加国雇员不喜接受挑战不愿换工作 学者警告对经济不利

加拿大都市网

■ 西安省大学研究指年资愈深的雇员,愈不想离开工作职位,主动迎接挑战。网上图片

星岛日报记者

加国经济在7大工业国中尚算稳定,雇员更期盼是不变的工作职位及长久留在“舒适区”(Comfort Zone)内;西安省大学研究员指年资愈深的就业人士,愈不想离开现有工作职位,主动迎接挑战,大学研究员指透过转职学习新事物,对推进加国经济很重要,建议当局推出鼓励计划,令员工主动走出“舒适区”。

西安省大学(Western University)经济学系教授高素芭(Simona Cociuba)及麦基尔(James MacGee),因应本国受薪一族对工作热诚与挑战新事物方面进行调查;在本国制造业正面临萎缩,危及不少人的饭碗,打工仔可如何透过转型保饭碗。

他们研究加国20岁至64岁打工一族,对迎接新挑战与转职之看法,高素芭称年龄愈大的员工,愈不想转变工作职位,即使新面对的工作职位在各方面都条件优越,年资愈深、年龄愈大的员工,宁愿在收入稳定,每天能轻易驾驭的工作岗位上继续乐业下去。

她续称大部分上述类型员工,都是有家庭负担,需养育一家大小,他们普遍认为可以安稳就安稳,学习新事物或放弃现有工作迎接新挑战,是费时失事,且可能需冒险的不稳定工作,故不考虑转工。在一众受访员工当中,年龄介乎20至34岁的打工一族,尤其属于缺乏专业工作领域的一群,相较其他工作族群更愿意转换工作环境,从而提升自己之工作能力。

她指加国劳动人口趋向老化,家庭生儿育女比率低,形成现今年长劳动人口多于年轻投身社会者,这对本国经济将带来较负面影响。研究人员建议本国就业机构,若想延长企业寿命,应考虑推动鼓励计划,让员工勇于学习新事物及转换工作职位;另一做法是创新政策,吸引年轻人及新移民尝试新职位。

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