人工智能将影响加国400万职位! 怎样才能不被挤掉?

加拿大都市网

星岛日报综合报道

人工智能(AI)预计在未来10年将影响加拿大半数工作,令400万投身职场的青年面对一个“工作经济”(Jobs Economy)过渡至“技能经济”(Skills Economy)转型期。加拿大皇家银行的研究报告指出,青年要掌握“人类技能”(Human Skills)才能在劳动力市场维持竞争力。

皇家银行总裁兼行政总裁麦凯(Dave McKay)表示,这是一场静默的危机。加拿大正置身于一个历史性的十字路口,人口众多的新一代青年投身工作之际,正好面对科技开始影响大多数的工作。加拿大正处于技能革命的边缘,各方都有责任令青年能够为未来的机遇作好准备。

懂聆听分析及说话表达

报告表示,正如科技的应用取缔了水、电和天然气的抄表员。面对有超过25%的工作在未来10将受科技的严重冲击,加拿大有50%的工作要求重大的技能转变。预期在未来4年,加国会增加240万个职位,但有300个行业的2万个工种需要新的技能。不过,教育机构和技能训练计划未能充分协助青年人投身技能经济。雇主也未有作好准备,聘请有所需技能的新人,或培训在职员工取得所需技,令机构在数据时代更具竞争力。

研究显示,“人类技能”最重要的是懂得聆听和分析,说话表达能力,也包括批判性思维,合作和统筹,社会知觉,以及有能力解决复杂问题。

最需要管理技巧及批判思维

研究依据工作技能将加拿大职场分为6个范畴。“实干者”(Doers)只有基本技能,有很大机会受到影响。“工匠”(Crafters)有中等技能,但缺乏管理技巧,有非常高的机会受到影响。“技师”(Technicians)掌握高技术,受到影响的机会相当轻微。“协调人”(Facilitators)需要有情商,受到影响的机会相当轻微。“提供者”(Providers)要有很高的分析能力,受到影响的机会很低。“解决者”(Solvers)强调管理技巧和批判性思维,受到影响的机会极微。

报告预计未来4年,就业市场职位空缺最多的是“解决者”,其次是“提供者”,其他技能也出现人手不足的情况;但“协调人”则过剩。

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