加拿大54%企業計划下半年聘請員工

加拿大都市网

(■■隨着經濟解封,逾半數企業下半年擬招聘人手。星報資料圖片)

加拿大經歷了過去一年的大裁員之後,有54%的公司計劃在今年下半年,召回被臨時解僱的職員或聘請人手,填補空缺的職位;更有43%的企業準備增加更多職位。

國際人力資源公司Robert Half向全國800名管理高層的調查顯示,只有3%的公司無意補充空缺或增聘人手。

雖然企業對增加員工感到樂觀,但今年的招聘工作,將面對找到具備適合技能,符合企業文化,以及儘快搶得最佳人才的挑戰。

加拿大Robert Half高級區域總裁金恩(David King)指出,隨着經濟解封,招聘人手成為很多僱主最急需面對的挑戰。在打工仔不愁找不到工作的環境下,僱主要超出市場預期才能夠網羅頂尖人才。

報告指出,為了招聘新員工,有40%公司增加有薪假期;有37%提高職稱;有35%發籤約金。
對於一些難以找到員工的職位,各有21%的高管放寬工作經驗和高學歷的要求,9%甚至是忽視資格,有10%則不理會新人是否具備情商、社交和溝通等軟技能。

調查發現,大部份高管預計要8個星期才能夠找到適合的員工,有29%人更認為需要花超過2個月時間;當長期無法招聘員工時,有59%的公司願意把獵頭範圍擴大至其他地區。
星島記者報道

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