亞馬遜過去三年 挖走30微軟高管

加拿大都市网

亞馬遜熱衷於挖角微軟高管,在2015至2017年,至少有30名總監或更高級別的高管從微軟跳槽到亞馬遜。資料圖片

星島日報訊

當亞馬遜應用科學主管魯希.薩里卡亞(Ruhi Sarikaya)今年4月在萬維網大會上發言時,台上的一台Echo智能音箱把他介紹為「為我打造大腦」的人。據一名知情人士稱,在2016年跳槽到亞馬遜前,薩里卡亞在微軟任職5年。薩里卡亞跳槽亞馬遜,突顯了一個招聘趨勢:亞馬遜熱衷於挖角微軟高管。

Echo在萬維網大會上分享了一個有關薩里卡亞之前工作的有趣事實:他在微軟小娜語音助手團隊內部創辦了一個關鍵的工作小組。 Echo說,「他的工作小組為小娜開發了語言理解和對話管理功能。」 

科技行業招聘趨勢

據CNBC報道,知情人士稱,薩里卡亞曾在微軟任職5年,目前領導着一個超過200名工程師的團隊,開發Alexa Brain。薩里卡亞的LinkedIn檔案顯示,他的團隊負責為Alexa的自然語言處理和對話管理,以及其他關鍵能力開發核心的人工智能技術。薩里卡亞跳槽亞馬遜,還突顯了一個更大的招聘趨勢:亞馬遜熱衷於挖角微軟高管。據薪酬分析創業公司Paysa稱,事實上,最近數年,亞馬遜從微軟挖來的高管多於其他任何一家公司。在2015至2017年這3年中,至少有30名主管或更高級別的高管直接從微軟跳槽到亞馬遜。排在第二位的谷歌,這一數字僅僅是5人,同期內蘋果和eBay均只向亞馬遜「輸送」了2名高管,而Facebook、沃爾瑪和Netflix則沒有一名高管「投奔」
亞馬遜。

Paysa的資料只包括加盟亞馬遜之前在微軟任職的高管,而不包括加盟亞馬遜前在其他公司任職的高管。 Paysa稱,它通過分析至少500萬份簡歷得出了上述資料,但沒有及時更新他們檔案資訊的人則可能沒有統計在內。

許多微軟「移民」在亞馬遜都身居要職。例如電子商務服務副總裁戴夫.特雷德韋爾(Dave Treadwell),曾在微軟任職逾20年,2016年跳槽到亞馬遜,目前頂頭上司是亞馬遜全球消費業務CEO傑夫.威爾克(Jeff Wilke);前微軟首席產品官馬克.惠頓(Marc Whitten),頂頭上
司是亞馬遜硬件部門負責人戴夫.林普(Dave Limp);亞馬遜物聯網業務副總裁德克.迪達斯卡
爾歐,曾是負責Surface Hub業務部門的微軟副總裁。亞馬遜、微軟未就此置評。

 

微軟擅長打造高素質高管

薪酬分析創業公司Paysa指出, 近年來亞馬遜從微軟挖來的高管數量超過其他任何一家公司。要為這一趨勢找出一個確切的原因很難。有分析指出,微軟培養高管人才的能力也是亞馬遜HR招聘者所看重的。兩家公司都位於西雅圖,距離很近可能是一個顯而易見的原因。亞馬遜快速增長、需要迅速招聘大量高管——2015至2017年期間亞馬遜員工增長逾1倍至57.7萬 – 也是部分原因。

招聘專家稱,但更實際的原因,可能與兩家公司各自的品牌形象有關。例如,一名知情人士稱,薩里卡亞跳槽亞馬遜的部分原因是,Alexa在商業上的成功以及比小娜更普及。除是佔有主導地位的電商外,亞馬遜在雲計算服務領域也是領頭羊,在實驗多個未來范兒的項目,其中包括無現金商店、無人機送快遞服務——打造了更具前瞻性、創新的形象。

沃頓商學院管理學教授邁克爾.尤西姆(Michael Useem)說,「亞馬遜被認為是更令人興奮、更具前瞻性的創新者,顛覆了幾乎每個市場」,他的MBA學生中,把亞馬遜作為就業首選的比例
遠高於3年前。

華盛頓大學管理學教授湯姆.李(Tom Lee)表示,微軟打造高素質高管的歷史,可能也是吸引亞馬遜招聘人員的一個原因。就像數十年來其他公司一直熱衷於挖IBM高管,麥肯錫一直是金融領域的招聘基地一樣,微軟一直以培訓高素質科技人才聞名。

薪酬可能是另外一個因素。在最近的調查中,認為自己的薪酬具有競爭力的微軟員工比例已經連續3年滑坡,認為自己的薪酬與績效相符合的員工數量也連續3年滑坡。

亞馬遜為招聘高管開出了頗高的簽約獎金。據匿名職場應用Blind進行的調查顯示,獲得簽約獎金的亞馬遜員工最多,其中許多人聲稱他們的簽約獎金超過10萬美元。此外,自2015年以來,亞馬遜股價增長了430%。今年2月,亞馬遜市值首次超越微軟。

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