勞動力短缺人才搶手 多倫多公司把托兒服務加入福利

加拿大都市网

■疫情补助对某些失业者来说仍非常重要。 加通社资料图片

新冠疫情改變人們上班模式,加上加拿大各地的勞動力出現短缺情況,有多倫多公司正在將托兒服務列為員工的福利計劃,類似牙科或視力的保險,以紓緩僱員的經濟壓力,同時解決人手不足的問題。

多倫多大學洛文管理學院性別及經濟研究中心總監卡普蘭(Sarah Kaplan)接受CTV訪問時稱,有很多人選擇留在家裡,減輕工作職責或辭職,因為他們無法應對托兒費用和工作的不確定性。

她指出,疫情令人們醒覺要面對這個問題,特別是女性和單親父母。僱主正在想辦法吸引員工重返勞動力市場,如果主要障礙是缺乏可負擔的托兒服務,僱主都可以通過福利方式來解決問題。

新福利或僅限於小部分人

目前在安省的托兒服務平均費用,每名兒童每年12,800元或每天約53元,在多倫多每月費用的中位數超過1,800元。安省仍然是全國唯一,尚未與聯邦政府簽署每天10元托兒服務協議的省份。

加拿大豐業銀行的員工可以使用福利計劃戶口,支付託兒和其他相關費用,例如紙尿片﹑加高座椅,嬰兒監視器和兒童露營費用等。另外,退休之家和送餐服務等長者費用同樣適用。

該行傳訊部高級經理施菲文(Clancy Zeifman)表示,除了托兒費獲得折扣外,在鄰近地點於6個月內或更早時間註冊,以便確保取得服務,又可以使用網上的家庭資源中心,以及安排保母和照顧長者等。

多倫多道明銀行同樣將托兒和長者護理加入員工的福利戶口中,並包括生育和收養費用。員工經歴流產,這類喪假也將於3月1日開始提供。

雖然大公司和機構開始就父母的需求制定福利計劃,但卡普蘭說,超過90%的私人企業少於500名員工。這顯示此種新的福利可能僅限於一小部分在職人士。

其實,一些中小型企業開始考慮,如何聯合支持本地的托兒中心,以滿足員工的需求。星島綜合報道

 

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