人工智能將影響加國400萬職位! 怎樣才能不被擠掉?

加拿大都市网

星島日報綜合報道

人工智能(AI)預計在未來10年將影響加拿大半數工作,令400萬投身職場的青年面對一個「工作經濟」(Jobs Economy)過渡至「技能經濟」(Skills Economy)轉型期。加拿大皇家銀行的研究報告指出,青年要掌握「人類技能」(Human Skills)才能在勞動力市場維持競爭力。

皇家銀行總裁兼行政總裁麥凱(Dave McKay)表示,這是一場靜默的危機。加拿大正置身於一個歷史性的十字路口,人口眾多的新一代青年投身工作之際,正好面對科技開始影響大多數的工作。加拿大正處於技能革命的邊緣,各方都有責任令青年能夠為未來的機遇作好準備。

懂聆聽分析及說話表達

報告表示,正如科技的應用取締了水、電和天然氣的抄表員。面對有超過25%的工作在未來10將受科技的嚴重衝擊,加拿大有50%的工作要求重大的技能轉變。預期在未來4年,加國會增加240萬個職位,但有300個行業的2萬個工種需要新的技能。不過,教育機構和技能訓練計劃未能充分協助青年人投身技能經濟。僱主也未有作好準備,聘請有所需技能的新人,或培訓在職員工取得所需技,令機構在數據時代更具競爭力。

研究顯示,「人類技能」最重要的是懂得聆聽和分析,說話表達能力,也包括批判性思維,合作和統籌,社會知覺,以及有能力解決複雜問題。

最需要管理技巧及批判思維

研究依據工作技能將加拿大職場分為6個範疇。「實幹者」(Doers)只有基本技能,有很大機會受到影響。「工匠」(Crafters)有中等技能,但缺乏管理技巧,有非常高的機會受到影響。「技師」(Technicians)掌握高技術,受到影響的機會相當輕微。「協調人」(Facilitators)需要有情商,受到影響的機會相當輕微。「提供者」(Providers)要有很高的分析能力,受到影響的機會很低。「解決者」(Solvers)強調管理技巧和批判性思維,受到影響的機會極微。

報告預計未來4年,就業市場職位空缺最多的是「解決者」,其次是「提供者」,其他技能也出現人手不足的情況;但「協調人」則過剩。

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