国民希望疫后保持弹性上班地点 近半人忧影响职业前途

加拿大都市网

(■■汤玛斯称,居家工作可促进家庭关系。CBC)

据最新的一项民调数据显示,大部分受访国民希望在疫情后仍保持弹性的上班地点,但部分忧虑遥距工作影响职途。

民调机构安格斯列特(Angus Reid)近日访问思科加拿大公司(Cisco Canada)的1,012名员工,46%受访员工认为,重返工作场所工作有助个人的职业发展,较多为年轻员工持有该想法。民调数据亦显示,在年龄介乎18至34岁的受访员工中,56%担心灵活工作模式会对其职业生涯及发展产生影响。与此同时,77%则认为,工作地点和时间的灵活性,将会直接影响他们是否计划继续在该公司工作。

36%卑诗职场采混合模式

根据全国主要省份的民调数据显示,60%希望雇主更加重视工作与生活的平衡,以及关注员工的健康,希望雇主制定更为灵活的工作制度。70%卑诗受访者表示,远程工作对工作与生活的平衡产生积极影响,该省目前约36%职场已实施混合型工作模式。相比其他受访省份,仅有64%卑诗受访者目前仍居家工作;魁省和安省的比例最高,分别有76%和74%;亚省则为66%。

调查结果在最后指出,全国有72%受访工作场所,将坚持远程工作或创建适合员工的混合上班模式,允许员工有时在家工作,但在有需要时须返办公室。

大温高贵林居民汤玛斯 (Amanda Thomas) 因新冠疫情在家工作一年多,尽管非常渴望可以与Coast Capital公司的同事相见,但灵活的上班模式,对于她的家人来说是件好事,她说:“我希望日后继续能在家工作,我有信心可以让公司看到我的功劳,以及为公司带来的价值。”

Coast Capital人力资源总监考高斯(Ania Cox)对此表示,管理团队应该与员工沟通和保持共识,以确保员工的需求得到满足。她说:“随着员工的工作变得更加灵活,我们也会周到地考虑员工的需求,并支持领导层能够管理不同类型的工作团队,让员工感到公司的包容性。”星岛综合报道

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