）和乔治太子市（Prince George），周五也举行同类集会，不过规模较小。 星岛综合报道

前政客戴国卫（Stockwell Day，图）因否认加国存在系统性种族歧视问题，引发研科公司（Telus Corp.）一些客户不满，被迫辞去该公司董事职位。 据《环球邮报》（The Globe and Mail）报道，研科公司周三发表声明说，戴国卫周二晚上在加拿大广播公司（CBC）《权力与政治》（Power & Politics）电视节目中的评论，“不能反映我们企业的价值观和理念”。 曾担任保守党内阁部长的戴国卫，在该节目中参加了一个小组辩论，对总理杜鲁多关于加拿大存在系统性种族主义的主张提出质疑。他说，“虽然加拿大有个别种族歧视者存在，但不是种族主义国家，大多数加拿大人不是种族主义者，我们的系统虽然总是有待改进，但不是系统性的种族主义。” 此番言论在社交媒体上掀起了一场风暴，许多研科客户在推特上扬言，要放弃光顾这家电信运营商。 戴国卫事后在推特上道歉称，黑人和其他社区人士的反馈，使他意识到自己的言论是“麻木不仁且有害的”。他承诺，将与各种形式的种族主义作不懈斗争。 戴国卫还提交了辞职信，对他的评论可能给研科公司带来持续困扰，表示担忧。他同时也辞去CBC《权力与政治》节目的评论员一职。 星岛综合报道