最新民調:民眾希望保持工作時間和地點靈活性 但部分人擔心遠程辦公影響職業發展

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汤玛斯称居家工作可促进家庭关系。CBC

(湯瑪斯稱居家工作可促進家庭關係。CBC)

【加拿大都市網】據最新的一項民調數據顯示,大部分受訪國民希望在疫情後仍保持彈性的上班地點,但部分憂慮遙距工作怕影響職途。民調機構安格斯列特(Angus Reid)近日訪問思科加拿大公司(Cisco Canada)的1,012名員工,當中有46%的受訪員工認為,重返工作場所工作有助個人的職業發展,較多為年輕員工持有該想法。民調數據亦顯示,在年齡介乎18至34歲的受訪員工中,有56%擔心靈活工作模式會對其職業生涯及發展產生影響。與此同時,有77%的受訪員工則認為,對於工作地點和工作時間的靈活性,將會直接影響他們是否計劃繼續在該公司工作。

根據全國主要省份的民調數據顯示,有60%的受訪國民希望僱主更加重視工作與生活的平衡,以及關注員工的健康,希望僱主制定更為靈活的工作制度;而來自卑詩省的受訪者中,有70%該省受訪者表示,遠程工作對其工作與生活的平衡產生積極影響,而該省目前約有36%的工作場所,已實施混合型工作模式。相比於其他受訪省份,僅有64%的卑詩省受訪者目前仍居家工作,而魁省和安省的比例最高,分別有高達76%和74%的受訪者目前實施居家工作,亞省則為66%。調查結果在最後指出,全國有72%的受訪工作場所,將堅持遠程工作或創建適合員工的混合上班模式,允許員工有時在家工作,但在有需要時須重返辦公室。

大溫高貴林居民湯瑪斯 (Amanda Thomas) 因新冠疫情在家工作一年多,她受訪時表示,儘管非常渴望可以與Coast Capital公司的同事相見,但靈活的上班模式,對於她的家人來說是件好事,她說:「我希望日後繼續能在家工作,我有信心可以讓公司看到我的功勞,以及為公司帶來的價值。」

Coast Capital公司的人力資源總監考高斯(Ania Cox)對此表示,管理團隊應該與員工溝通和保持共識,以確保員工的需求得到滿足,她說:「隨着員工的工作變得更加靈活,我們也會非常周到地考慮員工的需求,並支持我們的領導層能夠管理不同類型的工作團隊,讓員工感到公司的包容性。」

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