加拿大失業率創新低 超半數僱員考慮跳槽

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■■多倫多的健康營銷公司Klick獲得數十項最佳僱主獎,圖為員工在會議室愉快交談。Klick公司提供
 

本報綜合報道

最新市場調查發現,本國失業率創40年新低,多數民眾考慮辭職跳槽,尋求更好的工作機會。報告建議僱主提高競爭力,避免代價高昂的人員流失。

據加拿大廣播公司(CBC)消息,市場研究公司尼爾森(Nielson)代表人力資源軟件公司Ceridian展開的一項新研究發現,近四分三的受訪者或者在找工作,或者考慮跳槽。

接受尼爾森公司調查的1,001名加拿大人和1,000名美國人中,37%表示正積極或隨意地尋找新工作,36%表示,如被錄用會考慮出任新的職位。

熟練技工最搶手

加拿大統計局11月份公布,本國失業率達到近40年的最低點。由於技術熟練工人勞動力市場尤其緊張,人力資源專家指,很多僱主都無法保證能留住人才。

事實上,大多數受訪者表示,他們在任職一年之內就可以確定是否會長期留職。Ceridian的人力資源總監斯特林(Lisa Sterling)認為,這意味着僱主必須更快速行動,制訂初入職員工職業發展和升職計劃,提高他們的工作滿意度。這些措施有助於建立員工對僱主的忠誠度。

斯特林稱,更好的工資待遇無疑是人們接受一份新工作最主要考慮因素,但並非絕對主導因素。人們離職的原因還包括,對工作不感興趣、感覺不受尊重以及沒有升遷機會等等。員工的期望與10年前已經有所不同。千禧一代員工更希望從事他們喜歡的工作,能從工作中得到快樂和滿足。斯特林稱,這些需求都要求僱主重新思考傳統的員工職業發展規劃。

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