加拿大年輕人失業率高 其實僱主最看重的是…

加拿大都市網

■■零售業聘用大量年輕基層員工。星報
 

本報綜合報道

對於找尋工作的年輕人來說,零售店、銀行、醫院或資訊科技公司,經常成為他們踏足職場的起步點。有研究顯示,上述行業的僱主,往往更看重年輕應徵者的「軟」技能,多於科技知識和讀過的課程。

無黨派公民組織Civic Action所做的研究顯示,招聘大量基層員工的僱主,幾乎都在尋找同一種能力,就是溝通能力和對人的同理心。研究報告又指出,零售業是基層職位最多的行業,安省零售業在2017年聘用了22.6萬名年輕員工。除了零售業外,近年蓬勃發展的科技業,也相當重視應徵者的溝通能力。Civic Action總監柏華施安(Sevaun Palvetzian)表示,無論科技如何改變,溝通能力都不會「過時」。

年輕人失業率高達10.8%

加拿大統計局(Statistics Canada)的最新數據顯示,11月的全國失業率為5.6%,但15至24歲的年輕人,失業率卻高達10.8%。

Civic Action的研究亦指出,全國有超過86萬年輕人沒有工作、入學或參與任何形式的培訓。柏華施安表示,年輕人失業情況嚴重,對整個社會都會造成很大影響。該項研究稱,如果一個年輕人在一生中都不工作,加國社會將為此支付100萬元,當中包括醫療、福利或司法等的開支。