上班发短信 诊所老板怒炒员工结果反被罚

加拿大都市网

卑诗就业标准审裁处驳回雇主的上诉,裁定工作时间内发短信,不能作为解雇员工理由.CBC

卑诗省内陆小镇卢比(隆比),一个牙科诊所女雇员被指在开会和工作期间发短信,被雇主解雇。较早前,卑诗就业标准处裁定员工在工作期间发短信,不足以作为被即时解雇的原因。雇主不服,提出上诉。

现卑诗就业标准审裁处驳回雇主的上诉,而遭解雇的女员工获得赔偿5164元。根据3月由卑诗就业标准处作出的裁决,女员工曼达拉(Mieka Mandalari)由2011年12月至2018年7月期间,在位于卢比的莫纳希牙科诊所(Monashee Dental Center)任职持牌牙科助理。

在聆讯中,雇主称,一直以来试图把曼达拉里融入整个团队,包括改变圣诞节派对,好让一向不庆祝圣讯节的曼达拉可以参加,以及邀请曼达拉参加好像生日会的工作以外的活动,好让曼达拉可以参加。

雇主指出,解雇曼达拉主要原因并非曼达拉没有参加诊所为员工所提出的工作外活动,例如瑜伽班,而是因为曼达拉发短信的习惯。雇主又称,有其他员工提及过,曼达拉工作期间使用手机发短信的问题。雇主说,曾在之前的职员会议上清楚讲出在工作时间内发短信的规定,不能分散工作的注意力,不能影响工作。可是曼达拉在工作期间发短信并非是第一次,包括曾在病人等候期间,在病人面前发短信,又在一次在职员会议期间,有另一个员工发现曼达拉用藏在桌子底下的手机发短信。雇主认为,情况严重,因此决定解雇在该诊所工作了7年的曼达拉。

曼达拉在聆讯上解释,当时因为爱猫不见了,十分担心,于是在开会期间发短信给丈夫。在卑诗省,雇佣法定明,假如雇主有充分理由解雇员工,雇主毋须支付服务赔偿金。然而,雇佣律师贝恩(Michael Bain)认为,雇主解雇员工,理由必须十分充分。

贝恩又称,基本上,这个门槛非常高,员工需要做了一些破整个的雇佣关系。举例,盗窃和损害雇主的声誉。卑诗就业标准处在3月时的裁决中表示,曼达拉在工作期间发短信,确实违反了该牙科诊所的政策,不过,这不是严重到需要立即解雇。至于曼达拉没有参加诊所的工作以外活动,这不属于基本工作表现的一部分,因此裁定雇主要支付曼达拉5,164元服务赔偿金。此外,雇主因为违反就业标准法而被罚款2000元。

综合报道

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